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소방관서 내에서 여성구급대원의 스트레스 해소방안: 경상북도를 중심으로
Resolution Method of Women's EMT Stresses at the Fire Station: Focused on the Gyungbuk Province 원문보기

대한안전경영과학회지 = Journal of the Korea safety management & science, v.16 no.1, 2014년, pp.45 - 52  

이성철 (포항북부소방서) ,  이란희 (한양대 행정학과) ,  공하성 (경일대 소방방재학과)

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

The purpose of this study is to make sure what the stress causes of women's EMTs within the firehouse are, and is to suggest ideas (plans) that are possible to resolve this problem. The reasons are because of difficulties such as not only the overwork at one's tasks, the uncomfortable working enviro...

주제어

#Women's EMT   #Stress   #Fire Station   #Gyungbuk Province  

AI 본문요약
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문제 정의

  • 1%)으로 조사되었다. 구급출동현장이 아닌 소방관서 내에서도 여성구급대원이 스트레스를 받고 있는 것으로 조사되어 스트레스를 발생시키는 요인들이 무엇인지 조사해 보았다.
  • 문헌조사와 설문을 통해 도출된 자료를 통해 앞으로 전문성이 무엇보다도 중요시되는 구급 업무의 특성상 경상북도 여성구급대원에 대한 소방관서 내에서의 근무여건을 개선하여 스트레스를 경감할 방안을 제시하고자 한다.
  • 그러나 기존 연구는 구급대원 전반에 관심을 두고, 현장에서의 스트레스에 주목하고 있는 실정이다. 이 연구는 구급대원 중 여성구급대원과 현장 전반에 걸친 스트레스 전반에 관심을 가지고 있기 보다는 소방관서 내에서 다양한 업무를 하면서 느끼는 스트레스에 집중하여 요인을 도출하고 개선방안을 제시하는데 목적을 둔다. 이 연구를 통해 여성구급대원에 대한 적절한 인력충원과 근무환경 개선, 임신 및 출산 등 복지정책에 관심을 두게 된다면 직무에 대한 만족도 향상 및 스트레스는 자연적으로 줄어들 것으로 예상되고, 궁극적으로 구급의 질적 서비스가 향상될 것이라 기대된다.
  • 이에 따라 여성구급대원의 효율적 관리가 중요하게 대두되고 있다. 이 연구는 이에 주목하여 소방관서 내에서 근무하고 있는 여성구급대원의 스트레스에 주목하고, 이를 해소하는 방안을 모색하는데 그 목적을 두었다. 소방관서 내에서의 스트레스를 줄일 수 있는 방안으로 첫째, 과중한 업무를 탈피하기 위해 구급대의 분리운영을 통한 타 업무의 감소방안이 필요하다.
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질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
지금의 소방공무원은 어떻게 변화해야 하는가? 불확실한 경제상황에서 해마다 실시되는 공무원시험은 새로운 경쟁률을 매년 갱신할 정도로 인기가 높아지고 있다. 이렇게 높은 경쟁률을 뚫고 공무원이 된 지금의 소방공무원은 예전의 수동적이고 소극적인 공무원이 아닌 뚜렷한 목적의식과 사명감이 있어야 하는 능동적이고 적극적인 공무원으로 변화해야 한다. 특히, 이러한 인식은 국민의 생명과 안전을 책임지는 119 구급대원(Emergency Medical Technician)의 경우 더욱 중요하다고 할 수 있다.
국민의 생명과 안전을 책임지는 119 구급대원은 뚜렷한 목적의식과 사명감을 가져야 하는데 이러한 인식이 중요한 이유는? 특히, 이러한 인식은 국민의 생명과 안전을 책임지는 119 구급대원(Emergency Medical Technician)의 경우 더욱 중요하다고 할 수 있다. 왜냐하면, 소방분야에서 구급의 역할 및 비중은 지금보다 훨씬 커질 것이고, 이에 따라 국민이 요구하는 서비스 수준도 높아질 것이기 때문이다. 특히, 최근 여성의 구급대원의 채용의 증가와 함께, 여성구급대원을 필요로 하는 업무의 증가는 지속적으로 증가하고 있는 것으로 판단된다.
여성구급대원을 필요로 하는 여성의 전문성이 있어야 하는 업무는? 특히, 최근 여성의 구급대원의 채용의 증가와 함께, 여성구급대원을 필요로 하는 업무의 증가는 지속적으로 증가하고 있는 것으로 판단된다. 가령, 다양한 질병의 출현 및 발병, 예측할 수 없는 각종 사건과 사고, 여성과 아동 성폭력 사건, 출산장려정책에 맞춘 임산부를 위한 구급 정책, 다문화가정지원, 가정폭력 등 여성의 전문성이 있어야 하는 업무가 그것이다. 따라서 이들에 대한 효율적 관리, 효과적 목표달성 등이 무엇보다 중요한 시기라 할 수 있다.
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참고문헌 (9)

  1. Hyun-A Bae, Soon-Young Yun, Koo-Young Jung, Kyung-Whan Lee, Chan-Woong Kim(2005), "A Study on Civil and Criminal Liabilities of 119 Rescue and Its Legal Protection." T. of Korean Institute of Fire Sci. & Eng., Vol. 19, No. 2, 45 

  2. Sang-Min Yoon(2006), "A Criminal Responsibility of Aid by 119 Rescuer." T. of Korean Institute of Fire Sci. & Eng., Vol. 20, No. 4, 77 

  3. Ha-Sung Kong(2007), "Job Satisfaction Improvements Ways of Fire Official: With a Focus on First-Aid Staff." T. of Korean Institute of Fire Sci. & Eng., Vol. 21, No. 1, 19 

  4. Jae-Hee, Kim(2009), "The Influence of Stress Response and Scene Stress on Physical Symptoms in Paramedic." T. of Korean Institute of Fire Sci. & Eng. Spring of Academic Conference, 534 

  5. Kyung-Youl Lee, Seong-Woo, Yun(2011), "Prehospital Care of 119 for Non-traumatic Cardiac Arrest and Improvement to Increase Advanced Care Rate." J. of Korean Institute of Fire Sci. & Eng., Vol. 25, No. 5, 21 

  6. Ji-Yeon Jung, Young Chung(2010), "Development of a Prehospital Protocol on Cardiopulmonary Resuscitation of 119 Emergency Medical Technicians."J. of Korean Institute of Fire Sci. & Eng., Vol. 24, No. 2, 185 

  7. Jae-Man Lim, Eun-Sook Choi(2010), "Legal Reviews and Countermeasures against Violence to 119 Emergency Medical Technicians(EMT)." J. of Korean Institute of Fire Sci. & Eng., Vol. 24, No. 2, 154 

  8. Gyeungbuk Fire Service Headquarters.(2012). "Fire Service data & Statisctics." Dongyang Publishers. 

  9. Ha-Sung Kong, Ranny Lee, Seong-Chul Lee(2013), "A Study on Searching for Reduction of Women EMTs's Stress" J. Korea Saf. Manag. Sci., Vol. 15, No. 4, 116 

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