[논문]변혁적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향 - 해양경찰 함정승조원을 중심으로 -

신호식; 윤대근

doi:10.7837/kosomes.2013.19.6.621

변혁적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향 - 해양경찰 함정승조원을 중심으로 -
The Effect of Transformational Leadership on Organizational Commitment - Focused on Fleet Crew of Korean Coast Guard - 원문보기

海洋環境安全學會誌 = Journal of the Korean society of marine environment & safety, v.19 no.6 = no.59, 2013년, pp.621 - 628

신호식 (목포해양대학교 실습선) , 윤대근 (목포해양대학교 국제수송과학부)

초록
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본 연구는 근무여건의 열악함에도 불구하고 많은 역할을 담당하고 있는 해양경찰 함정의 조직유효성 향상을 위해 함장의 변혁적 리더십이 일반 함정승조원의 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 파악하기 위함이다. 연구를 위하여 변혁적 리더십이 조직 몰입에 미치는 다양한 선행연구를 조사하였고, 가설을 설정하여 변혁적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 대하여 검증을 시도하였다. 변혁적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 대해 검증하기 위하여 변혁적 리더십을 독립변수로, 조직몰입을 종속변수로, 그리고 다섯 가지 인구통계학적 특성을 사용하여 연구의 모형을 설정하였다. 연구의 결과 변혁적 리더십의 지적자극이 조직몰입의 조직목적(t=6.664, p=0.000)과 근속몰입(t=4.057, p=0.000)에서 해양경찰 함정 일반 승조원에게 가장 크게 영향을 미치는 것으로 보이며, 우리가 일반적으로 영향력이 클 것으로 생각하는 개별배려는 거의 영향을 주지 못하는 것으로 나타났다.

Abstract ▼ AI-Helper

It is already recognized, the fleet crew of Korean Coast Guard(KCG) have come to perform a wide range of roles that they carry on duties on inferior working conditions. Therefore a research on leadership is seemed necessary to improve organizational effectiveness for them. This study is to examine whether leadership style with transformation is appropriate in organizational commitment for the fleet crew of KCG. In this study transformational leadership is fixed as independent variables and organizational commitment as dependent variables and also five factors as demographic characteristics. Intellectual stimulation is turned out to be the most influential factor in organizational objective(t=6.664, p=0.000) and continuance commitment(t=4.057, p=0.000), but individualized consideration are uninfluential factors concerning organizational commitment.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

본 연구는 해양경찰의 함정 조직의 특성을 감안하여 함정에 승함하는 일반 승조원(경사~전경)에게 함장의 변혁적 리더십이 조직의 충성도를 나타내는 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 비교분석하는데 연구의 목적이 있다.

가설 설정

"함장의 변혁적 리더십은 함정의 일반 승조원의 조직몰입에 긍정적 영향을 미칠 것이다.
따라서 본 연구의 가설인 "함장의 변혁적 리더십은 함정의 일반 승조원의 조직몰입에 긍정적 영향을 미칠 것이다.

제안 방법

또한 해양경찰 함정승조원의 인구통계학적 특성으로 성별, 연령, 직급, 근무부서 및 함정복무기간 5가지 요소를 설정하였다.
변혁적 리더십에 관한 설문지는 Bass and Avolio(1995)의 MLQ Form 5-45의 전체 45문항 중 해양경찰 함정조직에 사용할 수 있도록 용어를 수정하여 25문항으로 구성하였고, 조직몰입은 Poter and Smith(1970)가 개발한 측정도구에 제시된 설문문항 등을 수정하여 12개 문항으로 구성하였다. 본 연구에 사용된 설문문항은 인구통계학적인 문항 5개 문항을 포함하여 총 42개 문항으로 구성하였으며, 측정은 인구통계학적인 문항을 제외하고는 모두 Likert 5점 척도를 이용하였다.
변혁적 리더십에 관한 설문지는 Bass and Avolio(1995)의 MLQ Form 5-45의 전체 45문항 중 해양경찰 함정조직에 사용할 수 있도록 용어를 수정하여 25문항으로 구성하였고, 조직몰입은 Poter and Smith(1970)가 개발한 측정도구에 제시된 설문문항 등을 수정하여 12개 문항으로 구성하였다. 본 연구에 사용된 설문문항은 인구통계학적인 문항 5개 문항을 포함하여 총 42개 문항으로 구성하였으며, 측정은 인구통계학적인 문항을 제외하고는 모두 Likert 5점 척도를 이용하였다.
본 연구에서는 선행연구들을 중심으로 해양경찰 함장의 변혁적 리더십이 일반 함정 승조원의 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 파악하기 위해, 변혁적 리더십과 조직몰입에 관한 설문 문항의 타당성을 분석한 결과, 변혁적 리더십의 측정변수로는 카리스마, 지적자극, 개별배려가 독립변수로, 조직몰입의 측정변수로는 조직목적, 근속몰입이 종속변수로 선정되어 Fig. 1과 같이 연구의 모형을 설정하였다.

대상 데이터

연구의 목적 달성을 위하여 목포해양경찰서 소속 함정근무 일반 승조원을 대상으로 실증분석을 위한 자료 수집을 위해 2011년 10월 23일부터 11월 10일까지 조사를 실시하여, 설문지 247부를 본 연구에 사용하였다. 수집된 설문자료는 통계패키지 프로그램 SPSS WIN.

데이터처리

표본이 동일한 평균을 가진 모집단에서 추출된 것인지의 여부를 추론하는데 이용하는 분산분석(ANOVA)은 집단간 평균차이의 검증으로, 여성의 표본수가 적은 성별과 직급별, 근무부서별에서는 통계적으로 유의함이 없었으며, 연령별, 함정복무기간별에서만 통계적으로 유의적인 차이를 나타냈다.

성능/효과

본 연구의 인구통계학적 변수들의 특성은 Table 2와 같다. 구체적으로 성별의 표본구성은 남자가 94.7 %로 5.3 %의 여자에 비해 해양경찰 함정 일반 승조원의 절대 다수를 차지하고 있으며, 연령별 표본구성을 보면 20대 42.5 %, 30대 47.8 %로 전체의 90.3 %를 차지하며, 직급별 표본구성은 순경~경장이 66.4 %의 구성을, 그리고 의무복무인 전경이 15.4%의 비율을 보이고 있다. 근무부서별로는 함정의 조직상 갑판 승조원이 전체의 1/2이 넘는 57.
둘째, 해양경찰에 있어서 변혁적 리더십이 유용하게 적용 될 수 있으며, 부분적으로 조직몰입에 영향을 미치고 있음을 보이고 있다. 지적자극이 조직몰입의 조직목적과 근속몰입 모두에서 영향을 미치는 것은 함장은 업무에 대해 적극적이고 창의적으로 임하는 태도를 보이게 하는 것이 조직의 충성도를 표시하는 조직몰입을 제고시키는 것이라 할 수 있다.
또한, Table 10과 같이 추가로 변혁적 리더십의 하위요인과 조직몰입과의 회귀분석을 실시한 결과, 회귀식의 설명력(R²)이 50.0 %(0.500)를 보여주고 있으며, 설명된 분산과 오차분산의 비율인 F값이 82.897로 유의수준(p=0.001)에서 통계적으로 유의한 것으로 나타났고, 하위요인 중 지적자극(t=6.907, p=0.000)과 카리스마(t=2.398, p=0.017)가 통계적으로 유의함을 나타났으나 Table 9와 마찬가지로 개별배려에는 통계적으로 유의함이 없었다.
0 이상인 요인이 카리스마, 지적자극, 개별배려 3개가 추출되어 요인들이 타당하게 묶여져 있음을 나타내고 있다. 설명분산비율은 카리스마 15.165 %, 지적자극 1.467 %, 개별배려 1.318 %로 나타났으며, 3가지 요인이 설명된 누적총분산이 71.797 %를 설명하고 있어, 연구가설을 분석하는데 매우 유용한 정보를 제공할 것으로 판단된다.
셋째, 변수간 인구통계학적 특성에서 성별, 직급별 및 근무부서별에서는 통계적으로 유의함이 없었으며, 연령별, 함정복무기간별에서 변수 간에 미치는 영향에 차이가 나타났다. 유의함을 보인 모든 부분에서 젊은 승조원의 긍정적 성향을 볼 수 있었으며, 함장은 이러한 특성을 고려하여 리더십을 발휘 할 때 조직몰입을 보다 향상시켜 조직의 목표달성을 이룰 수 있을 것이다.
05) 통계적으로 유의한 차이가 나타났다. 이를 Duncan의 사후검증한 결과 지적자극(F=4.352)과 근속몰입(F=4.784)이 40대 집단보다 20대 집단에서 더 높은 것으로 나타났다.
이상에서와 같이 지적자극이 모든 부문에서 조직몰입에 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으며, 카리스마는 조직목적에서만 영향을 보이고 있다. 이는 해양경찰 함정에서 함장의 지적자극이 승조원에 대한 조직몰입에 보다 중요한 요소임을 나타내 주고 있으며, 이는 과거의 사고방식과 업무관습이 아닌 새로운 방식으로 사고능력과 문제해결 능력을 향상시키는 지적자극이 새로운 변화를 모색하는 해양경찰의 조직몰입 향상에 긍정적인 영향을 미친다고 하겠다.
첫째, 측정도구의 신뢰성 검증을 위하여 내적일관성 분석을 실시하고 Cronbach's Alpha 계수를 구한 결과, 모두 0.846 이상으로서 신뢰도가 매우 높은 것으로 나타났다.
826 사이의 보통 및 높은 상관관계를 보이고 있다. 카리스마, 지적자극 순으로 조직몰입 간에 차례로 높은 상관관계를 보이고 있으며, 개별배려가 변수들 간에 가장 약한 상관관계가 보이고 있다.
846 이상으로서 신뢰도가 매우 높은 것으로 나타났다. 타당성 분석을 위한 요인분석 결과, 모두 고유값(Eigen value)이 1.0 이상으로 타당성이 있는 것으로 나타났으며, 상관관계 분석 결과 변수들 간에 대체적으로 긍정적인 상관관계를 나타내고 있다.
회귀식의 설명력(R²)이 조직목적에서 47.80 %(0.478)를, 근속몰입에서 28.6 %(0.286)를 보여주고 있으며, 설명된 분산과 오차분산의 비율인 F값이 76.102와 33.793으로 유의수준(p=0.001)에서 통계적으로 유의한 것으로 나타났고, 변혁적 리더십의 하위요인이 조직몰입의 하위요인인 조직목적에서 지적자극(t=6.664, p=0.000)과 카리스마(t=2.508, p=0.013)가 통계적으로 유의함이 보였으며, 근속몰입에서는 지적자극(p=0.000)만이 유의함을 나타냈다.

후속연구

마지막으로 본 연구는 표본을 전국의 여러 지역이 아닌 한 지역으로 한정하여 설문조사를 실시하였고, 함정의 종류나 크기에 따른 분류가 없었으며, 리더십 대상을 함정의 여러 계층이 아닌 함장만으로 한정하여 실시하였으며, 또한 표본 수의 한계로 점차 증가하고 있는 여자 경찰관의 리더십 영향 파악 등에 한계가 있음을 밝혀둔다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	변혁적 리더십이란?	변혁적 리더십은 강요된 복종이나 교환적 관계를 통해서가 아니라, 구성원이 개인의 이익을 초월하여 상위욕구를 충족할 수 있도록 동기부여 함으로써 원래 기대하던 것보다 더 많은 일을 할 수 있도록 조직의 유효성을 증진시키는 것을 의미하며(Sin and Youn, 2013), 조직몰입은 조직 구성원이 조직에 대한 헌신이나 동일시 등과 같은 조직에 대해 가지는 애착이나 충성의 정도로 조직 구성원 개인의 감정을 반영하는 포괄적인 개념이라 할 수 있다.
	해양경찰 함정 승조원은 어떤 위험성이 있는가?	해양경찰 함정 승조원은 제한된 직무공간, 가정생활과의 단절, 근무환경 등에 자연재해의 위험성이 있어, 여타 직종과 비교해 업무의 강도가 높으나 주어진 환경은 열악한 편이다. 이러한 특수환경에서 조직의 목표달성을 위해 구성원에게 영향력을 행사하는 함장의 리더십은 승조원의 직무태도에 큰 영향력을 미친다.
	해양경찰 함정 승조원 조직 목표 달성을 위해 어떤 부분이 영향력을 미치는가?	해양경찰 함정 승조원은 제한된 직무공간, 가정생활과의 단절, 근무환경 등에 자연재해의 위험성이 있어, 여타 직종과 비교해 업무의 강도가 높으나 주어진 환경은 열악한 편이다. 이러한 특수환경에서 조직의 목표달성을 위해 구성원에게 영향력을 행사하는 함장의 리더십은 승조원의 직무태도에 큰 영향력을 미친다. 함장은 함정의 안전운항을 통해 조직의 목표 달성과 승조원의 욕구충족을 만족시키기 위하여 적절한 리더십을 발휘하여야 하며, 이를 위해서는 개인과 집단을 대상으로 한 효과적인 리더십의 발휘가 필수적이다.

참고문헌 (11)

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Jeon, K. C.(2005), "The effect of managers' leadership style on organizational effectiveness in the food service industry", Ph.D. Thesis, Kyonggi Univ. Seoul, p. 117.
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Shamir, B., R. J. House and M. B. Arthur(1993), The motivational effects of charismatic leadership : A self-concept based theory, Organization Science 4(4): pp. 577-594.

상세보기
Sin, H. S. and D. G. Youn(2013), "The Effect of Captain's Transformational Leadership on Job Satisfaction of KCG", Jouranl of the Korean Society of Marine Environment & Safety, Vol. 19, No. 1, p. 23.

원문보기 상세보기
Sung, Y. T.(2006), "Effect of The Type of Leadership of the Leaders of Basic Local Government on Organizational Commitment of Public Servants", Ph.D. Thesis, Keimyung Univ. Daegue, p. 148.

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

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용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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