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NTIS 바로가기임상간호연구 = Journal of Korean Clinical Nursing Research, v.18 no.3, 2012년, pp.341 - 353
이미영 (을지대학교병원 간호부) , 임숙빈 (을지대학교 간호대학)
Purpose: This study was done to construct a hypothetical model to explain the factors influencing career commitment of nurses. Methods: Three factors (individual internal-, job- and career-characteristics) and 8 sub-factors were measured with Likert scales. Data collection was conducted from Jan. 11...
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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경력몰입이 최근 더욱 중요하게 대두되는 이유는? | 경력몰입이 최근 들어 중요하게 대두되고 있는 이유는 조직이 급격한 경영환경변화에 신속하게 대처하고 경영의 효율화를 꾀하기 위해 재조직화, 다운사이징, 계층축소 등의 조직변화를 활발히 추진하게 됨에 따라 조직구성원들은 과거와 같이 평생직장을 보장받기가 어려워졌기 때문이다. 이로 인해 구성원의 조직몰입은 떨어지고 반면에 자신이 선택한 직업에서 일하고자 하는 동기부여정도인 경력몰입이 상대적으로 높아지게 됨으로써 구성원 개인의 경력개발에 대한 조직의 관심은 새로운 차원으로 발전하고 있다(Hall & Moss, 1998). | |
경력몰입이 1950년대부터 일찍이 중요성이 부각된 이유는? | 경력몰입은 일찍이 1950년대부터 중요성을 거론하기 시작했는데 1980년대 들어오면서 간호직과 같은 전문직에서 활발하게 연구가 이루어져 왔다(Orpen, 1994). 즉 간호사 개인의 경력개발에 대한 체계적인 이해가 간호사들의 태도와 행동을 예측하고 나아가 효과적인 인적관리를 하는데 중요하기 때문이다. | |
경력몰입은 무엇인가? | 최근 간호사의 높은 이직률과 병원간 이동 현상에 즈음해 개인의 직업에 대한 태도와 행동을 이해하는데 중요한 개념이라 할 수 있는 경력몰입에 대한 관심이 다시 높아지고 있다. 경력몰입은 자신이 선택한 직업에서 일하고 싶어하는 동기 수준을 말하며, 개인 차원으로는 일생을 통해 경력을 발전시키고 개발해 나가는 과정이고, 조직 차원에서는 최적의 이직률을 유지하기 위한 인적 자원관리의 주요한 지표이다(Blau, 1985). 경력몰입은 일찍이 1950년대부터 중요성을 거론하기 시작했는데 1980년대 들어오면서 간호직과 같은 전문직에서 활발하게 연구가 이루어져 왔다(Orpen, 1994). |
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