[논문]미취학 자녀를 둔 종합병원 간호사의 경력몰입에 미치는 융합적 영향요인

소자영; 하윤주

doi:10.15207/jkcs.2020.11.5.341

미취학 자녀를 둔 종합병원 간호사의 경력몰입에 미치는 융합적 영향요인
Converged Influencing Factors on the Career Commitment of General Hospital Nurses with Preschool Children 원문보기

한국융합학회논문지 = Journal of the Korea Convergence Society, v.11 no.5, 2020년, pp.341 - 351

소자영 (광주기독병원 간호부) , 하윤주 (호남대학교 간호학과)

초록
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본 연구의 목적은 미취학 자녀를 둔 종합병원 간호사들의 양육역량과 양육스트레스를 파악하고, 경력몰입에 미치는 융합적 영향 요인을 규명하고자 시도되었다. 연구방법은 2016년 8월10부터 8월31일까지 G광역시에 소재한 종합병원간호사 214명을 대상으로 수집된 자료는 SPSS/WIN 18.0과 AMOS 18.0 Program을 이용하여 분석하였다. 본 연구 결과 미취학 자녀를 둔 종합병원 간호사의 양육역량은 양육스트레스에 유의미하게 직접적인 영향을 미쳤으며, 양육스트레스는 양육역량이 경력몰입에 미치는 영향관계에서 완전매개 효과를 나타냈다. 향후 미취학 자녀를 둔 종합병원 간호사의 경력몰입 증진을 위한 기초자료로 이용될 수 있을 것으로 기대되고, 양육 관련요인과 함께 직무 관련특성을 포함하여 경력몰입에 영향을 미치는 요인에 대한 추후 연구가 필요하리라 본다.

Abstract ▼ AI-Helper

This study aimed to identify the parenting competence and parenting stress of nurses in general hospital with preschool children, and to identify convergent factors affecting career commitment. A cross-sectional design was used with a convenience sample of 214 nurses from seven general hospitals. Data were collected through self-evaluation questionnaires from August 10 to August 31, 2016 and analyzed using descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA, Pearson's correlation coefficient, and structural modelling using the SPSS WIN 18.0 and AMOS 18.0 computer programs. Parenting stress had a full mediating effect on the influence of parenting competency on career commitment. It is expected to be used as a basic data for improving career commitment of nurses in general hospitals with preschool children, and further studies on factors affecting career commitment, including job-related characteristics, along with parenting-related factors, will be needed.

주제어

표/그림 (10)

그림 Fig. 1. Research Model
표 Table 1. General Characteristics (N=214)
표 Table 2. Parenting competence, Parenting stress and Career commitment (N=214)
표 Table 3. Comparison of characteristics related to Career commitment (N=214)
표 Table 4. Correlations among the Parenting Competence, Parenting Stress, Career Commitment (N=214)
그림 Fig. 2. Path coefficient by factor analysis
그림 Fig. 3. Final structural model
표 Table 5. Factor analysis of Career commitment (N=214)
표 Table 6. Structural model goodness of fit (N=214)
표 Table 7. Mediator effect path analysis (N=214)

AI 본문요약
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문제 정의

본 연구는 미취학 자녀를 둔 종합병원 간호사의 경력몰입에 영향을 미치는 요인에 대해 파악함으로써 양육역량을 강화시키고 양육스트레스를 감소시키며 경력몰입을 증진시키기 위한 방안을 모색하는데 기초자료를 제공하고자 한다. 이에 본 연구의 결과를 토대로 다음과 같이 논의하고자 한다.
본 연구는 미취학 자녀를 둔 종합병원 간호사의 경력몰입에 영향을 미치는 융합적 요인을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 독립변수는 양육역량과 양육스트레스이고, 종속변수는 경력 몰입이다.
본 연구는 미취학 자녀를 둔 종합병원 간호사의 양육역량, 양육스트레스 정도를 파악하고, 경력몰입에 미치는 영향요인을 규명하고자 시도되었다.
본 연구는 미취학 자녀를 양육하는 종합병원에서 근무하고 있는 간호사를 대상으로, 양육역량, 양육스트레스 정도를 파악하고, 경력 몰입에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위한 것이다.
그러나 경력몰입에 영향을 미치는 요인에 대하여 양육과 관련한 연구는 미비한 실정이다. 이에 본 연구는 미취학 자녀를 둔 종합병원 간호사의 양육역량과 양육스트레스를 포함하여 경력 몰입에 미치는 영향요인을 파악하고자 한다.

가설 설정

가설4. 양육역량과 경력몰입에 양육스트레스가 매개 역할을 할 것이다.
가설2. 양육역량은 경력몰입에 영향을 미칠 것이다.
가설1. 양육역량은 양육스트레스에 영향을 미칠 것이다.

제안 방법

넷째, 양육역량, 양육스트레스, 경력몰입간의 구조적 관계를 규명하기 위해 구조방정식 모형을 적용하여 적합도와 경로계수를 구하였다.
본 연구 개념들에 대한 타당성을 재검증하기 위하여, 탐색적 요인 분석과 신뢰도 검증을 통해 구성된 측정항목들에 대하여 확인적 요인분석을 실시하였다. 확인적 요인분석의 결과를 보면, x²=89.
본 연구에서는 경력몰입 도구는 총 7문항으로 구성되어 있으며 개발자의 승인을 받은 후 사용하였고[34], 각 문항은 ‘전혀 그렇지 않다’ 1점에서 ‘매우 그렇다’ 5점의 Likert 척도로 측정하고, 점수가 높을수록 경력몰입이 높은 것을 의미한다.
양육역량이 양육스트레스를 매개하여 경력몰입에 이르는 경로를 구조모형으로 분석하였다. 모형에 대한 적합도를 평가하기 위해서는 기초부합치인 X²통계량, df와 표본 크기에 민감하지 않고 모형의 간명성을 고려하며 적합도 지수의 평가 기준이 확립된 CFI(Comparative fit index), TLI(Tucker-Lewis index), RMSEA(Root mean square error of approximation) 및 SRMR(Standardized root mean square residual)을 이용하였다.

대상 데이터

본 연구는 G광역시에 소재하고 있는 200병상 이상의 7개 종합병원에 근무하고 있는 간호사를 대상으로 조사하였다. 설문 참여에 동의한 대상자들에게 본 연구의 목적과 개인정보 비밀보장 및 연구목적 이외에는 사용되지 않음을 설명한 뒤, 각 부서의 팀장을 통하여 설문지를 배부하고 2016년 8월 10일부터 2016년 8월 31일까지 자료를 수집하였다.
본 연구의 표본 수를 구하기 위해 G*Power 3.1.4 program을 이용하여, 유의수준 α= .05, 검정력 95%, 효과 크기(effect size)는 .15, 독립변수(독립변수 2개, 대상자의 특성 12)를 14개 정도로 감안하면 최소 표본크기는 199명으로 나타나 탈락률 10%을 고려해 총 225부의 설문지를 배부하였다.
본 연구는 G광역시에 소재하고 있는 200병상 이상의 7개 종합병원에 근무하고 있는 간호사를 대상으로 조사하였다. 설문 참여에 동의한 대상자들에게 본 연구의 목적과 개인정보 비밀보장 및 연구목적 이외에는 사용되지 않음을 설명한 뒤, 각 부서의 팀장을 통하여 설문지를 배부하고 2016년 8월 10일부터 2016년 8월 31일까지 자료를 수집하였다.
15, 독립변수(독립변수 2개, 대상자의 특성 12)를 14개 정도로 감안하면 최소 표본크기는 199명으로 나타나 탈락률 10%을 고려해 총 225부의 설문지를 배부하였다. 이 중 220부(97.8%)가 회수되었으며, 불성실한 응답자료 6부를 제외하고 총 214부(97.3%)를 최종 분석하였다. 효과 크기는 Cohen[32]의 산출공식(R²/1-R²)에 따라 분석한 결과를 사용하였다.

데이터처리

둘째, 대상자의 일반적 특성에 따른 경력 몰입의 차이는 t-test와 ANOVA로 분석하였고, scheffe test를 실시하였다.
모형에 대한 적합도를 평가하기 위해서는 기초부합치인 X2통계량, df와 표본 크기에 민감하지 않고 모형의 간명성을 고려하며 적합도 지수의 평가 기준이 확립된 CFI(Comparative fit index), TLI(Tucker-Lewis index), RMSEA(Root mean square error of approximation) 및 SRMR(Standardized root mean square residual)을 이용하였다.
셋째, 대상자의 양육역량, 양육스트레스, 경력 몰입 간의 상관관계는 Pearson's correlation coefficient로 분석하였다.
첫째, 대상자의 일반적 특성은 빈도와 백분율로 산출하였고, 양육역량, 양육스트레스, 경력 몰입은 평균과 표준편차로 분석하였다.

이론/모형

본 연구에서는 타당화한 양육스트레스 측정도구를 개발자의 승인을 받은 후 사용하였다[33]. ‘자녀양육으로 인한 일상적 스트레스’ 12문항, ‘부모역할수행에 대한 부담감 및 디스트레스’ 12문항, ‘타인 양육에 대한 죄책감’ 8 문항의 3개 요인 총 32문항으로 구성되어 있다.
효과 크기는 Cohen[32]의 산출공식(R2/1-R2)에 따라 분석한 결과를 사용하였다.

성능/효과

가설검증 결과 양육역량이 양육스트레스에 영향을 미칠 것이라는 가설 1과, 양육스트레스는 경력몰입에 영향을 미칠 것이라는 가설 3과 양육역량과 경력몰입에 양육스트레스가 매개역할을 할 것이라는 가설 4는 채택되었다. 그러나 양육역량이 경력몰입에 영향을 미칠 것이라는 가설2는 기각되었다.
간호사의 양육역량, 양육스트레스와 경력몰입의 상관관계를 분석한 결과 경력몰입은 양육스트레스(r=-.251, p<.001), 양육역량은 양육스트레스(r=-.138, p<.01)와 각각 음의 상관관계를 보였다(Table 4 참조).
경력몰입은 양육스트레스(r=-.251, p<.000)와 음의 상관관계를 보였고, 양육스트레스는 양육역량이 경력몰입에 미치는 영향관계에서 완전매개효과(full mediating effect)를 갖는 것으로 나타났다.
남편의 양육 도움에 대한 만족도는 만족한다 103명 48.1%, 보통 36.0%, 불만족15.9% 순으로 나타났고, 직장상사, 동료의 아이 양육에 대한 배려 만족도는 보통이 124명 57.9%로 가장 많았고, 만족(35.0%), 불만족 (7.0%)순으로 나타났다. 자녀 양육 문제로 인한 이직 생각 여부에 ‘있다’ 82.
대상자의 경력몰입에 대한 점수는 5점 만점에 평균 3.04±.65점으로 나타났다(Table 2 참조).
대상자의 양육스트레스 점수는 5점 만점에 평균 2.97±0.62점 이었고, 하부 영역별로 점수를 보면, 자녀 양육으로 인한 일상적 스트레스가 3.26±0.82점, 타인 양육에 대한 죄책감이 2.91±0.74점, 부모역할 수행에 대한 부담감 및 디스트레스가 2.73±0.79점 순으로 나타났다.
대상자의 양육역량 점수는 4점 만점에 평균 2.94±0.30점이었고, 하부 영역별로 점수를 보면, 양육효능감 3.29±0.43점, 양육지식 3.02±0.37점, 가족협력 2.91±0.46점, 양육태도 2.83±0.48점, 양육기술 2.83±0.43점, 사회협력 2.75±0.48점 순으로 나타났다.
대상자의 일반적 특성에 따른 경력 몰입의 차이는 근무 형태, 직장상사, 동료의 아이 양육에 대한 배려 만족, 자녀 양육 문제로 인한 이직 생각이 경력 몰입에 유의한 차이가 있었다. 근무 형태는 통상 근무자들이 교대 근무자들보다 평균이 높았고(t=-2.
006). 동료의 아이 양육에 대한 배려 만족도는 만족한다는 집단과 불만족 집단 간에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다(F=4.48, p=.012).
둘째, 양육역량은 경력몰입에 직접적 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다(β=.014).
08 이하이면 좋은 것으로 판단한다. 본 연구모형의 적합도 분석 결과는 X²=30.424, df=24, p=.000, TLI=.982, CFI=.988, SRMR=.042, RMSEA=.035로 나타난 바와 같이 만족할 만한 수준인 것으로 나타났다. 따라서, 본 모형이 자료를 잘 설명하고 있다(Table 6, Fig.
본 연구에서 간호사의 자녀 양육스트레스 정도는 5점 만점에 2.97점으로 중간 정도의 양육스트레스를 가지고 있었다. Kang[39]의 기혼 간호사를 대상으로 한 연구에서 양육스트레스 3.
본 연구에서 양육역량의 하위영역인 양육지식, 양육효능감에서 높은 평균 점수를 보였고, 양육기술은 낮은 평균 점수를 보였다. 이와 같은 결과는 양육지식보다 양육기술을 더 낮게 인식한 연구결과와 일치한다[10,37].
부트스트래핑(Bootstrapping)을 실시하여 분석한 총효과, 직접효과, 간접효과 결과를 종합하면 ‘양육역량→경력몰입’ 경로에 대해 통계적으로 유의하였고, 가설 4 양육역량→양육스트레스→경력몰입은 지지되었다.
셋째, 양육스트레스는 경력몰입에 유의하게 직접적 영향을 미치는 것으로 나타났다(β=.466, p<.001).
11점으로 비슷한 수준이었다. 양육스트레스를 하부 영역별로 살펴본 결과 자녀양육 스트레스로 인한 일상적 스트레스가 가장 높게 나타났으며, 그다음으로는 타인양육에 의한 죄책감, 부모역할 수행에 대한 부담감 및 디스트레스 순으로 나타났다. 이는 같은 도구를 사용한 선행연구들에서도 자녀양육 스트레스로 인한 일상적 스트레스가 가장 높게 나타난 것과 같은 결과이다[5,40].
양육역량은 양육스트레스에는 유의미하게 직접적인 영향(direct effect)을 미치는 것으로 나타났으나, 경력몰입에는 유의한 영향을 미치는 않는 것으로 나타났다
159로 그 구간이 0을 포함하지 않아 통계적으로 유의하였다. 이로써, 양육스트레스는 양육역량이 경력몰입에 미치는 영향관계에서 완전매개효과(full mediating effect)를 갖는 것으로 나타났다(Table 7 참조).
자녀 대리양육 형태는 출근 시 보육시설에 맡기고 퇴근 이후 부모가 보육하는 형태가 57.0%로 가장 많았고, 출근 시 다른 양육자 집에 맡기고 퇴근 후 부모가 보육하는 형태 15.5%, 가족이 집에서 함께 동거하며 보육하는 형태 12.1%, 주중에는 다른 가족의 집에서 보육하다가 주말에는 부모가 보육하는 형태 8.4%, 다른 양육자가 집으로 출퇴근하며 보육하는 형태 7.0% 순으로 나타났다.
첫째, 양육역량은 양육스트레스에 유의하게 직접적 영향을 미치는 것으로 나타났다(β=.326, p<.01).
확인적 요인분석의 결과를 보면, x2=89.058, CFI=.942, TLI=.925, RMSEA=.059, SRMR=.065로 나타나 모형 적합도는 만족할 만한 수준인 것으로 나타났고, 표준화계수의 요인적재치(Estimate) 값이 ‘1’을 넘는 경우가 없었음을 확인하였다.

후속연구

첫째, 연구대상이 G광역시에 근무하는 일 개 종합병원 간호사만을 대상으로 하여서 지역 종합병원 간호사 전체를 대표하는 데에는 한계가 있으므로 결과를 확대 해석하는 데에는 주의를 요한다. 둘째, 미취학 자녀를 둔 종합병원 간호사로 대상을 한정하였으나 후속 연구에서는 보다 더 다양한 연령의 자녀를 대상으로 하여 연령 변화에 따른 경력몰입의 영향요인에 대하여 비교해 볼 필요가 있다.
첫째, 연구대상자를 다양한 지역과 다양한 병원 규모로 확대하여 진행함으로써 연구결과의 일반화를 높일 필요가 있다. 둘째, 양육 관련 요인과 함께 직무 관련 특성을 포함하여 경력몰입에 영향을 미치는 요인에 대한 추후 연구를 제언한다.
본 연구 결과를 바탕으로 취업여성들을 위한 양육스트레스를 감소시킬 수 있는 사회적 지원 및 정책적 차원에서 직업 환경 개선을 위한 지원이 필요하리라 생각된다. 또한 간호사들에게 경력 상담프로그램을 만들어 경력몰입에 이르도록 방안을 설계해 도움을 주는 것도 한 가지 방법이 될 것으로 여겨진다.
본 연구 결과를 바탕으로 취업여성들을 위한 양육스트레스를 감소시킬 수 있는 사회적 지원 및 정책적 차원에서 직업 환경 개선을 위한 지원이 필요하리라 생각된다. 또한 간호사들에게 경력 상담프로그램을 만들어 경력몰입에 이르도록 방안을 설계해 도움을 주는 것도 한 가지 방법이 될 것으로 여겨진다.
특히 미취학 자녀를 둔 종합병원 간호사는 일과 자녀 양육의 두가지 역할을 수행하고 자녀와 같이 할 수 있는 시간부족이나 타인 양육으로 인한 죄책감 등의 복합적인 요인이 작용하여 자신의 양육역량이 부족하다고 지각할 가능성이 높음을 의미하는 것이라고도 생각된다. 이러한 양육스트레스를 감소시킬 수 있는 개선책과 동시에 양육역량을 증진시킬 수 있는 방안의 필요성이 있어야 할 것이라고 판단된다.
한편 본 연구는 다음의 제한점이 있다. 첫째, 연구대상이 G광역시에 근무하는 일 개 종합병원 간호사만을 대상으로 하여서 지역 종합병원 간호사 전체를 대표하는 데에는 한계가 있으므로 결과를 확대 해석하는 데에는 주의를 요한다. 둘째, 미취학 자녀를 둔 종합병원 간호사로 대상을 한정하였으나 후속 연구에서는 보다 더 다양한 연령의 자녀를 대상으로 하여 연령 변화에 따른 경력몰입의 영향요인에 대하여 비교해 볼 필요가 있다.
본 연구결과를 토대로 다음과 같이 제언을 하고자 한다. 첫째, 연구대상자를 다양한 지역과 다양한 병원 규모로 확대하여 진행함으로써 연구결과의 일반화를 높일 필요가 있다. 둘째, 양육 관련 요인과 함께 직무 관련 특성을 포함하여 경력몰입에 영향을 미치는 요인에 대한 추후 연구를 제언한다.

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원문보기 상세보기
S. K. Lee & B. H. Mun. (2011). The Effects of Parenting Attitude on Children's Ego-Resilience: The Meditating Effect of Parenting Stress. Early Childhood Education Research & Review, 15(6), 259-274.

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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