$\require{mediawiki-texvc}$

연합인증

연합인증 가입 기관의 연구자들은 소속기관의 인증정보(ID와 암호)를 이용해 다른 대학, 연구기관, 서비스 공급자의 다양한 온라인 자원과 연구 데이터를 이용할 수 있습니다.

이는 여행자가 자국에서 발행 받은 여권으로 세계 각국을 자유롭게 여행할 수 있는 것과 같습니다.

연합인증으로 이용이 가능한 서비스는 NTIS, DataON, Edison, Kafe, Webinar 등이 있습니다.

한번의 인증절차만으로 연합인증 가입 서비스에 추가 로그인 없이 이용이 가능합니다.

다만, 연합인증을 위해서는 최초 1회만 인증 절차가 필요합니다. (회원이 아닐 경우 회원 가입이 필요합니다.)

연합인증 절차는 다음과 같습니다.

최초이용시에는
ScienceON에 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 로그인 (본인 확인 또는 회원가입) → 서비스 이용

그 이후에는
ScienceON 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 서비스 이용

연합인증을 활용하시면 KISTI가 제공하는 다양한 서비스를 편리하게 이용하실 수 있습니다.

간호사의 이직의도 도구 개발
Development and Testing of a Nurse Turnover Intention Scale (NTIS) 원문보기

Journal of Korean academy of nursing = 대한간호학회지, v.43 no.2, 2013년, pp.256 - 266  

윤은자 (건국대학교 의료생명대학 간호학과) ,  김희정 (남서울대학교 간호학과)

Abstract AI-Helper 아이콘AI-Helper

Purpose: The purpose of this study was to develop a measurement tool of nurse's turnover intention. Methods: Data were collected from questionnaires completed by 678 nurses who worked in 3 university hospitals in South Korea and analyzed using the SPSS 18.0 and AMOS 18 programs. Thirty-seven prelimi...

주제어

질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
간호사의 높은 이직률로 인한 환자에게 끼치는 영향은 무엇입니까? 간호사의 높은 이직률은 조직의 안정성을 헤치고 숙련된 간호사의 부족으로 간호의 전문성이 떨어지고 남아있는 동료 간호사의 업무량 및 스트레스를 증가시킨다(Kim, Choi, & Kim, 2009). 그러므로  환자입장에서는 간호의 양과 질에 대한 불안을 가중시키고 그에 따라 양질의 간호서비스를 제공받지 못 할 수 있어 환자 안위에 부정적 영향을 미칠 수 있으며 충분한 직무숙지 및 내제화가 이루어 지지 않을 경우 환자의 생명과 직결될 수 있는 사고로 연결될 수 있다(Liou, 2009). 이직은 조직의 효율성과 생산성에 역효과를 주며 막대한 재정적 손실과 동료의 사기 저하를 가져와 결과적으로 조직의 목표달성에 차질을 초래한다.
2010년 우리나라 병원에 종사하는 보건의료 인력 현황은 어떠한가? 우리나라 병원에 종사하는 보건의료 인력은 2010년 현재 218,065명이며 그 중 의사 46,314명, 치과의사 2,994명, 한의사 2,036명, 간호사 95,187명, 의료기사 34,862명, 약사 3,623명으로 간호사는 가장 많은 비중을 차지하고 있다(Ministry of Health & Welfare, 2010). 현대간호는 질병중심의 간호에서 인간중심의 간호로 전환되면서 대상자를 신체적, 정신적, 심리적, 사회경제적, 교육적 요구를 지닌 통합된 인간으로 보고 이들 요구를 충족시켜주기 위한 전인간호로 변화하였으며 의료서비스가 환자의 접점에서 생성되고 소멸되는 불확실성과 변동성 때문에 간호사의 역할은 더욱 복합적이고 다양해졌으므로(Cho & Kim, 2010) 의료기관에서 가장 많은 수의 전문 인력을 확보하고 있는 간호인력 관리는 매우 중요한 부분을 차지한다.
간호인력 관리는 매우 중요한 부분을 차지하는 이유는 무엇인가? 우리나라 병원에 종사하는 보건의료 인력은 2010년 현재 218,065명이며 그 중 의사 46,314명, 치과의사 2,994명, 한의사 2,036명, 간호사 95,187명, 의료기사 34,862명, 약사 3,623명으로 간호사는 가장 많은 비중을 차지하고 있다(Ministry of Health & Welfare, 2010). 현대간호는 질병중심의 간호에서 인간중심의 간호로 전환되면서 대상자를 신체적, 정신적, 심리적, 사회경제적, 교육적 요구를 지닌 통합된 인간으로 보고 이들 요구를 충족시켜주기 위한 전인간호로 변화하였으며 의료서비스가 환자의 접점에서 생성되고 소멸되는 불확실성과 변동성 때문에 간호사의 역할은 더욱 복합적이고 다양해졌으므로(Cho & Kim, 2010) 의료기관에서 가장 많은 수의 전문 인력을 확보하고 있는 간호인력 관리는 매우 중요한 부분을 차지한다. 그러나 최근 각 의료기관은 날로 어려워지는 경영환경으로 인해 기업들은 치열한 경쟁상황에 처하게 되었으며 중요한 생존전략의 요소로 인적자원에 초점을 맞추고 있으며 병원도 예외는 아니며 환자와의 최접점에서 업무를 수행하는 간호사의 역할과 영향력은 한층 더 중요해졌다.
질의응답 정보가 도움이 되었나요?

참고문헌 (30)

  1. Aiken, L. H., Clarke, S. P., Sloane, D. M., Sochalski, J., & Silber, J. H. (2002). Hospital nurse staffing and patient mortality, nurse burnout, and job dissatisfaction. The Journal of the American Medical Association, 288(16), 1987-1993 

  2. Becker, T. E. (1992). Foci and bases of commitment: Are they distinctions worth making. Academy of Management Journal, 35(1), 232-244. 

  3. Cammann, C., Fichman, M., Jenkins, D., & Klesh, J. R. (1983). The michigan organizational assessment questionnaire. In S. E. Seashore (Ed.), Assessing organizational change: A guide to methods, measures, and practices (pp. 71-138 ). New York, NY: Wiley 

  4. Cho, C. H., & Kim, M. S. (2010, November). An effect of nurses' job stress and job burnout, job satisfaction and turnover intention: Focusing on largesized hospital in Daegu Gyeongbuk area. Paper presented at the Korean Academic Association of Business Administration, Seoul 

  5. Choi, S. H. (2008). Eight out of ten workers suffers 'workplace hwa-byung'. MoneyToday. Retrieved October, 13, 2008, from http://news.mt.co.kr/ mtview.php?no2008101308280673003&type&VR 

  6. Choi, Y. H. (1999). A study on stress and job satisfaction among oriental hospital nurses. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 5(1), 169-180. 

  7. Cook, J. D., Hepworth, S. J., Wall, T. D., & Warr, P. B. (1981). The experience of work: A compendium and review of 249 measures and their use. New York, NY: Academic Press 

  8. Cooper, C. L., & Marshall, J. (1976). Occupational sources of stress: A review of the literature relating to coronary heart disease and mental ill health. Journal of Occupational Psychology, 49(1), 11-28. http://dx.doi. org/10.1111/j.2044-8325.1976.tb00325.x 

  9. Flinkman, M., Laine, M., Leino-Kilpi, H., Hasselhorn, H. M., & Salantera, S. (2008). Explaining young registered finnish nurses' intention to leave the profession: A questionnaire survey. International Journal of Nursing Studies, 45(5), 727-739. http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2006.12.006 

  10. Hospital Nurses Association. (2011). Research on the status of nursing personnel. Seoul: Author 

  11. Jones, C. B. (1992). Calculating and updating nursing turnover costs. Nursing Economics, 10(1), 39-45, 78. 

  12. Kang, B. S., & Kim, K. S. (2009). SPSS 17.0: Statistical analysis of the social sciences. Seoul: Hannarae Academy. 

  13. Kim, I. S. (2009). The role of self-efficacy and social support in the relationship between emotional labor and burn out, turn over intention among hospital nurses. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 15(4), 515-526. 

  14. Kim, Y. H., Choi, J. H., & Kim, K. E. (2009). The impact of job overload, relationship with senior on nurses' intention to quit their jobs-Mediating role of emotional exhaust-. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 15(3), 372-381. 

  15. Koo, O. H. (2000). Clinical nurses's perception of empowerment structural model in nursing organization. Unpublished doctoral dissertation, Chungnam National University, Daejon. 

  16. Kwon, D. W., & Ko, H. J. (2003). A study of job stress and turnover intension related to transfer of duty post of staff nurses in the general hospitals. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 9(1), 141-150. 

  17. Lawler, E. E. (1983). Satisfaction and behavior. New York, NY: McGraw-Hill 

  18. Liou, S. R. (2009). Nurses' intention to leave: Critically analyse the theory of reasoned action and organizational commitment model. Journal of Nursing Management, 17(1), 92-99. http://dx.doi.org/10.1111/j.1365- 2834.2008.00873.x 

  19. Lynn, M. R. (1986). Determination and quantification of content validity. Nursing Research, 35(6), 382-385 

  20. Min, S., Kim, H. S., Ha, Y. J., Kim, E. A., Kim, H. Y., Kim, H. J., et al. (2011). The controlling effect of the self-efficacy in the job stress of hospital nurse on job satisfaction. Korean Journal of Business Administration, 24(1), 1-21. 

  21. Ministry of Health & Welfare. (2010 December). Ministry of health and welfare year book 2010. Retrieved January, 2011, from http://stat.mw.go.kr/ front/statData/mohwAnnalsWpView.jsp?menuId14&bbsSeq1&nt tSeq16495&nttClsCd01&searchKey&searchWord&nPage1 

  22. Mobley, W. H. (1982). Employee turnover: Causes, consequences, and control. Reading. MA: Addison-Wesley Publishing Co. 

  23. Park, H. S. (2002). Relationship between perceived nursing care role orientation, job characteristics, and turnover among nurses. Unpublished master's thesis, Yonsei University, Seoul. 

  24. Porter, L. W., & Smith, F. J. (1970). The etiology of organizational commitment. Unpublished paper, University of California at Irvine, Irvine, CA, USA 

  25. Seashore, S. E., Lawler, E. E., Mirvis, P., & Cammann, C. (1982). Observing and measuring organizational change: A guide to field practice. New York, NY: Wiley. 

  26. Seo, Y. Y., & Ju, H. O. (2011). Influence of nursing organizational culture on empowerment as perceived by new nurses. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 17(1), 88-95. 

  27. Shader, K., Broome, M. E., Broome, C. D., West, M. E., & Nash, M. (2001). Factors influencing satisfaction and anticipated turnover for nurses in an academic medical center. Journal of Nursing Administration, 31(4), 210-216. 

  28. Sung, Y. H., Hwang, M. S., Kim, K. S., & Chun, N. M. (2010). Influence of clinical nurse specialists' emotional intelligence on their organizational commitment aand turnover intention. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 16(3), 259-266. 

  29. Tulgan, B. (2000). Generation X-The workforce of the future. Retrieved October, 9, 2000, from http://www.rainmakerthinking.com/ 

  30. Yoon, G. S., & Kim, S. Y. (2010). Influences of job stress and burnout on turnover intention of nurses. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 16(4), 507-516. 

저자의 다른 논문 :

관련 콘텐츠

오픈액세스(OA) 유형

BRONZE

출판사/학술단체 등이 한시적으로 특별한 프로모션 또는 일정기간 경과 후 접근을 허용하여, 출판사/학술단체 등의 사이트에서 이용 가능한 논문

저작권 관리 안내
섹션별 컨텐츠 바로가기

AI-Helper ※ AI-Helper는 오픈소스 모델을 사용합니다.

AI-Helper 아이콘
AI-Helper
안녕하세요, AI-Helper입니다. 좌측 "선택된 텍스트"에서 텍스트를 선택하여 요약, 번역, 용어설명을 실행하세요.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.

선택된 텍스트

맨위로