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건강가정지원센터의 건강가정사 직무분석을 위한 기초연구 : 표준직무 도출을 중심으로
A Study for a Job Analysis of the Healthy Family Supporter in Healthy Family Support Center : Focused on the Deduction of the Standard Job 원문보기

한국가정관리학회지 = Journal of Korean Home Management Association, v.26 no.5 = no.95, 2008년, pp.177 - 194  

이윤정 (호서대 사회복지학부 노인복지학) ,  정은희 (중앙건강가정지원센터 교육개발팀)

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

The purpose of this article was to be offered data for the efficient management of healthy family support center as the deduction of the standard job of healthy family supporter. The process of this study take the major steps as subject selection based on career, investigation about range and conten...

주제어

#건강가정지원센터   #건강가정사   #직무분석   #표준직무  

질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
Job에 기반한 인적자원관리에 대해 보다 명확한 이해와 접근을 위해서는 무엇을 이해할 필요가 있는가? 직무(Job)란 현재 특정 작업자들이 수행하고 있는 비슷한 과업을 묶어 놓은 것으로 비슷한 업무내용을 가진 직위들의 그룹으로 보나 조직 사이즈에 따라 하나의 직위와 관련될 수도 있다. 직무와 관련하여 일반적으로 다양한 관련 용어들이 혼재되어 사용되고 있으므로 직무에 기반한 인적자원관리에 대해 보다 명확한 이해와 접근을 위해 직무관련 용어들을 정확하게 이해할 필요가 있다. 노동부(2007) 자료에 의하면, 직무와 관련된 용어들은 요소, 과업, 책무, 직렬, 직군, 직위, 직급, 직책 등이 있으며 각각의 개념은 <표 1>과 같다.
직무란? 직무(Job)란 현재 특정 작업자들이 수행하고 있는 비슷한 과업을 묶어 놓은 것으로 비슷한 업무내용을 가진 직위들의 그룹으로 보나 조직 사이즈에 따라 하나의 직위와 관련될 수도 있다. 직무와 관련하여 일반적으로 다양한 관련 용어들이 혼재되어 사용되고 있으므로 직무에 기반한 인적자원관리에 대해 보다 명확한 이해와 접근을 위해 직무관련 용어들을 정확하게 이해할 필요가 있다.
직무의 분석이란? 직무의 분석은 다양한 직무에 대한 정보를 수집·분석하여 직무별 분석, 주요활동과 책임, 직무수행 요건을 명확히 규정하는 일련의 작업을 일컬으며, 직무에 기반한 인사관리의 기본이 되는 작업으로써 이를 수행하여 직무기술서와 직무분류 체계를 만들게 된다. 즉, 직무분석은 능력과 적성에 맞는 사람을 직무에 배치하여 업무를 수행하게 함으로써 조직의 목표를 이루어가게 한다는 측면에서 인적자원관리의 핵심적 요소라 할 수 있다.
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참고문헌 (23)

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  2. 건강가정기본법령집 

  3. 군포시.경기개발연구원(2007). 군포시 행정기구 조직진단 : 기능 및 직무조사 설문지 

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  5. 노동부(2007). 2007 직무분석 및 직무평가 가이드북 

  6. 박충훈.라휘문.신열.홍근석(2007). 오산시 행정기구 조직진단. 오산시 

  7. 송상호(1997). 동태적 직무분석: 직무분석의 새로운 대안. 임금연구, 5(1), 4-33 

  8. 신택현.박상업(1995). 직무분석 현황과 과제. 대한산업공학회 95년 추계학술대회 자료집, 222-225 

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  10. 안정선.진혜경.윤철수(2006). 학교사회복지사의 직무분석과 직무표준안 개발. 한국아동복지학, 21, 147-179 

  11. 엄명용.조성우.박지영.임은혜(2006). 사회복지관의 경쟁력 강화를 위한 핵심역량모델 컨설팅 결과보고. 성균관대학교 사회복지연구소 

  12. 여성가족부(2006). 2006년도 건강가정지원센터 세부운영지침 

  13. 여성가족부(2007). 2007년도 건강가정지원센터 세부운영지침 

  14. 여성가족부.중앙건강가정지원센터(2007). 건강가정지원센터 종사자 직무현황과 인적자원개발 방안 - 직무 및 역량 도출을 중심으로 - 

  15. 오복자.김일옥.김영혜.신성례.이경순.한숙정(2006). 노인 케어매니저의 직무분석. 대한간호학회지, 36(5), 770-781 

    원문보기 상세보기 crossref

  16. 윤철수.진혜경(2006). 지역사회교육전문가의 직무분석과 직무표준안 개발. 청소년학연구, 13(6), 221-246 

  17. 정무성(2002). 비영리조직에서의 효율성 적용기준 -사회복지조직을 중심으로-. 가톨릭대학교 사회복지연구소, 7, 39-52 

  18. 조성우(2007). 사회복지사 훈련프로그램의 내용개발을 위한 직무분석 : 종합사회복지관의 종사자 훈련에 대한 적용. 한국사회복지학, 59(2), 115-142 

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  19. 중앙건강가정지원센터(2006). 2006 건강가정지원센터 운영가이드북 

  20. 중앙건강가정지원센터(2007). 2007 건강가정지원센터 운영가이드북 

  21. 최재성(2002). 조직이론적 접근을 통한 사회복지조직의 집단화(체인화) 현상에 대한 이해와 전망, 연세사회복지연구, 8, 136-157 

  22. 한국생산성본부(2001). 직무분석. 한국생산성본부 

  23. 한상근.박종성(2005). 직업교육훈련 프로그램 개발을 위한 직무분석 방법 개선에 관한 연구. 진로교육연구, 18(2), 20-40 

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