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문제 정의
- 그러나 간호사 개개인이 창출하는 개인의 성과가 모여 그 집합체가 결과적으로 해당 간호조직의 성과가 이룬다는 점에서 볼 때, 현대 조직 관리에서는 팀 빌딩을 통한 조직 역량 강화, 집단 창의력 개발 등과 같이 개인의 특성을 적극 반영한 조직 관리 전략이 강조되고 있다. 본 연구는 간호사 개인의 성과와 간호단위 조직의 성과를 향상시키기 위한 간호관리 접근의 하나로 개인과 조직 간의 일치도를 분석함에 있어 그 차이를 객관적으로 파악할 수 있도록 개발된 개인-조직 성격 일치도를 측정함으로써 개인과 조직의 양자의 특성을 동시에 고려하는 연구를 시도하였다. 본질적으로 간호사도 다른 직군의 조직구성원과 마찬가지로 자신들의 성격과 일치하지 않는 조직을 떠나게 되므로, 이에 간호관리자는 간호사의 개인적 성격, 성향에 보다 적합한 조직문화를 구축함으로써 구성원의 만족도를 높이고 이직률의 감소, 성과 향상과 같은 긍정적인 관리 효과를 창출 할 수 있기 때문이다[30].
- 본 연구는 임상간호사의 성격특성과 조직의 성격특성의 일치도가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향을 파악하고자 한 서술적 조사연구이다.
- 본 연구는 종합병원 간호사를 대상으로 성격 5요인 모델에 따른 개인-조직 성격 일치도가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향을 알아보고자 한 것으로 주요 결과에 대한 논의점은 다음과 같다. 개인 성격 특성을 살펴보면 사회적 규범, 규칙, 원칙들을 지키려는 성향의 성실성 성격 소유자가 가장 많았으며, 다음으로 외향성, 수용성, 개방성, 불안정성 순서를 보였다.
- 본 연구에서는 간호사라는 한 가지의 직업과 직무를 담당하는 개인과 그들이 속한 각 병동별 팀제로 운영되는 집단 간의 일치도가 조직성과에 미치는 영향을 보고자 한 것이므로 개인과 환경 특성간의 일치 중 개인과 조직 간의 일치, 개인과 집단 간의 일치에 초점을 맞추는 것이 필요하다. 이에 본 연구에서는 개인의 성격 특성을 조직으로 확장하여 조직성격 특성과의 차이 분석을 통해 병원 내 간호사의 직무만족과 조직몰입에 개인-조직 일치도가 미치는 영향을 파악함으로써 조직행동 특성 분석의 범위를 개인과 조직 간의 상호작용을 고려한 다차원으로 확장하고 이를 통한 간호조직 성과 향상을 위한 전략 수립의 근거자료를 마련하고자 하였다.
- 다중회귀분석은 enter 방식으로 수행하였다. 본 연구에서는 일반적 특성이 미치는 영향을 고려하고도 개인-조직 일치도가 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치는 유의한 변수인가를 확인하고자 이와 같은 분석을 수행하였다. 분석 결과 외향성 성격 일치(β=-.
- 본 연구의 목적은 종합병원 간호사를 대상으로 성격 5요인 모델에 따른 개인-조직 성격 일치도가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 알아보고자 한 것으로, 구체적인 연구목적은 다음과 같다.
- 본 연구를 위한 자료수집은 일 광역시 소재 대학병원 기관윤리위원회로부터 승인(승인번호: 13-106)을 받은 후 간호부에 협조를 구하고, 해당 병동 수간호사에게 설문지의 목적과 취지에 대해 설명한 후 간호부를 통해 간호사에게 설문지를 배부했다. 본 연구의 참여는 자발적 참여의사에 의해 결정되며 연구 기간 중 언제라도 개인적인 사유 등으로 지속적인 참여를 중도에 거부하거나, 자유로이 참가를 중단할 수 있으며 이로 인해 어떠한 불이익도 받지 않으며 연구자의 신상에 대한 정보는 기묀로 유지됨을 피험자 설문지에 기술하였다. 본 연구참여를 허락한 대상자에게 서면 동의서에 서명을 받고, 설문지를 작성하게 한 다음 개별 묀봉하여 병동별 취합 후 간호부에 마련된 함에 넣도록 하였다.
- 본 연구에서는 간호사라는 한 가지의 직업과 직무를 담당하는 개인과 그들이 속한 각 병동별 팀제로 운영되는 집단 간의 일치도가 조직성과에 미치는 영향을 보고자 한 것이므로 개인과 환경 특성간의 일치 중 개인과 조직 간의 일치, 개인과 집단 간의 일치에 초점을 맞추는 것이 필요하다. 이에 본 연구에서는 개인의 성격 특성을 조직으로 확장하여 조직성격 특성과의 차이 분석을 통해 병원 내 간호사의 직무만족과 조직몰입에 개인-조직 일치도가 미치는 영향을 파악함으로써 조직행동 특성 분석의 범위를 개인과 조직 간의 상호작용을 고려한 다차원으로 확장하고 이를 통한 간호조직 성과 향상을 위한 전략 수립의 근거자료를 마련하고자 하였다.
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