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NTIS 바로가기한국정보전자통신기술학회논문지 = Journal of Korea institute of information, electronics, and communication technology, v.8 no.6, 2015년, pp.497 - 506
배선식 , 정진경 (인하대학교 다문화학과)
The purpose of this study was to examine how to effectively further empowerment among organizational members based on empowerment theories. And it's also meant to investigate the influential relationship between job characteristics, which are the variables that organizational members should consider...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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임파워먼트란 무엇인가? | 임파워먼트란 능력개발, 권한부여, 허락 등의의미로 사용되기도 하고 내면의 파워가 부족한사람들의 파워증진을 위해 개인이나 조직을 움직이는 것을 의미한다. | |
최근 한국 기업이 처한 어떤 상황에 임파워먼트가 필요한가? | 최근 한국 기업에서도 기존의 업무관리방식이문제점을 드러냄에 따라, 부하직원들도 복잡하고 전략적인 높은 수준의 업무를 수행해야 될 상황이 도래됨에 따라 자율적으로 일을 해야 할 상황에 직면하게 되었다. 이러한 상황에 필요한 것은 부하직원들에게 임파워먼트를 높여주는 것이고, 또한 자율성을 높여주면 직무에 대한 자율적 헌신과 창의적으로 직무를 할 것이다[2]. | |
직무에 대해 높은 만족과 참여를 가져온다고 예측되는 6가지의 과업 특성은 무엇인가? | 직무특성이론을 출현하도록 기초를 제공한 두가지 선행연구 중 하나는 명확하지 않았던 직무특성에 대한 조직구성원의 지각을 측정한 연구이고, 다른 하나는 직무특성이론의 이론적 토대를 만든 Hackman과 Lawler[7]의 연구이다. 이는 직무에 대해 높은 만족과 참여를 가져온다고 예측되는 6가지의 과업 특성을 다양성, 자율성, 책임감, 요구된 지식과 기술, 임의의 상호작용, 요구된 상호작용이라고 보았다. |
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