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NTIS 바로가기간호행정학회지 = Journal of Korean academy of nursing administration, v.21 no.2, 2015년, pp.223 - 231
고유경 (원광대학교 간호학과) , 유소영 (차의과학대학교 간호대학) , 강경화 (한림대학교 간호학부)
Purpose: The aim of this study was to identify the effects of organizational culture and organizational support on the innovative behavior of general hospital nurses. Methods: The participants in this study were 356 nurses, working in hospitals in Seoul, Gyeonggi and Gangwon Provinces, and Daejeon C...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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혁신행동이란 무엇인가? | 혁신행동은 자신의 업무, 소속 부서나 조직의 성과향상을 시키려는 목적을 갖고 새롭고 유익한 아이디어를 창조하거나 도입하여 적용하는 활동을 의미한다[15]. 본 연구에서는 Scott와 Bruce[11]이 개발한 설문지를 Jeon[5]이 수정 ․ 보완한 도구를 사용하였다. | |
조직이 무엇인가 해내야 할때 조직 구성원을 통해 실천되는 이유는 무엇인가? | 어느 조직이든 조직이 무엇인가 해내야 한다면 그것은 조직 구성원을 통해 실천된다. 왜냐하면 조직은 조직구성원의 수 없이 많은 활동에 의해 조직이 목표하는바, 지향하는 바를 달성해 가기 때문이다. 조직구성원이 어떠한 사고를 하고 있으며 어떻게 행동하는 가가 조직의 미래를 결정한다고 볼 수 있다. | |
조직구성원의 혁신행동에 영향을 미치는 요인은 어떻게 구분되는가? | 조직구성원의 혁신행동에 영향을 미치는 요인에 대한 선행연구를 살펴보면 크게 조직차원과 조직구성원 개인차원으로 구분해 볼 수 있다. 조직차원의 요인으로는 조직지원, 조직문화, 조직구조, 보상체계, 상사의 사회정치적 지원, 동료들과의 과업 수행관계, 지식공유, 문제해결유형 등이 있고, 개인차원의 요인으로는 지식, 기술적 능력, 창의성, 성취욕구, 동기부여, 나이, 신념과 가치 등이 있다[4-7]. |
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