본 연구는 치과위생사의 이직실태를 파악하고 이직에 영향을 주는 요인들을 분석하고자 수행하였다. 대한치과위생사협회 및 각 지회의 보수교육에 참여한 치과위생사를 대상으로 설문지와 설문조사의 안내문을 직접 배포하여 자기기입식으로 작성하게 하고 회수하였다. 불성실한 설문지를 제외하고 1,955명의 설문결과를 분석대상으로 하였다. 연구대상자의 일반적 특성에 따라 이직 경험현황, 이직 횟수, 이직 이유와 취업된 기관을 미 선택한 이유의 현황은 교차분석 하고, 카이검정으로 유의성을 확인하였다. 유의수준은 5% 이내에서 검증하였다. 이직 경험이 있는 치과위생사는 45.8%로 절반 수준이었고, 년 소득이 많을수록, 학력수준이 높을수록 근무경력이 많을수록 이직경험이 높게 나타났다. 이직횟수는 연령이 많을수록, 학력이 높을수록, 총 근무경력이 많을수록 그리고 기혼자일 경우 많았다. 이직요인은 야간업무나 업무영역 등 근무환경이 23.7%, 개인사유가 19.1%, 연봉 등 근무조건이 14.6% 순으로 높게 나타났다. 치과위생사의 직업수명을 연장하기 위한 다양한 대책마련이 필요하다고 판단된다.
본 연구는 치과위생사의 이직실태를 파악하고 이직에 영향을 주는 요인들을 분석하고자 수행하였다. 대한치과위생사협회 및 각 지회의 보수교육에 참여한 치과위생사를 대상으로 설문지와 설문조사의 안내문을 직접 배포하여 자기기입식으로 작성하게 하고 회수하였다. 불성실한 설문지를 제외하고 1,955명의 설문결과를 분석대상으로 하였다. 연구대상자의 일반적 특성에 따라 이직 경험현황, 이직 횟수, 이직 이유와 취업된 기관을 미 선택한 이유의 현황은 교차분석 하고, 카이검정으로 유의성을 확인하였다. 유의수준은 5% 이내에서 검증하였다. 이직 경험이 있는 치과위생사는 45.8%로 절반 수준이었고, 년 소득이 많을수록, 학력수준이 높을수록 근무경력이 많을수록 이직경험이 높게 나타났다. 이직횟수는 연령이 많을수록, 학력이 높을수록, 총 근무경력이 많을수록 그리고 기혼자일 경우 많았다. 이직요인은 야간업무나 업무영역 등 근무환경이 23.7%, 개인사유가 19.1%, 연봉 등 근무조건이 14.6% 순으로 높게 나타났다. 치과위생사의 직업수명을 연장하기 위한 다양한 대책마련이 필요하다고 판단된다.
This study purpose is assessment to intention of turnover for dental hygienists. The study population was dental hygienists who registered at conference of Korean Dental Hygienists Association. Finally 1,955 among 2,040 were finished the question and response(response rate 95.8%). Statistical analys...
This study purpose is assessment to intention of turnover for dental hygienists. The study population was dental hygienists who registered at conference of Korean Dental Hygienists Association. Finally 1,955 among 2,040 were finished the question and response(response rate 95.8%). Statistical analysis conducted using SPSS 18.0K for Windows. The difference on the distribution of independent variables related with experience of turnover analyzed with Chi-square test. The results of this research could be summarized as follows: The rate of the dental hygienists experienced of turnover was 46.8%. The unmarried dental hygienists were more intended than the married ones(p<0.001). More higher education group, more higher working experience group, more higher income group, more aged group had more turnover(p<0.001). The reason of turnover were environment of employment(night work, 23.7%), personal reasons(19.1%), conditions of employment(14.6%). In conclusion, this study suggests that set up a strategy of career life for dental hygienists in dental clinic.
This study purpose is assessment to intention of turnover for dental hygienists. The study population was dental hygienists who registered at conference of Korean Dental Hygienists Association. Finally 1,955 among 2,040 were finished the question and response(response rate 95.8%). Statistical analysis conducted using SPSS 18.0K for Windows. The difference on the distribution of independent variables related with experience of turnover analyzed with Chi-square test. The results of this research could be summarized as follows: The rate of the dental hygienists experienced of turnover was 46.8%. The unmarried dental hygienists were more intended than the married ones(p<0.001). More higher education group, more higher working experience group, more higher income group, more aged group had more turnover(p<0.001). The reason of turnover were environment of employment(night work, 23.7%), personal reasons(19.1%), conditions of employment(14.6%). In conclusion, this study suggests that set up a strategy of career life for dental hygienists in dental clinic.
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문제 정의
본 연구는 증가하고 있는 치과위생사의 이직과 관련된 인력문제를 해결하고자 이직실태를 파악하고 이직에 영향을 주는 요인들을 분석하여 이직률을 최소화하는 방안을 모색하고자 수도권과 광역시 및 시·도 단위의 치과 병·의원에 근무하는 치과위생사를 대상으로 본 연구를 시행하였다.
본 연구는 치과위생사의 이직률을 최소화하는 방안을 모색하고자 수도권과 광역시 및 시·도 단위의 치과 병·의원에서 근무하는 치과위생사의 이직실태를 파악하고 이직에 영향을 주는 요인들을 분석하고자 하였다.
이에 본 연구는 치과위생사 인력활용 및 인력관리방안을 도출하는 데 필요한 기초자료를 확보할 목적으로, 치과 병·의원에 근무하는 치과위생사를 대상으로 치과위생사의 이직실태를 파악하고 실제 이직을 결정하고 수행하게 된 요인을 파악하고자 수행하였다.
제안 방법
2008년 7월~2009년 3월까지 대한치과위생사협회 및 각 지회의 보수교육에 참여한 치과위생사를 대상으로 설문지와 설문조사의 안내문을 직접 배포하여 자기기입식으로 작성하게 하고 회수하였다.
2.2 연구도구
연구대상자의 이직 현황과 이직 이유를 파악하기 위해 이직 경험, 이직 이유, 취업이 되었을 때 해당 기관을 선택하지 않은 경험과 이유 등 이직현황에 관한 설문 4문항과 통계분석을 위해 대상자의 근무기관의 지역, 연령, 결혼여부, 최종학력, 년 평균소득, 치과위생사로서 임상에 근무한 총 근무경력 등 일반적 현황 6문항으로 설문지를 구성하였다.
대상 데이터
2008년 7월~2009년 3월까지 대한치과위생사협회 및 각 지회의 보수교육에 참여한 치과위생사를 대상으로 설문지와 설문조사의 안내문을 직접 배포하여 자기기입식으로 작성하게 하고 회수하였다. 본 설문에 응답한 치과위생사는 2,040명 중 본 응답이 불성실한 45부를 제외하고 1,955명의 설문결과를 분석대상으로 하였다(응답률 95.8%).
데이터처리
연구대상자의 일반적 특성에 따라 이직 경험현황, 이직 횟수, 이직 이유와 취업된 기관을 미선택한 이유의 현황은 교차분석 하고, 카이검정으로 유의성을 확인하였다. 통계분석은 PASW Statistics 18.
연구대상자의 일반적 특성에 따라 이직 경험현황, 이직 횟수, 이직 이유와 취업된 기관을 미선택한 이유의 현황은 교차분석 하고, 카이검정으로 유의성을 확인하였다. 통계분석은 PASW Statistics 18.0 (SPSS Inc., Chicago, IL, USA)을 사용하였으며, 무응답을 제외하고 분석하여 유의수준은 5% 이내에서 검증하였다.
성능/효과
1) 이직 경험이 있는 치과위생사는 45.8%로 절반 수준이었고, 30세 이상과 기혼자에게서 이직경험이 60.0% 이상으로 나타났으며(p<0.001), 년 소득이 많을수록, 학력수준이 높을수록 근무경력이 많을수록 이직경험이 높게 나타났다(p<0.001).
2) 이직경험이 있는 치과위생사 중 46.9%가 1회의 이직 경험이 있었고, 연령이 많을수록, 학력이 높을수록, 총 근무경력이 많을수록 그리고 기혼자일 경우 이직 횟수가 많았다(p<0.05, p<0.001).
3) 이직경험이 있는 치과위생사의 이직 이유는 야간업무나 업무영역 등 근무환경이 23.7%, 개인사유가 19.1%, 연봉 등 근무조건이 14.6% 순으로 높게 나타났다. 30세 이상과 기혼자는 개인사유를, 30세 미만과 미혼자는 야간업무나 업무영역 등 근무환경을 이직 이유로 가장 많이 선택하였다(p<0.
4) 취업 면접 후 취업이 되었음에도 불구하고 취업기관을 선택하지 않은 이유는 야간업무나 업무영역등 근무환경이 37.9%, 연봉 등 근무조건이 31.9%가 가장 높게 나타났다.
근무경력에 따라서도 경력이 많을수록 개인사유가, 경력이 적을수록 근무조건이나 근무환경에 대한 사유로 이직을 하는 것으로 나타났다(p<0.001).
9%로 가장 많았다. 근무경력이 높을 수록, 연령이 많을수록 이직횟수가 많은 것으로 조사되었다. 이는 김 등[9]의 연구, 고 등[11]의 연구 , 김 등[13]의 연구와 유사한 결과이다.
이직 경험이 있는 치과위생사 중 46.9%가 1회의 이직 경험이 있었고, 대상자의 일반적 특성에 따라서도 이직 경험이 1회가 가장 많았으며, 연령, 결혼상태, 학력, 총 근무경력에 따라서는 통계적으로 유의한 차이가 있었다(p<0.05, p<0.001).
이직 경험이 있는 치과위생사는 45.8%로 절반 수준이었고, 지역에 따라서는 특별시, 시·도, 광역시에 근무하는 순으로 이직경험이 많은 것으로 나타났다 (p<0.001).
조사대상 치과위생사의 직업관련 특성을 보면 연령은 25-29세가 37.6%, 미혼이 71.6%, 년 평균소득은 1,500-2,000만원이 36.0%, 전문학사 65.3%, 총 근무경력이 2년 이하가 32.1%로 가장 많았다. 이번 연구결과를 우리나라 치과위생사들을 대상으로 한 연구들과 비교해 보면 정 등[1]의 연구에서는 연령은 24-26세, 미혼이 72.
후속연구
치과위생사의 이직 및 퇴직은 직접적으로 치과위생사의 개인적인 손실이며 더 나아가서는 사회적 및 경제적 손실로 이행할 수 있으며, 해당 치과 의료기관에는 새로운 구성원의 선발과 훈련에 많은 시간과 비용을 지출해야 하기 때문에 손실을 야기할 수 있다. 따라서 치과위생사들의 이직을 감소시키기 위해 이직실태를 조사하고 이직과 관련한 요인들을 파악하여 이를 조정하기 위한 노력을 지속해야 할 것이다.
이러한 구강보건 전문 인력의 높은 이직률은 양질의 구강보건을 국민에게 전달함에 있어 큰 장애요인이 된다. 따라서 치과위생사의 이직률을 감소시켜 효과적으로 구강보건을 생산해내기 위해서는 근무환경의 개선과 근로조건의 개선 등 복지지원에 대한 근거를 구체적으로 마련해야 할 것이며, 치과위생사의 직업수명을 연장하기 위한 다양한 대책마련이 필요하다고 판단된다.
이는 이직의 이유가 근무환경의 불만족과 근무조건의 불만족으로 인한 이직 사유가 큰 것과 연관될 것이다. 따라서 치과위생사의 이직률을 낮추고, 현 직장에서의 직무만족도를 높이기 위해서는 적절한 보상을 통해 조직몰입도, 직업적 긍지, 내재적 동기부여 수준을 높일 수 있는 근무환경을 구축해야할 것이다. 또한 치과위생사의 안정적인 근무환경의 개선을 통해 이직률을 감소시켜 결과적으로 치과의료 서비스의 질적 향상을 달성하여 국민의 구강건강증진에 일익을 담당할 것이다.
따라서 치과위생사의 이직률을 낮추고, 현 직장에서의 직무만족도를 높이기 위해서는 적절한 보상을 통해 조직몰입도, 직업적 긍지, 내재적 동기부여 수준을 높일 수 있는 근무환경을 구축해야할 것이다. 또한 치과위생사의 안정적인 근무환경의 개선을 통해 이직률을 감소시켜 결과적으로 치과의료 서비스의 질적 향상을 달성하여 국민의 구강건강증진에 일익을 담당할 것이다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
치과위생사의 이직률을 최소화하는 방안을 모색하고자 치위생사의 이직실태를 파악한 결과는?
1) 이직 경험이 있는 치과위생사는 45.8%로 절반 수준이었고, 30세 이상과 기혼자에게서 이직경험이 60.0% 이상으로 나타났으며(p<0.001), 년 소득이 많을수록, 학력수준이 높을수록 근무경력이 많을수록 이직경험이 높게 나타났다(p<0.001).
2) 이직경험이 있는 치과위생사 중 46.9%가 1회의 이직 경험이 있었고, 연령이 많을수록, 학력이 높을수록, 총 근무경력이 많을수록 그리고 기혼자일 경우 이직 횟수가 많았다(p<0.05, p<0.001).
3) 이직경험이 있는 치과위생사의 이직 이유는 야간업무나 업무영역 등 근무환경이 23.7%, 개인사유가 19.1%, 연봉 등 근무조건이 14.6% 순으로 높게 나타났다. 30세 이상과 기혼자는 개인사유를, 30세 미만과 미혼자는 야간업무나 업무영역 등 근무환경을 이직 이유로 가장 많이 선택하였다(p<0.001). 년 소득이 적을수록 근무환경에 대한 불만이 있는 것으로 나타났으며(p<0.001), 대학원 과정 및 졸업자나총 근무경력이 11년 이상인 치과위생사는 개인사유를 가장 큰 이직이유로 응답하였고, 그 외는 근무조건이나 근무환경에 대한 사유로 이직을 하는 것으로 나타났다(p<0.001).
4) 취업 면접 후 취업이 되었음에도 불구하고 취업기관을 선택하지 않은 이유는 야간업무나 업무영역등 근무환경이 37.9%, 연봉 등 근무조건이 31.9%가 가장 높게 나타났다.
치과위생사의 이직 및 퇴직은 무엇을 야기할 수 있는가?
치과위생사의 이직 및 퇴직은 직접적으로 치과위생사의 개인적인 손실이며 더 나아가서는 사회적 및 경제적 손실로 이행할 수 있으며, 해당 치과 의료기관에는 새로운 구성원의 선발과 훈련에 많은 시간과 비용을 지출해야 하기 때문에 손실을 야기할 수 있다. 따라서 치과위생사들의 이직을 감소시키기 위해 이직실태를 조사하고 이직과 관련한 요인들을 파악하여 이를 조정하기 위한 노력을 지속해야 할 것이다.
구강보건진료를 효율적으로 생산하기 위해서는 무엇이 중요한가?
의료수준의 발달과 더불어 국민소득 수준의 향상은 건강에 대한 관심과 요구가 날로 높아져가고 있으며 국민 들은 보다 전문적이고 양질의 구강보건진료를 제공받기를 원한다[1]. 특히 구강보건진료는 다양한 구강보건 전문 인력의 협동과 협조 하에 생산되는 노동집약적 서비스를 제공하기 때문에 구강보건진료를 효율적으로 생산하기 위해서는 구강보건인력 관리가 중요하다[2]. 구강보건진료를 일선에서 제공하고 있는 치과 병․의원에서는 인적자원의 관리가 핵심이며 합리적이고 효율적인 인적자원 관리를 통하여 구강진료 대상자들에게 양질의 의료서비스를 제공할 수 있을 뿐만 아니라 치과 의료의 생산성 향상에 지대한 영향을 미칠 수 있다[3].
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