본 연구는 PA(전담)간호사의 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향을 파악하기 위하여 시도된 서술적 조사연구로 2010년 9월 1일부터 2011년 1월 10일까지 PA(전담)간호사 104명을 대상으로 시행하였다. 수집된 자료는 SPSS PASW Stastistics 18.0 Program으로 분석하였다. 직무스트레스에 대한 평균점수는 여성 45.07(${\pm}9.78$)점, 남성 43.47(${\pm}13.77$)점이었다. 직무만족도에 대한 평균점수는 2.72(${\pm}0.30$)점이었다. 일반적인 특성과 직무만족도 간의 통계적 유의성은 없었다. 직무스트레스의 하부영역 중 미혼에서 조직체계(p<.05)와 보상부적절(p<.01)에 대한 스트레스가 통계적으로 유의하게 높은 것으로 나타났다. 다중회귀분석결과 회귀모형에 대한 수정된 $R^2$ 값이 0.567로 회귀모형이 56.7%로 적합하며, 직무자율성이 적고 조직체계가 합리적이지 못할 때 직무만족도가 감소하였으며, 3교대 근무자에 비해 2교대 근무자의 직무만족도가 높은 것으로 분석되었다. 그러므로 직무만족도를 높이기 위해 PA(전담)간호사의 직무자율성과 조직체계에 대한 직무스트레스를 감소시키기 위한 병원정책이 필요하다.
본 연구는 PA(전담)간호사의 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향을 파악하기 위하여 시도된 서술적 조사연구로 2010년 9월 1일부터 2011년 1월 10일까지 PA(전담)간호사 104명을 대상으로 시행하였다. 수집된 자료는 SPSS PASW Stastistics 18.0 Program으로 분석하였다. 직무스트레스에 대한 평균점수는 여성 45.07(${\pm}9.78$)점, 남성 43.47(${\pm}13.77$)점이었다. 직무만족도에 대한 평균점수는 2.72(${\pm}0.30$)점이었다. 일반적인 특성과 직무만족도 간의 통계적 유의성은 없었다. 직무스트레스의 하부영역 중 미혼에서 조직체계(p<.05)와 보상부적절(p<.01)에 대한 스트레스가 통계적으로 유의하게 높은 것으로 나타났다. 다중회귀분석결과 회귀모형에 대한 수정된 $R^2$ 값이 0.567로 회귀모형이 56.7%로 적합하며, 직무자율성이 적고 조직체계가 합리적이지 못할 때 직무만족도가 감소하였으며, 3교대 근무자에 비해 2교대 근무자의 직무만족도가 높은 것으로 분석되었다. 그러므로 직무만족도를 높이기 위해 PA(전담)간호사의 직무자율성과 조직체계에 대한 직무스트레스를 감소시키기 위한 병원정책이 필요하다.
This study aims to investigate the factors influencing job satisfaction to job stress of physician assistant(PA) nurses. This research design was a descriptive study. The subjects in this study were 104 PA nurses. Data were collected from September 1, 2010 to January 10, 2011, and analyzed by SPSS P...
This study aims to investigate the factors influencing job satisfaction to job stress of physician assistant(PA) nurses. This research design was a descriptive study. The subjects in this study were 104 PA nurses. Data were collected from September 1, 2010 to January 10, 2011, and analyzed by SPSS PASW statistics 18.0 program. The mean score of men on the job stress was 43.47(${\pm}13.77$), The mean score of women was 45.07(${\pm}9.78$). The mean score of job satisfaction was 2.72(${\pm}0.30$). There was no statistical difference between general characteristics and job satisfaction. There were statistical difference between unmarried subjects and organizing system(p<.05), inadequate compensation(p<.01). In the results of multivariate regression analysis, adjusted $R^2$ value was 0.567. The model fit was 56.7%. Job satisfaction was low in the insufficient job control and inadequate organizing system. It is hospital policies for the reduction of job stress(particularly, insufficient job control, and organizing system stress).
This study aims to investigate the factors influencing job satisfaction to job stress of physician assistant(PA) nurses. This research design was a descriptive study. The subjects in this study were 104 PA nurses. Data were collected from September 1, 2010 to January 10, 2011, and analyzed by SPSS PASW statistics 18.0 program. The mean score of men on the job stress was 43.47(${\pm}13.77$), The mean score of women was 45.07(${\pm}9.78$). The mean score of job satisfaction was 2.72(${\pm}0.30$). There was no statistical difference between general characteristics and job satisfaction. There were statistical difference between unmarried subjects and organizing system(p<.05), inadequate compensation(p<.01). In the results of multivariate regression analysis, adjusted $R^2$ value was 0.567. The model fit was 56.7%. Job satisfaction was low in the insufficient job control and inadequate organizing system. It is hospital policies for the reduction of job stress(particularly, insufficient job control, and organizing system stress).
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문제 정의
그러나 우리나라에서 PA(전담)간호사와 관련된 연구는 김소선 등[4]의 “우리나라 PA의 역할모델 개발을 위한 연구”외에는 없다. 그러므로 전공의와 전문 간호사 등의 업무가 혼재된 상황에서 PA(전담)간호사가 직무수행에 중요한 요소로 작용하는 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향을 파악하여 새로운 전문직도입의 정책마련에 도움이 되고자 본 연구를 시도하게 되었다.
본 연구는 PA(전담)간호사의 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적조사연구이다. 본 연구는 S시와 D시 및 K도에 위치한 7개 준ㆍ종합병원에 근무하고 있는 PA(전담)간호사를 대상으로 150부의 설문지를 배포하였다.
본 연구는 PA(전담)간호사의 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향을 확인하기 위해 시도된 연구이다. 연구결과 직무스트레스에서 남성은 43.
본 연구는 현재 우리나라 의료제도권 내에서 법적으로 교육과정이나 자격기준 및 업무규정이 명확하지 않지만 여러 의료기관의 요구에 의해 각기 다른 훈련과정을 통해 자격을 부여받아 활동하고 있는 PA(전담)간호사의 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향을 파악하고자 수행되었다.
제안 방법
도구의 내용타당도 검증을 위해 임상에서 PA(전담)간호사로 활동했던 간호사 2인과 현재 PA(전담)간호사로 활동하고 있는 간호사 1인에게 설문내용의 타당성을 의뢰하여 2차 수정을 하였다. 1, 2차에 걸쳐 수정한 도구는 임상에서 활동하고 있는 PA(전담)간호사 5인을 대상으로 예비조사를 거쳐 최종 개발되었다. 최종 개발된 도구는 46문항 7개 하위영역(동료관계 13문항, 병동관계 8문항, 협동작업 6문항, 갈등관계 6문항, 소속관련 3문항, 업무참여 6문항, 업무영향 4문항) 등으로 구성되었다.
본 연구에 사용된 도구는 Liu 등[16]이 ICU Nurse Questionnaire를 기초로 개발한 직무만족도 도구를 연구자의 허락을 받아 사용하였다. Liu 등[16]이 개발한 도구는 총 53문항이었으나 본 연구에 맞게 수정ㆍ보완하는 과정에서 3문항이 삭제되어 50문항으로 제 1차 도구를 구성하였다. 도구의 내용타당도 검증을 위해 임상에서 PA(전담)간호사로 활동했던 간호사 2인과 현재 PA(전담)간호사로 활동하고 있는 간호사 1인에게 설문내용의 타당성을 의뢰하여 2차 수정을 하였다.
점수가 높을수록 직무스트레스가 높은 것을 의미한다. 결과에 대한 해석은 한국산업안전보건공단[11]에서 제시한 공식에 의거하여 각 영역별 환산점수를 한국근로자의 성별중앙값과 비교하여 상대적으로 평가하거나 표준화한 4분위 참고 치 중 조사대상자의 평가점수가 상대적으로 어디에 해당하는 지 살펴본다. 본 연구에서는 한국근로자의 표준화한 4분위 참고 치와 비교하였다.
Liu 등[16]이 개발한 도구는 총 53문항이었으나 본 연구에 맞게 수정ㆍ보완하는 과정에서 3문항이 삭제되어 50문항으로 제 1차 도구를 구성하였다. 도구의 내용타당도 검증을 위해 임상에서 PA(전담)간호사로 활동했던 간호사 2인과 현재 PA(전담)간호사로 활동하고 있는 간호사 1인에게 설문내용의 타당성을 의뢰하여 2차 수정을 하였다. 1, 2차에 걸쳐 수정한 도구는 임상에서 활동하고 있는 PA(전담)간호사 5인을 대상으로 예비조사를 거쳐 최종 개발되었다.
본 연구의 자료 수집은 2010년 9월 1일부터 2011년 1월 10일까지였으며, 연구의 윤리적 고려를 위하여 설문조사를 시행하기 전에 각 병원의 PA(전담)간호사에게 본 연구의 목적을 설명한 후 연구에 참여하기로 동의한 자에 한하여 연구 참여 동의서를 받고 설문지를 배포하였다. 본 설문지는 자가 보고형으로 구성되어 있으며, 응답 완료에 걸리는 시간은 15～20분이었다.
결과에 대한 해석은 한국산업안전보건공단[11]에서 제시한 공식에 의거하여 각 영역별 환산점수를 한국근로자의 성별중앙값과 비교하여 상대적으로 평가하거나 표준화한 4분위 참고 치 중 조사대상자의 평가점수가 상대적으로 어디에 해당하는 지 살펴본다. 본 연구에서는 한국근로자의 표준화한 4분위 참고 치와 비교하였다. 개발당시 도구의 신뢰도 Cronbach's alpha= .
본 연구의 자료 수집은 2010년 9월 1일부터 2011년 1월 10일까지였으며, 연구의 윤리적 고려를 위하여 설문조사를 시행하기 전에 각 병원의 PA(전담)간호사에게 본 연구의 목적을 설명한 후 연구에 참여하기로 동의한 자에 한하여 연구 참여 동의서를 받고 설문지를 배포하였다. 본 설문지는 자가 보고형으로 구성되어 있으며, 응답 완료에 걸리는 시간은 15～20분이었다.
직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향을 파악하기 위해 Pearson's correlation과 다중회귀분석을 실시하였다. 상관계수가 높게 나타나 다중 공선성 진단을 위해 고유값(eigen values), 상태지수(condition index), 분산비율(variance proportions)을 확인하였다. 도구의 신뢰도는 Cronbach's alpha로 측정하였으며, 통계적 유의수준은 p<.
직무스트레스 중 어떤 하부영역이 직무만족도에 영향을 주는지 확인하기 위하여 일반적인 특성을 가변수 처리하였다. 종속변수로 직무만족도를, 독립변수로는 가변수 처리한 일반적인 특성과 직무스트레스 7개 하부영역을 지정한 후 단계적 다중회귀분석을 실시하였다.
1, 2차에 걸쳐 수정한 도구는 임상에서 활동하고 있는 PA(전담)간호사 5인을 대상으로 예비조사를 거쳐 최종 개발되었다. 최종 개발된 도구는 46문항 7개 하위영역(동료관계 13문항, 병동관계 8문항, 협동작업 6문항, 갈등관계 6문항, 소속관련 3문항, 업무참여 6문항, 업무영향 4문항) 등으로 구성되었다. 각 문항은 ‘전혀 그렇지 않다’는 1점에서 ‘매우 그렇다’는 4점으로 4점 척도로 측정 하였다.
대상 데이터
본 연구는 PA(전담)간호사의 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적조사연구이다. 본 연구는 S시와 D시 및 K도에 위치한 7개 준ㆍ종합병원에 근무하고 있는 PA(전담)간호사를 대상으로 150부의 설문지를 배포하였다. 이 중 120(80.
본 연구는 S시와 D시 및 K도에 위치한 7개 준ㆍ종합병원에 근무하고 있는 PA(전담)간호사를 대상으로 150부의 설문지를 배포하였다. 이 중 120(80.0%)부가 수거되었으며, 응답자 중 설문지에 올바르게 응답하지 않은 16부를 제외하고 최종 104부를 분석하였다.
데이터처리
도구의 신뢰도는 Cronbach's alpha로 측정하였으며, 통계적 유의수준은 p<.05로 하였다.
수집된 자료는 SPSS PASW Statistics 18.0 프로그램을 이용하여 연구대상자의 일반적 특성은 빈도와 백분율로 산출하였으며, 일반적 특성에 따른 직무스트레스와 직무 만족도는 t-test와 One-way ANOVA를 이용하여 분석하였다. 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향을 파악하기 위해 Pearson's correlation과 다중회귀분석을 실시하였다.
직무스트레스 중 어떤 하부영역이 직무만족도에 영향을 주는지 확인하기 위하여 일반적인 특성을 가변수 처리하였다. 종속변수로 직무만족도를, 독립변수로는 가변수 처리한 일반적인 특성과 직무스트레스 7개 하부영역을 지정한 후 단계적 다중회귀분석을 실시하였다. 다중회귀분석을 실시한 결과 [표 5]와 같이 회귀모형의 수정 R2 값은 0.
직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향을 파악하기 위해 Pearson's correlation과 다중회귀분석을 실시하였다.
이론/모형
직무만족도란 개인의 직무에 대한 호의적 태도를 말하는 것으로 자신의 직무생활에 대해 긍정적인 감정을 가지는 개인의 심리상태를 말한다[15]. 본 연구에 사용된 도구는 Liu 등[16]이 ICU Nurse Questionnaire를 기초로 개발한 직무만족도 도구를 연구자의 허락을 받아 사용하였다. Liu 등[16]이 개발한 도구는 총 53문항이었으나 본 연구에 맞게 수정ㆍ보완하는 과정에서 3문항이 삭제되어 50문항으로 제 1차 도구를 구성하였다.
직무스트레스란 직무가 요구하는 것이 근로자의 능력이나 자원 요구와 맞지 않을 때 발생하는 유해한 반응으로 직무를 수행하는 과정에서 느끼는 긴장, 걱정 등의 감정을 의미한다[17]. 본 연구에 사용된 직무스트레스는 한국산업안전보건공단 산업안전보건연구원이 외부 연구진 장세진 등[11]과 한국인 직무스트레스 측정도구의 개발 및 표준화연구(2차년도)를 통해 개발한 도구를 사용하였다. 직무스트레스는 24개 문항 7개 하위영역(직무요구도 4문항, 직무자율성 4문항, 대인관계갈등 2문항, 직무불안정 3문항, 조직체계 3문항, 보상부적절 5문항, 직장문화 3문항)으로 구성되었다.
성능/효과
78)점으로 하위 25%로 일반적인 우리나라 근로자[11] 남성(상위 50%)과 여성(상위 50%)보다 낮게 조사되었다. 그러나 하부영역별로 살펴보면 직무요구는 남성은 상위 25%(75% 이상), 여성은 상위 50%(50-74% 범위)로 우리나라 일반근로자 남성(상위 50%)과 여성(하위 50%)보다 높아 우리나라의 다른 직업에 비해 PA(전담)간호사의 직무요구가 상대적으로 높은 것으로 나타났다. 이러한 결과는 산재보험사례관리자[18]와 119구급대원[19]을 대상으로 연구한 선행 연구결과와 유사하였다.
직무자율점수가 높을수록 자율성이 상대적으로 낮은 것을 의미한다. 본 연구결과 직무자율 점수는 남녀모두하위 25%(0-24% 범위)로 우리나라 일반근로자[11] 남녀(각각 상위 50%)에 비해 낮게 분석되어 PA(전담)간호사의 직무자율은 일반근로자보다 높은 것으로 해석된다. 그러나 본 연구와 동일한 도구를 이용하여 직무스트레스를 측정한 김환철[20]의 연구에서는 간호사의 직무자율점수가 높아 간호사 직무자율이 결여되어 심리적 스트레스가 큰 것으로 보고하였다.
본 연구대상자의 직무스트레스 수준은 남성은 43.47(±13.77)점으로 하위 50%, 여성은 45.07(±9.78)점으로 하위 25%로 일반적인 우리나라 근로자[11] 남성(상위 50%)과 여성(상위 50%)보다 낮게 조사되었다.
하부 영역별 분석결과 남성에서 직무요구는 상위 25%, 관계갈등과 조직체계가 상위 50%에 속하는 스트레스 수준을 보였다. 여성은 직무요구, 관계갈등, 직무불안정, 조직체계 모두 상위 50%수준의 스트레스를 보였다.
연구결과 직무스트레스에서 남성은 43.47(±13.77)점, 여성은 45.07(±9.78)점이었다.
78)점이었다. 일반적 특성 중 미혼이 직무스트레스 하부영역 중 조직체계와 보상부적절에서 통계적 유의성이 나타났다. 직무스트레스와 직무만족도간의 상관관계에서 7개 하위 영역 중 6개 하위영역(직무자율, 관계갈등, 직무불안정, 조직체계, 보상부적절, 직장문화)은 직무만족과 음(-)의 상관관계를 보였다.
일반적인 특성 중 근무형태에서 2교대근무와 직무스트레스의 하위영역 중 직무자율과 조직체계가 직무만족도에 대해 56.7% 설명력이 있는 것으로 나타났다. 특히, 직무자율이 결여되고 조직체계가 합리적이지 않을 때 직무만족도는 감소하였으며, 근무형태에서 2교대 근무자는 3교대 근무자에 비해 직무만족도가 높은 것으로 분석되었다.
일반적인 특성에 따른 직무스트레스를 7개 하부영역별로 분석한 결과 결혼 상태에서 미혼인 경우 조직체계에 대한 스트레스점수(p<.05)와 보상부적절에 대한 스트레스점수(p<.01)가 통계적으로 유의하게 높은 것으로 분석되었다.
직무만족도는 직무요구를 제외한 직무자율, 관계갈등, 직무불안정, 조직체계, 보상부적절, 직장문화 등에서 모두 통계적으로 유의하게 음(-)의 상관관계가 있는 것으로 나타났다(p<.01).
직무스트레스와 직무만족도 간의 상관관계를 분석한 결과 직무만족도는 직무스트레스 7개 하부영역 중 직무요구를 제외한 직무자율, 관계갈등, 직무불안정, 조직체계, 보상부적절, 직장문화 등에서 통계적으로 모두 유의하게 음(-)의 상관관계가 있는 것으로 나타났다(p<.01).
일반적 특성 중 미혼이 직무스트레스 하부영역 중 조직체계와 보상부적절에서 통계적 유의성이 나타났다. 직무스트레스와 직무만족도간의 상관관계에서 7개 하위 영역 중 6개 하위영역(직무자율, 관계갈등, 직무불안정, 조직체계, 보상부적절, 직장문화)은 직무만족과 음(-)의 상관관계를 보였다. 또한, 단계적 다중회귀분석 결과 수정 R2 값은 0.
001). 특히, 근무형태에서 2교대근무(3교대근무를 기준변수로 처리함)와 직무스트레스의 하위영역 중 직무자율 및 조직체계가 직무만족도에 대해 56.7% 설명력이 있는 것으로 나타났다. 이것은 직무자율성이 결여되어 있고, 조직이 체계적이지 않는 경우에는 직무만족도가 감소하며, 3교대근무자보다는 2교대근무자의 직무만족도가 높다고 해석할 수 있다.
001). 특히, 일반적인 특성 중 2교대근무(참조변수: 3교대근무)와 직무스트레스의 하위영역 중 직무자율 및 조직체계가 직무만족도에 대해 56.7%설명력이 있는 것으로 나타났다. 이것은 직무자율성이 결여되어 있고, 조직이 체계적이지 않는 경우에는 직무만족도가 감소하며, 3교대근무자보다는 2교대근무자의 직무 만족도가 높은 것으로 분석되었다.
7% 설명력이 있는 것으로 나타났다. 특히, 직무자율이 결여되고 조직체계가 합리적이지 않을 때 직무만족도는 감소하였으며, 근무형태에서 2교대 근무자는 3교대 근무자에 비해 직무만족도가 높은 것으로 분석되었다.
후속연구
이것은 Maslach과 Jackson[28]이 조직체계가 확실하지 않아 역할이 모호하거나 의사결정에 참여가 적을 때 직무만족도가 떨어진다고 한 것과 일치한다. 그러나 좀 더 정확한 원인분석을 위해서는 소속 부서와 고가평가 및 승진가능성 등도 함께 비교분석할 필요가 있다고 사료된다. 그러나 직무스트레스 중 직무요구에 대한 스트레스 점수는 남녀대상자 각각 상위 25%와 상위50%이상에 포함되었으나 직무만족도와의 상관관계에서는 관련성이 없게 나타났다.
이것은 PA(전담)간호사 각자 자신에게 주어진 업무를 당연한 것으로 받아들이기 때문이거나 주어진 업무가 새로운 분야로서 PA(전담)간호사만이 할 수 있는 업무이기 때문에 직무요구에 대한 스트레스가 있어도 즐겁게 업무에 임하고 있으므로 직무만족에 영향요인으로 작용하지 않은 것으로 추정할 수 있다. 그러나 추후연구에서는 업무특성에 따른 분류가 필요할 것으로 사료된다.
Glowinkowski와 Cooper[29]는 스트레스와 직무만족은 동시에 일어나거나 연속적으로 발생하는 관계이므로 직무스트레스 요인이 제거되면 직무만족에 대한 필요조건이 확립되는 것으로 보았다. 따라서 이러한 연구결과는 직무만족도를 높이기 위해 직무스트레스를 낮추는 일이필요하며 이를 위해 PA(전담)간호사의 역할과 책임을 명확히 하고 법적인 제도 하에 자격요건을 갖추도록 교육 환경을 일관화 시켜야 할 것이다. 또한, PA(전담)간호사가 전문직으로 자부심을 가지고 제도권 내에서 근무할 수 있도록 관련 의료기관의 노력과 의료전문인들의 이해와 배려가 절실히 필요하다고 할 수 있겠다.
본 연구는 일부 지역의 PA(전담)간호사만을 대상으로 하였으므로 본 연구의 결과를 일반화하는데 제한점이 있다.
이것은 직무자율성이 결여되어 있고, 조직이 체계적이지 않는 경우에는 직무만족도가 감소하며, 3교대근무자보다는 2교대근무자의 직무 만족도가 높은 것으로 분석되었다. 이 결과를 토대로 PA(전담)간호사의 업무특성(처방권, 환자상태보고처리, 업무의 종류-내과, 외과, 수술실 등), 병원규모, 의사소통체계 등과 직무스트레스 및 직무만족도의 관련성을 비교분석할 것을 제언한다.
22점, 4점 만점)보다도 높게 나타났다. 이것으로 추후 분야별 PA(전담)간호사의 직무스트레스와 직무만족도를 비교분석할 필요성이 있다고 할 수 있다. 또한, 선행연구[23, 24, 25, 26, 27]에서는 일반적인 특성 중 연령과 결혼상태 및 근무부서와 임상경력, 업무유형, 근무형태, 병원규모 등이 직무만족도와 통계적 유의성이 있는 것으로 나타났으나 본 연구에서는 일반적인 특성과 직무만족도간에 통계적 유의성은 나타나지 않았다.
그러나 본 연구와 동일한 도구를 이용하여 직무스트레스를 측정한 김환철[20]의 연구에서는 간호사의 직무자율점수가 높아 간호사 직무자율이 결여되어 심리적 스트레스가 큰 것으로 보고하였다. 이러한 차이는 일반간호사가 PA(전담)간호사의 업무보다 직무에 대한 의사결정이나 재량활용성의 수준이 낮기 때문에 나타난 결과라고 해석할 수 있으나 추후 연구에서는 일반간호사와 PA(전담)간호사의 업무분석을 통한 직무자율성 정도를 비교해 볼 필요가 있다고 생각된다. 관계갈등은 직장상사 및 동료 간의 도움 또는 지지 부족 등 대인관계를 측정한 것으로 남녀모두 상위 50%에 해당되었으며, 선행연구[18, 19, 20]와 여성 간호사만을 대상으로 한 윤금숙[21] 및 우리나라 일반근로자 남녀(각각 상위 50%)의 결과[11]와 같았다.
이러한 차이는 선행연구[25]는 상근자와 3교대 근무자만을 대상으로 조사 것이며, 본 연구에서는 상근자, 2교대근무, 3교대근무로 구분하여 조사하였기 때문이다. 추후연구에서 근무형태와 병원규모 및 담당업무에 따른 조사 분석도 함께 이루어져야 한다고 사료된다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
보건의료서비스 산업의 특징에 관해 설명하시오.
보건의료서비스 산업은 노동 집약적인 특성을 가지고 있기 때문에 의료 인력이 중요하며, 국민들의 의료수요에 부응하기 위하여 합리적인 의료인력 계획과 정책이 수반되어야 한다[1]. 보건의료분야의 중심은 의사이며, 의사는 여러 직종의 보건의료 인력과 협력하여 질적인 의료서비스를 제공해야 한다.
우리나라 PA (전담)간호사들의 업무는 무엇이 있는가?
그러므로 우리나라에서는 PA간호사와 전담감호사가 같은 의미로 통한다. 연구에 의하면 우리나라 PA (전담)간호사들의 업무는 환자 및 가족의 교육ㆍ상담 업무부터 환자상태에 따른 치료계획의 조정 변경, 환자상태 평가, 검사처방, 약물처방, 수술 및 수술보조 뿐만 아니라 환자의 환부를 잡고 자르거나 꿰매며, 예진 또는 회진까지 하는 것으로 추정되고 있다[4]. 이러한 업무는 일반간호사의 업무범위를 넘어선 것으로 전공의 업무와 중첩되거나 간호업무와도 모호한 관계가 형성되면서 타 의료직종과의 업무갈등이 생기는 등 문제점이 지적되고 있다[4].
직무스트레스에 관해 하부 영역별 분석 결과 성별에서 보이는 특징은?
78)점이었다[표 1, 표 2]. 하부 영역별 분석결과 남성에서 직무요구는 상위 25%, 관계갈등과 조직체계가 상위 50%에 속하는 스트레스 수준을 보였다. 여성은 직무요구, 관계갈등, 직무불안정, 조직체계 모두 상위 50%수준의 스트레스를 보였다.
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