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문제 정의
- 따라서 본 연구는 간호사의 자녀 양육 스트레스 정도를 조사하고 이에 영향을 미치는 일반적인 특성들을 조사하여 이를 바탕으로 간호사의 양육 스트레스는 감소시킬 수 있는 방안을 모색하는데 기초자료를 제공하고자 시도하였다.
- 본 연구는 간호사의 자녀 양육 스트레스를 확인하고, 이와 관련된 주요 변인을 규명함으로서, 간호사의 자녀양육과 직장생활의 효율적 관리에 도움이 되는 기초자료를 제공하기 위해 시도되었다. 연구결과 영유아 및 취학 전 자녀를 둔 취업간호사들의 자녀 양육 스트레스가 보통보다 약간 높았는데 이는 다른 직종의 취업모에 비해 본 연구의 대상자인 취업모 간호사는 직업을 통하여 얻게 되는 경제적, 사회적, 심리적 보상이 개인의 자아존중감을 상승시켜 자녀양육 역할 수행에도 긍정적 영향을 주고, 자녀 양육을 스트레스라고 인식하기보다는 부모역할 수행으로 인한 만족으로 스트레스의 효과를 어느 정도 상쇄한 것으로 추측된다.
- 본 연구는 영유아 및 취학 전 자녀를 둔 간호사를 대상으로 자녀양육 스트레스를 파악하기 위한 서술적 조사연구이다.
제안 방법
- 대상자의 특성은 인구사회학적 특성과 직업특성, 양육특성으로 구분하여 조사 하였다.
- 본 연구의 도구는 구조화된 질문지로서 질문지의 내용은 일반적인 특성 14문항, 어머니의 양육 스트레스에 대한 32문항 총 46문항으로 구성되어 있다.
대상 데이터
- 본 연구의 대상자는 종합병원에 근무하고 있는 영유아 및 취학 전 자녀를 둔 간호사로 본 연구의 목적을 듣고 동의한 취업모간호사 117명이다.
- 본 연구의 자료수집기간은 2009년 5월 1일부터 5월 30일까지이었으며, 자료수집방법은 G시 종합병원 2곳에서 영유아 및 취학 전 자녀를 둔 간호사를 대상으로 서면 동의를 받고 동의서에 답한 대상자에게 직접 설문지를 배부하여 자료수집을 실시하여 총 117명을 분석하였다.
데이터처리
- • 일반적 특성에 따른 양육 스트레스의 차이는 ANOVA로 확인하였으며 차이를 보인 변수에 대해 그룹 간 차이는 Scheffe test로 확인하였다.
이론/모형
- Abidin (1990)의 일상적 양육 스트레스 지수 (Parenting Stress Index, PSI)의 부모 영역 요인, Crnic와 Greenberg (1990)의 일상적 양육 스트레스 (Parenting Daily Hassles: PDH), Mann과 Thornberg (1987)의 어머니 죄책감 정도 (Matenal Guilt Scale: MGS) 등의 선행연구를 참고하여 우리나라 사회문화적 배경에 맞게 Kim과 Kang (1997)이 개발한 도구로 Kim (2000)이 수정 보완한 양육 스트레스 도구를 사용 하였다.
성능/효과
- 각 하위 요인 영역별 평균점수를 보면, 자녀양육으로 인한 일상적인 스트레스 요인이 평균 2.58±0.51점으로 가장 높고, 타인 양육에 대한 죄책감 요인이 평균 2.42±0.52점, 부모역할 수행에 따른 부담감 요인이 평균 2.39±0.45점 순으로 나타났다 (Table 4).
- 이처럼 많은 선행연구에서 양육 스트레스는 어머니의 직업 유무에 따라 달라지기도 하고 유의한 차이를 나타내지 않기도 하는 등 비 일관적인 결과를 나타내었다. 각 하위요인 영역별 평균점수를 보면, 자녀 양육으로 인한 일상적인 스트레스 요인이 평균 2.58점으로 가장 높고, 타인 양육에 대한 죄책감 요인이 평균 2.42점, 부모역할 수행에 따른 부담감 요인이 평균 2.39점 순으로 나타났다. 이는 직접 자녀를 양육하지 않는 것에 대한 죄책감과 직장과 가정에서의 역할에 대한 부담감보다 자녀 양육으로 인한 일상적 스트레스가 더 많은 스트레스로 작용한다는 것을 알 수 있었다.
- 간호사가 지각하는 자녀 양육 스트레스의 문항 평균점수는 2.46±0.49점으로 보통보다 약간 높은 것으로 나타났다.
- 대상자의 일반적 특성에 따른 양육 스트레스의 차이에서 인구사회학적 특성인 대상자의 연령, 교육정도, 월평균 수입, 남편과의 관계만족도, 결혼만족도, 가족구성은 전체 양육 스트레스와 하위요인인 자녀양육으로 인한 일상적 스트레스, 부모역할 부담감, 타인양육에 대한 죄책감에서 유의한 차이가 없었다.
- 본 연구에서 간호사의 자녀 양육 스트레스를 알아본 결과 자녀 양육 스트레스의 문항 평균점수는 2.46점으로 보통보다 약간 높은 것으로 나타났다. 이결과는 만 6세 이하 자녀를 둔 취업간호사를 대상으로 한 Kwon (2006)의 자녀 양육 스트레스의 문항 평균점수 2.
- 부모역할 수행 부담감에 유의한 차이를 보이는 양육특성 변인으로는 자녀보육인 (F=3.62, p= .01), 양육지지도 (F=3.84, p= .01)로 현재 직장탁아시설보다 형제 및 친척, 놀이방 (어린이집)에 아이를 맡길 때 부모역할 수행 부담감이 증가하는 것으로 나타났고, 직장상사나 동료로부터의 양육지지도에 만족할 때 보다 매우 불만족할 때 부모역할 수행 부담감이 증가하는 것으로 나타났다.
- 02)가 유의한 차이를 나타냈다. 수간호사보다 주임간호사가 타인 양육에 대한 죄책감이 더 많은 것으로 나타났고, 토요일에 근무하지 않는 경우보다 월 3회 이상 근무할 때 타인양육에 대한 죄책감이 증가하는 것으로 나타났다 (Table 6).
- 양육 스트레스 문항은 자녀양육으로 인한 일상적 스트레스 요인 12문항, 부모역할 수행에 대한 부담감 및 디 스트레스 요인 12문항, 타인 양육에 대한 죄책감 요인 8문항으로 총 32문항, 4점 Likert식 척도로 구성되었으며 점수가 높을수록 자녀 양육 스트레스가 높음을 의미 한다. Kim (2000)의 연구에서 Cronbach's ⍺=.
- 양육특성에 따른 양육 스트레스를 분석한 결과 전체 양육 스트레스에 유의한 차이를 보인 것은 자녀보육인 (F=3.67, p=.01)과 양육지지도 (F=4.57, p=.01)로 현재 직장탁아시설보다 놀이방 (어린이집)에 아이를 맡길 때 양육 스트레스가 증가하는 것으로 나타났고, 직장상사나 동료로부터의 양육지지도에 만족할 때 보다 매우 불만족할 때 양육 스트레스가 증가하는 것으로 나타났다.
- 양육특성에 따른 전체 양육 스트레스에 유의한 차이를 보이는 양육특성 변인으로는 자녀보육인 (F=3.67, p= .01)과 양육지지도 (F=4.57, p= .01)로 현재 직장 탁아시설보다 놀이방 (어린이집)에 아이를 맡길 때 양육 스트레스가 증가하는 것으로 나타났고, 직장상사나 동료로부터의 양육지지도에 만족 할 때 보다 매우 불만족할 때 양육 스트레스가 증가하는 것으로 나타났다.
- 본 연구는 간호사의 자녀 양육 스트레스를 확인하고, 이와 관련된 주요 변인을 규명함으로서, 간호사의 자녀양육과 직장생활의 효율적 관리에 도움이 되는 기초자료를 제공하기 위해 시도되었다. 연구결과 영유아 및 취학 전 자녀를 둔 취업간호사들의 자녀 양육 스트레스가 보통보다 약간 높았는데 이는 다른 직종의 취업모에 비해 본 연구의 대상자인 취업모 간호사는 직업을 통하여 얻게 되는 경제적, 사회적, 심리적 보상이 개인의 자아존중감을 상승시켜 자녀양육 역할 수행에도 긍정적 영향을 주고, 자녀 양육을 스트레스라고 인식하기보다는 부모역할 수행으로 인한 만족으로 스트레스의 효과를 어느 정도 상쇄한 것으로 추측된다. 그러나 자녀 양육 스트레스를 더욱 줄이기 위하여 직장 내 탁아소 설치나 어린이집 운영 등과 같은 취업모간호사를 위한 양육환경 개선뿐 아니라 근무환경이나 여러 가지 행정적인 노력이 지속적으로 이루어져야할 것으로 생각하며 이와같이 양육 스트레스 관련 요인을 중재하였을 경우 양육 스트레스의 변화에 대한 추후연구가 진행되어야 할 것으로 생각한다.
- 39점 순으로 나타났다. 이는 직접 자녀를 양육하지 않는 것에 대한 죄책감과 직장과 가정에서의 역할에 대한 부담감보다 자녀 양육으로 인한 일상적 스트레스가 더 많은 스트레스로 작용한다는 것을 알 수 있었다.
- 인구사회학적 특성에 따른 양육 스트레스를 분석한 결과 대상자의 연령, 교육정도, 월평균 수입, 남편과의 관계 만족도, 결혼 만족도와 가족구성은 전체 양육 스트레스와 하위 요인인 자녀양육으로 인한 일상적 스트레스, 부모역할 부담감, 타인양육에 대한 죄책감에서 유의한 차이가 없었다 (Table 5).
- 직업특성에 따른 양육 스트레스에 유의한 차이를 보이는 직업특성 변인으로는 직위 (F=3.35, p= .04)로 수간호사보다 주임간호사가 타인양육에 대한 죄책감과 양육 스트레스가 더 많은 것으로 나타났다. 하위영역으로 부모역할 부담감에 유의한 차이를 보이는 직업특성 변인으로는 토요일 근무 횟수 (F=3.
- 직업특성에 따른 전체 양육 스트레스에 유의한 차이를 보이는 직업특성 변인으로는 직위 (F=3.35, p=.04)로 수간호사보다 주임간호사가 타인양육에 대한 죄책감과 양육 스트레스가 더 많은 것으로 나타났다. 이는 수간호사보다 일반간호사가 양육 스트레스가 높다는 Bong (2008)의 연구 결과와 일치하였다.
- 타인양육에 대한 죄책감에 유의한 차이를 보이는 양육특성 변인으로는 자녀보육인 (F=5.32, p= .00)로 현재직장탁아시설보다 놀이방 (어린이집)에 아이를 맡길 때 타인양육에 대한 죄책감이 증가하는 것으로 나타났다 (Table 7).
- 타인양육에 대한 죄책감에서는 현재 직장 탁아시설보다 놀이방 (어린이집)에 아이를 맡길 때 타인양육에 대한 죄책감이 증가하는 것으로 나타났다. 이는 간호사의 직장생활에서 가장 큰 문제는 자녀양육이며 이로 인한 역할갈등이 크므로 탁아시설이 절실하게 필요하다 (Kim, 1995)는 연구 결과를 뒷받침해주며, Yoo (1998)의 탁아방법에 따른 취업 모의 양육 스트레스 및 직업만족도에 대한 연구에서 직장 탁아 방법을 이용하는 취업모가 가정 탁아 방법을 이용하는 취업모보다 낮은 양육 스트레스와 높은 직무 만족도를 보인 결과와 일치하였다.
- 하위영역에서 자녀양육으로 인한 일상적 스트레스에 유의한 차이를 보이는 양육특성 변인으로는 양육지지도 (F=4.80, p=.00)로 직장상사나 동료로부터의 양육지지도에 만족 할 때 보다 매우불만족할 때 증가하는 것으로 나타났다.
- 하위영역에서 자녀양육으로 인한 일상적 스트레스에서는 직장상사나 동료로부터의 양육지지도에 만족 할 때 보다 매우 불만족할 때 증가하는 것으로 나타났으며 부모역할 수행부담감에서는 현재 직장 탁아시설보다 형제 및 친척, 놀이방 (어린이집)에 아이를 맡길 때 부모역할 수행 부담감이 증가하는 것으로 나타났고, 직장상사나 동료로부터의 양육지지도에 만족 할 때 보다 매우 불만족할 때 부모역할 수행 부담감이 증가하는 것으로 나타났다.
- 04)로 수간호사보다 주임간호사가 타인양육에 대한 죄책감과 양육 스트레스가 더 많은 것으로 나타났다. 하위영역으로 부모역할 부담감에 유의한 차이를 보이는 직업특성 변인으로는 토요일 근무 횟수 (F=3.33, p= .04)로 토요일에 근무하지 않는 경우보다 월 3회 이상 근무할 때 부모역할 수행 부담감이 증가하는 것으로 나타났다. 타인양육에 대한 죄책감에 유의한 차이를 보이는 직업 특성 변인으로는 대상자의 직위 (F=4.
- 이는 주임간호사 및 일반간호사의 교대근무로 인한 일상생활의 불규칙성 때문에 양육 스트레스가 증가한 것으로 보인다. 하위영역으로 부모역할 부담감에서는 토요일에 근무하지 않는 경우보다 월 3회 이상 근무할 때 부모역할 수행 부담감이 증가하였으며 타인양육에 대한 죄책감에서는 수간호사보다 주임간호사가 타인양육에 대한 죄책감이 더 많은 것으로 나타났고, 토요일에 근무하지 않는 경우보다 월 3회 이상 근무할 때 타인양육에 대한 죄책감이 증가하는 것으로 나타났다.
후속연구
- 연구결과 영유아 및 취학 전 자녀를 둔 취업간호사들의 자녀 양육 스트레스가 보통보다 약간 높았는데 이는 다른 직종의 취업모에 비해 본 연구의 대상자인 취업모 간호사는 직업을 통하여 얻게 되는 경제적, 사회적, 심리적 보상이 개인의 자아존중감을 상승시켜 자녀양육 역할 수행에도 긍정적 영향을 주고, 자녀 양육을 스트레스라고 인식하기보다는 부모역할 수행으로 인한 만족으로 스트레스의 효과를 어느 정도 상쇄한 것으로 추측된다. 그러나 자녀 양육 스트레스를 더욱 줄이기 위하여 직장 내 탁아소 설치나 어린이집 운영 등과 같은 취업모간호사를 위한 양육환경 개선뿐 아니라 근무환경이나 여러 가지 행정적인 노력이 지속적으로 이루어져야할 것으로 생각하며 이와같이 양육 스트레스 관련 요인을 중재하였을 경우 양육 스트레스의 변화에 대한 추후연구가 진행되어야 할 것으로 생각한다.
- 최근 여성의 취업과 자녀 양육에 대한 부담감 등으로 결혼과 출산을 기피하고 있는 실정에서 대표적 여성전문직으로 간호사의 출산율을 높이고 자녀양육에 대한 스트레스를 줄이기 위해서 자녀양육에 영향을 미치는 근무조건의 변화, 자녀를 둔 간호사를 위하는 직장 분위기 조성, 24시간 직장 탁아시설 및 교육시설 구비 및 유급 육아휴직 권장 등과 같은 다양한 방법을 제공해야 할 것으로 생각한다. 이를 위해서 병원과 사회, 국가가 협력하여 적극적으로 개선 방안을 강구하고 법과 정책으로 도입하는 것이 바람직할 것으로 생각한다.
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