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문제 정의
- 따라서 본 연구는 한부모 여성이 여러 사람과 멘토링 관계를 맺음으로써 형성되는 자연적인 관계가 이들의 삶에 어떠한 효과를 나타내는지를 검증하고자 한다. 이를 위해 먼저 한부모 여성들이 비공식적 멘토링 관계의 다양한 연결망이 존재하는지를 실증적으로 분석하며, 멘토링 연결망의 특성에 따라 멘토링 기능과 임파워먼트 증진에 어떠한 영향을 미치는지를 검증하고자 한다.
- 본 연구는 사회연결망 접근을 활용하여 한부모 여성의 멘토링 연결망의 특성을 분석하고 그 효과성을 검증하는데 목적을 두었다. 이를 위해 부산 ㆍ 경남의 한부모 여성 439명을 대상으로 질문지법을 통해 멘토링 연결망의 특성을 조사하여 멘토링 기능과의 관계와 임파워먼트 효과를 검증하였다.
제안 방법
- 그밖에 한부모가족의 연령, 학력, 소득수준, 사회계층 등을 측정하며, 멘토링 연결망의 특성과 관련된 효과성 분석에서 통제변수로 활용하였다. 이들 변수들은 멘토링 연결망의 구조나 상호작용에 영향을 미칠 수 있다고 이론적으로 고려되는 변수들로 일반적으로 통제변수로 사용되고 있다.
- 멘토링 기능 측정을 위해 Noe(1988a)의 MFS 21문항을 기초로 한 김민정(2005)의 연구를 참고하여 한부모 여성의 특성에 맞게 수정하여 경력관련기능과 심리사회기능, 역할모델기능을 측정하였다. 신뢰도 계수(Cronbach's α)는 경력관련기능이 0.
- 멘토링 연결망의 다양성은 멘토가 얼마나 다양한 집단에 속해있는지를 측정하기 위해 연결망의 크기와 범위로 측정하였다. 연결망의 크기는 해당 개인들이 직접 사회적 연결을 갖고 있다고 지목한 멘토 수를 바탕으로 산출된 외향연결정도(out-degree)를 사용하였다.
- 멘토링 연결망의 특성과 멘토링 기능이 한부모 여성의 임파워먼트에 미치는 효과를 검증하기 위해 인구사회학적 변수를 통제하고 멘토링 연결망 특성과 멘토링 기능을 차례로 투입하여 위계적 회귀분석을 실시한 결과 다음의 과 같다.
- 배태성 측정은 Granovetter(1973)의 연구를 적용하여 연결망의 '관계 강도(tie strength)'인 감정적 친밀도와 접촉 빈도로 측정하는데(Morrison, 2002), 만남의 빈도와 기간이 길면 결과적으로 감정적 친밀도가 높아지므로 본 연구에서는 관계기간과 만남의 빈도를 종합하여 관계 강도를 지표화하였다.
- 사회적 문제해결 척도는 D'Zurilla과 Nezu(1992)가 개발하고 최용민(2005)이 사용한 것을 바탕으로 8문항으로 재구성하였고, 신뢰도 계수는 0.809였다.
- 연결망의 크기는 해당 개인들이 직접 사회적 연결을 갖고 있다고 지목한 멘토 수를 바탕으로 산출된 외향연결정도(out-degree)를 사용하였다. 연결망 범위는 한 개인이 가진 연결망의 다양성에 초점을 맞추어 얼마나 서로 다른 집단에 속한 행위자들과 연결이 되어 있는가를 파악하기 위해 사전조사를 통해 주로 관계를 맺고 있는 관련 체계를 8개 집단으로 유형화하여 이를 기초로 연결망의 범위를 측정하였다.7)
- 최근 국내에서도 멘토링에 대한 연결망적 접근에 대한 연구들이 이루어지고 있다(김민정, 2005; 김성국ㆍ김민수ㆍ김민정ㆍ오흥석, 2005; 구자숙 외, 2006; 신용주, 2007). 이들 연구는 조직 내에서 멘토링에 대한 연결망적 접근을 통해 동시적이고 다중적인 멘토 관계를 연구함으로써 멘토링 연결망 형성이 상호관계의 호혜성을 형성하여 개인과 조직이 얻을 수 있는 실질적 시사점을 도출하였다.
- 따라서 본 연구는 한부모 여성이 여러 사람과 멘토링 관계를 맺음으로써 형성되는 자연적인 관계가 이들의 삶에 어떠한 효과를 나타내는지를 검증하고자 한다. 이를 위해 먼저 한부모 여성들이 비공식적 멘토링 관계의 다양한 연결망이 존재하는지를 실증적으로 분석하며, 멘토링 연결망의 특성에 따라 멘토링 기능과 임파워먼트 증진에 어떠한 영향을 미치는지를 검증하고자 한다. 이는 그동안 한부모 여성에 대한 논의가 사회적 보호 체계를 마련하는 것에 집중되었던 것을 넘어서 한부모 여성들이 주도적으로 다양한 멘토들과 긴밀한 관계를 맺으면서 당면한 어려움들을 해결하는 주체적 지지체계 구축의 가능성을 발견한다는데 의의가 있을 것이다.
- 본 연구는 사회연결망 접근을 활용하여 한부모 여성의 멘토링 연결망의 특성을 분석하고 그 효과성을 검증하는데 목적을 두었다. 이를 위해 부산 ㆍ 경남의 한부모 여성 439명을 대상으로 질문지법을 통해 멘토링 연결망의 특성을 조사하여 멘토링 기능과의 관계와 임파워먼트 효과를 검증하였다.
- 측정도구는 일반적인 질문지와 멘토링 연결망을 측정하는 질문지 두 가지를 사용하였다. 일반적 질문지는 한부모가족의 일반적 특성과 멘토링의 기능, 그리고 임파워먼트에 관련된 내용이며, 연결망에 대한 조사는 연결망의 크기, 범위, 관계 강도 등을 파악하는 것으로 구성하였다.
- 임파워먼트의 개인적 측면은 자기효능감으로 측정하고, 사회적 측면은 대처기제능력, 사회적 문제 해결의 영역으로 측정하여 이들 하위영역을 합산하여 종속변수로 활용하였다. 자기효능감 척도는 Tipton and Worthington(1984)의 척도를 번역하여 사용한 최용민(2005)의 측정도구를 연구대상자에 맞게 수정하여 총 15문항으로 재구성하였고, 신뢰도 검증 결과 Cronbach α 값은 0.
- 자기효능감 척도는 Tipton and Worthington(1984)의 척도를 번역하여 사용한 최용민(2005)의 측정도구를 연구대상자에 맞게 수정하여 총 15문항으로 재구성하였고, 신뢰도 검증 결과 Cronbach α 값은 0.847로 나타났다.
- 본 연구는 부산과 경남지역의 한부모 여성을 대상으로 하였다. 조사 참여자 선정을 위해 우선 한부모 사업을 하고 있거나, 기관의 성격상 한부모 여성들이 참여할 것으로 예측되는 기관을 먼저 선정하여 기관장이나 실무자에게 조사 취지를 설명하고 협조를 요청하였고, 조사에 참여할 의사가 있는 한부모 여성들을 소개받아 이들을 대상으로 조사를 하였다. 조사에 참여한 기관은 여성인력개발센타(4), 건강가정지원센터(2), 지역자활센터(1), 한부모 자립지원센터(2), 한부모 자조조직(1), 여성노동 자회(2), 종합복지관(1), 그밖에 여성단체(1) 등 모두 14개 기관이었고, 최종적으로 모두 439명의 한부모 여성이 조사에 참여하였으며, 조사 기간은 2009년 3-4월이었다.
- 측정도구는 일반적인 질문지와 멘토링 연결망을 측정하는 질문지 두 가지를 사용하였다. 일반적 질문지는 한부모가족의 일반적 특성과 멘토링의 기능, 그리고 임파워먼트에 관련된 내용이며, 연결망에 대한 조사는 연결망의 크기, 범위, 관계 강도 등을 파악하는 것으로 구성하였다.
- 한부모 여성들의 멘토링 연결망 특성이 멘토링 기능에 어떤 영향력을 가지는지 연결망 특성의 고유한 영향력을 분석하기 위해8) 먼저 멘토링 기능에 영향을 미칠 것으로 예상되는 인구사회학적 변수인 연령, 학력, 소득 등을 통제하고 연결망의 크기, 연결망의 범위, 관계 강도가 멘토링 기능에 미치는 영향을 검증하였다. 또한, 선행연구에서 지적하는 연결망의 크기와 연결망 범위가 곡선적 관계(역U형)를 나타내는지를 검증하기 위해 두 변수를 제곱한 값을 투입하여 회귀분석을 실시하였다.
대상 데이터
- 본 연구는 부산과 경남지역의 한부모 여성을 대상으로 하였다. 조사 참여자 선정을 위해 우선 한부모 사업을 하고 있거나, 기관의 성격상 한부모 여성들이 참여할 것으로 예측되는 기관을 먼저 선정하여 기관장이나 실무자에게 조사 취지를 설명하고 협조를 요청하였고, 조사에 참여할 의사가 있는 한부모 여성들을 소개받아 이들을 대상으로 조사를 하였다.
- 조사 참여자 선정을 위해 우선 한부모 사업을 하고 있거나, 기관의 성격상 한부모 여성들이 참여할 것으로 예측되는 기관을 먼저 선정하여 기관장이나 실무자에게 조사 취지를 설명하고 협조를 요청하였고, 조사에 참여할 의사가 있는 한부모 여성들을 소개받아 이들을 대상으로 조사를 하였다. 조사에 참여한 기관은 여성인력개발센타(4), 건강가정지원센터(2), 지역자활센터(1), 한부모 자립지원센터(2), 한부모 자조조직(1), 여성노동 자회(2), 종합복지관(1), 그밖에 여성단체(1) 등 모두 14개 기관이었고, 최종적으로 모두 439명의 한부모 여성이 조사에 참여하였으며, 조사 기간은 2009년 3-4월이었다.
데이터처리
- 먼저 멘토링 기능에 영향을 미칠 것으로 예상되는 인구사회학적 변수인 연령, 학력, 소득 등을 통제하고 연결망의 크기, 연결망의 범위, 관계 강도가 멘토링 기능에 미치는 영향을 검증하였다. 또한, 선행연구에서 지적하는 연결망의 크기와 연결망 범위가 곡선적 관계(역U형)를 나타내는지를 검증하기 위해 두 변수를 제곱한 값을 투입하여 회귀분석을 실시하였다.
- 0 프로그램을 활용하였다. 먼저 가설검증을 위해 연결망 지표인 연결망의 크기, 범위, 관계 강도 등을 파악하였고, 멘토링 기능과 임파워먼트에 대한 기술통계분석을 하였다. 이어서 산출한 지표를 활용하여 인구사회학적 변수를 통제한 상태에서 멘토링 연결망의 특성 변수인 연결망의 크기와 범위, 관계 강도가 멘토링 기능과 임파워먼트에 미치는 영향력을 검증하고자 회귀분석을 실시하였다.
- 본 연구의 자료분석을 위해 사회연결망분석 기법과 일반 통계분석 기법을 사용하였다. 사회연결망 분석은 NetMiner 3.1 프로그램을 활용하였으며, 일반 통계분석은 SPSS 15.0 프로그램을 활용하였다. 먼저 가설검증을 위해 연결망 지표인 연결망의 크기, 범위, 관계 강도 등을 파악하였고, 멘토링 기능과 임파워먼트에 대한 기술통계분석을 하였다.
- 먼저 가설검증을 위해 연결망 지표인 연결망의 크기, 범위, 관계 강도 등을 파악하였고, 멘토링 기능과 임파워먼트에 대한 기술통계분석을 하였다. 이어서 산출한 지표를 활용하여 인구사회학적 변수를 통제한 상태에서 멘토링 연결망의 특성 변수인 연결망의 크기와 범위, 관계 강도가 멘토링 기능과 임파워먼트에 미치는 영향력을 검증하고자 회귀분석을 실시하였다.
이론/모형
- 본 연구의 자료분석을 위해 사회연결망분석 기법과 일반 통계분석 기법을 사용하였다. 사회연결망 분석은 NetMiner 3.
- 사회연결망의 효과를 설명하는 연결망의 결속력을 강조하는 배태적 관점과 네트워크의 연결성에 초점을 두는 다양성 관점의 효과성을 측정하기 위해 사회연결망 측정도구를 활용하였다. 배태성 측정은 Granovetter(1973)의 연구를 적용하여 연결망의 '관계 강도(tie strength)'인 감정적 친밀도와 접촉 빈도로 측정하는데(Morrison, 2002), 만남의 빈도와 기간이 길면 결과적으로 감정적 친밀도가 높아지므로 본 연구에서는 관계기간과 만남의 빈도를 종합하여 관계 강도를 지표화하였다.
- 멘토링 연결망의 다양성은 멘토가 얼마나 다양한 집단에 속해있는지를 측정하기 위해 연결망의 크기와 범위로 측정하였다. 연결망의 크기는 해당 개인들이 직접 사회적 연결을 갖고 있다고 지목한 멘토 수를 바탕으로 산출된 외향연결정도(out-degree)를 사용하였다. 연결망 범위는 한 개인이 가진 연결망의 다양성에 초점을 맞추어 얼마나 서로 다른 집단에 속한 행위자들과 연결이 되어 있는가를 파악하기 위해 사전조사를 통해 주로 관계를 맺고 있는 관련 체계를 8개 집단으로 유형화하여 이를 기초로 연결망의 범위를 측정하였다.
성능/효과
- 다양한 집단과의 연결의 장점은 바로 다양한 자원과 정보 제공을 의미하는 것으로 사회연결망 이론에서는 다양성의 구조적 효과를 통해 유사한 성격의 연결망 구조보다는 다양한 연결망이 보다 효과적임을 보여주는 결과이다.10) 즉 한부모 여성들의 경력관련 기능은 강도가 강한 관계에서 더 원활하게 이루어지며, 연결망의 범위도 넓은 것이 경력개발에 도움을 주는 혼성적 관점을 지지하는 결과이다.
- 즉 역U형의 관계에 대한 분석은 연결망 크기가 증가함에 따라 경력관련기능도 증가하다가 일정 수준이상이 되면 다시 감소하는지를 검증한 것으로 연결망의 크기와 범위가 중간 수준일 때경력기능이 가장 높을 것으로 예측하는 것을 의미한다.9) 분석결과 연결망 크기의 회귀계수가 .02에서, 연결망 크기를 제곱하여 새로운 변수로 투입한 결과 부호 변화가 없어 역U형의 관계는 아닌 것으로 나타나 많은 수의 멘토를 가질수록 경력 기회에 긍정적이라는 결과를 지지하였다.
- 개별 특성별로 영향력을 살펴보면 연결망의 크기가 클수록 심리사회기능이 높은 것으로 나타났는데( β=.571, p<.001), 이는 한부모 여성들의 연결망이 클수록 경력관련기능에 비해 심리사회기능이 더 효과적인 역할을 수행함을 보여주는 결과이다.
- 넷째, 멘토링 연결망의 특성이 경력관련 기능에 효과적임을 감안하면, 특히 사회연계망에 취약한 여성에게 멘토링 연결망의 중요성은 더욱 크다고 할 수 있다. 선행연구들의 대부분은 여성 네트워크가 남성 네트워크에 비해 협소함을 지적하고 있는데(Noe, 1988b; Ragins, 1989), 특히 사회적으로 배제되어 있고 취약한 한부모 여성들에 대한 네트워크의 부재나 협소는 여성들의 경력개발에 부정적으로 작용할 것이기 때문이다.
- 넷째, 역할모델기능에는 연결망의 크기만이 유의미한 변수로 나타났고, 연결망의 범위와 관계 강도는 유의성이 낮았다. 이는 한부모 여성의 연결망 연결정도가 많을수록 한부모 여성들의 가치관이나 행동방식에 모범이 되는 바람직한 역할모델 기능의 효과가 큼을 알 수 있다.
- 이것은 한부모 여성의 멘토링 연결망의 특성이 임파워먼트 효과에 직접적인 영향력을 미치지 못함을 보여주는 결과로 연결망의 크기나 범위, 그리고 관계 강도 등의 개별 변수들의 영향력이 유의미하지 않게 나타났다. 다만, 연령 변수가 유의미한 것으로 나타나 오히려 연령이 주는 연륜이 한부모 여성들의 임파워먼트에 효과적임을 알 수 있었다.
- 다섯째, 멘토링 연결망의 특성이 임파워먼트에 미치는 유의미한 변수는 없었고, 설명력도 5.4%로 낮아 직접적인 영향력이 크지는 않았다. 오히려 멘토링 기능 중에서 경력관련기능이 임파워먼트에 영향을 미치는 변수로 나타났다.
- 둘째, 멘토링 연결망 특성이 멘토링 기능 중 경력관련기능에 미치는 영향력은 38.7%로 나타나 설명력이 높았고, 특히 연결망의 범위와 관계 강도가 유의미한 변수로 나타나 연결망의 배태적 관계와 다양한 관계가 모두 지지되었다. 즉, 한부모 여성들이 서로 다른 다양한 연결망을 가질수록 경력개발에 유용함을 보여주었고, 연결망 구성원과의 관계 강도가 강할수록 연결망 내의 상호신뢰 수준이 높아 한부모 여성들의 직업이나 경력개발에 적극적인 도움을 받을 수 있음을 알 수 있었다.
- 8%이지만, 대부분 일용직이거나 임시직 등의 고용지위를 가지고 있고, 주변적 산업이나 소규모 사업장에 집중되어 저임금, 비정규 노동을 하고 있다. 둘째, 한부모 여성들은 사회적 편견으로 인해 소외되거나 비난받는 경향이 있어 자신의 신분에 대한 스트레스와 죄책감, 신체적 및 심리적 건강상의 어려움을 갖고 있는 것으로 나타났다. 셋째, 자녀와의 관계에서도 아버지의 부재로 인한 어려움, 자녀와의 심리적 갈등과 이로 인해 자녀의 학교생활 부적응 등의 어려움을 겪고 있는 것으로 나타난다.
- 이상의 결과를 종합하면 한부모 여성들의 멘토링 관계는 다양한 크기와 관계 특성을 지닌 연결망의 형태임을 확인하였고, 대체로 연결정도가 낮고 범위가 협소하고 관계 강도가 약하였다. 또한, 멘토링 연결망의 일부 특성이 멘토링 기능과 임파워먼트 효과에 영향을 미치는 것을 확인하였는데, 다양한 멘토들과 강한 유대관계를 가질수록 경력개발과 심리정서적 지지, 그리고 역할모델 등을 제공받고 임파워먼트를 증진시키는데 효과적임이 검증되었다. 특히 경력개발에 도움이 되기 위해서는 다양한 체계와의 강한 유대관계가 유리하였고, 심리정서적인 도움은 강한 유대관계와 연결망의 크기가 큰 것이 도움이 되며, 역할모델을 구하는 데는 연결망의 크기가 클수록 도움이 되었다.
- 멘토링 연결망의 특성과 멘토링 기능을 기술통계로 분석한 결과 <표 2>와 같다. 먼저 멘토링 연결망의 크기를 외향연결정도 지표로 분석한 결과 평균 3.12명과 연계를 맺고 있었고, 멘토가 한 명도 없어 외향연결정도가 0명인 경우에서 최대 20인 경우까지 있어 편차가 큰 편이었다. 이러한 결과는 기존 멘토링 연구가 주로 양자관계에 초점을 맞추어 연구된 것에 한계가 있음을 보여주는 결과로 멘토링 연결망이 실재하며, 한부모 여성들이 형성하고 있는 멘토링 관계는 여러 명의 멘토들과의 연결망을 이루고 있음을 알 수 있다.
- 멘토링 기능은 일반적으로 경력관련 기능, 심리사회적 기능, 역할모델 기능으로 나누어지는데, 본 연구의 한부모 여성들에게 멘토로부터 제공되는 멘토링 기능은 경력관련 기능이 최소 평균 1.01이었고, 심리사회적 기능이 평균 3.93, 역할모델 기능이 1.31로 나타나 심리사회적 기능이 가장 높게 나타났다. 대부분의 멘토링에 대한 선행연구는 직업 관련 조직 내의 일대일 관계에서 멘토와 멘티간에 제공되는 기능에 초점을 맞추므로 경력관련 기능이 가장 높은 것으로 알려져 있으나, 본 연구에서는 동일 조직 내부로 멘토를 한정하지 않아 경력관련 기능보다 심리사회적 기능이 더 우세하게 나타난 것으로 판단된다.
- 분석모델 1에서는 인구사회학적 영향력만을 분석한 것으로 회귀식은 통계적으로 유의한 것으로 나타났고(p<.05), R 2 값은 .025로 인구사회학적 변수만의 영향력은 거의 없는 것으로 나타났다.
- 먼저 <표 4>는 멘토링 연결망 특성이 멘토링 기능 중 경력관련기능에 미치는 영향력을 분석한 결과이다. 분석모델 1은 연령, 학력, 소득 등의 통제변수만 회귀분석한 것으로 회귀식은 유의미하지 않으며(p=.234), R2값이 .011로 설명력은 매우 낮아 인구사회학적 특성이 경력관련기능에 미치는 독립적 영향력은 없음을 알 수 있다.
- 004로 인구사회학적 변수에 따른 차이는 없는 것으로 검증되었다. 분석모델 2는 멘토링 연결망 특성을 투입한 결과로 회귀식이 유의하지 않게 나타났으며, 수정된 R2값이 .030으로 나타나 3.0%의 낮은 설명력을 나타냈다. 이것은 한부모 여성의 멘토링 연결망의 특성이 임파워먼트 효과에 직접적인 영향력을 미치지 못함을 보여주는 결과로 연결망의 크기나 범위, 그리고 관계 강도 등의 개별 변수들의 영향력이 유의미하지 않게 나타났다.
- 분석모델 2는 인구사회학적 변수를 통제한 상태에서 회귀분석을 실시한 결과 회귀식은 통계적으로 유의한 것(p<.001)으로 나타났고, 수정된 R2값은 .393으로 나타나 인구사회학적 영향력이 .025인 것과 비교하면 한부모 여성들의 멘토링 연결망 특성이 역할모델기능에 주요한 영향력을 미치고 있음을 알 수 있다.
- 분석모델 4에서는 임파워먼트에 대한 멘토링 연결망의 크기와 범위의 영향력에 대한 곡선적 관계(역U형)를 검증한 결과 연결망의 크기는 정적(+) 방향의 선형 관계((β=.213)에서 부적(-) 방향으로 부호 변화가 있으며 유의미한 변수로 나타나(β=.-.794, p<.01), 연결망의 크기가 중간 정도일 때 임파워먼트의 효과가 극대화되는 것을 알 수 있다.
- 셋째, 심리사회적 기능에 영향을 미치는 멘토링 연결망에 대한 설명력은 53.8%로 멘토링 기능 중 설명력이 가장 높았고, 특히 연결망의 크기와 관계 강도가 유의미한 변수로 나타났으며, 연결망 크기의 곡선적 관계는 보이지 않았다. 즉, 연결망의 크기는 심리정서적인 기능을 제공하는데 더 효과적인 역할을 하며, 특히 관계 강도가 강한 연결망을 통해 심리정서적인 지지가 더 많이 제공됨을 알 수 있는 결과이다.
- 둘째, 한부모 여성들은 사회적 편견으로 인해 소외되거나 비난받는 경향이 있어 자신의 신분에 대한 스트레스와 죄책감, 신체적 및 심리적 건강상의 어려움을 갖고 있는 것으로 나타났다. 셋째, 자녀와의 관계에서도 아버지의 부재로 인한 어려움, 자녀와의 심리적 갈등과 이로 인해 자녀의 학교생활 부적응 등의 어려움을 겪고 있는 것으로 나타난다. 넷째, 1차적 지원망이 되었던 가족이나 친족으로부터 고립되고, 남편과 관련된 친지들과의 관계도 단절되어, 관련된 사회적 관계망이 협소해지면서 지지체계가 취약해지는 문제를 안고 있다(옥선화ㆍ최새은ㆍ권소연ㆍ강유진, 2004).
- 셋째, 한부모 여성들은 '관계의 집합'(Kram, 1985)을 통해 자신의 직업이나 경력 개발과 관련된 도움을 받을 수 있고, 상호 신뢰를 통해 심리정서적인 지지와 격려를 받으며, 삶에 기준이 되는 적절한 생활방식과 가치관 등을 전수 받을 수 있는 바람직한 역할모델기능을 제공받을 수 있어 매우 효과적임을 발견하였다.
- 0으로 연결망 범위가 다양하지 않음을 볼 수 있다. 연결망의 강도는 관계기간과 관계 빈도를 통해 통합하여 지표화한 것으로 평균 0.62로 나타났고, 최소 0.4에서 최대 3.04를 나타내 편차가 큰 편이어서 한부모 여성들이 연결망을 통해 맺는 관계의 강도가 대상에 따라 차이가 큼을 보여주었다.
- 05). 연령과 본인소득은 심리사회적기능에 유의미한 영향을 미치지 못하였으나 학력은 부적(-) 영향력을 나타내는데, 즉 대학졸업자에 비해 고졸이하의 여성들이 심리사회적기능에 부정적 영향을 보였다.
- 응답자들은 대체로 저소득 계층이 주를 이루었는데, 일반수급자가 20.3%이고, 조건부 수급자가 24.0%였으며, 차상위 계층(23.8%)과 차차상위 계층(6.5%)을 합하면 30.3%로 나타나 전체 74.5%가 빈곤한 상태였고, 일반소득계층은 25.5%에 불과해 경제적 여건이 매우 열악함을 보여주고 있다.
- 이상의 결과를 종합하면 한부모 여성들의 멘토링 관계는 다양한 크기와 관계 특성을 지닌 연결망의 형태임을 확인하였고, 대체로 연결정도가 낮고 범위가 협소하고 관계 강도가 약하였다. 또한, 멘토링 연결망의 일부 특성이 멘토링 기능과 임파워먼트 효과에 영향을 미치는 것을 확인하였는데, 다양한 멘토들과 강한 유대관계를 가질수록 경력개발과 심리정서적 지지, 그리고 역할모델 등을 제공받고 임파워먼트를 증진시키는데 효과적임이 검증되었다.
- 즉, 한부모 여성의 역할모델기능은 친밀성이나 접촉빈도의 관계의 강도보다는 존경할만한 이유가 있거나 행동이나 가치관을 따르고 싶은 대상 등 다른 요소가 작용하는 것으로 해석된다. 이와 같이 연결망 크기와 범위, 그리고 관계강도의 개별 영향력은 작지만 이들 변수가 전체적으로 역할모델기능에 대해 39.3%의 설명력을 나타냈다.
- 인구사회학적 변수를 통제한 상태에서 멘토링 기능인 심리사회기능의 영향력을 분석한 결과 분석모델 2의 수정된 R2값이 .538로 53.8%의 설명력을 나타내고 회귀식도 유의미한 것으로 나타났다(p<.001).
- 8%로 멘토링 기능 중 설명력이 가장 높았고, 특히 연결망의 크기와 관계 강도가 유의미한 변수로 나타났으며, 연결망 크기의 곡선적 관계는 보이지 않았다. 즉, 연결망의 크기는 심리정서적인 기능을 제공하는데 더 효과적인 역할을 하며, 특히 관계 강도가 강한 연결망을 통해 심리정서적인 지지가 더 많이 제공됨을 알 수 있는 결과이다.
- 7%로 나타나 설명력이 높았고, 특히 연결망의 범위와 관계 강도가 유의미한 변수로 나타나 연결망의 배태적 관계와 다양한 관계가 모두 지지되었다. 즉, 한부모 여성들이 서로 다른 다양한 연결망을 가질수록 경력개발에 유용함을 보여주었고, 연결망 구성원과의 관계 강도가 강할수록 연결망 내의 상호신뢰 수준이 높아 한부모 여성들의 직업이나 경력개발에 적극적인 도움을 받을 수 있음을 알 수 있었다.
- 01). 즉, 한부모 여성의 연결망 범위가 넓을수록 경력관련 기능에 긍정적인 효과를 가져오는 것을 알 수 있는데, 즉 서로 다른 다양한 연결망을 가질수록 경력개발에 유용함을 알 수 있다. 이는 사회연결망 이론에서 설명하는 연결망의 범위가 넓을수록 연결망으로부터 오는 정보와 자원이 다양하다는 연결망의 다양성 관점을 지지하는 결과이다(Burt, 1983).
- 이러한 결과를 바탕으로 본 연구의 의의와 이론적, 실천적 함의를 제시하면 다음과 같다. 첫째, 본 연구를 통해 한부모 여성들은 한 사람의 멘토만 있는 것이 아니라 여러 사람의 멘토를 통해 다양한 부분에 지원을 받고 있으며, 특히 가족이나 친구, 직장의 동료나 상사, 그밖에 소속되어 있는 공동체의 구성원으로 이루어진 다수의 멘토들이 있다는 것을 실증적으로 발견했다. 일반적으로 멘토링 개념은 지위가 더 높고 전문 지식과 경험 및 영향력이 더 많은 멘토가 멘티로 인식된 사람의 지식, 기술, 능력 및 태도를 향상시키기 위해 지도하고 안내하는 전문적 사회화 과정으로 볼 수 있는데(신용주, 2007), 이를 확대하여 복수의 멘토들과 연결망 형태로 멘토링이 존재함이 드러남으로써 기존의 양자 관계의 멘토링 개념을 뛰어넘어 복수의 멘토링 연결망 개념을 실증적으로 확인하였다는데 의의가 있다.
- 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 한부모 여성의 멘토링 연결망의 연결정도(out-degree)는 평균 3.12명으로 나타났고, 연결성이 전혀 없는 경우에서부터 최대 20.0으로 편차가 큰 편이었다. 연결망의 범위는 평균 2.
- 또한, 멘토링 연결망의 일부 특성이 멘토링 기능과 임파워먼트 효과에 영향을 미치는 것을 확인하였는데, 다양한 멘토들과 강한 유대관계를 가질수록 경력개발과 심리정서적 지지, 그리고 역할모델 등을 제공받고 임파워먼트를 증진시키는데 효과적임이 검증되었다. 특히 경력개발에 도움이 되기 위해서는 다양한 체계와의 강한 유대관계가 유리하였고, 심리정서적인 도움은 강한 유대관계와 연결망의 크기가 큰 것이 도움이 되며, 역할모델을 구하는 데는 연결망의 크기가 클수록 도움이 되었다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구의 의의와 이론적, 실천적 함의를 제시하면 다음과 같다.
- 특히 연결망 크기가 유의미한 변수로 나타났는데( β=.373, p<.01), 분석모델 3에서 곡선적 관계의 검증을 위해 연결망 크기를 제곱하여 역U형의 관계가 존재하는지 검증한 결과 부호 변화는 있었지만 유의미한 결과가 나타나지는 않았다.
- 한편, 관계의 강도는 경력관련기능과 심리사회기능에서는 매우 중요한 변수였지만, 한부모 여성들의 역할모델기능에는 주요한 역할을 하지 못하는 것으로 나타났다. 즉, 한부모 여성의 역할모델기능은 친밀성이나 접촉빈도의 관계의 강도보다는 존경할만한 이유가 있거나 행동이나 가치관을 따르고 싶은 대상 등 다른 요소가 작용하는 것으로 해석된다.
후속연구
- 따라서 지역사회 관련 기관과 연계가 없는 한부모 여성들의 멘토링 연결망 특성과는 차이가 있을 수 있어 전체 한부모 여성들로 일반화시키는 데는 한계가 있다. 그러므로 향후 지역사회 참여 여성과 비참여 여성들 간의 비교 연구도 이루어져야 할 것이며, 한부모 여성들이 참여 하고 있는 기관의 유형에 따라 멘토링 연결망의 차이가 있는지도 분석해 볼 필요가 있다.
- 또한, 연구 결과에서 한부모 여성들의 임파워먼트를 증진시키는데 멘토링 연결망의 직접적인 영향력은 미미한 편이므로 멘토링 연결망 특성이 임파워먼트를 증진시키도록 돕는 매개변수를 탐색하거나 연결망 특성이 임파워먼트에 이르는 경로를 탐색하는 후속 연구가 필요하다. 그밖에 본 연구에서는 멘토링 연결망의 직접적인 효과를 파악하는 것으로 한정하였으므로, 멘토링 연결망 형성에 영향을 미치는 개인적, 조직적, 환경적 차원의 선행 요소를 발견하기 위한 후속 연구도 필요할 것이다. 향후 이러한 결과를 토대로 멘토링 연결망의 특성에 따른 연결망의 유형을 검토하여 바람직한 여성 멘토링 연결망의 모형 개발에 대한 연구도 이루어질 수 있을 것이다.
- 또한, 연구 결과에서 한부모 여성들의 임파워먼트를 증진시키는데 멘토링 연결망의 직접적인 영향력은 미미한 편이므로 멘토링 연결망 특성이 임파워먼트를 증진시키도록 돕는 매개변수를 탐색하거나 연결망 특성이 임파워먼트에 이르는 경로를 탐색하는 후속 연구가 필요하다. 그밖에 본 연구에서는 멘토링 연결망의 직접적인 효과를 파악하는 것으로 한정하였으므로, 멘토링 연결망 형성에 영향을 미치는 개인적, 조직적, 환경적 차원의 선행 요소를 발견하기 위한 후속 연구도 필요할 것이다.
- 또한 공공기관에서 한부모 관련 정책이나 서비스를 제공할 때 민간기관과 함께 연계하여 이들 여성들이 고립되지 않도록 관련 프로그램을 적극적으로 소개하고, 이들 여성들이 참여할 수 있는 기회를 제공하여야 한다. 또한, 현재 여성부에서 진행 중인 사이버 멘토링이 활성화될 수 있도록 프로그램을 적극 홍보하고, 참여를 유도해야 할 것이다.
- 본 연구의 결과에서 나타난 한계는 연구 참여자인 한부모 여성들의 표본이 대부분 여성인력센터나 자활센터, 그리고 한부모 자조조직 등 지역사회에 있는 여성관련 기관들에 참여하고 연계를 맺고 있는 대상이라는 점이다. 따라서 지역사회 관련 기관과 연계가 없는 한부모 여성들의 멘토링 연결망 특성과는 차이가 있을 수 있어 전체 한부모 여성들로 일반화시키는 데는 한계가 있다.
- 그밖에 본 연구에서는 멘토링 연결망의 직접적인 효과를 파악하는 것으로 한정하였으므로, 멘토링 연결망 형성에 영향을 미치는 개인적, 조직적, 환경적 차원의 선행 요소를 발견하기 위한 후속 연구도 필요할 것이다. 향후 이러한 결과를 토대로 멘토링 연결망의 특성에 따른 연결망의 유형을 검토하여 바람직한 여성 멘토링 연결망의 모형 개발에 대한 연구도 이루어질 수 있을 것이다.
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