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NTIS 바로가기한국간호교육학회지 = The Journal of Korean Academic Society of Nursing Education, v.20 no.4, 2014년, pp.482 - 490
김정효 (조선간호대학) , 박미경 (남부대학교 간호학과)
Purpose: This research compares self-leadership, team efficacy, problem solving processes and task satisfaction in response to teaching methods applied to nursing students, and determines whether variations exist. Method: This research experiments before and after the training of a nonequivalent gro...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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팀 수행의 예측요인인 팀 효능감은 무엇에 영향을 미치는가? | Bandura (1997)는 팀 효능감을 팀 수행의 예측요인으로 보고하였다. 팀 효능감은 집단 효능감보다좀 더 규모가 작고, 보다 명확한 과제를 수행하는 소규모 집단에 적용되며, 팀에서 자신이 무슨 일을 할지를 선택하고 얼마만큼의 노력을 투입할 것인지를 결정하는데 영향을 미치므로 팀 효능감을 높일 수 있는 간호교육이 이루어져야 한다. | |
셀프리더십이 높은 사람의 특징은? | 셀프리더십은 개인 스스로가 끊임없이 환경 변화에 적응하고 상황에 직면할 수 있도록 자신을 조절하고 리드할수 있게 한다(Neck, Stewart, Manz, 1995). 셀프리더십이 높은 사람은 그렇지 않은 사람보다 혁신적이고 창의적인 성향을 지니고 있는 것으로 스스로 인식하므로, 과업을 할 때 혁신적 이고 창의적인 수행결과를 이끌어내며(Diliello & Houghton, 2006), 독립성, 자율성과 책임감, 통제성 발달에 도움을 준다고(Kim, B. K. | |
셀프리더십은 어떤 영향을 끼치는가? | 현대사회에서 리더십은 자신의 처한 상황에 효과적으로 대응하고 처리해 나갈 수 있도록 동력의 원천이 되고 있으며, 최근에는 리더십이 변화하고 발전되면서 셀프리더십이 강조되고 있다. 셀프리더십은 개인 스스로가 끊임없이 환경 변화에 적응하고 상황에 직면할 수 있도록 자신을 조절하고 리드할수 있게 한다(Neck, Stewart, Manz, 1995). 셀프리더십이 높은 사람은 그렇지 않은 사람보다 혁신적이고 창의적인 성향을 지니고 있는 것으로 스스로 인식하므로, 과업을 할 때 혁신적 이고 창의적인 수행결과를 이끌어내며(Diliello & Houghton, 2006), 독립성, 자율성과 책임감, 통제성 발달에 도움을 준다고(Kim, B. |
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