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문제 정의
- 첫째, CEO의 리더십 유형 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 독립변수로 하여 이들이 직무만족, 조직몰입 등 조직유효성에 미치는 영향에 대하여 검증해 보고자 한다. 둘째, 개인주의 성향에 의한 집단구분에 따라 CEO의 리더십에 대한 인식과 조직유효성에 차이가 있는지를 검증해 보고자 한다.
- 본 연구에서 설정한 가설 1은 CEO의 리더십이 조직 유효성에 미치는 영향을 분석하는 것이다. 이를 확인하기 위하여 조직유효성의 요인인 직무 만족과 조직 몰입을 종속변수로 하고, CEO의 거래적 리더십(상황적 보상 리더십, 예외적 관리 리더십)과 변혁적 리더십(카리스마 리더십, 개인적 배려 리더십, 지적 자극 리더십)을 독립변수로 하여 각각 다중회귀분석을 실시하였다.
- 본 연구에서 설정한 가설 2는 개인주의 성향에 의한 집단구분에 따른 CEO의 리더십에 대한 인식과 조직유효성의 차이를 분석하는 것이다. 이를 검증하기 위하여 t-test를 실시하였으며, 개인주의 성향에 대한 응답자들의 평균점수(3.
- 본 연구모형은 [그림 1]과 같다. 본 연구에서는 CEO의 리더십 유형이 조직유효성에 미치는 영향을 검증한다. 나아가 조직구성원의 개인주의 성향이 CEO의 리더십에 대한 인식과 조직유효성에 차이가 있는지를 실증적으로 규명한다.
- 본 연구자는 컨설팅산업에 종사하면서 수 개의 컨설팅조직에 들어가고 떠나가는 과정에서 컨설팅조직이 타 사기업 조직 및 공조직 등보다 조직구성원의 이합집산이 잦은 것을 경험하였다. 이에 본 연구자는 타 산업과 비교해 볼 때 이와 같은 컨설팅조직 구성 원들의 잦은 이합집산의 원인이 컨설팅조직 CEO의 리더십 부재에 따른 영향이 아닐까 혹은 전문직에서 흔히 볼 수 있는 컨설팅조직 구성원 특유의 개인주의 성향에서 비롯한 것이 아닐까 하는 생각을 갖게 되었고 이러한 현상을 리더십과 관련하여 학문적으로 연구해 보고자 본 연구를 계획하였다.
- 위와 같은 연구배경을 바탕으로 본 연구에서는 다음의 연구목적을 설정하고자 한다. 첫째, CEO의 리더십 유형 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 독립변수로 하여 이들이 직무만족, 조직몰입 등 조직유효성에 미치는 영향에 대하여 검증해 보고자 한다. 둘째, 개인주의 성향에 의한 집단구분에 따라 CEO의 리더십에 대한 인식과 조직유효성에 차이가 있는지를 검증해 보고자 한다.
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