$\require{mediawiki-texvc}$

연합인증

연합인증 가입 기관의 연구자들은 소속기관의 인증정보(ID와 암호)를 이용해 다른 대학, 연구기관, 서비스 공급자의 다양한 온라인 자원과 연구 데이터를 이용할 수 있습니다.

이는 여행자가 자국에서 발행 받은 여권으로 세계 각국을 자유롭게 여행할 수 있는 것과 같습니다.

연합인증으로 이용이 가능한 서비스는 NTIS, DataON, Edison, Kafe, Webinar 등이 있습니다.

한번의 인증절차만으로 연합인증 가입 서비스에 추가 로그인 없이 이용이 가능합니다.

다만, 연합인증을 위해서는 최초 1회만 인증 절차가 필요합니다. (회원이 아닐 경우 회원 가입이 필요합니다.)

연합인증 절차는 다음과 같습니다.

최초이용시에는
ScienceON에 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 로그인 (본인 확인 또는 회원가입) → 서비스 이용

그 이후에는
ScienceON 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 서비스 이용

연합인증을 활용하시면 KISTI가 제공하는 다양한 서비스를 편리하게 이용하실 수 있습니다.

수술실 간호사의 직무 만족과 조직몰입에 관한 연구
A Study on the Job Satisfaction and Organizational Commitment among Perioperative Nurses 원문보기

간호행정학회지 = Journal of Korean academy of nursing administration, v.16 no.1, 2010년, pp.86 - 100  

윤계숙 (삼성서울병원 별관수술실 파트)

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

Purpose: This study was done to examine the relationship of job satisfaction and organizational commitment of perioperative nurses. Method: The subjects of this study were 500 perioperative nurses from 11 hospitals. The data were collected by self-reporting questionnaires from Sep. 19 to Sep. 27, 20...

주제어

#직무만족   #조직몰입   #조직풍토 언어폭력   #내부마케팅  

질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
조직의 유효성은 무엇인가? 최근 우리나라 의료계는 의료기관 평가, 건강보험 차등지급, 서비스 의식 강화, 국제인증 평가인 Joint Commission International(이하 JCI라 함) 도입 등 급변하는 환경 속에서 경쟁이 가속화되고 있다. 이에 따라 각 병원들은 병원조직의 경쟁력과 생산성을 향상시키기 위해 조직의 유효성에 대한 관심이 고조되고 있는데, 조직의 유효성이란 조직이 얼마나 잘 운용되고 있는가 또는 효과적인가를 표시하는 개념으로서, 수익성, 성장성, 생산성, 총매출액 등의 목표만을 표현하는 것이 아니고, 재무적, 객관적 측면과 함께 조직 구성원의 목표 즉, 구성원들의 사기, 직무만족, 조직몰입, 이직의도, 직무 수행노력 등의 심리적, 주관적 측면까지 포함한 개념이다(Cameron & Whetten, 1983).
우리나라 의료계에서 가속화 되는 것은? 최근 우리나라 의료계는 의료기관 평가, 건강보험 차등지급, 서비스 의식 강화, 국제인증 평가인 Joint Commission International(이하 JCI라 함) 도입 등 급변하는 환경 속에서 경쟁이 가속화되고 있다. 이에 따라 각 병원들은 병원조직의 경쟁력과 생산성을 향상시키기 위해 조직의 유효성에 대한 관심이 고조되고 있는데, 조직의 유효성이란 조직이 얼마나 잘 운용되고 있는가 또는 효과적인가를 표시하는 개념으로서, 수익성, 성장성, 생산성, 총매출액 등의 목표만을 표현하는 것이 아니고, 재무적, 객관적 측면과 함께 조직 구성원의 목표 즉, 구성원들의 사기, 직무만족, 조직몰입, 이직의도, 직무 수행노력 등의 심리적, 주관적 측면까지 포함한 개념이다(Cameron & Whetten, 1983).
질의응답 정보가 도움이 되었나요?

참고문헌 (28)

  1. Bass, B. M. (1985). Leadership & performance beyond expectoration. New York: Free Press. 

  2. Buback, D. (2004). Assertive training to prevent verbal abuse in the OR. J AORN, 79(1), 148-164. 

  3. Cameron, K. S., & Whetten, D. A. (1983). Organizational effectiveness: A comparison of multiple models. NY. Acad Press. Inc 

  4. Chang, H. C., & Chang, C. C. (2008). Perceptions on internal marketing and organizational commitment by nurses. J Advan Nurs, 65(1), 92-100. 

  5. Cook, J. K., Green, M., & Topp, R. V. (2001). Exploring the impact of physician verbal abuse on perioperative nurses. J AORN, 74(3), 317-331. 

    상세보기 crossref

  6. Cha, S. K. (2000). A study on the influence of internal marketing factors for the nurses' organizational commitment. Unpublished doctoral dissertation, Korea University, Seoul. 

  7. Choi, J. Y. (2000). Relationship between nursing organizational climate and job satisfaction of nurses in general hospitals. Korean Acad Nurs Admin, 6(2), 227-243. 

  8. Doo E. Y., Lim, J. Y., Seomun, G. A., & Kim, I. A. (2005). An analysis of nurse's perception of internal marketing activities affecting an nurse's turnover intention, nursing task performance and nursing productivity. J Korean Acad Nurs Admin, 11(1), 1-12. 

    원문보기 상세보기

  9. George, W. R. (1990). Internal marketing and organizational behavior a partnership in developing customer-conscious employees at every level. J Busin Res, 20. 

  10. Hwang, B. L. (2008). A study on nurses' attitude of job satisfaction in operating rooms. Unpublished master's thesis, Graduate School of Hanyang University, Seoul. 

  11. Jones, A. P., & James, L. R. (1979). Psychological climate dimension and relationships of individual and aggregated work environment perceptions. Organ Behav and Hum Perform, 23, 201-250. 

    상세보기 crossref

  12. Kim, J. K. (2005). Determinants of organizational effectiveness on hospital nursing. Unpublished doctoral dissertation, Seoul National University, Seoul. 

  13. Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction: handbook of industrial and organizational psychology. Chicago: Rand McNally. 

  14. Lee, K. S. (1991). A study on the characteristic traits and stress factor of operating room nurses. Unpublished master's thesis, Graduate School of Public Administration, Kyung Hee University, Seoul. 

  15. Lee, T. K. (2008). The effects of organizational climates on the organizational commitment. Unpublished doctoral dissertation, Kyungwon university, Seongnam. 

  16. McNeese-Smith, D. (1995). Job satisfaction, productivity, and organizational commitment: The result of leadership. J Nurs Admini. 27(9), 47-55. 

  17. Mowday, R. T., Steers, R, M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. J Vocat. Behav, 27, 79-94. 

  18. Mowday, R. T., & Porter, L. W. & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, Absenteeism and Turnover. New York: Acdem Press. 

  19. Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkage: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. New York: Academ Press. 

  20. Nam, K. D., Yoon, K. S. Chung, H. S., Park, S. A., Jang, B. Y., & Sung, Y. H. (2006). Verbal Abuse of Operating Room Nurses by Physicians and Other Nurses. J Korean Acad Nurs Admin, 12(3), 343-353 

    원문보기 상세보기

  21. Oh, S. H. (2004). A correlational study between internal marketing factor and job satisfaction, organizational commitment among hospital nurses. Unpublished master's thesis, Chosun University, Kwangju. 

  22. Park,S. A., & Yun, S. N. (1986). A study for development of a tool measuring organizational characteristics in nursing. J Korean Acad Nurs, 16(3), 31-37. 

  23. Park, S. A., & Yun, S. N. (1987). A study on organizational characteristics in hospital nursing. J Res Inst Nurs Sci. Seoul National University, 2(1), 61-69. 

  24. Park, H. T. (1997). Transformational and transactional leadership styles of the nurse administrators and job satisfaction, organizational commitment in nursing service. Unpublished master's thesis, Ewha Womans University, Seoul. 

  25. Thompson J. A. (2007). Why work in perioperative nursing? Baby Boomers and Generation Xers Tell All. J AORN, 86(4), 564-587. 

    상세보기 crossref

  26. Yom, Y. H. (2006). The workplace empowerment on staff nurses' organizational commitment and intent to stay. J Korean Acad Nurs Admin, 12(1), 23-31. 

    원문보기 상세보기

  27. Yoon, K. S., & Park, S. A. (2009). Development and validation of an instrument to measure the job satisfaction of perioperative nurses. J Korean Clini Nurs Res, 15(1), 93-106. 

  28. Yoon, S. H. (2000). A model for organizational effectiveness, Korean Acad Nursi Admin, 8(3), 457-474. 

저자의 다른 논문 :

관련 콘텐츠

오픈액세스(OA) 유형

BRONZE

출판사/학술단체 등이 한시적으로 특별한 프로모션 또는 일정기간 경과 후 접근을 허용하여, 출판사/학술단체 등의 사이트에서 이용 가능한 논문

이 논문과 함께 이용한 콘텐츠

저작권 관리 안내
섹션별 컨텐츠 바로가기

AI-Helper ※ AI-Helper는 오픈소스 모델을 사용합니다.

AI-Helper 아이콘
AI-Helper
안녕하세요, AI-Helper입니다. 좌측 "선택된 텍스트"에서 텍스트를 선택하여 요약, 번역, 용어설명을 실행하세요.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.

선택된 텍스트

맨위로