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문제 정의
- 따라서 본 연구에서는 간호사의 양육스트레스와 이직의도를 파악하고 이들의 관계를 연구함으로써 효과적인 간호인력 관리 방안의 기초자료를 제공하고자 한다.
- 본 연구는 간호사의 양육스트레스와 이직의도간의 관계를 파악함으로써 효과적인 간호인력 관리 방안의 기초자료를 제공하고자 시도된 서술적 조사연구이다.
- 본 연구는 병원에 종사하는 간호사의 자녀 양육실태, 양육스트레스, 이직의도를 조사하고 이들 간의 관련성을 규명하기 위한 서술적 조사 연구이다.
- 본 연구는 초등학생 이하의 자녀가 한 명이라도 있는 병원간호사를 대상으로 이들의 양육스트레스와 이직의도를 파악하여 효과적인 간호인력 관리 방안을 모색하고자 시도되었다. 이에 본 연구의 결과를 토대로 간호사들의 양육스트레스와 이직의도에 대해 논의 하고자 한다.
- 본 연구는 초등학생 이하의 자녀가 한 명이라도 있는 병원간호사를 대상으로 이들의 양육스트레스와 이직의도를 파악하여 효과적인 간호인력 관리 방안을 모색하고자 시도되었다. 이에 본 연구의 결과를 토대로 간호사들의 양육스트레스와 이직의도에 대해 논의 하고자 한다.
제안 방법
- 다섯째, 기혼 간호사의 양육스트레스와 이직의도간의 상관관계를 분석한다.
- 셋째, 기혼 간호사의 인구사회학적 특성에 따른 양육스트레스, 이직의도를 파악한다.
- 양육실태를 파악하기 위하여 가족유형, 총 자녀수, 대리양육비용, 시설보육비용, 가족발달단계에 대하여 조사하였다. 가족발달단계는 Duvall(1977)의 8단계 발달주기를 이용하였으며 이는 첫 자녀의 나이, 학교취학여부에 따라 생의 주기를 구분한 것이다.
- 자료수집은 2010년 9월 1일부터 9월 30일까지 이루어졌다. 자료수집은 을지대학교 기관생명윤리심의위원회의 승인을 얻은 후 이루어졌으며, 자료수집을 위해 연구자가 각 병원의 간호부에 전화로 사전 허락을 구한 뒤 방문하여 연구의 목적을 설명한 후 설문지를 배부하였다. 자료수집 전 대상자들에게 연구의 목적과 개인 비밀 보장 및 연구이외의 목적에는 사용하지 않을 것임을 설명하고 이에 동의한 대상자들이 설문조사에 참여하였다.
- 첫째, 기혼 간호사의 양육스트레스를 파악한다.
대상 데이터
- 본 연구는 D지역 병원에 근무하는 간호사 중 학령기까지의 자녀가 한 명이라도 있는 기혼 간호사를 대상으로 하였다. 병원은 병상수를 고려하여 300병상 미만부터 1000병상 이상의 병원을 모두 포함하도록 하여 총 11개 병원에서 자료수집을 하였고, 대상자는 각 병원 간호부의 사정에 따라 임의로 선정되었다. 연구대상자수는 G*power 3.
- 본 연구는 D지역 병원에 근무하는 간호사 중 학령기까지의 자녀가 한 명이라도 있는 기혼 간호사를 대상으로 하였다. 병원은 병상수를 고려하여 300병상 미만부터 1000병상 이상의 병원을 모두 포함하도록 하여 총 11개 병원에서 자료수집을 하였고, 대상자는 각 병원 간호부의 사정에 따라 임의로 선정되었다.
- 연구대상자수는 G*power 3.1 프로그램을 활용하여 효과크기(f2)=.25, 유의수준(α)=.05, 검정력(1-β)=.08로 하였을 때 최소 180명이 필요하며 본 연구에서는 총 330부의 설문지를 배부하여 305부가 수거 되었으며 그 중 응답이 미비한 설문지를 제외한 287부를 분석에 사용하였다.
- 08로 하였을 때 최소 180명이 필요하며 본 연구에서는 총 330부의 설문지를 배부하여 305부가 수거 되었으며 그 중 응답이 미비한 설문지를 제외한 287부를 분석에 사용하였다. 자료수집은 2010년 9월 1일부터 9월 30일까지 이루어졌다. 자료수집은 을지대학교 기관생명윤리심의위원회의 승인을 얻은 후 이루어졌으며, 자료수집을 위해 연구자가 각 병원의 간호부에 전화로 사전 허락을 구한 뒤 방문하여 연구의 목적을 설명한 후 설문지를 배부하였다.
데이터처리
- 넷째, 양육스트레스와 이직의도간의 관계를 파악하기 위하여 상관분석을 실시하였다.
- 둘째, 대상자의 양육스트레스와 이직의도를 파악하기 위해 평균과 표준편차를 이용하여 분석하였다.
- 본 연구에서 수집된 자료는 PASW statistics 18 을 이용하여 분석하였다. 구체적인 내용은 다음과 같다.
- 셋째, 대상자의 인구 사회학적 특성과 양육관련 특성에 따른 양육스트레스, 이직의도의 차이를 분석하기 위하여 t-test, ANOVA, scheffe test를 실시하였다.
- 첫째, 대상자의 인구 사회학적 특성 및 양육관련 특성을 파악하기 위해 빈도, 백분율로 분석하였다.
이론/모형
- 본 연구에서는 Kim과 Kang(1997)의 취업모 양육스트레스척도를 사용하였으며 이는 총 32문항으로 하부요인으로는 자녀양육으로 인한 일상적 스트레스 요인과 부모역할에 대한 부담감 및 디스트레스 요인, 타인양육에 대한 죄책감으로 구성된다. 이 척도는 Likert 5점 척도로 ‘전혀 그렇지 않다’ 1점에서, '아주 그렇다' 5점까지 분포하며 총점은 160점이며, 점수가 높을수록 양육스트레스가 높다는 것을 의미한다.
- 1990). 본 연구에서는 Kim과 Kang(1997)이 개발한 취업모의 양육 스트레스척도를 사용하여 측정한 점수를 의미한다.
- 이직의도에 관한 문항은 Lawler(Park, 2002에 인용됨)의 연구에서 사용한 이직의도에 관한 4문항을 Park(2002)이 간호사의 이직의도로 수정하여 측정한 점수를 말하며, 각 문항은 5점 Likert척도로 되어있다. 총점 20점으로 점수가 높을수록 이직의도가 높은 것을 의미한다.
성능/효과
- 본 연구 결과 간호사는 타 직종의 취업모보다 양육스트레스가 더 높고, 간호사의 양육스트레스는 연령, 직위, 교대근무여부, 밤번근무여부, 가족발달단계에 따라 유의한 차이를 보였다. 간호사의 이직의도는 연령과 총 자녀수, 가족발달단계에 따라 유의한 차이를 보였으며, 양육스트레스와 이직의도는 정적 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 이상의 결과에 따라 간호사의 이직을 줄이기 위해서는 기혼간호사들의 양육스트레스를 줄여주기 위한 병원 차원의 노력이 필요하다.
- 교대근무여부에 따른 양육스트레스가 통계적으로 유의한 차이를 보였는데, 3교대 근무를 하는 그룹이 하지 않는 그룹 보다 양육스트레스가 높게 나타났다. 이는 교대근무를 하는 그룹이 하지 않는 그룹보다 양육스트레스가 높다는 선행연구(Kwon, 2006; Kim, 2007)의 결과와 유사하였다.
- 대상자가 지각하는 양육스트레스는 5점 만점에 3.12(±0.54)점이었고, 하부요인 별로 살펴보면 자녀양육으로 인한 일상적 스트레스가 3.31(±0.66)점으로 가장 높았으며, 다음은 부모역할수행에 대한 부담감 및 디스트레스 3.00(±0.60)점, 타인 양육에 대한 스트레스 3.00(±0.72)점으로 나타났다.
- 대상자의 가족 유형, 대리 양육비용, 보육시설비용에 따른 이직의도는 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다.
- 대상자의 가족유형, 총 자녀수, 대리양육 비용, 보육시설 비용에 따른 양육스트레스는 통계적으로 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다.
- 대상자의 양육관련 특성에 따른 이직의도에 유의한 차이를 보인 것은 총 자녀수와 가족발달단계인 것으로 나타났다.
- 대상자의 인구 사회적 특성 중 양육스트레스에 유의한 차이를 보인 것은 연령, 직위, 근무형태, 밤번근무 유무로 나타났다.
- 대상자의 인구사회학적 특성 중 이직의도에 유의한 차이를 보인 것은 연령으로 나타났다(Table 1). 연령에 따른 이직의도는 30세~35세 미만의 그룹이 3.
- 또한 직위에 따른 양육스트레스가 통계적으로 유의한 차이를 보였는데, 일반간호사 그룹이 수간호사 이상의 그룹보다 양육스트레스가 높게 나타났다. 이는 일반간호사 그룹이 양육스트레스가 높다는 선행연구(Kim, 2007; Bong, 2008)와 일치했다.
- 또한 첫 자녀의 연령에 따라 구분하는 가족발달단계에 따른 이직의도의 차이는 가족발달단계가 낮을수록 이직의도가 높았다. 본 연구의 이러한 결과는 연령에 따른 이직의도와 유사한 결과인데, 대상자의 연령이 낮을수록 첫째 자녀의 연령이 함께 낮아지므로 이직의도가 높아지는 것으로 판단된다.
- 마지막으로 밤번 근무 유무에 따른 양육스트레스가 통계적으로 유의한 차이를 보였는데, 이는 밤번근무를 하는 그룹이 하지 않는 그룹보다 양육스트레스가 높게 나타났다. 이러한 결과는 교대근무여부에 따른 양육스트레스의 차이와 유사한 결과이다.
- 반면 최종학력, 대상자 가구의 월 평균소득, 경력, 병상 수, 직위, 교대근무여부, 근무부서, 밤번근무 유무, 밤번 근무 횟수에 따른 이직의도는 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다.
- 밤번 근무 유무에 따른 양육스트레스는 밤번 근무를 하는 그룹이 3.17(±0.50)점으로 밤번 근무를 하지 않는 그룹의 3.04(±0.49)점 보다 통계적으로 유의하게 높았다.
- 본 연구 결과 간호사는 타 직종의 취업모보다 양육스트레스가 더 높고, 간호사의 양육스트레스는 연령, 직위, 교대근무여부, 밤번근무여부, 가족발달단계에 따라 유의한 차이를 보였다. 간호사의 이직의도는 연령과 총 자녀수, 가족발달단계에 따라 유의한 차이를 보였으며, 양육스트레스와 이직의도는 정적 상관관계가 있는 것으로 나타났다.
- 80점 보다 높은 것이었다. 본 연구에서 간호사의 양육스트레스가 일반 취업모보다 높게 나타났는데, 이는 간호사의 직업적 특성과 전문직이라는 것, 그리고 교대 근무를 하는 것과 연관이 있는 것으로 판단된다. 선행연구(Kim, Jung, & Lee, 1989)에서 비전문직 취업모보다 전문직 취업모가 성취욕과 취업동기가 더 커 자녀양육으로 인한 스트레스가 더 높다고 보고하였다.
- 본 연구에서 간호사의 양육스트레스는 5점 만점에 평균 3.12점 이었다. 이는 같은 도구로 일반 취업모의 양육스트레스를 측정한 Pyun(2004)의 연구결과 2.
- 본 연구에서 양육스트레스에 유의한 차이를 보인 인구사회학적 특성은 연령, 직위, 교대근무여부, 밤번근무 유무였다.
- 본 연구에서 이직의도와 양육스트레스의 관계를 분석한 결과 이직의도는 양육스트레스의 하부요인인 일상적 스트레스(r=.177, p=.003), 부모역할 스트레스(r=.118, p=.045), 양육스트레스 전체 평균(r=.151, p=010)과 유의한 정적 상관관계를 보였다. 이는 양육스트레스가 높을수록 이직의도가 높다는 것을 의미한다.
- 연령에 따른 양육스트레스는 30세~35세 미만의 그룹이 3.20(±0.50)점으로 가장 높았고, 35세~40세 미만의 그룹이 3.12(±0.53)점, 25세~30세 이하 그룹이 3.00(±0.47)점, 40세 이상의 그룹이 2.82(±0.65)점 순이었고, 사후분석 결과 30~40세 미만 그룹이 40세 이상의 그룹보다 양육스트레스가 통계적으로 유의하게 높은 것으로 나타났다.
- 연령에 따른 양육스트레스는 통계적으로 유의한 차이를 보였는데, 연령이 낮을수록 양육스트레스가 높게 나타났다. 이러한 연구결과는 연령이 높을수록 양육스트레스가 높아진다는 선행연구들(Kwon, 2006; Kim, 2007)과 다른 결과이며, 양육스트레스가 연령에 따라서 유의한 차이가 없다고 한 일부 연구들(Cha, 2005; Kim, 2010)과도 차이가 있었다.
- 이직의도는 양육스트레스의 하부요인인 일상적 스트레스(r=.177, p=.003), 부모역할 스트레스(r=.118, p=.045), 양육스트레스 전체 평균(r=.151, p=010)과 유의한 정적 상관관계를 보였다. 이는 양육스트레스가 높을수록 이직의도가 높다는 것을 의미 한다.
- 이직의도는 총 자녀수에 따라 통계적으로 유의한 차이를 보였는데, 자녀수가 적을수록 이직의도가 높았다. 이러한 결과는 이직의도가 자녀수에 따라 유의한 차이를 보이지 않는다고 한 선행연구들(Kim, 2002; Youn, 2001)의 결과와 차이를 보였다.
- 이직의도를 2개 영역으로 나누어 조사한 결과 직장 이직의도가 평균 3.39점으로 직종 이직의도 3.28점 보다 높았다. 이는 직장 이직의도가 직종 이직의도 보다 높다고 보고한 선행연구들(Park, 2002; Yoon, 2010)과 일치했다.
- 첫 자녀의 연령에 따라 구분하는 Duvall의 가족발달단계로 분류하면 학령전기가 32.8%, 학령기 32.0%, 영·유아기 29.6%, 청소년기 5.6% 순이었다.
- 첫 자녀의 연령에 따라 구분하는 가족발달단계에 따른 양육스트레스는 학령전기 그룹이 3.27(±0.49)점으로 가장 높았고, 학령기 그룹이 3.09(±0.56)점, 영·유아기 그룹이 3.07(±0.47)점, 청소년기 그룹이 2.60(±0.77)점 순으로 나타났는데, 사후분석 결과 영·유아기, 학령전기, 학령기 그룹이 청소년기 그룹 보다 양육스트레스가 통계적으로 유의하게 높은 것으로 나타났다.
- 최종학력, 가구의 월 평균소득, 경력, 병상 수, 근무부서, 밤번 근무 횟수에 따른 양육스트레스는 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다.
후속연구
- 둘째, 본 연구에서는 초등학생 이하의 자녀가 한명이라도 있는 간호사만을 대상으로 한정하였으나 후속연구에서는 보다 더 다양한 연령의 자녀를 대상으로 하여 연령변화에 따른 양육스트레스, 이직의도의 차이를 비교해 볼 필요가 있다.
- 첫째, 질문지를 통한 연구로는 양육스트레스, 이직의도에 대한 심도 깊은 파악이 어려우므로 포커스 그룹 인터뷰 같은 질적 연구 방법을 적용하는 것이 필요하다.
- 자녀수가 적을수록 첫째 자녀인 경우가 많을 것이며, 연령 또한 낮아서 양육스트레스가 높아지며 함께 이직의도까지 높아질 것이다. 향후 연구에서는 자녀의 나이를 통제 한 후에도 자녀수에 따른 이직의도의 차이가 유의한 지를 살펴보는 연구가 필요할 것이다.
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