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문제 정의
- , 2007). 본 연구는 간호사의 간호 조직 유효성과 셀프리더십 및 자아존중감의 정도와 이들 변수 간의 상관관계를 분석하여, 임상현장에서 간호사의 셀프리더십과 자아존중감에 대한 인식을 강화하고 그 증진 방안에 대한 논의가 활성화되는 것을 궁극적인 목적으로 수행되었다.
- 본 연구는 간호사의 셀프리더십과 자아존중감 및 조직 유효성 간의 상관관계를 규명하기 위한 서술적 조사연구이다.
- 본 연구의 목적은 간호사의 셀프리더십과 자아존중감 및 조직 유효성의 관계를 파악하기 위함이며 이를 위한 구체적인 목적은 다음과 같다.
- 리더십은 한 조직의 비전과 목적을 달성해 나가는 데에 있어 매우 중요한 요소이다. 전통적으로 리더십은 조직의 문제점을 개선하고 조직이 환경 변화에 적응하도록 도우며 구성원들에게 동기를 부여함으로써 조직의 생산성을 극대화하는 것을 목적으로 한다. 간호학 분야에서도 대상자에게 질적인 간호를 제공하기 위한 효과적인 리더십 방안이 모색되어 왔으며, 이는 나이팅게일(Nightingale)로 부터 오렘(Orem), 로이(Roy), 로저스(Rogers) 등에 이르기까지 여러 간호 학자들이 효과적인 간호를 위해 제시한 간호이론들의 근거가 되었다(Laurent, 2000).
제안 방법
- 본 연구의 도구는 셀프리더십, 자아존중감, 조직 유효성 등의 변수들을 측정하기 위하여 구조화된 설문지를 사용하였으며, 설문지는 일반적 사항을 포함하여 총 52문항으로 구성되었다.
- 자료 수집을 위하여 2개 종합병원의 연구담당부서에 설문지와 연구계획서에 대한 승인을 받았으며, 설문지에는 연구의 목적과 응답의 비밀보장과 참여의 자발성과 동의를 요청하는 내용이 수록되었다. 설문지는 조사대상병원에 근무하는 연구자가 대상자에게 연구의 목적과 내용을 설명하고 연구에 참여하기로 동의한 간호사들에게 구조화된 설문지를 배부하여 직접 작성하도록 하였다.
대상 데이터
- program을 이용하여 유의수준 α=0.05, 효과크기 0.50, 검정력 0.95로 구했을 때 312명으로 계산되어, 설문지 회수율 및 응답률을 고려하여 400명으로 정하였다.
- 본 연구의 대상은 서울시와 경기도 지역에 위치한 2개의 종합병원에서 근무하는 간호사로서 본 연구의 목적을 이해하고 자발적으로 참여하기로 동의한 자를 임의 표출하였다. 연구대상 표본 수는 G*POWER 3.
- 연구 대상자들의 93%는 20대에서 30대의 연령이었고 61.7%는 미혼상태였으며, 56.9%는 종교를 가지고 있었다. 12.
- 자료 수집은 2008년 7월부터 한 달 동안 이루어졌으며, 회수된 설문지는 총 355부로서 설문지 회수율은 89%였다. 이 가운데 응답 누락 또는 중복 응답으로 인하여 응답이 완전하지 않은 설문지는 분석 대상에서 제외한 결과, 총 313부의 설문지가 분석에 사용되었다.
- 자료 수집은 2008년 7월부터 한 달 동안 이루어졌으며, 회수된 설문지는 총 355부로서 설문지 회수율은 89%였다. 이 가운데 응답 누락 또는 중복 응답으로 인하여 응답이 완전하지 않은 설문지는 분석 대상에서 제외한 결과, 총 313부의 설문지가 분석에 사용되었다.
데이터처리
- 0 프로그램을 이용하여 연구 참여자의 일반적 특성, 셀프리더십, 자아존중감, 조직 유효성에 대하여 빈도, 비율, 평균, 표준편차를 사용하였다. 일반적 특성에 따른 셀프리더십, 자아존중감, 조직 유효성의 차이를 확인하기 위하여 ANOVA를 사용하였으며, 셀프리더십 및 자아존중감과 조직 유효성의 상관관계에 대하여 피어슨 상관계수(Pearson correlation coefficient)를, 셀프리더십과 자아존중감이 조직 유효성에 미치는 영향을 확인하기 위하여 단계적 다중회귀분석(stepwise multiple regression)을 사용하였다.
- 자료의 분석은 SPSS win 15.0 프로그램을 이용하여 연구 참여자의 일반적 특성, 셀프리더십, 자아존중감, 조직 유효성에 대하여 빈도, 비율, 평균, 표준편차를 사용하였다. 일반적 특성에 따른 셀프리더십, 자아존중감, 조직 유효성의 차이를 확인하기 위하여 ANOVA를 사용하였으며, 셀프리더십 및 자아존중감과 조직 유효성의 상관관계에 대하여 피어슨 상관계수(Pearson correlation coefficient)를, 셀프리더십과 자아존중감이 조직 유효성에 미치는 영향을 확인하기 위하여 단계적 다중회귀분석(stepwise multiple regression)을 사용하였다.
이론/모형
- (2) 직무만족(Job Satisfaction)도구는 Quinn&Stains가 개발하고 구영원이 번역․보완한 것으로 5점 Likert 척도이며, 총 6문항으로 구성되어 점수가 높을수록 직무만족 정도가 높음을 의미한다(Kim, 2007에 인용됨).
- Rosenberg가 개발하고 전병재가 수정․보완한 자아존중감 도구로 5점 Likert 척도이며, 총 10문항으로 구성되어 점수가 높을수록 자아존중감이 높음을 의미한다(Park, 2000에 인용됨). 선행연구에서 도구의 신뢰도는 Cronbach's α는 .
성능/효과
- 간호사의 셀프리더십 정도는 5점 만점에 평균 3.72이었고, 자아존중감 정도는 5점 만점에 평균 3.76으로 나타났다. 조직 유효성의 하위 요인인 조직 몰입의 정도는 5점 만점에 평균 3.
- 간호사의 셀프리더십 정도는 연령(p=.001), 결혼상태(p=.005), 학력(p=.003), 그리고 임상경력(p=.000)에 따라 유의한 차이가 있었고, 자아존중감 정도는 연령(p=.008), 결혼상태(p=.009), 학력(p=.002), 그리고 임상경력(p=.000)에 따라 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다[Table 3]. 간호사의 조직유효성에서 조직몰입 정도는 연령(p=.
- 간호사의 셀프리더십 정도에 대한 조직 유효성 정도의 설명력을 단계적 다중회귀분석을 이용하여 분석한 결과, 간호사의 직무만족 정도는 조직 몰입 정도에 52.3%의 설명력을 나타내었고, 여기에 셀프리더십 정도와 이직 의도 정도가 합해질 경우 66.7%의 설명력을 갖는 것으로 나타났다. 간호사의 이직 의도 정도에 대해서는 조직 몰입 정도가 41.
- 7%의 설명력을 갖는 것으로 나타났다. 간호사의 이직 의도 정도에 대해서는 조직 몰입 정도가 41.9%의 설명력을 나타내었고, 여기에 셀프리더십 정도가 가중될 경우 43%의 설명력을 갖게 되는 것으로 나타났다[Table 6].
- 간호사의 자아존중감 정도가 높을수록 조직 몰입 정도와 직무 만족 정도가 높았으며(p< .001), 이직 의도 정도는 낮은 것으로 나타났다(p= .039).
- 000)에 따라 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다[Table 3]. 간호사의 조직유효성에서 조직몰입 정도는 연령(p=.000), 결혼상태(p=.000), 종교(p=.045), 학력(p=.022), 그리고 임상경력(p=.000)에 따라 유의한 차이가 나타났고, 직무만족 정도는 연령(p=.000), 결혼상태(p=.003), 학력(p=.048), 그리고 임상경력(p=.000)에 따라 유의한 차이가 있었으며, 이직의도 정도는 연령(p=.000), 결혼상태(p=.000), 종교(p=.046), 학력(p=.000), 그리고 임상경력(p=.000)에 따라 유의한 차이가 나타났다[Table 4].
- 7%의 설명력을 가지게 되는 것으로 밝혀졌다. 그러므로, 본 연구를 통하여 간호사의 셀프리더십 정도와 자아존중감 정도 및 조직 몰입 정도를 높임으로써 직무만족도를 높이고 궁극적으로 간호사의 이직률을 감소시킬 수 있는 것으로 사료된다.
- 9%의 설명력을 가지며, 여기에 셀프리더십 정도가 가중될 경우, 간호사의 셀프리더십 정도와 조직 몰입 정도가 이직 의도 정도에 43%의 설명력을 가지게 되는 것으로 나타났다. 또한 간호사의 조직 몰입 정도가 직무만족 정도에 52.3%의 설명력을 가지며, 여기에 셀프리더십 정도와 이직 의도 정도가 합쳐질 경우, 간호사의 셀프리더십, 조직 몰입 정도, 그리고 이직 의도 정도는 직무만족 정도에 66.7%의 설명력을 가지게 되는 것으로 밝혀졌다. 그러므로, 본 연구를 통하여 간호사의 셀프리더십 정도와 자아존중감 정도 및 조직 몰입 정도를 높임으로써 직무만족도를 높이고 궁극적으로 간호사의 이직률을 감소시킬 수 있는 것으로 사료된다.
- 간호사는 환자를 대하면서 즉각적인 대처능력과 리더십을 발휘하게 될 기회가 많기 때문에 대상자를 대하고 업무를 추진하는 모든 간호사 개개인이 그 조직을 대표할 수 있는 리더로서 셀프리더십을 지녀야한다(Korean Nurses Association, 2006). 본 연구에서 간호사의 셀프리더십 정도는 연령, 결혼상태, 학력, 그리고 임상경력에 따라 차이가 있는 것으로 분석되었다. 이는 선행연구에서 간호사의 셀프리더십 정도는 학력과 임상경력에 따라 유의한 차이가 있는 것으로 보고된 바와 일관된 결과이다(Kim, 2004; Park & Park, 2008; Seomun, Chang, Cho, Kim, & Lee, 2006).
- 본 연구에서 간호사의 자아존중감 정도는 연령, 결혼상태, 학력, 그리고 임상경력에 따라 차이가 있는 것으로 나타났으나, Choi(2009)의 연구에서는 이와 같은 간호사의 특성은 자아존중감과 차이를 나타내지 않았고, 간호사가 어느 부서에 근무하는가에 따라 자아존중감 정도에 차이가 나타나는 것으로 보고되었다. 본 연구에서 간호사의 연령, 결혼상태, 학력, 그리고 임상경력에 따라 조직유효성 정도에 차이가 있는 것으로 나타났다. 선행연구를 검토해보면, 조직 유효성 정도는 간호사의 연령과 임상경력에 따라 차이가 나타나는 경향이 있으나, 결혼상태, 종교, 학력에 따른 차이에 대해서는 서로 다른 견해를 나타내고 있다 (Park & Park, 2008; Bae, 2007; Shim, 2005; Choi, 2003).
- 본 연구에서 셀프리더십과 자아존중감이 높은 간호사일수록 조직 몰입 정도와 직무 만족 정도가 높고, 이직 의도 정도는 낮은 것으로 나타났다. 이를 근거로, 간호사의 셀프리더십과 자아존중감을 증진함으로써 조직 유효성을 강화하는 것이 가능함을 확인할 수 있었다.
- Politis(2006)는 셀프리더십이 행동중심전략과 조직 수행에 미치는 영향에 관한 연구에서, 상관관계분석과 다중회귀분석을 통하여 셀프리더십이 직무만족과 조직 수행에 직접적이고 유의한 관계를 가질 뿐만 아니라, 셀프리더십이 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 보고하면서, 조직 구성원에 대한 셀프리더십 훈련을 통한 임파워먼트의 중요성을 주장하였다. 본 연구에서도 간호사의 셀프리더십 정도에 대한 조직 유효성 정도의 설명력을 단계적 다중회귀분석을 이용하여 분석한 결과, 간호사의 조직 몰입 정도가 이직 의도 정도에 41.9%의 설명력을 가지며, 여기에 셀프리더십 정도가 가중될 경우, 간호사의 셀프리더십 정도와 조직 몰입 정도가 이직 의도 정도에 43%의 설명력을 가지게 되는 것으로 나타났다. 또한 간호사의 조직 몰입 정도가 직무만족 정도에 52.
- 셀프리더십 및 자아존중감과 조직유효성의 관계에서는 셀프리더십 정도가 높을수록 자아존중감 정도, 조직 몰입 정도, 그리고 직무만족 정도가 높으며(p<.001), 이직 의도는 낮은 것으로 나타났다(p=.010).
- 본 연구에서 셀프리더십과 자아존중감이 높은 간호사일수록 조직 몰입 정도와 직무 만족 정도가 높고, 이직 의도 정도는 낮은 것으로 나타났다. 이를 근거로, 간호사의 셀프리더십과 자아존중감을 증진함으로써 조직 유효성을 강화하는 것이 가능함을 확인할 수 있었다. 간호 교육적 측면에서는 간호학생의 셀프리더십 및 자아존중감 증진을 위한 교육과정을 개발하여 적극적으로 적용하는 것이 필요하다.
- 자아존중감 정도가 높을수록 조직몰입 정도와 직무만족 정도가 높으며(p<.001), 이직 의도 정도는 낮은 것으로 나타났다(p=.039).
- 76으로 나타났다. 조직 유효성의 하위 요인인 조직 몰입의 정도는 5점 만점에 평균 3.29, 직무만족의 정도는 5점 만점에 평균 3.36, 그리고 이직 의도 정도는 5점 만점에 평균 2.94로 나타났다[Table 2].
- 조직몰입 정도와 직무만족 정도는 높은 양의 상관관계(p<.001)를 나타내었으며 이직 의도 정도는 조직몰입 정도 및 직무만족정도와 높은 음의 상관관계(p<.001)를 갖는 것으로 분석되었다[Table 5].
후속연구
- 선행연구를 검토해보면, 조직 유효성 정도는 간호사의 연령과 임상경력에 따라 차이가 나타나는 경향이 있으나, 결혼상태, 종교, 학력에 따른 차이에 대해서는 서로 다른 견해를 나타내고 있다 (Park & Park, 2008; Bae, 2007; Shim, 2005; Choi, 2003). 간호사의 일반적 특성에 따라 셀프리더십, 자아존중감, 조직유효성에 차이가 있는지에 대한 결론을 내리기 위해서는 이에 대한 보다 체계적인 연구가 필요하며, 의료 기관에 따라 간호사의 셀프리더십 정도에 유의한 차이가 있는지, 그러한 차이에 영향을 미치는 요인은 어떠한 것인지에 대한 후속 연구가 요구된다.
- 간호연구에 있어서는 셀프리더십에 관련된 요인들을 분석하고 셀프리더십 증진 교육의 효과를 검증함으로써 그 유효성을 확립하는 것이 요구된다. 본 연구를 통하여 간호사의 셀프-리더십에 대한 인식을 공고히 함으로써 실제 임상에서 간호사의 셀프리더십 증진을 도모하고 간호 업무의 효율성 증대를 통해, 궁극적으로 간호의 질을 보장하며 대상자 만족을 극대화함으로써 간호전문직 발전의 기초를 제공할 수 있을 것이다.
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