[논문]우유부단형 내담자의 홀랜드 6각형 모형 일관성 및 계측성 사례연구

김병숙; 이준일

doi:10.5762/kais.2014.15.2.828

우유부단형 내담자의 홀랜드 6각형 모형 일관성 및 계측성 사례연구
The Case Study of consistency and calculus using Holland's Hexagonal model on the career indecisive clients 원문보기

한국산학기술학회논문지 = Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, v.15 no.2, 2014년, pp.828 - 837

김병숙 (한국직업상담협회) , 이준일 (경기대학교 대학원 직업학과)

초록
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우유부단의 원인은 일반적으로 7가지로 제시되며, 그 중 하나는 다재다능함에 있다. 이에 본 연구는 우유부단형 내담자의 홀랜드 3코드와 내담자가 진술한 주제의 홀랜드 코드와의 일치성, 그리고 우유부단 형 내담자가 갖는 각 코드 값의 계측성을 분석하여 우유부단의 원인중 하나가 다재다능임을 규명하는데 그 목적을 두었다. 우유부단함을 호소하는 내담자 6명을 대상으로 홀랜드 6각형 일관성과 계측성에서 나타난 모형에서 다재다능함이 나타내는 지를 분석하였다. 분석결과, 사례분석대상 6명 모두가 3코드의 일관성이 낮고, 주제진술에서도 첫째코드와의 일관성이 낮았다. 또한 판정된 3코드와 주제진술에서도 어긋난 코드를 나타냈다. 6각형 모형에서 나타난 계측성을 보면, 6개의 코드가 모두 발달되었고, 서로 마주보는 코드의 계측성이 유사했다. 이러한 결과를 볼 때, 다양한 흥미구조를 갖고 있으면 다재다능하여 어느 한편으로 결정하기 어려워 우유부단함을 가져오는 것으로 해석된다.

Abstract ▼ AI-Helper

The purpose of this study is to investigate the versatility of indecisive clients which is one of the seven key factors to identify indecisiveness by analyzing Holland's 3-letter code with consistency and calculus. By implementing the method of Occupational Card Sort, all six clients showed low consistency in the three codes as well as between the first code and their thesis statements. They also showed mismatching of three codes evaluated with the thesis statements. From observing calculus from the hexagonal model, all six Holland codes showed balanced development and similarity of calculus between the codes in adjacent. The result of the study finds that various interests may cause indecision in one's career decision-making.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

본 연구에서는 우유부단을 호소한 내담자들의 홀랜드 3코드의 일관성 및 계측성을 분석하여 우유부단의 원인을 확인하고자 하였다. 6명의 사례분석 대상자 모두 홀랜드 3코드는 일관성이 낮으며, 주제진술에서도 내담자가 갖고 있는 3코드와 다른 진술을 하였다.
이에 본 연구는 직업상담 장면에서 직업카드분류150을 실시하고, 직업상담 주요 호소에서 의사결정시 우유부단한 내담자 사례를 중심으로 이들이 갖는 홀랜드 코드의 일관성, 내담자의 홀랜드 코드와 주제진술에서의 홀랜드 코드와의 일치성, 내담자의 홀랜드 코드의 계측성 등에서 나타난 특이점을 분석하는데 그 목적이 있다. 이러한 시도를 우유부단의 원인 중 다양한 흥미구조를 갖고 있는 다재다능한 내담자의 우유부단함을 검증하고, 돕고자 한다. 이와 같은 연구목적을 달성하기 위하여 다음과 같은 연구문제를 설정하였다.
이에 본 연구는 직업상담 장면에서 직업카드분류150을 실시하고, 직업상담 주요 호소에서 의사결정시 우유부단한 내담자 사례를 중심으로 이들이 갖는 홀랜드 코드의 일관성, 내담자의 홀랜드 코드와 주제진술에서의 홀랜드 코드와의 일치성, 내담자의 홀랜드 코드의 계측성 등에서 나타난 특이점을 분석하는데 그 목적이 있다. 이러한 시도를 우유부단의 원인 중 다양한 흥미구조를 갖고 있는 다재다능한 내담자의 우유부단함을 검증하고, 돕고자 한다.

가설 설정

개인-환경 일치이론은 개인과 환경 간에 상호관계가 존재한다는 즉, 개인이 환경에 영향을 미치고, 환경이 개인에게 영항을 미친다는 기본적인 가정에 근원을 두고 있다. 즉, 진로선택은 한 사람의 성격의 표현이고, 한 직업군에 있는 사람들은 유사한 성격과 비슷한 개인사를 가지고 있다고 가정하였다. 홀랜드 유형론[1]은 다음의 4가지 가정에 기초한다.

제안 방법

내담자가 제시한 워크시트1과 2를 토대로 내담자 3코드를 확인한 다음 각 코드가 갖는 일관성을 확인하였다. 일관성은 내담자의 3코드가 서로 이웃변에 위치하여야 높기 때문에 각 코드의 이웃변을 확인하고, 3코드중 1코드가 이웃변이 아닐 때 일관성이 낮다고 보았다.
내담자의 계측성을 분석하기 위하여 6각형 모형을 도식화하였으며, 모형의 최고점은 36점이며, 중앙을 0점으로 배치하였다. 36점은 6각형을 그려 길이, 각도, 위치 등을 분석하였다.
다음 단계에서는 내담자에게 좋아하는 군의 카드들 중에서 가장 좋아하는 직업 12가지를 선택하고, 12가지 직업을 가장 좋아하는 우선순위를 정하게 한 뒤에 워크시트에 순위별 직명과 3코드를 기재하게 하였다. 다음에는 문자의 수를 계산하면서, 내담자에게 맞는 ʻ홀랜드 코드 요약형 찾기ʼ 작업용지 위에 그 코드들을 써 넣었다.
일관성은 내담자의 3코드가 서로 이웃변에 위치하여야 높기 때문에 각 코드의 이웃변을 확인하고, 3코드중 1코드가 이웃변이 아닐 때 일관성이 낮다고 보았다. 주제진술을 분석하여 각 진술문을 RIASEC코드별 변환하여 각 코드별 주제을 제시한 회수를 분석하였다.
직업카드 1차 분류를 끝내고 워크시트1에 “좋아함”, “싫어함”, “모르겠음” 카드의 수를 확인하여 쓰도록 한다.
진단과정을 거쳐 2회기의 직업상담을 실시하였으며 1회기 당 상담시간은 30∼50분이다.
회기 간 간격은 1주일이다. 초기면담자, 검사실시자, 검사해석자, 직업상담자 등 4명이 진행하였으며, 초기면담, 진단도구 실시 및 해석, 직업상담 운영 등은 직업상담의 소정의 자격을 갖춘 자로 구성하여 진행하였다. 초기면담시에 어떤 진로를 선택할지 결정하기 어렵다고한 내담자를 대상으로 선정하였다.

대상 데이터

도구는 직업카드분류150를 사용하였다. 동 도구에서 제시된 홀랜드 3코드의 선정과정을 보면, 홀랜드의 직업 분류목록(Job Finder), 미국의 오넷(O*net), 흥미·적성·가치검사의 매뉴얼, 한국고용정보원의 노우넷(Know.
본 연구 대상은 2013년 1～9월중 직업상담 의뢰자 중 의사결정에 어려움을 호소하는 내담자 6명을 대상으로 초기면담을 실시하였고, 직업카드분류 및 MMPI검사를 실시하였다. 진단과정을 거쳐 2회기의 직업상담을 실시하였으며 1회기 당 상담시간은 30∼50분이다.
둘째, 6각형 모형 중에 각 변의 길이가 전부 발달되어 있는 사례를 보면, 전형적인 다재다능한 면을 보인다. 사례연구 중에 내담자 1인에게 부여되는 3코드가 동시에 동일 점수를 나타내어 3코드를 2개 이상 갖는 사례가 3명이 있었다. 이는 각 코드마다 흥미구조를 높게 보인 결과이다.
연구대상 6명은 15∼58세에 걸쳐 있으며, 학생 2명, 회계사 1명, 공무원 1명, 실업자 1명, 퇴직자 1명 등으로 구성되었다([Table 2] 참조).
초기면담자, 검사실시자, 검사해석자, 직업상담자 등 4명이 진행하였으며, 초기면담, 진단도구 실시 및 해석, 직업상담 운영 등은 직업상담의 소정의 자격을 갖춘 자로 구성하여 진행하였다. 초기면담시에 어떤 진로를 선택할지 결정하기 어렵다고한 내담자를 대상으로 선정하였다.

이론/모형

『직업카드분류150』의 지침서에 따라 검사를 실시하였다. 먼저, 출발단계에서는 내담자에게 직업카드 활동의 목표를 정확하게 인지시켜, 내담자가 흥미를 갖고 능동적으로 참여할 수 있도록 유도하였다.
계측성을 보기 위하여 6각형 모형을 분석하였다. 6명 모두 거의 동일한 면적을 보이고 있고, 가운데 점을 중심으로 각 변이 발달되었으며, 특히 사례3은 모든 변의 점수가 거의 비슷한 범위 내에 있어 완벽한 다재다능함을 보여준다.

성능/효과

홀랜드[1]는 RIASEC의 6개 코드를 개발하고 5가지의 주요 개념을 제시하였다. 5가지 개념은 RIASEC의 코드가 갖는 서로의 인접성과 거리와 연관되어 있으며, 서로 인접한 코드를 갖고 있는 사람은 그렇지 않은 사람보다 일관성이 높고, 코드가 서로 인접할수록 차별성이 높으며, 환경이나 조직이 분명하고도 통합된 목표, 직무, 보상이 일관되게 주어질 때 정체성이 생긴다. 또한 서로 다른 성격유형의 사람들은 각기 다른 환경을 필요로 하는 일치성이 있으며, 환경모형간의 거리는 그들의 이론적 관계와 반비례한다는 것을 시사해 주는 모형으로서 개인과 환경의 일관성 및 일치성을 분명하게 규정해주는 계측성이 있다.
계측성을 보기 위하여 6각형 모형을 분석하였다. 6명 모두 거의 동일한 면적을 보이고 있고, 가운데 점을 중심으로 각 변이 발달되었으며, 특히 사례3은 모든 변의 점수가 거의 비슷한 범위 내에 있어 완벽한 다재다능함을 보여준다. 즉, 11∼14범위 내에 점수가 분포되어 있다.
넷째, 홀랜드 모형 내 마주보는 코드에서 유사한 코드값의 계측성을 보였다면, 우유부단을 예측할 수 있으며, 직업상담 시에 우유부단에 주안점을 두고 상담을 실시하여야 한다.
넷째, 홀랜드의 일관성 및 계측성은 내담자의 다재다능함을 예측할 수 있으며, 이는 의사결정의 우유부단함을 진단할 수 있다. 또한 주제진술과 내담자의 홀랜드 코드와의 일치성도 우유부단을 진단하는 하나의 방법이다.
둘째, 6각형 모형 중에 각 변의 길이가 전부 발달되어 있는 사례를 보면, 전형적인 다재다능한 면을 보인다. 사례연구 중에 내담자 1인에게 부여되는 3코드가 동시에 동일 점수를 나타내어 3코드를 2개 이상 갖는 사례가 3명이 있었다.
또한 각각 직업 활동과 여가활동에 대한 선호, 삶의 목표와 가치, 자신에 대한 신념, 문제해결 방식 등을 포함한다. 둘째, 직업환경도 현실적, 탐구적, 예술적, 사회적, 진취적, 관습적 등으로 분류되는 6가지 유형 중의 하나로 분류된다. 이러한 환경유형은 그 환경을 구성하는 대다수의 사람들이 어떤 성격유형인가에 의해 결정된다.
이들이 작성한 주제를 분석한 결과 좋아하는 이유는 1～10개, 싫어하는 이유는 1～15개 등으로 분포되었다. 먼저 내담자가 제시한 진술문의 주제분석 결과 내담자의 첫째코드와의 일치성 1명, 둘째코드에서 일치성 2명, 셋째코드와의 일치성 4명으로 나타났다. 내담자에 따라 자신의 심상을 구체적으로 다양한 언어를 활용하여 정확히 표현하는 경우도 있으나 막연하거나 자신도 정확히 알 수 없는 심리 상태를 반영하는 경우도 있다.
본 연구 결과는 홀랜드 3코드의 쌍을 2개 이상 갖고 있는 다재다능한 내담자를 우유부단함으로 진단이 가능함을 시사한다. 또한, 다재다능한 내담자는 완벽한 선택을 위하여 어떤 것도 선택하지 못하는 우유부단한 상태로 진로에 대한 의사결정태도를 습관화할 수 있는 여지가 있음을 보여준다.
셋째, 검사를 활용하는 교육이나 상담장면에서는 홀랜드이론에 기반을 둔 검사결과에 국한 하지 않고, 6각형 모형에서의 일관성과 계측성을 확인하여 우유부단의 가능성을 진단하여야 한다.
셋째, 다재다능한 6각형 모형을 갖고 있는 사례에서 6각형 모형에 나타난 계측성을 보면, 6개의 코드가 모두 동일하거나 유사한 길이를 나타낸다. 이러한 결과를 볼 때, 다양한 흥미구조를 갖고 있는 내담자는 다재다능형으로서 동시에 우유부단함을 가져오는 것을 나타내는 것이다.
셋째, 다재다능한 6각형 모형을 갖고 있는 사례에서 6각형 모형에 나타난 계측성을 보면, 6개의 코드가 모두 동일하거나 유사한 길이를 나타낸다. 이러한 결과를 볼 때, 다양한 흥미구조를 갖고 있는 내담자는 다재다능형으로서 동시에 우유부단함을 가져오는 것을 나타내는 것이다.
첫째, 우유부단한 내담자는 홀랜드 3코드 중 1코드이상 일관성이 낮고 주제진술과 일치성이 낮았다.

후속연구

다섯째, 이 연구의 한계점은 홀랜드가 제시한 계측성에서 상관계수를 제시하지 못하고, 각 코드가 갖는 진점수를 제시하여 6각형 모형의 길이를 분석한 것이다. 많은 사례를 통하여 각 코드가 발달한 다재다능한 사례별 각 변의 상관계수로서의 계측성 연구를 시도할 필요가 있다.
다섯째, 이 연구의 한계점은 홀랜드가 제시한 계측성에서 상관계수를 제시하지 못하고, 각 코드가 갖는 진점수를 제시하여 6각형 모형의 길이를 분석한 것이다. 많은 사례를 통하여 각 코드가 발달한 다재다능한 사례별 각 변의 상관계수로서의 계측성 연구를 시도할 필요가 있다.
이러한 연구결과를 볼 때, 다재다능한 내담자는 진로 태도나 진로의사결정에서 우유부단 상태를 지속하고 있음을 시사하는 것으로 이에 대한 별도의 사례연구가 필요하다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	본 연구에서 주목하는 우유부단의 원인들 중 하나는?	우유부단의 원인은 일반적으로 7가지로 제시되며, 그 중 하나는 다재다능함에 있다. 이에 본 연구는 우유부단형 내담자의 홀랜드 3코드와 내담자가 진술한 주제의 홀랜드 코드와의 일치성, 그리고 우유부단 형 내담자가 갖는 각 코드 값의 계측성을 분석하여 우유부단의 원인중 하나가 다재다능임을 규명하는데 그 목적을 두었다.
	직업카드 분류는 어떻게 발전해 온 것인가?	직업카드 분류는 홀랜드[32]의 성격이론에 기초하고 있는데 이는 직업적응이론과 같이 개인과 환경의 일치를 지향하는 20세기 사회개혁운동에 뿌리를 두고 있는 특질-요인 이론이 발전된 것이다. 개인-환경 일치이론은 개인과 환경 간에 상호관계가 존재한다는 즉, 개인이 환경에 영향을 미치고, 환경이 개인에게 영항을 미친다는 기본적인 가정에 근원을 두고 있다.
	RIASEC의 5가지의 주요 개념의 특징은?	홀랜드[1]는 RIASEC의 6개 코드를 개발하고 5가지의 주요 개념을 제시하였다. 5가지 개념은 RIASEC의 코드가 갖는 서로의 인접성과 거리와 연관되어 있으며, 서로 인접한 코드를 갖고 있는 사람은 그렇지 않은 사람보다 일관성이 높고, 코드가 서로 인접할수록 차별성이 높으며, 환경이나 조직이 분명하고도 통합된 목표, 직무, 보상이 일관되게 주어질 때 정체성이 생긴다. 또한 서로 다른 성격유형의 사람들은 각기 다른 환경을 필요로 하는 일치성이 있으며, 환경모형간의 거리는 그들의 이론적 관계와 반비례한다는 것을 시사해 주는 모형으로서 개인과 환경의 일관성 및 일치성을 분명하게 규정해주는 계측성이 있다.

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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