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문제 정의
- 공무원은 노동환경의 변화와 복지서비스에 대한 수요 증가로 직무와 관련된 극심한 직무스트레스를 경험하고 있으며, 공공부분의 혁신과 개혁이 진행되면서 업무량 증가, 고도의 업무 처리능력 요구 및 무능력 공무원의 퇴출이라는 제도의 시행 등으로 인해 사기저하와 그에 따른 스트레스 발생이 우려되고 있다[4][5]. 이에 본 연구는 대구지역 7개 구청에 근무하는 일부 공무원을 대상으로 직무스트레스와 턱관절 기능 장애, 턱관절 장애 유발습관, 구강건조감 상태를 조사하여 직무스트레스를 예방하고, 구강건강을 향상시키는데 필요한 기초자료를 마련하고자 하였다.
- 공무원들의 직무스트레스를 다루고 있는 대부분의 연구들은 전신건강과의 관계를 다루고 있으며, 직무스트레스와 턱관절 기능 장애 및 장애 유발습관, 구강건조감의 구강건강상태와 관련성에 관한 연구는 미흡한 실정이다. 이에 저자는 대구지역의 일부 공무원들을 대상으로 기존 문헌의 연구들을 바탕으로 직무스트레스가 턱관절 기능장애 및 장애 유발습관, 구강건조감에 미치는 영향을 알아보고자 하였고, 직무스트레스가 구강건강상태에 영향을 주는 주요 요인에 대하여 구체적이고, 실증적인 기초정보를 제공함으로써 향후 대상자의 구강건강 증진 프로그램 개발에 필요한 기초자료를 제공하고자 본 연구를 실시하였다.
- 직무스트레스가 턱관절 기능장애 및 장애 유발 습관, 구강건조증에 미치는 영향을 알아보고 향후 대상자의 구강건강증진 프로그램 개발에 필요한 기초자료를 마련하고자 설문조사를 실시하여, 다음과 같은 결론을 얻었다. 턱관절 기능장애는 여자, 20∼30대, 과장, 팀장, 부장, 5년 미만의 근무경력 에서 높았고, 턱관절 장애 유발습관은 20∼30대, 직원 및 대리, 5∼10년의 근무경력, 월수입 200만원 미만과 200∼299만원이 높았으며, 구강건조증의 경우 연령이 낮을수록 높았다.
제안 방법
- 설문 문항은 타 등재지에 의해 신뢰도가 검증된 선행연구[14]의 설문지를 근거로 본 연구의 취지에 맞게 수정, 보완하여 사용하였다. 조사도구의 구성 내용은 일반적 특성 6문항, 한국직무스트레스학회에서 개발한 한국인 직무스트레스 측정도구 단축형 24문항, 구강건조감 6문항, 미국 구강안면동통학회에서 추천하는 턱관절 기능장애에 대한 주관적 증상을 파악할 수 있는 10문항, 턱관절 장애와 관련된 습관 5문항으로 구성되었다.
- 대구지역 7개 구청(남구청, 달서구청, 동구청, 북구청, 서구청, 수성구청, 중구청)의 일부 사무직 공무원을 대상으로 2013년 10월부터 2013년 11월까지 해당 구청의 협조를 구한 뒤, 450부의 설문지를 배포하였으며 423부를 회수하였다. 설문조사는 사전에 전화로 구청 공무원에게 연구의 목적과 내용 및 취지를 설명한 후 직접방문을 실시하였고, 자기기입식 설문지를 배포한 후 수거하였다. 설문지는 연구대상자의 자발적 동의를 구하여 개별자기평가기입법에 의해 실시하였으며, 회수된 설문지 중 응답 내용이 불성실하거나 신뢰도가 낮은 81부의 자료를 제외한 342부의 설문결과를 최종분석에 사용하였다.
- 설문 문항은 타 등재지에 의해 신뢰도가 검증된 선행연구[14]의 설문지를 근거로 본 연구의 취지에 맞게 수정, 보완하여 사용하였다. 조사도구의 구성 내용은 일반적 특성 6문항, 한국직무스트레스학회에서 개발한 한국인 직무스트레스 측정도구 단축형 24문항, 구강건조감 6문항, 미국 구강안면동통학회에서 추천하는 턱관절 기능장애에 대한 주관적 증상을 파악할 수 있는 10문항, 턱관절 장애와 관련된 습관 5문항으로 구성되었다. 5점 척도로 측정된 구강건조감 정도와 직무스트레스는 신뢰도 검증을 실시하였으며, 구강건조감의 Cronbach’s α=.
- 2%)이었다. 턱관절 장애 유발습관은 이갈이와 이 악물기, 깨무는 습관, 잘못된 잠자리 방향, 턱을 괴는 습관 및 편측 저작에 대한 5개의 문항에서 양성응답을 한 문항의 개수에 따라 0에서 5로 분류하였다. 양성응답 2개가 98명 (28.
대상 데이터
- 대구지역 7개 구청(남구청, 달서구청, 동구청, 북구청, 서구청, 수성구청, 중구청)의 일부 사무직 공무원을 대상으로 2013년 10월부터 2013년 11월까지 해당 구청의 협조를 구한 뒤, 450부의 설문지를 배포하였으며 423부를 회수하였다. 설문조사는 사전에 전화로 구청 공무원에게 연구의 목적과 내용 및 취지를 설명한 후 직접방문을 실시하였고, 자기기입식 설문지를 배포한 후 수거하였다.
- 설문조사는 사전에 전화로 구청 공무원에게 연구의 목적과 내용 및 취지를 설명한 후 직접방문을 실시하였고, 자기기입식 설문지를 배포한 후 수거하였다. 설문지는 연구대상자의 자발적 동의를 구하여 개별자기평가기입법에 의해 실시하였으며, 회수된 설문지 중 응답 내용이 불성실하거나 신뢰도가 낮은 81부의 자료를 제외한 342부의 설문결과를 최종분석에 사용하였다.
데이터처리
- 먼저, 구강건조증과 직무스트레스의 신뢰도를 알아보기 위해 Cronbach’s α를 구하였고, 턱관절기능장애, 턱관절 장애 유발습관, 구강건조감, 직무스트레스 간의 상관관계 분석(Pearson's)을 실시하였다.
- 일반적 특성에 따른 턱관절 기능장애, 턱관절 장애 유발습관, 구강건조증의 차이와 일반적 특성에 따른 직무스트레스의 차이 검증은 t-test 또는 ANOVA를 이용하였고, 분석 후 p<.05수준에서 유의한 차이가 있는 변수는 사후검증 방법인 Range(DMR) test를 실시하였다.
- 먼저, 구강건조증과 직무스트레스의 신뢰도를 알아보기 위해 Cronbach’s α를 구하였고, 턱관절기능장애, 턱관절 장애 유발습관, 구강건조감, 직무스트레스 간의 상관관계 분석(Pearson's)을 실시하였다. 조사대상자의 일반적 특성과 턱관절 기능장애 및 장애 유발습관 특성은 빈도분석을 실시하였다. 일반적 특성에 따른 턱관절 기능장애, 턱관절 장애 유발습관, 구강건조증의 차이와 일반적 특성에 따른 직무스트레스의 차이 검증은 t-test 또는 ANOVA를 이용하였고, 분석 후 p<.
- 05수준에서 유의한 차이가 있는 변수는 사후검증 방법인 Range(DMR) test를 실시하였다. 직무스트레스가 턱관절 기능장애, 턱관절 장애 유발습관, 구강건조증에 미치는 영향을 알아보기 위하여 다중회귀분석을 실시하였다.
성능/효과
- 5점 척도로 측정된 구강건조감 정도와 직무스트레스는 신뢰도 검증을 실시하였으며, 구강건조감의 Cronbach’s α=.829, 직무스트레스의 Cronbach’s α=.867로 나타나본 연구를 수행할 수 있는 수준으로 채택되었다.
- 월수입이 적을수록 턱관절 장애 유발습관 지수는 높게나타났으며, 이러한 결과는 월수입이 적을수록 경제적으로 불안정해 이로 인한 스트레스 노출영향이 높아 위와 같은 결과를 나타낸 것으로 사료된다. 구강건조증의 경우 연령에서만 유의한 차이가 있는 것으로 나타났는데, 연령이 낮을수록 구강건 조증 정도가 높은 것으로 나타났다. Hong[17]의 연구에서 35세 이하 영역에서 구강건조감 정도가 높다고 보고하였고, Nam &Uhm[18]의 연구에서도 연령이 낮을수록 구강건조감 정도가 높았다.
- 근무기간에서는 5∼10년이 20년 이상보다 높게 나타났으며, 월수입에서는 200만원 미만과 200∼299만원이 400만원 이상 보다 높게 나타났다. 구강건조증의 경우 연령에서만 유의한 차이가 있는 것으로 나타났는데, 연령이 낮을수록 구강건조증 정도는 높았다[Table 3].
- Hong[6]의 연구에서 직무 스트레스 수준은 전반적으로 연령이 증가하면서 낮아진다고 보고하였고, 공직자들은 30대가 직무스트레스가 가장 많았다고 보고하였다. 기존 연구와 본 연구결과를 통해 연령과 근무경력이 적을수록 직무스트레스가 더 많은 것을 알 수 있었고, 직무스트레스는 악관절 장애를 지속시키거나 증상을 악화시키는 요인으로 작용하는 것으로 사료된다. 악관절 장애는 만성질환으로 이어질 가능성이 크므로 악관절 장애의 원인을 정확히 인지하고, 올바른 구강습관을 형성하는 것이 무엇보다 중요할 것으로 사료된다.
- 일반적 특성에 따른 직무스트레스의 차이를 알아보기 위하여 실시한 t-검증과 일원변량분석 결과에서성별, 직위에서 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 성별에서는 여자가 남자보다 직무스트레스가 더 높은 것으로 나타났으며, 직위에서는 직원, 대리와 계장, 국장, 차장의 직무스트레스가 과장, 팀장, 부장에 비해 높은 것으로 나타났다[Table 4].
- 성별에서는 여자가 남자보다 턱관절 기능 장애가 높은 것으로 나타났으며, 연령별에서는 20∼30대가 40∼50대 보다 턱관절 기능 장애가 높은 것으로 나타났다.
- 연령별에는 20대∼30대가 40대∼50대보다 턱관절 기능 장애가 높은 것으로 나타났고, 근무기간에 따라서는 5년 미만이 20년 이상보다 턱관절 기능 장애가 높게 나타났다.
- 연령별에서는 20∼30대가 40∼50대 이상보다 턱관절 장애 유발습관이 더 높은 것으로 나타났고, 직위에서는 직원, 대리가 계장, 국장, 차장보다 높은 것으로 나타났다.
- 월수입에서는 200만원 미만이 300∼399만원, 400만원 이상 보다 턱관절 장애 증상이 높게 나타났으며, 이러한 결과는 근무기간과 월수입이 통상적으로 비례한다는 점을 고려한다면 근무기간이 적을수록 턱관절 장애증상이 증가한다는 본 연구 결과와 연관되어 질 수 있다.
- 직무스트레스가 낮아지면 건강과 구강건강은 물론 업무의 향상과 직무만족도가 높아질 수있을 것이며, 이는 일과 생활의 활력을 되찾아 업무능력 향상에 이바지 할 수 있을 것이다. 월수입이 적을수록 턱관절 장애 유발습관 지수는 높게나타났으며, 이러한 결과는 월수입이 적을수록 경제적으로 불안정해 이로 인한 스트레스 노출영향이 높아 위와 같은 결과를 나타낸 것으로 사료된다. 구강건조증의 경우 연령에서만 유의한 차이가 있는 것으로 나타났는데, 연령이 낮을수록 구강건 조증 정도가 높은 것으로 나타났다.
- 일반적 특성에 따른 직무스트레스를 분석한 결과 성별, 직위에서 유의한 차이를 보였다. 성별에서는 남자보다 여자의 직무스트레스가 더 높은 것으로 나타났다.
- 일반적 특성에 따른 직무스트레스의 차이를 알아보기 위하여 실시한 t-검증과 일원변량분석 결과에서성별, 직위에서 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 성별에서는 여자가 남자보다 직무스트레스가 더 높은 것으로 나타났으며, 직위에서는 직원, 대리와 계장, 국장, 차장의 직무스트레스가 과장, 팀장, 부장에 비해 높은 것으로 나타났다[Table 4].
- 일반적 특성에 따른 턱관절 기능 장애의 경우 성별, 연령, 직위, 근무기간, 월수입에서 유의한 차이를 보였다. 성별에서는 여자가 남자보다 턱관절 기능 장애가 높은 것으로 나타났다.
- 일반적 특성에 따른 턱관절 기능장애, 턱관절 장애 유발습관, 구강건조감의 차이를 알아보기 위하여 실시한 t-검증과 일원변량분석 결과에서 턱관절 기능장애의 경우 성별, 연령, 직위, 근무기간, 월수입에서 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 성별에서는 여자가 남자보다 턱관절 기능 장애가 높은 것으로 나타났으며, 연령별에서는 20∼30대가 40∼50대 보다 턱관절 기능 장애가 높은 것으로 나타났다.
- 일반적 특성에 따른 턱관절 장애 유발습관의 경우 연령, 직위, 근무기간, 월수입에서 유의한 차이를 보였다. 연령에서는 20∼30대가 40∼50대 이상보다 턱관절 장애 유발습관이 더 높은 것으로 나타났으며, Kim[16]의 연구에서도 턱관절 장애습관의 지수가 본 연구 결과와 같이 40대 이상보다 20∼30대가 가장 높은 것으로 나타났다.
- 직무스트레스는 여자가 높았고, 직위에서는 직원, 대리와 계장, 국장, 차장이 과장, 팀장, 부장에 비해 높았다. 직무스트레스가 높을수록 턱관절 기능장애 및 턱관절 장애 유발습관, 구강건조증에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 판단되었으며, 직무스트레스가 높을수록 턱관절 기능장애 및 장애 유발습관, 구강건조증은 높았다. 대상자의 구강건강을 위해 직무스트레스의 원인을 정확히 파악하여 직무스트레스로 인한 구강내 증상을 인지하고, 관리하는 것이 필요할 것으로 사료된다.
- 턱관절 기능장애는 여자, 20∼30대, 과장, 팀장, 부장, 5년 미만의 근무경력 에서 높았고, 턱관절 장애 유발습관은 20∼30대, 직원 및 대리, 5∼10년의 근무경력, 월수입 200만원 미만과 200∼299만원이 높았으며, 구강건조증의 경우 연령이 낮을수록 높았다. 직무스트레스는 여자가 높았고, 직위에서는 직원, 대리와 계장, 국장, 차장이 과장, 팀장, 부장에 비해 높았다. 직무스트레스가 높을수록 턱관절 기능장애 및 턱관절 장애 유발습관, 구강건조증에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 판단되었으며, 직무스트레스가 높을수록 턱관절 기능장애 및 장애 유발습관, 구강건조증은 높았다.
- 턱관절 장애습관은 턱관절 기능장애의 또 다른 원인이 되기 때문에 초기에 턱관절 장애 유발습관과 턱관절 기능장애의 원인이 될 수 있는 직무스트레스를 스스로 혹은 직장 내에서 관리 할 수 있도록 노력이 필요할 것으로 사료된다. 직무스트레스에 따른 구강건조증에 미치는 영향을 검증한 결과, 직무스트레스의 점수가 높을수록 구강건조증이 높아지는 것으로 나타났다. Han et al.
- 직무스트레스에 따른 턱관절 기능장애에 미치는 영향을 검증한 결과, 직무스트레스가 높을수록 턱관절 기능장애도 높은 것으로 나타났다. Hong[6] 의 연구에서 직무스트레스는 턱관절 기능장애에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, Seo[15] 의 턱관절 기능장애 관련요인에 관한 연구에서도 직무스트레스 수준이 높을수록 턱관절 기능장애의심도가 높아지는 것으로 나타났다.
- 턱관절 기능장애의 주요원인은 스트레스로 인한 근육의 과잉활동이 근육의 피로를 유발해 근 경련을 초래하는 것으로 사료되며, 직무스트레스 해소를 통해 턱관절 기능장애를 예방하고, 질환의 증상을 완화시키기 위한 지속적인 노력과 구강건강 관리를 위한 프로그램 개발이 필요할 것으로 사료된다. 직무스트레스에 따른 턱관절 장애습관에 미치는 영향을 검증한 결과, 직무스트레스가 높을수록 턱관절 장애습관도 높은 것으로 나타났다. Jung &Hong[23]의 연구에서는 스트레스와 턱관절 장애습관이 음의 상관관계를 보였고, 직무스트레스가 턱관절 장애습관에 영향을 미칠 것 이라는 직접적인 연구는 부족한 실정이다.
- 직위에서는 직원, 대리가 계장, 국장 보다 턱관절 장애 유발습관이 높은 것으로 나타났으며, 근무기간에서는 5∼10년이 턱관절 장애 지수가 가장 높게 나타났으며, 20년 이상이 가장 낮게 나타났다. 직위가 가장 낮은 직원, 대리가 계장, 국장보다 직무스트레스 지수가 높고, 근무기간이 적을수록 직무자율이 떨어지며, 직장문화에 대한 스트레스와 직무스트레스가 높을수록 턱관절 장애 유발습관 지수도 높아질 수 있을 것으로 사료된다. 직무스트레스가 낮아지면 건강과 구강건강은 물론 업무의 향상과 직무만족도가 높아질 수있을 것이며, 이는 일과 생활의 활력을 되찾아 업무능력 향상에 이바지 할 수 있을 것이다.
- 성별에서는 여자가 남자보다 턱관절 기능 장애가 높은 것으로 나타났으며, 연령별에서는 20∼30대가 40∼50대 보다 턱관절 기능 장애가 높은 것으로 나타났다. 직위별에서는 과장, 팀장, 부장이 직원, 대리와 계장, 국장, 차장보다 턱관절 기능장애가 높게 나타났고, 근무기간에서는 5년 미만이 20년 이상보다 턱관절 기능장애가 높게 나타났으며, 월수입에서는 200만원 미만이 300만원 이상 보다 턱관절 기능장애가 높게 나타났다. 턱관절 장애 유발습관의 경우 연령, 직위, 근무기간, 월수입에서 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.
- 악관절 장애는 만성질환으로 이어질 가능성이 크므로 악관절 장애의 원인을 정확히 인지하고, 올바른 구강습관을 형성하는 것이 무엇보다 중요할 것으로 사료된다. 직위에서는 과장, 팀장, 부장이 직원, 대리와 계장, 국장, 차장보다 턱관절 기능장애가 높게 나타났으며, 직위가 낮을수록 직무스트레스가 높고, 직무스트레스가 높을수록 턱관절 장애 증상이 많아진다는 결과를 도출해낼 수 있다. 월수입에서는 200만원 미만이 300∼399만원, 400만원 이상 보다 턱관절 장애 증상이 높게 나타났으며, 이러한 결과는 근무기간과 월수입이 통상적으로 비례한다는 점을 고려한다면 근무기간이 적을수록 턱관절 장애증상이 증가한다는 본 연구 결과와 연관되어 질 수 있다.
- 직위에서는 직원, 대리가 계장, 국장 보다 턱관절 장애 유발습관이 높은 것으로 나타났으며, 근무기간에서는 5∼10년이 턱관절 장애 지수가 가장 높게 나타났으며, 20년 이상이 가장 낮게 나타났다.
- 턱관절 기능 장애, 턱관절 장애 유발습관, 구강건조감, 직무 스트레스간의 관련성 조사결과 턱관절 기능 장애는 턱관절 장애 유발습관(R=.401, p<.001), 구강건조감(R=.239, p<.001), 직무 스트레스(R=.275, p<.001)변수 간에 유의한 정적 상관관계를 보였다[Table 5].
- 턱관절 기능장애는 여자, 20∼30대, 과장, 팀장, 부장, 5년 미만의 근무경력 에서 높았고, 턱관절 장애 유발습관은 20∼30대, 직원 및 대리, 5∼10년의 근무경력, 월수입 200만원 미만과 200∼299만원이 높았으며, 구강건조증의 경우 연령이 낮을수록 높았다.
- 양성응답을 전혀 하지 않은 경우는 무증상, 양성응답이 1개인 경우는 경도의 턱관절 기능장애, 양성응답이 2-3개인 경우는 중등 도의 턱관절 기능장애, 양성응답이 4-9개인 경우 심도의 턱관절 장애로 분류하였다. 턱관절 기능장애에서 무증상이 150명(43.9%)으로 가장 높았고, 경도의 턱관절 기능장애는 87명(25.4%), 중등도의 턱관절 기능장애는 67명(19.6%), 심도의 턱관절 기능장애는 38명(11.2%)이었다. 턱관절 장애 유발습관은 이갈이와 이 악물기, 깨무는 습관, 잘못된 잠자리 방향, 턱을 괴는 습관 및 편측 저작에 대한 5개의 문항에서 양성응답을 한 문항의 개수에 따라 0에서 5로 분류하였다.
- 직위별에서는 과장, 팀장, 부장이 직원, 대리와 계장, 국장, 차장보다 턱관절 기능장애가 높게 나타났고, 근무기간에서는 5년 미만이 20년 이상보다 턱관절 기능장애가 높게 나타났으며, 월수입에서는 200만원 미만이 300만원 이상 보다 턱관절 기능장애가 높게 나타났다. 턱관절 장애 유발습관의 경우 연령, 직위, 근무기간, 월수입에서 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 연령별에서는 20∼30대가 40∼50대 이상보다 턱관절 장애 유발습관이 더 높은 것으로 나타났고, 직위에서는 직원, 대리가 계장, 국장, 차장보다 높은 것으로 나타났다.
- 055로 나타났다. 회귀계수에 대한 t-검증 결과 t값은 4.580(p=.000)으로 통계적으로 유의한 것으로 나왔으며, 베타 값이 0보다 크게 나타나, 직무스트레스는 턱관절 장애 유발습관에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 판단되었으며, 즉 직무스트레스가 높을수록 턱관절 장애 유발습관도 높은 것으로 나타났다. 구강건조증의 경우 회귀모형은 F값이 16.
- 044로 나타났다. 회귀계수에 대한 t-검증결과 t값은 4.079(p=.000)으로 통계적으로 유의한 것으로 나왔으며, 베타 값이 0보다 크게 나타나, 직무스트레스는 구강건조증에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 직무스트레스가 높을수록 구강건조증은 높은 것으로 나타났다[Table 6].
- 073으로 나타났다. 회귀계수에 대한 t-검증결과 t값은 5.270(p=.000)으로 통계적으로 유의한 것으로 나왔으며, 베타 값이 0보다 크게 나타나, 직무스트레스는 턱관절 기능장애에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 판단되었으며, 즉 직무스트레스가 높을수록 턱관절 기능장애도 높은 것으로 나타났다. 턱관절 장애유발습관의 경우 회귀모형은 F값이 20.
후속연구
- 직무스트레스가 높을수록 턱관절 기능장애 및 턱관절 장애 유발습관, 구강건조증에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 판단되었으며, 직무스트레스가 높을수록 턱관절 기능장애 및 장애 유발습관, 구강건조증은 높았다. 대상자의 구강건강을 위해 직무스트레스의 원인을 정확히 파악하여 직무스트레스로 인한 구강내 증상을 인지하고, 관리하는 것이 필요할 것으로 사료된다.
- 스트레스는 구강건조증의 진단과 치료에 있어서 중요한 관리요인 중 하나로 스트레스를 올바르게 대처할 수 있는 해결책을 강구하여 보다 향상된 구강건강 삶을 영위할수 있는 해결방안이 요구되어진다. 본 연구의 제한 점으로는 일부 지역의 공무원을 대상으로 편의 추출하였으므로 우리나라 전체 공무원에게 일반화하는데 신중을 기해야 한다. 추후 연구에서는 대상을 보다 다양한 범위로 직종을 구분한 객관화된 연구가 필요할 것으로 사료된다.
- 추후 연구에서는 대상을 보다 다양한 범위로 직종을 구분한 객관화된 연구가 필요할 것으로 사료된다. 이러한 제한점에도 불구하고 본 연구는 공무원들의 직무스트레스가 턱관절 기능장애 및 장애 유발습관에 미치는 영향을 입증하였으며, 직무스트레스에 따른 구강증상의 연구 자료에 활용할 수 있으며, 공무원들의 구강건강을 향상시키는데 중요한 정보의 자료로 가치가 있을 것으로 기대된다.
- 직장인에게 있어 과도한 직무스트레스는 불안, 우울증과 같은 정신적 장애를 일으켜 약물 복용으로 인한 구강건조증을 유발하기도 하고, 스트레스로 인한 자율신경계의 장애를 유발하여 구강건조증을 유발할 수도 있다. 직무스트레스 해소의 중요성을 알고, 자신들만의 해소법을 통해 스트레스 증상을 최소화 한다면 스트레스로 인한 구강건조증에 대한 부정적인 영향을 줄일 수 있을 것이다.
- 본 연구의 제한 점으로는 일부 지역의 공무원을 대상으로 편의 추출하였으므로 우리나라 전체 공무원에게 일반화하는데 신중을 기해야 한다. 추후 연구에서는 대상을 보다 다양한 범위로 직종을 구분한 객관화된 연구가 필요할 것으로 사료된다. 이러한 제한점에도 불구하고 본 연구는 공무원들의 직무스트레스가 턱관절 기능장애 및 장애 유발습관에 미치는 영향을 입증하였으며, 직무스트레스에 따른 구강증상의 연구 자료에 활용할 수 있으며, 공무원들의 구강건강을 향상시키는데 중요한 정보의 자료로 가치가 있을 것으로 기대된다.
- Kim[16]의 연구에서 스트레스 점수가 증가할 때마다 턱관절 기능 장애를 유발할 위험도도 증가함을 알 수 있었으며 그 결과 본 연구에서와 같이 스트레스와 턱관절 기능장애는 유의한 영향을 미치는 결과를 보였다. 턱관절 기능장애의 주요원인은 스트레스로 인한 근육의 과잉활동이 근육의 피로를 유발해 근 경련을 초래하는 것으로 사료되며, 직무스트레스 해소를 통해 턱관절 기능장애를 예방하고, 질환의 증상을 완화시키기 위한 지속적인 노력과 구강건강 관리를 위한 프로그램 개발이 필요할 것으로 사료된다. 직무스트레스에 따른 턱관절 장애습관에 미치는 영향을 검증한 결과, 직무스트레스가 높을수록 턱관절 장애습관도 높은 것으로 나타났다.
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