[논문]종합병원 간호사의 다문화 가정에 대한 인식

이재영; 주현옥

doi:10.14370/jewnr.2013.19.1.030

종합병원 간호사의 다문화 가정에 대한 인식
The Perception of Multicultural Families on Hospital Nurses 원문보기

동서간호학연구지 = Journal of East-West nursing research, v.19 no.1, 2013년, pp.30 - 36

이재영 (동아대학교 간호학과.부산대학교병원) , 주현옥 (동아대학교 간호학과)

Abstract ▼ AI-Helper

Purpose: The purpose of this descriptive study was to determine the perception of nurses on multicultural families. Methods: The study population consisted of 493 nurses from eight general hospitals in B city. Data collection was done from June 1 to July 31, 2012. The Perception for Multicultural Family Inventory developed by Jun and Kim (2010) was used as the study instrument. The collected data were analyzed by t-test and ANOVA using SPSS/WIN version12.0. Results: Perception of nurses for multicultural families was 3.64 points out of 5. Most of the nurses considered that multicultural education is necessary. However, there were only a small number of nurses received training on multiculturalism. Conclusion: The results of this study indicate that education and support on multiculturalism for nurses are needed to improve health related quality of life for the multicultural families.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

본 연구는 종합병원 간호사의 다문화 가정에 대한 인식을 파악하여, 간호사들이 편견 없이 다문화 가정을 받아들이고, 효과적인 간호와 보건의료서비스를 제공하기 위한 기본적인 바탕과 개선방안을 마련하는데 기초자료를 제공하기 위하여 시도되었다.

제안 방법

다문화 경험은 다문화 가정에 관련된 연구인 Choi (2011), Park(2011), Jun과 Kim (2010), Lim과 Park (2011)의 연구를 참고하여 본 연구자가 구성하였다. 다문화 경험은 사적 경험 4문항과 전문적 경험 3문항으로 나뉘는데, 사적 경험은 직무와 직접적인 연관성이 낮은 경험인 외국방문경험, 외국거주경험, 외국인친구, 외국인과 결혼한 친인척 등이고, 전문적 경험은 직무와 직접적인 연관성이 높은 경험인 의사소통이 가능한 외국어, 다문화 가족이나 자녀의 간호 경험, 다문화 관련 교육을 받은 경험으로 구성되어 있다.
일반적 특성은 총 10문항으로 성별, 연령, 종교, 학력, 결혼여부, 경제상태, 현재 부서 근무기간, 총 근무기간, 직책, 근무부서 등을 포함하고 있다. 다문화 관련 특성은 다문화 교육 필요성 1문항, 다문화 경험 7문항으로 이루어져있다.

대상 데이터

본 연구의 대상은 B광역시 대한병원협회에 종합병원으로 등록된 24개의 종합병원 중, 연구에 참여하기를 동의한 8개의 종합병원에 근무하는 간호사를 대상으로 하였다. 연구 대상자는 편의 표집하였으며, 표본크기는 G-Power 3.
본 연구의 대상은 B광역시 대한병원협회에 종합병원으로 등록된 24개의 종합병원 중, 연구에 참여하기를 동의한 8개의 종합병원에 근무하는 간호사를 대상으로 하였다. 연구 대상자는 편의 표집하였으며, 표본크기는 G-Power 3.1.6 Program을 이용하여 분석방법 ANOVA, 중간정도의 효과크기인 0.25, 유의수준 .05, 검정력 .80으로 계산했을 때 적정 표본크기가 304명으로 나와 탈락률 50%를 고려하여 설문지 600부를 배부하였고, 최종적으로 493부가 회수되어 탈락률은 17.8%였다.

데이터처리

· 대상자의 일반적 특성과 다문화 관련 특성은 빈도와 백분율, 평균과 표준편차 등의 기술통계로 분석하였다.
· 대상자의 다문화 가정에 대한 인식정도는 평균과 표준편차 등의 기술통계로 분석하였다
· 대상자의 일반적 특성과 다문화 관련 특성에 따른 다문화 가정에 대한 인식의 차이는 independent t-test와 one-way ANOVA로 분석하였고, 통계적 유의성은 p<.05에서 검증하였다.

이론/모형

다문화 가정에 대한 인식을 측정하기 위해서 Jun과 Kim (2010)이 교사를 대상으로 개발한 ‘다문화 가족에 대한 인식’ 도구를 사용하였다. 본 도구를 간호사를 대상으로 사용하기 위하여, 다문화 가정에 대한 연구경험이 있는 간호학 교수 1인과 간호학 박사과정에 재학 중이며 임상 경력 7년 이상의 실무 간호사 1인에게 내용의 타당성을 확인받았다.

성능/효과

간호사들이 다문화와 관련된 교육을 받은 경험은 12.4%에 불과하였다. 간호사를 대상으로 하는 다문화 관련 교육프로그램이 더욱 다양하게 제공되어야 한다.
다문화 가정 관련 요인 중 다문화 가정에 대한 교육이 필요하다고 느끼는 간호사들이 다문화 가정에 대한 인식도 높았다. 게다가 전체 대상자 중 79.
본 연구 대상자의 다문화 가정에 대한 인식은 5점 만점을 기준으로 총점 3.64점으로 측정되었다. 동일한 도구로 교사를 대상으로 한 Jun과 Kim (2010)의 연구에서는 3.

후속연구

· 간호사들의 다문화 가정에 대한 인식을 토대로 하여 다양한 문화와 가치를 깨닫고 돌봄을 제공할 수 있는 간호사 교육프로그램을 개발할 것을 제언한다.
· 다문화 가족을 간호한 경험이 있는 간호사를 대상으로 간호경험을 조사하여 간호시 문제점을 파악해볼 것을 제언한다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	한국 사회에서 다문화가정의 구성원이 차별 받는 이유는?	한국 사회에서 다문화가정의 구성원이 차별 받는 이유로는 사회적 편견과 외모의 차이에서 오는 거부감이 가장 크며, 일상생활에서 언어장벽, 경제문제, 각종 차별, 자녀문제, 문화차이 등을 겪고 있다(Park, 2011). 우리나라에서는 사회를 위한 가족의 가능을 사회 안정화, 경제 질서 유지, 세대 간의 문화전달을 우선시하고 있기 때문으로 여겨진다(Yoo&Yoo, 2002).
	한국 사회에서 국제결혼은 어떤 추세에 있는가?	한국 사회에서 국제결혼은 2002년 5.0%에서 2005년 13.5%로 급증한 뒤, 2005년부터 2011년까지 전체 결혼 중 11.1%(252,276건)를 차지하고 있으며, 2011년 29,762건이 이루어졌다(Korea National Statistical Office, 2011). 다문화 가정이 증가됨과 더불어 다문화 가정구성원의 수도 급속히 늘고 있으나 이들은 소외되기 쉬운 계층으로, 주로 조선족(30.
	다문화 가정을 위한 간호서비스 제공의 기초자료를 제공하기 위한 연구의 구체적인 목적은 어떠한가?	첫째, 간호사의 일반적 특성 및 다문화 관련 특성을 파악한다. 둘째, 간호사의 다문화 가정에 대한 인식을 파악한다. 셋째, 간호사의 일반적 특성 및 다문화 관련 특성에 따른 다문화가정에 대한 인식의 차이를 파악한다.

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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