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문제 정의
- 따라서 대학병원 간호사들의 상사신뢰 및 조직신뢰와 공유가치 인식도가 혁신행동에 미치는 영향에 대해 연구 하는 것은 큰 의의가 있겠다고 할 수 있으며, 본 연구를 통해 대학병원 간호사들의 혁신력 강화를 위한 효과적인 인력관리에 필요한 자료를 제공하고자 한다.
- 조직신뢰는 “조직이 구성원들의 기여에 대하여 부여하는 가치로써 한편으로 그들의 복지에 대한 관심의 정도와 관련하여 구성원들이 형성하는 일반적인 지각ˮ으로 정의 한다(Eisenberger 등, 1986). 따라서 본 연구에서는 구성원들의 조직에 의한 지지와 믿음을 통한 종업원들의 전체적인 신뢰 정도를 측정하였다. 점수가 높을수록 조직신뢰가 높은 것을 의미한다.
- 대표적 의료기관인 대학병원 역시 마찬가지 실정이며, 따라서 변화하는 경영환경에 맞추어 병원구성원들의 핵심인 간호사들의 혁신적인 업무행동을 변화해야 할 필요가 있다(현창혁과 이 호선, 2012). 본 연구는 대학병원 간호사들을 대상으로 상사신뢰 및 조직신뢰와 공유가치 인식도가 혁신행동에 미치는 영향을 파악하여 경쟁력 강화를 위한 인력관리에 도움을 주고자 실시되었다.
- 본 연구는 대학병원 간호사의 상사신뢰, 조직신뢰와 공유가치 인식도가 혁신행동에 미치는 영향을 확인하고자 G시의 대학병원 간호사 334명을 대상으로 자료를 수집하였다. 자료 분석은 SPSS 21.
- 본 연구에서는 일개 대학병원 간호사의 상사신뢰, 조직 신뢰와 공유가치 인식도가 혁신행동에 미치는 영향을 알아보고자 한다. 이를 위해 상사신뢰, 조직신뢰와 공유가치 인식도를 독립변수로 설정하였고 혁신행동을 종속변수로 설정하였다.
- 본 연구의 목적은 일개 대학병원 간호사의 상사신뢰, 조직신뢰와 공유가치 인식도가 대상자들의 혁신행동에 미치는 영향을 파악하기 위함이며 다음과 같은 구체적 목적이 있다.
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