최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
다음과 같은 기능을 한번의 로그인으로 사용 할 수 있습니다.
NTIS 바로가기동서간호학연구지 = Journal of East-West nursing research, v.24 no.2, 2018년, pp.163 - 170
김숙영 (차의과학대학교 간호대학) , 서연옥 (순천향대학교 간호학과)
Purpose: The purpose of this study was to identify the influences of type D personality, burnout and work environment on nurses' intention to stay at the hospitals among nurses. Methods: A cross-sectional descriptive design was used. Participants were 135 nurses working at general hospitals. Data we...
* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
---|---|---|
간호사의 재직의도란 무엇인가? | 간호사의 높은 이직률로 인한 간호사 부족현상을 해결하기 위해서는 간호사의 재직의도를 강화하는 방안이 필요하다[7]. 간호사의 재직의도는 간호사가 다른 새로운 직업을 찾으려는 것을 멈추거나 현재 간호직무에 머무르려는 의도를 의미한다[8]. 재직 의도는 재직이라는 긍정적 행동의 동기 혹은 재직을 예측할 수 있는 전제조건이며, 간호사의 재직의도를 높이는 것이 유능한 간호사를 보유하고 결과적으로 조직의 유효성을 증가시킬 수 있다[9,10]. | |
우리나라의 간호사 인력의 실정은 어떠한가? | 최근 의료 환경은 인구구조의 변화, 급성질환에서 만성질환으로의 질병양상의 변화 및 사회제도의 변화로 의료수요가 급증하고 있으며, 간호사 인력에 대한 수요도 증가하는 추세이다[1,2].그러나 우리나라의 활동 간호사 수는 인구 1,000명당 3.1명으로 OECD 평균인 6.93명에 비해 낮고[3] 국내간호사의 이직률은 2016년 15.7%로 높게 나타나 간호인력 확보가 적정수준으로 이루어 지지 못하고 있는 실정이다[4]. 간호사 부족은 양질의 간호서비스를 제공하지 못 할 수 있어 환자 안위에 부정적 영향을 미칠 수 있으며, 간호사들이 충분한 직무숙지가 이루어 지지 않을 경우 환자의 생명과 직결될 수 있는 사고로 연결될 수 있다[5]. | |
간호사 부족은 어떠한 문제를 일으킬 수 있는가? | 7%로 높게 나타나 간호인력 확보가 적정수준으로 이루어 지지 못하고 있는 실정이다[4]. 간호사 부족은 양질의 간호서비스를 제공하지 못 할 수 있어 환자 안위에 부정적 영향을 미칠 수 있으며, 간호사들이 충분한 직무숙지가 이루어 지지 않을 경우 환자의 생명과 직결될 수 있는 사고로 연결될 수 있다[5]. 또한 병원 측에서는 새로운 인력 모집 및 훈련에 따른 병원의 재정적 손실에도 많은 영향을 미치고 있는 것으로 보고되었다[6]. |
Oh YH, The demand and supply of registered nurses in Korea and policy recommendations, Health and Social Welfare Review, 2008;28(1):68-86.
Han YH, Sohn IS, Park KO, Kang KH, The relationships between professionalism, job involvement, organizational commitment and turnover intention among clinical nurses Journal of Korean Clinical Nursing Research, 2010;16(2):17-31.
Park SY. Issues and challenges of nursing workforce supply to improve the quality of health care services. Korean Journal of Converging Humanities. 2018;6(1):31-54.
Korean Hospital Nurses Association. 2015 Annual report. Seoul: Korean Hospital Nurses Association;2016.
Liou SR. Nurses' intention to leave: Critically analyse the theory of reasoned action and organizational commitment model. Journal of Nursing Management. 2009;17(1):92-99. https://doi.org/10.1111/j.1365-2834.2008.00873.x
Hayes LJ, O''Brien-Pallas L, Duffield C, Shamian J, Buchan J, Hughes F, et al. Nurse turnover: a literature review-an update. International Journal of Nursing Studies. 2012;49(7):887-905. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2011.10.001
Cowden T, Cummings G, Profetto-Mcgrath J. Leadership practices and staff nurses' intent to stay: A systematic review. Journal of Nursing Management. 2011;19(4):461-477. https://doi.org/10.1111/j.1365-2834.2011.01209.x
Cowin LS. The effects of nurses' job satisfaction on retention: an Australian perspective. The Journal of Nursing Administration. 2002;32(5):283-291.
Park S, Lee T. Factors influencing Korean nurses' intention to stay: a systematic review and meta-analysis. Journal of Korean Academy of Nursing Administration. 2018;24(2):139-148.
Kim MJ. The effect of nursing organizational culture on nurses' intention of retention. [master's thesis]. Seoul: Hanyang University; 2006. pp.1-66.
Tourangeau AE, Cranley LA. Nurse intention to remain employed: understanding and strengthening determinants. Journal of Advanced Nursing, 2006;55(4):497-509. https://doi.org/10.1111/j.1365-2648.2006.03934.x
Chen LC, Perng SJ, Chang FM, Lai HL. Influence of work values and personality traits on intent to stay among nurses at various types of hospital in Taiwan, Journal of Nursing Management, 2016;24(1):30-38. https://doi.org/10.1111/jonm.12268
Denollet J. DS14: Standard assessment of negative affectivity, social inhibition, and type D personality. Psychosomatic Medicine. 2005;67(1):89-97. https://doi.org/10.1097/01.psy.0000149256.81953.49
Mols F, Denollet J. Type D personality in the general population: a systematic review of health status, mechanisms of disease and work-related problems. Health and Quality of Life Outcomes. 2010;8(9):1-10.
Sabo BM. Adverse psychosocial consequences: Compassion fatigue, burnout and vicarious traumatization: are nurses who provide palliative and hematological cancer care vulnerable? Indian Journal of Palliative Care. 2008;14(1):23-29. https://doi.org/10.4103/0973-1075.41929
Lake ET. Development of the practice environment scale of the nursing work index. Research in Nursing & Health. 2002;25:176-188. https://doi.org/10.1002/nur.10032
Carter MR, Tourangeau AE. Staying in nursing: what factors determine whether nurses intend to remain employed. Journal of Advanced Nursing. 2012;68(7):1589-1600.
Lim EH, Lee MS, Ko YH, Park YM, Joe SH, Kim YK. et al. Assessment of the type D personality construct in the Korean population: a validation study of the Korean DS14. Journal of Korean Medical Science. 2011;26(1):116-123. https://doi.org/10.3346/jkms.2011.26.1.116
Stamm BH. Professional quality of life: compassion satisfaction and fatigue version 5 (ProQOL) [Internet]. Minnesota: The Center for Victims of Torture; 2009 [cited 2018 June 30]. Available from: https://proqol.org/ProQol_Test.html.
Kupper N, Pelle A, Denollet J. Association of type D personality with the autonomic and hemodynamic response to the cold pressor test. Psychophysiology. 2013;50(12):1194-1201. https://doi.org/10.1111/psyp.12133
Kim S, Kim JH, Park JY, Suh EY, Yang HJ, Lee SY, et al. Oncology nurses' professional quality of life in a tertiary hospital. Journal of Korean Clinical Nursing Research. 2010;16 (3):145-155.
Smith SA. Mindfulness-based stress reduction: an intervention to enhance the effectiveness of nurses' coping with work-related stress. International Journal of Nursing Knowledge. 2014;25(2):119-130. https://doi.org/10.1111/2047-3095.12025
Blake N, Leach LS, Robbins W, Pike N, Needleman J, Healthy work environments and staff nurse retention: the relationship between communication, collaboration, and leadership in the pediatric intensive care unit. Nursing Administration Quartery. 2013;37(4):356-370. https://doi.org/10.1097/NAQ.0b013e3182a2fa47
*원문 PDF 파일 및 링크정보가 존재하지 않을 경우 KISTI DDS 시스템에서 제공하는 원문복사서비스를 사용할 수 있습니다.
출판사/학술단체 등이 한시적으로 특별한 프로모션 또는 일정기간 경과 후 접근을 허용하여, 출판사/학술단체 등의 사이트에서 이용 가능한 논문
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.