[논문]변혁적 리더십이 간호역량의 매개효과를 통해 조직몰입에 미치는 영향

서영숙; 손유림; 정추영

doi:10.15205/kschs.2015.3.3.419

변혁적 리더십이 간호역량의 매개효과를 통해 조직몰입에 미치는 영향
Mediation Effect of Nursing Competency between Transformational Leadership and Organizational Commitment of Nurses in Hospitals 원문보기

한국임상보건과학회지 = The Journal of Korean clinical health science, v.3 no.3, 2015년, pp.419 - 426

서영숙 (대구보건대학 간호학과) , 손유림 (경북전문대학 간호학과) , 정추영 (동원과학기술대학 간호학과)

Abstract ▼ AI-Helper

Purpose. The purpose of the study was to identify the mediating effects of nursing competency between transformational leadership and organizational commitment of nurses in hospitals. Method. Data were collected from 204 nurses in 3 hospitals and analyzed using descriptive statistics, Pearson' correlation coefficient, and hierarchial multiple regression with the PASW 21.0. Results. There were positive relationships among all three variables, transformational leadership, nursing competency and organizational commitment. There was a mediating effect of nursing competency between transformational leadership and organizational commitment. Conclusion. The results of the study indicate that strategies which could enhance the nursing competency of nurses should be developed by mangers in hospitals. Further study is needed on other factors which may influence nurses' nursing competency and organizational commitment especially in hospitals.

주제어

AI 본문요약
AI-Helper

문제 정의

본 연구는 간호사가 지각한 간호단위 관리자의 변혁적 리더십과 간호역량 및 조직몰입의 수준과 이들의 관계를 파악하고 변혁적 리더십과 조직몰입에서 간호역량의 매개효과를 파악하기 위함이다. 이를 위한 구체적인 목적은 다음과 같다.

대상 데이터

본 연구를 수행하기 위해 K시와 P시에 소재한 300병상의 3개 종합병원에 근무하는 간호사로 본 연구의 목적을 이해하고 연구 참여에 서면 동의한 간호사 220명을 대상으로 자료를 수집하였다. 수집된 210부 중 설문지 작성에 누락이 있는 자료를 제외하여, 본 연구대상자는 총 204부이었다.
본 연구를 수행하기 위해 K시와 P시에 소재한 300병상의 3개 종합병원에 근무하는 간호사로 본 연구의 목적을 이해하고 연구 참여에 서면 동의한 간호사 220명을 대상으로 자료를 수집하였다. 수집된 210부 중 설문지 작성에 누락이 있는 자료를 제외하여, 본 연구대상자는 총 204부이었다. 구조방정식에서 매개효과검정은 예측변수가 12개 미만인 경우 적정한 검정력을 갖추기 위해서는 대상자 수가 200부 이상 되어야 한다고 하였다¹⁴⁾.

데이터처리

둘째, 대상자가 지각한 간호단위 관리자의 변혁적 리더십, 조직몰입의 관계에 대한 간호역량의 매개효과는 다중회귀(multiple regression)로 분석하였다.
첫째, 대상자의 일반적특성과 제 변수들은 서술적 통계(평균, 표준편차, 빈도, 백분율)을 이용하여 분석하였으며, 변수들 간의 관련성을 알아보기 위해 Pearson correlation coefficient로 분석하였다.

이론/모형

간호사가 지각한 간호단위 관리자의 변혁적리더십은 Bass¹¹⁾가 개발한 도구를 Chae¹⁵⁾가 수정보완한 도구를 사용하였다. 이 도구는 총 15문항으로, 카리스마 5문항, 개별고려 5문항, 지적 자극 5문항으로 구성되었다.
간호역량은 Jang¹⁷⁾이 개발한 도구를 Son¹⁸⁾이 수정보완한 도구를 사용하였다. 이 도구는 총 13문항으로, 과학적 간호역량 3문항, 윤리적 간호역량 2문항, 인격적 간호역량 3문항, 심미적 간호 6문항으로 구성되었다.
조직몰입은 Mowday, Steers와 Porter⁵⁾가 개발한 도구를 Chang과 Chang⁶⁾이 수정보완한도구를 사용하였다. 이 도구는 총 12문항으로,가치몰입 4문항, 노력몰입 4문항, 유지몰입 4문항으로 구성되었다.

성능/효과

또한 본 연구결과는 간호단위 관리자의 변혁적 리더십은 조직몰입에 직접적인 효과만 있는 것이 아니라 간호역량을 통한 간접효과를 가지고 있으며, 심지어 간호역량의 매개효과가 조직몰입에 더 크게 나타났으므로, 간호역량이 조직의 관리에 있어 얼마나 중요한지를 알려준다.
이상의 결과에서, 간호단위 관리자의 변혁적리더십은 간호역량에 영향을 미치고, 증가된간호역량은 매개효과로서 조직몰입을 증가시킴을 확인하였다. 따라서 간호인력 관리자는 간호단위의 관리자의 변혁적 리더십 개발을 위해 다양한 리더십 교육과 훈련을 개발하여,간호역량을 증가시키고, 이를 통해 개인이 조직 구성원인 것에 자부심을 느낄 수 있도록 하여야 할 것이다²⁰⁾.

후속연구

이에 다양한 의료기관에 종사하는 간호사를 대상으로 확대하여 후속연구가 필요함을 제안한다. 둘째, 간호단위 관리자의 변혁적 리더십과 간호역량을 증가시키는 프로그램을 개발하여 그 효과를 검정하는 연구가 필요하다.
첫째 본 연구는 일부간호사를 대상으로 하였으므로, 연구결과를 일반화하는데 제한이 있다. 이에 다양한 의료기관에 종사하는 간호사를 대상으로 확대하여 후속연구가 필요함을 제안한다. 둘째, 간호단위 관리자의 변혁적 리더십과 간호역량을 증가시키는 프로그램을 개발하여 그 효과를 검정하는 연구가 필요하다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	조직몰입이란 무엇인가?	조직몰입은 조직전체에 대한 개인의 감정을 반영하는 포괄적인 개념으로4), 조직의 구성원은 조직과 자신을 동일시하여 조직의 문제에 대해 적극적으로 관여를 하는 태도이다5)6). 조직구성원의 이러한 태도는 양질의 서비스를 제공하고, 조직성과를 이루게 하므로4)7), 조직경쟁력의 중요한 변수이다2).
	병원간의 경쟁이 치열해지고 양질의 의료서비스가 요구되는 이유는 무엇인가?	오늘날 인구 구조의 변화, 의학과 과학의 급속한 발전, 질병의 만성화, 소비자의 권리의식변화 및 대형병원의 증가 등으로 인해 병원간의 경쟁이 치열해지고, 양질의 의료서비스가 요구되고 있다1). 이에 의료분야에서는 공급자 중심에서 수요자 중심으로 전환됨에 따라 환자의 만족이 주요쟁점이 되고 있다2).
	조직몰입이 조직경쟁력에 중요한 이유는 무엇인가?	조직몰입은 조직전체에 대한 개인의 감정을 반영하는 포괄적인 개념으로4), 조직의 구성원은 조직과 자신을 동일시하여 조직의 문제에 대해 적극적으로 관여를 하는 태도이다5)6). 조직구성원의 이러한 태도는 양질의 서비스를 제공하고, 조직성과를 이루게 하므로4)7), 조직경쟁력의 중요한 변수이다2). 특히 병원조직에서 간호인력이 차지하는 바율은 약 52.

참고문헌 (20)

Ha NS, Choi J. An analysis of nursing competency affecting on job satisfaction and nursing performance among clinical nurses. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2010;16:3:286-294.

원문보기 상세보기
Moon SJ, Han SS. The Prediction Factor on Organizational Commitment of the Nurse. Journal of Managerial Psychology, 2009;17:4:250-266.
Lee YM, Kim BM. The mediator effect of empowerment in relationship between transformational leadership and organizational commitment. Journal of Korean Academy of Nursing, 2008;38:4:603-611.

원문보기 상세보기
Chae SH, Bae S, Kim JW. Transformational leadership, psychological empowerment and organizational commitment: Focused on mediating effect of empowerment. Journal of Korean Association of Business Administration, 2007;20:6:2611-2638.
Mowday RT, Steer RM, Porter LW. The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 1979;14:2:224-247.

상세보기
Chang CS, Chang HC. Perceptions of internal marketing and organizational commitment by nurses. Journal of Advanced Nursing, 2009;65:1:92-100.

상세보기
Park HH, Park KS, Yom YH, et al. Impact of clinical nurses' power and empowerment on job satisfaction and organizational commitment. Journal of Korean Academy of Nursing, 2006;36:2:244-254.

원문보기 상세보기
Park BH, Seo, SK, Lee, TJ. Structure of nurse labor market and determinants of hospital nurse staffing levels. Journal of Korean Academy of Nursing, 2013;43:1:39-49.

원문보기 상세보기
Ko YK, Lee TW, Lim JY. Development of a performance measurement scale for hospital nurses. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2007;37:3:286-294.

원문보기 상세보기
Lee JH, Jung HJ. A path analysis on organizational commitment among social workers working with the welfare center for the handicapped. Journal of Rehabilitation Research, 2009;3:2:175-197.
Bass BM. Leadership: Good, better, best, organizational dynamics. Winter, 1985;27:178-201.
Choi J. The character of the nursing organizational culture and organizational effectiveness. Unpublished doctoral dissertation, Korea University, Seoul, 2003.
Yom YH, Choi KS. The effects of psychological empowerment and transformational leadership on organizational commitment among hospital nurses, Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2005;11:3:1-8.
Yu JP. The basics and interpretation of structural equation modeling. Seoul: Hannarae, 2012.
Chae SH, Transformational, leadership, empowerment, trust and organizational commitment: Multidimensional approach. Unpublished Doctoral Dissertation, Yeungnam University, Daegue, 2004.
Kim DW. The relationship between transformational leadership and quality of nurses' care service with nurses' organization citizenship behavior as a moderator. Health and Social Welfare Review,2011;31:2: 206-236.

상세보기
Jang KS. A study on establishment of clinical career development model of nurses. Unpublished doctoral dissertation, Yonsei University, Seoul, 2000.
Son YE. Study of clinical competency weight and content validity of behavioral indicators for nursing performance appraisal. Unpublished master's thesis, Dankook University, Cheonan, 2006.
Kim, SJ, Choi, MS, Sung, KW. Variables affecting competency of nurses in nursing homes, Journal of Korean Gerontological Nursing, 2010;12:1:29-39.
Choi HJ, Lee E. Mediation effect of job satisfaction between internal marketing and organizational commitment of nurses in small and medium-sized hospitals. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2012;18:3:329-337.

원문보기 상세보기

내보내기 구분	파일저장 인쇄 메일전송
구성항목	기본정보 상세정보 관리번호, 논문명, 저널/프로시딩명, 저자 , 발행년, 권, 호, 시작페이지, 끝페이지, 발행기관 관리번호, 논문명, 대등논문명, 저자 , 저널/프로시딩명, 발행기관, 발행년, 발행언어, 권, 호, 시작페이지, 끝페이지, ISBN, ISSN, 주제분야, 키워드, 초록(한글), 초록(영문), 저자(소속기관)
저장형식	Text(ASCII format) Excel format RefWorks Direct Export RIS format (for Reference Manager, ProCite, EndNote), Scholar's Aids, Mendeley
메일정보	받는사람 (필수) @ 보내는사람 (선택) @ 제목 내용 KISTI 검색결과 이메일 서비스
안내	총 건의 자료가 검색되었습니다. 다운받으실 자료의 인덱스를 입력하세요. (1-10,000) 검색결과의 순서대로 최대 10,000건 까지 다운로드가 가능합니다. 데이타가 많을 경우 속도가 느려질 수 있습니다.(최대 2~3분 소요) 다운로드 파일은 UTF-8 형태로 저장됩니다. 파일의 내용이 제대로 보이지 않을실 때는 웹브라우저 상단의 보기 -> 인코딩 -> 자동선택 여부를 확인하십시오. ~ Text(ASCII format) Excel format

연합인증