본 연구는 조직구성원의 프리젠티즘에 관하여 연구해보고자 한다. 조직 구성원이 지각한 직무스트레스가 프리젠티즘에 어떻게 영향을 미치는지에 대해 실증적으로 검증하고자 하며, 또한, 프리젠티즘을 완화 시킬 수 있는 요인들에 대해 살펴보고, 핵심자기평과 팀풍토를 토대로 조절효과를 검증 하였다. 연구결과는 첫째, 조직 구성원의 직무스트레스가 프리젠티즘을 증가시킨다는 영향관계가 입증되었다. 둘째, 핵심자기평가는 직무스트레스와 프리젠티즘 관계를 조절하였다. 이는 자기 자신에 대한 잠재의식이 강할수록 직무스트레스와 프리젠티즘 관계를 완화시키는 조절역할을 하였다. 셋째, 팀풍토는 직무스트레스와 프리젠티즘 관계를 일부 조절효과가 나타났다. 팀 성과책임이 명확할수록 직무스트레스와 프리젠티즘관계를 완화시키는 조절역할을 하였다. 그리고 팀풍토 안에서는 각 세부 변수에 따라 프리젠티즘의 관계를 완화시키거나 더 강화시키는 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구의 의의와 제한점을 논의했다.
본 연구는 조직구성원의 프리젠티즘에 관하여 연구해보고자 한다. 조직 구성원이 지각한 직무스트레스가 프리젠티즘에 어떻게 영향을 미치는지에 대해 실증적으로 검증하고자 하며, 또한, 프리젠티즘을 완화 시킬 수 있는 요인들에 대해 살펴보고, 핵심자기평과 팀풍토를 토대로 조절효과를 검증 하였다. 연구결과는 첫째, 조직 구성원의 직무스트레스가 프리젠티즘을 증가시킨다는 영향관계가 입증되었다. 둘째, 핵심자기평가는 직무스트레스와 프리젠티즘 관계를 조절하였다. 이는 자기 자신에 대한 잠재의식이 강할수록 직무스트레스와 프리젠티즘 관계를 완화시키는 조절역할을 하였다. 셋째, 팀풍토는 직무스트레스와 프리젠티즘 관계를 일부 조절효과가 나타났다. 팀 성과책임이 명확할수록 직무스트레스와 프리젠티즘관계를 완화시키는 조절역할을 하였다. 그리고 팀풍토 안에서는 각 세부 변수에 따라 프리젠티즘의 관계를 완화시키거나 더 강화시키는 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구의 의의와 제한점을 논의했다.
This research is to study presenteeism of members of a organization. It factually verifies how the job stress perceived by the members affect on presenteeism and examines factors to alleviate presenteeism, in addition, tests moderating effects based on the core self-evaluations and team climate. Res...
This research is to study presenteeism of members of a organization. It factually verifies how the job stress perceived by the members affect on presenteeism and examines factors to alleviate presenteeism, in addition, tests moderating effects based on the core self-evaluations and team climate. Research results reveal, first of all, that influencing relationship which job stress increases presenteeism exists. Second, core self-evaluations control the relationship between job stress and presenteeism, which means the stronger subconscious to oneself is the more it relieve the relationship between job stress and presenteeism. Third, team climate partially contolled the relationship between job stress and presenteeism. Atmosphere with clearer performance responsibility has better controlling effect to alleviate the relationship between job stress and presenteeism. Within the team climate, subordinate variables determine the effect on the presenteeism relationship. Significances and limitations of this research was discussed at the last.
This research is to study presenteeism of members of a organization. It factually verifies how the job stress perceived by the members affect on presenteeism and examines factors to alleviate presenteeism, in addition, tests moderating effects based on the core self-evaluations and team climate. Research results reveal, first of all, that influencing relationship which job stress increases presenteeism exists. Second, core self-evaluations control the relationship between job stress and presenteeism, which means the stronger subconscious to oneself is the more it relieve the relationship between job stress and presenteeism. Third, team climate partially contolled the relationship between job stress and presenteeism. Atmosphere with clearer performance responsibility has better controlling effect to alleviate the relationship between job stress and presenteeism. Within the team climate, subordinate variables determine the effect on the presenteeism relationship. Significances and limitations of this research was discussed at the last.
Aronsson and Gustafsson의 프리젠티즘의 빈도 조사 연구는 어떤 결과로 나타났는가?
Aronsson and Gustafsson(2005)의 연구에서는 프리젠티즘의 빈도 조사 연구를 하였다. 근무기간 1년 동안 휴가를 낼 정도로 아팠지만, 출근을 1번 이상 했을 경우가 53%, 2~5회는 38%로 나타났다. 이 연구에서도 보다시피, 조직구성원들은 직장생활에서 프리젠티즘에 많이 노출되어 있다.
프리젠티즘이란?
프리젠티즘은 조직구성원들이 “직장에 있지만, 일을 하지 않는 것”을 말하며 자신들이 가진 능력을 최소한으로만 발휘하는 것으로 말한다. 프리젠티즘의 단어는 출석하다, 존재하다는 뜻의‘present'에서 파생된 용어로 상태를 나타내는 – ism 접미어가 붙어 출근해 있는 상태 또는 출근주의로 해석을 할 수 있으며, 직장에 출근은 했지만 알레르기나 천식, 편두통 등 일시적인 질병이나 심한 업무 스트레스 등으로 컨디션이 정상적이지 못한 현상을 말한다.
프리젠티즘의 단어는 어디서 파생되었는가?
프리젠티즘은 조직구성원들이 “직장에 있지만, 일을 하지 않는 것”을 말하며 자신들이 가진 능력을 최소한으로만 발휘하는 것으로 말한다. 프리젠티즘의 단어는 출석하다, 존재하다는 뜻의‘present'에서 파생된 용어로 상태를 나타내는 – ism 접미어가 붙어 출근해 있는 상태 또는 출근주의로 해석을 할 수 있으며, 직장에 출근은 했지만 알레르기나 천식, 편두통 등 일시적인 질병이나 심한 업무 스트레스 등으로 컨디션이 정상적이지 못한 현상을 말한다. Collins English Dictionary(2009)에서는 프리젠티즘에 대해 실직에 대한 불안감 때문에 고용주에게 잘 보이려고 아파도 쉬지 않고 필요이상으로 직장에서 많은 시간을 보내면서 근무하는 것으로 정의한다.
AI-Helper
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.