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한국기록관리학회지 = Journal of Korean Society of Archives and Records Management, v.9 no.2, 2009년, pp.133 - 158
이성태 (양산시)
AI-Helper
This study started from recognizing the problem that neither the identity nor the role of records managers is clarified enough. Therefore, this study identifies the function of the records managers and how it should be carried. The method of functional analysis was used to collect information, and t...
| 핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
|---|---|---|
| 직무에 관한 정의는 무엇입니까? | 조직에서 일하는 모든 사람들은 각자 맡은 직무를 가지고 있다. 직무(job)에 관한 사전적인 의미는 인사관리상의 필요에 의해 만들어진 추상적인 개념으로, 과업내용이 거의 동일한 개인 업무를 그룹화(grouping)한 것이다. 즉, 직무는 개인이 수행하는 동일하거나 유사한 과업(task)들의 집합으로 정의될 수 있다. 개인이 수행하는 과업들은 개별 활동들의 집합으로서 직무에서 수행해야 할 목표를 달성하기 위한 가장 기본적인 작업 단위들이다. | |
| 직군이란 무엇입니까? | 직렬(Sub Job Family)은 직군과 직무 사이에 두는 직무분류단위로 유사한 직무역량(지식, 기술 등)이 요구되고, 업무분야가 유사한 직무들의 집합이다. 마지막으로 직군(Job Family)은 조직 전체의 비전과 전략의 달성을 위해 비슷한 특성을 가지고 유사한 성격의 조직공헌을 보여주는 직무들의 집합으로 직무에 기반한 인사제도를 구축할 때 구축단위가 된다. | |
| 조직체나 기관을 운영함에 있어 가장 중요한 요소로 인력을 꼽는 이유는 무엇입니까? | 그 중에서도 인력이 가장 중요한 요소이다. 왜냐하면 어떤 경영활동이든 결국은 사람의 결정과 활동으로 만들어지기 때문이다. 조직 내에서 효과적으로 인력을 관리하기 위해서는 조직 구성원들이 담당하는 직무를 정확히 파악하기 위한 직무분석이 필요하며, 이를 통해 분화된 직무를 구성원들에게 효과적으로 할당해야 한다. |
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