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NTIS 바로가기한국 시스템 다이내믹스 연구 = Korean system dynamics review, v.15 no.1, 2014년, pp.51 - 74
오영민 (한국뉴욕주립대학교 기술경영학과)
Despite the high efficiency of nuclear power plant, people in Korea do not give approvals and supports the facilities because the risk of the accidents and incidents. In particular, the low level of safety culture is a crucial mechanism that damages the robustness of the NPP. By considering the vari...
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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안전문화의 순기능에는 무엇이 있는가? | 안전문화는 주어지는 것이 아니라, 사회적으로 구성할 수 있는 것으로서(socially engineered), 안전행동(safety behavior)과 관리자의 안전에 대한 태도와 신념, 의사소통의 질과 개방성, 작업수행 압력, 효율과 안전 사이의 갈등, 직무만족, 동료와의 관계 등과 같이 조직 및 종사자와 관련된 현안들과 밀접하게 관련되어 있다. 좋은 안전문화는 안전에 대한 규범과 태도뿐만 아니라 잠재적인 위험에 대해서 발견하고, 배울 수 있도록 하는 조직적 특성이며(Pidgeion, 1991), 근로자들이 작업환경에 대해 공유함으로서 적절한 행동을 유도 하는 인식의 틀을 제공한다(Zohar, 1980). 바람직한 안전문화의 형성은 종사자들의 행동을 적절히 교정하여 고위험 시설의 안전한 관리를 가능케 한다(Levenson et al., 2005). | |
조직의 특징은 어떠한가? | 조직은 동태적이고, 다양한 측면을 가진 인간체계로서 조직문화(orgnizational culture)를 가지고 있다. 조직문화는 조직의 특성이라고 보이게 하는 요인인 목표와 기능 그리고 여러가정(assumptions)에 대해 ‘공유된 행태, 신념, 태도와 가치’를 반영한다. | |
조직문화는 무엇을 반영하는가? | 조직은 동태적이고, 다양한 측면을 가진 인간체계로서 조직문화(orgnizational culture)를 가지고 있다. 조직문화는 조직의 특성이라고 보이게 하는 요인인 목표와 기능 그리고 여러가정(assumptions)에 대해 ‘공유된 행태, 신념, 태도와 가치’를 반영한다. 또한 조직문화는 여러 하위문화를 형성하며, 이는 불확실성으로 인한 집합적인 무지(collective ignorance)를 다루는데 필요한 자원으로서 이용된다. |
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