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한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.11 no.9, 2011년, pp.187 - 201
김동회 (호서대학교 벤처전문대학원 벤처경영학과) , 하규수 (호서대학교 벤처전문대학원 벤처경영학과)
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A need for considering effective human resources management, in addition to the social aspect of foreign workers, has been rising as the number of foreign workers increased. This study was designed to figure out effective ways to manage foreign workers. By examining an effect of acculturation and or...
| 핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
|---|---|---|
| 우리나라의 외국인력 유입은 어떻게 변해왔는가? | 이러한 경향에 따라 한국도 1988년 서울올림픽을 기점으로 하여 한국인의 통제를 받는 외국인 근로자가 한국으로 유입되기 시작하였고, 그 이후 이들은 한국사회의저변계급(underclass)으로 자리 잡게 되었다. 한편 우리나라의 외국인력 유입은 87년부터 해외투자기업을 중심으로 소규모로 진행되었으며 그 이후 93년도 산업연수생제도를 거쳐 2004년도 외국인 고용허가제도의 시행으로 도입의 제도화가 확립되었다. 한편 우리나라의 외국 인력의 수요는 이제는 저임금이란 비용적인 측면을 떠나 인력 부족이라는 구조적인 문제가 내포되어 있기 때문에 인력 유입은 계속 확대될 것으로 보인다. | |
| 외국인노동자의 효율적인 인력관리방안으로 외국인 근로자의 조직에 대한 헌신과 소속감, 애사심을 높이기 위한 방안의 하나로 문화 적응 과 조직의 공정성이 조직몰입에 미치는 영향 및 각 변수 간의 사회적 지지 조절 효과를 연구한 결과는 어떠한가? | 본 연구결과는 다음과 같다. 문화적응과 조직공정성은 조직몰입에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이 중 분배공정성은 규범적 몰입에 가장 많은 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 상호작용 공정성은 정서적 몰입과 지속적 몰입에 가장 많은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 사회적지지의 조절효과가 부분적으로 나타났다. 그러므로 외국인노동자의 생산성을 향상시키기 위해서는 조직몰입을 높이는 것이 필요하며, 이를 위한 방안으로 문화적응과 조직공정성의 수준을 향상시켜야 하며, 외국근로자의 사회적지지를 강화하는 수단이 요구된다. | |
| 우리나라의 외국 인력의 수요가 계속 확대될 것으로 보는 이유는 무엇인가? | 한편 우리나라의 외국인력 유입은 87년부터 해외투자기업을 중심으로 소규모로 진행되었으며 그 이후 93년도 산업연수생제도를 거쳐 2004년도 외국인 고용허가제도의 시행으로 도입의 제도화가 확립되었다. 한편 우리나라의 외국 인력의 수요는 이제는 저임금이란 비용적인 측면을 떠나 인력 부족이라는 구조적인 문제가 내포되어 있기 때문에 인력 유입은 계속 확대될 것으로 보인다. 이제 기업 경쟁력 향상을 위하여 외국인 근로자의 조직에 대한 헌신성과 소속감을 높일 수 있는 방안이 무엇인지와 이를 위한 바람직한 정책과 효율적인 인력관리가 필요하다. |
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