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이직의도가 있는 임상간호사의 소진경험에 관한 현상학적 연구
Phenomenological Study on Burnout Experience of Clinical Nurses Who have Turnover Intention 원문보기

KJWHN : Korean journal of women health nursing, v.21 no.4, 2015년, pp.297 - 307  

김증임 (순천향대학교 의과대학 간호학과) ,  손행미 (울산대학교 간호학과) ,  박인희 (순천향대학교 의과대학 간호학과) ,  신희진 (순천향대학교 의과대학 간호학과) ,  박지현 (순천향대학교 의과대학 간호학과) ,  조미옥 (순천향대학교 의과대학 간호학과) ,  김성의 (순천향대학교 의과대학 간호학과) ,  유미옥 (문경대학교 간호학과)

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Purpose: This study was aimed to understand the meaning and essentials of the experience of burnout for hospital nurses with turnover intention. Methods: The design was a qualitative research of phenomenological study. Participants: Seven hospital nurses who had worked over three years and had exper...

주제어

#이직   #소진   #간호사   #질적 연구  

질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
병원별 실제 간호사의 평균 이직률은? 그들은 왜 임상을 떠났을까? 일부에서는 의료기관 종사자, 특히 임상간호사는 스트레스를 많이 받는 직종이고 이직률 또한 매우 높기 때문이라고 설명하고 있다[3]. 실제 간호사의 평균 이직률은 종합병원 19.1%, 병원 18.9%, 요양병원 19.9%이고 이직의사를 갖고 있는 간호사를 포함하면 70~80%에 이르는 것으로 나타났다[4]. 또한 보건의료분야의 이직 원인을 알아본 결과 약 10명 중 7명 정도는 “현재의 일을 얼마나 오래 할까”라는 생각을 가져본 경험이 있었고 이는 궁극적으로 간호사들의 이직으로 이어지고 있음을 알 수 있다[5].
우리나라 면허등록 간호사 수는? 국민의 건강권을 지키는 우리나라 면허등록 간호사 수는 323,779명(2014년 기준)이다[1]. 그러나 실제 근무하는 간호사는 전체 면허자의 약 1/3에 그쳐 인구 1000명당 간호사 수는 2.
임상간호사는 스트레스를 많이 받는 직종인데, 병원에 따른 평균 이직률은 어떠한가? 그들은 왜 임상을 떠났을까? 일부에서는 의료기관 종사자, 특히 임상간호사는 스트레스를 많이 받는 직종이고 이직률 또한 매우 높기 때문이라고 설명하고 있다[3]. 실제 간호사의 평균 이직률은 종합병원 19.1%, 병원 18.9%, 요양병원 19.9%이고 이직의사를 갖고 있는 간호사를 포함하면 70~80%에 이르는 것으로 나타났다[4]. 또한 보건의료분야의 이직 원인을 알아본 결과 약 10명 중 7명 정도는 “현재의 일을 얼마나 오래 할까”라는 생각을 가져본 경험이 있었고 이는 궁극적으로 간호사들의 이직으로 이어지고 있음을 알 수 있다[5].
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참고문헌 (27)

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  2. Organization for Economic Cooperation and Development. OECD health statistics 2014 [internet]. Paris: Organization for Economic Cooperation and Development; 2014 [cited 2015 March 4]. Available from: http://www.oecd.org/els/health-systems/oecd-health-statistics-2014-frequently-requested-data.htm 

  3. Park DJ, Chun MH, Soo GS. Impact of workplace stress and occupational burnout on turnover intention of hospital employees: Comparing two groups. Korea Journal of Business Administration. 2013;26(9):2501-2521. 

  4. Han YH, Sohn IS, Park KO, Kang KH. The relationships between professionalism, job involvement, organizational commitment and turnover intention among clinical nurses. Journal of Korean Clinical Nursing Research. 2010;16(2):17-31 

  5. Na YM, Jung JS. 2013 Health care workers Survey [Internet]. Seoul: Korean Health and Medical Worker's Union; 2013 [cited 2014 March 5]. Available from: http://bogun.nodong.org/xe/index.php?document_srl264468&midkhmwu_5_4 

  6. Kim SM, Roh YJ, Kim JI, Park JS. A study on creating healthcare jobs and improving the quality of work. Seoul: Family Harmony Strategic Institute; 2010. p. 70. 

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  10. Im SB, Cho MK, Heo ML. Factors to affect turnover intention of nurse: Focusing on personal, situational and interpersonal relation variables. Korean Journal of Occupational Health Nursing. 2013:22(4):314-323. 

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  26. Wikipedia. Burnout [Internet]. St. Petersburg (FL): Wikimedia Foundation, Inc. 2001- [cited 2014 October 23]. Available from: http://en.wikipedia.org/wiki/Burnout_(psychology). 

  27. Maslach C, Schaufeli WB, Leiter MP. Job burnout. Annual Review of Psychology. 2001:52:397-422. 

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