경호경비 관련인력 수급실태 분석 - 고용노동부의 직업분류를 중심으로 - Analysis on Supply and Demand Status of Security Manpower - Focusing on Job Classification of Ministry of Employment and Labor -원문보기
본 연구는 경호경비 관련인력 수급현황에 대한 연구의 필요성을 인식하고 경호경비 관련인력 수급 실태 및 추이, 경호경비 관련인력의 직능별 미충원 실태 및 추이를 분석하는데 그 목적이 있다. 이와 같은 목적을 달성하기 위하여 MS-EXCEL 2010을 활용하여 그래프 및 추세선(3차 다항식)으로 추이를 분석하였다. 이를 통하여 도출한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 2009년 상반기부터 2015년 상반기까지 경호경비 관련인력 수급 현황 및 추이를 분석한 결과, 전체 경호경비 관련인력 부족률은 1.2% ~ 1.6%로 나타났다. 둘째, 2009년 상반기부터 2013년 하반기까지 경호경비 관련인력의 직능별 미충원 현황 및 추이를 분석한 결과, 전체 경호경비 관련인력의 직능별 미충원 현황은 직능1수준 785명 ~ 2,557명 범위에서 가장 높은 것으로 나타났다. 따라서 경호경비 관련인력의 수급을 위해서는 (1) 인력수급 추이 및 전망에 따른 경호경비 관련인력 양성, (2) 직능별 수준을 고려한 경호경비 관련인력의 전문성 확보, (3) 국가직무능력표준(NCS)을 활용한 경호경비 전문인력 육성 등에 대한 관심을 제고하여야 할 것이다.
본 연구는 경호경비 관련인력 수급현황에 대한 연구의 필요성을 인식하고 경호경비 관련인력 수급 실태 및 추이, 경호경비 관련인력의 직능별 미충원 실태 및 추이를 분석하는데 그 목적이 있다. 이와 같은 목적을 달성하기 위하여 MS-EXCEL 2010을 활용하여 그래프 및 추세선(3차 다항식)으로 추이를 분석하였다. 이를 통하여 도출한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 2009년 상반기부터 2015년 상반기까지 경호경비 관련인력 수급 현황 및 추이를 분석한 결과, 전체 경호경비 관련인력 부족률은 1.2% ~ 1.6%로 나타났다. 둘째, 2009년 상반기부터 2013년 하반기까지 경호경비 관련인력의 직능별 미충원 현황 및 추이를 분석한 결과, 전체 경호경비 관련인력의 직능별 미충원 현황은 직능1수준 785명 ~ 2,557명 범위에서 가장 높은 것으로 나타났다. 따라서 경호경비 관련인력의 수급을 위해서는 (1) 인력수급 추이 및 전망에 따른 경호경비 관련인력 양성, (2) 직능별 수준을 고려한 경호경비 관련인력의 전문성 확보, (3) 국가직무능력표준(NCS)을 활용한 경호경비 전문인력 육성 등에 대한 관심을 제고하여야 할 것이다.
The purpose of this study is to analysis on status and trends of supply & demand and need of job level of security manpower from recognizing need for studies on supply and demand status of security manpower. The results were as follows. First, the shortage percentage of total security manpower was 1...
The purpose of this study is to analysis on status and trends of supply & demand and need of job level of security manpower from recognizing need for studies on supply and demand status of security manpower. The results were as follows. First, the shortage percentage of total security manpower was 1.2% ~ 1.6% from the first half of 2009 to the first half of 2015 as the result of analyzing status and trends of supply & demand of security manpower. Second, the need of job level of total security manpower was 785 ~ 2,557 people at the job level 1 from the second half of 2009 from the first half of 2013 as the result of analyzing status and trends of need of job level of security manpower. So, we should have interests such as (1) positivity of security manpower from trends and prediction of supply & demand of manpower, (2) Ensuring professionalism of security manpower considering the job level, (3) training of security manpower utilizing national competency standards(NCS), etc.
The purpose of this study is to analysis on status and trends of supply & demand and need of job level of security manpower from recognizing need for studies on supply and demand status of security manpower. The results were as follows. First, the shortage percentage of total security manpower was 1.2% ~ 1.6% from the first half of 2009 to the first half of 2015 as the result of analyzing status and trends of supply & demand of security manpower. Second, the need of job level of total security manpower was 785 ~ 2,557 people at the job level 1 from the second half of 2009 from the first half of 2013 as the result of analyzing status and trends of need of job level of security manpower. So, we should have interests such as (1) positivity of security manpower from trends and prediction of supply & demand of manpower, (2) Ensuring professionalism of security manpower considering the job level, (3) training of security manpower utilizing national competency standards(NCS), etc.
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문제 정의
본 연구는 경호경비 관련인력 수급현황에 대한 연구의 필요성을 인식하고 경호경비 관련인력 수급 실태 및 추이, 경호경비 관련인력의 직능별 미충원 실태 및 추이를 분석하는데 그 목적이 있다. 이를 통해 경호경비 관련업계에서는 부문별 관련인력 충원을 보다 효율적으로 진행하고, 관련학계에서는 교육과정 개편, 산학 협력 등을 통한 우수한 인재를 양성하고, 국민의 안전을 확보할 수 있는 민간경비 발전에 기여하고자 한다.
본 연구는 경호경비 관련인력 수급현황에 대한 연구의 필요성을 인식하고 경호경비 관련인력의 수급 실태 및 추이, 경호경비 관련인력의 직능별 미충원 실태 및 추이를 분석하는데 그 목적이 있다. 이와 같은 목적을 달성하기 위하여 2009년 상반기부터 2015년 상반기까지 경호경비 관련인력 수급현황, 2009년 상반기부터 2013년 하반기까지 경호경비 관련인력 직능별 미충원 현황을 연구대상으로 선정하였으며, MS-EXCEL 2010을 활용하여 그래프 및 추세선(3차 다항식)으로 추이를 분석하였다.
본 연구는 경호경비 관련인력에 대한 수급실태 분석을 위하여 경호경비 관련인력 수급현황과 직능별 미충원 현황을 중심으로 분석하였다. 구체적인 자료분석 절차는 다음과 같다.
본 연구는 경호경비 관련인력 수급현황에 대한 연구의 필요성을 인식하고 경호경비 관련인력 수급 실태 및 추이, 경호경비 관련인력의 직능별 미충원 실태 및 추이를 분석하는데 그 목적이 있다. 이를 통해 경호경비 관련업계에서는 부문별 관련인력 충원을 보다 효율적으로 진행하고, 관련학계에서는 교육과정 개편, 산학 협력 등을 통한 우수한 인재를 양성하고, 국민의 안전을 확보할 수 있는 민간경비 발전에 기여하고자 한다.
제안 방법
둘째, 경호경비 관련인력의 직능별 미충원 현황은 MS-EXCEL 2010을 활용하여 현항을 집계하고 그래프 및 추세선(3차 다항식)으로 추이를 분석하였다.
본 연구는 경호경비 관련인력 수급현황에 대한 연구의 필요성을 인식하고 경호경비 관련인력의 수급 실태 및 추이, 경호경비 관련인력의 직능별 미충원 실태 및 추이를 분석하는데 그 목적이 있다. 이와 같은 목적을 달성하기 위하여 2009년 상반기부터 2015년 상반기까지 경호경비 관련인력 수급현황, 2009년 상반기부터 2013년 하반기까지 경호경비 관련인력 직능별 미충원 현황을 연구대상으로 선정하였으며, MS-EXCEL 2010을 활용하여 그래프 및 추세선(3차 다항식)으로 추이를 분석하였다. 이를 통하여 도출한 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 경호경비 관련인력의 수급현황은 MS-EXCEL 2010을 활용하여 현황을 집계하고 그래프 및 추세선(3차 다항식)으로 추이를 분석하였다.
대상 데이터
경호경비 관련인력 수급현황과 직능별 미충원 현황은 통계청에서 운영하는 통계 포털사이트(http://kosis.kr)를 통해 고용노동부의 ‘직종별사업체노동력조사’의 주요 결과를 활용하였다.
kr)를 통해 고용노동부의 ‘직종별사업체노동력조사’의 주요 결과를 활용하였다. 경호경비 관련인력의 수급현황은 2009년 상반기부터 2015년 상반기까지 자료를 활용하였고, 경호경비 관련인력의 직능별 미충원 현황은 2009년 상반기부터 2013년 하반기까지 자료를 활용하였다.
본 연구는 첫째, 2009년 상반기부터 2015년 상반기까지 경호경비 관련인력 수급현황, 둘째, 2009년 상반기부터 2013년 하반기까지 경호경비 관련인력의 직능별 미충원 현황을 연구대상으로 선정하였다.
직종별사업체노동력조사의 조사범위는 한국표준산업분류(KSIC 9차개정 ‘08년) 상의 농업, 임업 및 어업(A), 공공행정, 국방 및 사회보장행정(O), 가구내 고용활동 및 달리 분류되지 않은 자가소비 생산활동(T), 국제 및 외국기관(U)을 제외한 전 산업으로 한다(단, 국･공립 교육기관 등 공무원 재직기관은 조사대상에서 제외). 조사대상은 층화계통추출방법에 의해 추출된 약 32,000개 표본사업체이며, 조사기준은 상반기(4월 1일), 하반기(10월 1일)이다(고용노동부, 2014b: 2).
성능/효과
2009년 상반기부터 2013년 하반기까지 경호경비 관련인력의 직능별 미충원 현황 및 추이를 분석한 결과, 전체 경호경비 관련인력의 직능별 미충원 현황은 직능1수준 785명 ~ 2,557명 범위에서 가장 높고, 경호원, 청원경찰, 보안 관련 종사자의 직능별 미충원 현황은 직능1수준 20명 ~ 379명 범위에서 가장 높았다. 경비원의 직능별 미충원 현황은 직능1수준 345명 ~ 846명 범위에서 가장 높고, 청소원, 가사도우미, 그 외 청소관련 단순 종사자의 직능별 미충원 현황은 305명 ~ 1,230명 범위에서 가장 높았다.
2009년 상반기부터 2015년 상반기까지 경호경비 관련인력 수급 현황 및 추이를 분석한 결과, 전체 경호경비 관련인력 부족률은 1.2% ~ 1.6%, 경호원, 청원경찰, 보안 관련 종사자의 인력 부족률은 0.9% ~ 4.1%, 경비원의 인력 부족률은 0.8% ~1.5%, 청소원, 가사도우미, 그 외 청소관련 단순 종사자의 인력 부족률은 1.0% ~1.7%, 세탁원 및 다림질원의 인력 부족률은 0.1% ~ 6.2%, 계기검침, 수금 및 주차관리 관련 단순 종사자의 인력 부족률은 1.1% ~ 3.5% 범위를 보이는 것으로 나타났다.
<표 8>은 2009년 상반기부터 2015년 상반기까지 경비원의 인력 수급 현황 및 추이를 정리한 것이다. 경비원의 인력 수급은 지속적으로 그 수요가 증가하고 있는 가운데, 부족률은 전체적으로 0.8% ~ 1.5% 범위를 보이고 있는 가운데 2009년 상반기, 2012년 하반기에 1.5%로 가장 높은 수치를 보인 것으로 나타났다.
<표 7>은 2009년 상반기부터 2015년 상반기까지 경호원, 청원경찰, 보안 관련 종사자의 인력 수급 현황 및 추이를 정리한 것이다. 경호원, 청원경찰, 보안 관련 종사자의 인력 수급은 지속적으로 그 수요가 증가하고 있는 가운데, 부족률은 전체적으로 0.9% ~ 4.1% 범위를 보이고 있는 가운데 2010년 하반기에 4.1%로 가장 높은 수치를 보인 것으로 나타났다.
<표 11>은 2009년 상반기부터 2015년 상반기까지 계기검침, 수금 및 주차관리 관련 단순 종사자의 인력 수급 현황 및 추이를 정리한 것이다. 계기검침, 수금 및 주차관리 관련 단순 종사자의 인력 수급은 지속적으로 그 수요가 증가하고 있는 가운데, 부족률은 전체적으로 1.1% ~ 3.5% 범위를 보이고 있는 가운데 2011년 상반기에 3.5%로 가장 높은 수치를 보인 것으로 나타났다.
<표 17>은 2009년 상반기부터 2013년 하반기까지 계기검침, 수금 및 주차관리 관련 단순 종사자의 직능별 미충원 현황 및 추이를 정리한 것이다. 계기검침, 수금 및 주차관리 관련 단순 종사자의 직능별 미충원 실태는 직능1수준은 62명 ~ 379명 범위에서 2011년 상반기 379명으로 가장 높은 수치를 보이고 있으며, 직능2수준은 35명 ~ 204명 범위에서 2011년 상반기 204명으로 가장 높은 수치를 보이고 있다. 직능3수준은 0명 ~ 83명 범위에서 2009년 하반기 48명으로 가장 높은 수치를 보이고 있으며, 직능4수준은 전체 기간 중 0명으로 나타났다.
둘째, 2009년 상반기부터 2013년 하반기까지 경호경비 관련인력의 직능별 미충원 현황 및 추이를 분석한 결과, 전체 경호경비 관련인력의 직능별 미충원 현황은 직능1수준 785명 ~ 2,557명 범위에서 가장 높고, 경호원, 청원경찰, 보안 관련 종사자의 직능별 미충원 현황은 직능1수준 20명 ~ 379명 범위에서 가장 높았다. 경비원의 직능별 미충원 현황은 직능1수준 345명 ~ 846명 범위에서 가장 높고, 청소원, 가사도우미, 그 외 청소관련 단순 종사자의 직능별 미충원 현황은 305명 ~ 1,230명 범위에서 가장 높았다.
<표 10>은 2009년 상반기부터 2015년 상반기까지 세탁원 및 다림질원의 인력 수급 현황 및 추이를 정리한 것이다. 세탁원 및 다림질원의 인력 수급은 지속적으로그 수요가 증가하고 있는 가운데, 부족률은 전체적으로 0.1% ~ 6.2% 범위를 보이고 있는 가운데 2010년 하반기에 6.2%로 가장 높은 수치를 보인 것으로 나타났다.
세탁원 및 다림질원의 직능별 미충원 현황은 직능1수준 0명 ~ 208명 범위에서 가장 높고, 계기검침, 수금 및 주차관리 관련 단순 종사자의 직능별 미충원 현황은 직능1수준 62명 ~ 379명 범위에서 가장 높은 것으로 나타났다( ~ , 참조).
경비원의 직능별 미충원 현황은 직능1수준 345명 ~ 846명 범위에서 가장 높고, 청소원, 가사도우미, 그 외 청소관련 단순 종사자의 직능별 미충원 현황은 305명 ~ 1,230명 범위에서 가장 높았다. 세탁원 및 다림질원의 직능별 미충원 현황은 직능1수준 0명 ~ 208명 범위에서 가장 높고, 계기검침, 수금 및 주차관리 관련 단순 종사자의 직능별 미충원 현황은 직능1수준 62명 ~ 379명 범위에서 가장 높은 것으로 나타났다.
5% 범위를 보이는 것으로 나타났다. 이 중에서 청소원, 가사도우미, 그 외 청소관련 단순 종사자의 실질적인 부족인원이 가장 많은 것으로 나타났다.
<표 6>은 2009년 상반기부터 2015년 상반기까지 전체 경호경비 관련인력 수급 현황 및 추이를 정리한 것이다. 전체 경호경비 관련인력 수급은 지속적으로 그 수요가 증가하고 있는 가운데, 부족률은 전체적으로 1.2% ~ 1.6% 범위를 보이고 있는 가운데, 2011년 상반기, 하반기, 그리고 2012년 하반기에 1.6%로 가장 높은 수치를 보인 것으로 나타났다.
전체 경호경비 관련인력의 직능별 미충원 현황에서 직능1수준 785명 ~ 2,557명 범위가 가장 높고, 직능2수준, 직능3수준으로 내려가고(실제로 직능3수준은 거의 없음), 직능4수준은 전무하다는 것은 경호경비 관련인력의 직능, 즉 숙련정도에 대한 전면적인 인식 개선이 필요하다는 것을 알려주고 있다.
첫째, 2009년 상반기부터 2015년 상반기까지 경호경비 관련인력 수급 현황 및 추이를 분석한 결과, 전체 경호경비 관련인력 부족률은 1.2% ~ 1.6%, 경호원, 청원경찰, 보안 관련 종사자의 인력 부족률은 0.9% ~ 4.1%, 경비원의 인력 부족률은 0.8%~ 1.5%, 청소원, 가사도우미, 그 외 청소관련 단순 종사자의 인력 부족률은 1.0% ~1.7%, 세탁원 및 다림질원의 인력 부족률은 0.1% ~ 6.2%, 계기검침, 수금 및 주차관리 관련 단순 종사자의 인력 부족률은 1.1% ~ 3.5% 범위를 보이는 것으로 나타났다. 이 중에서 청소원, 가사도우미, 그 외 청소관련 단순 종사자의 실질적인 부족인원이 가장 많은 것으로 나타났다.
<표 9>는 2009년 상반기부터 2015년 상반기까지 청소원, 가사도우미, 그 외 청소 관련 단순 종사자의 인력 수급 현황 및 추이를 정리한 것이다. 청소원, 가사도우미, 그 외 청소관련 단순 종사자의 인력 수급은 지속적으로 그 수요가 증가하고 있는 가운데, 부족률은 전체적으로 1.0% ~ 1.7% 범위를 보이고 있는 가운데 2009년 하반기, 2012년 하반기에 1.7%로 가장 높은 수치를 보인 것으로 나타났다.
후속연구
학교에서 노동시장으로의 원활한 이행을 지원하기 위한 고용 정보를 제공할 것이다. 과잉 교육 예방 및 인력공급과 인력수요의 미스매치 해소에 필요한 정책 수립의 기초 자료로 활용하여 국가 인적 자원의 효율적 육성과 배분에 기여할 것이다.”라고 강조하고 있다(한국고용정보원, 2014: 2).
”라고 제언하고 있다. 따라서 경호경비 관련인력의 수급을 위해서는 ① 인력수급 추이 및 전망에 따른 경호경비 관련인력 양성, ② 직능별 수준을 고려한 경호경비 관련인력의 전문성 확보, ③ 국가직무능력표준(NCS)을 활용한 경호경비 전문인력 양성 등에 대한 관심을 지속적으로 제고하여야 할 것이다.
”라고 강조한 것을 상기할 필요가 있다. 이의 개선을 위해서는 경호경비 관련인력 채용과정에서 신체조건 뿐만 아니라 인성, 자격, 지적수준 등을 종합적으로 고려하여 임용하고, 지속적인 교육훈련을 통해 정예요원을 양성하는데 중점을 두어야 할 것이다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
경호경비 관련산업의 책임이자 의무는 무엇인가?
시설경비업무, 호송경비업무, 신변보호업무, 기계경비업무, 특수경비업무 등으로 구분되는 경비업은 경찰의 공경비 업무와 경호, 검찰, 소방, 국방 등 주요 공안 업무와 함께 국민의 생명과 재산, 그리고 안전을 지키는 한 축으로 성장하고 있다. 따라서 우수한 경호경비 관련인력을 양성하고 활용하는 것은 경호경비 관련산업의 책임이자 의무라고 할 수 있다.
경비업은 어떻게 구분되는가?
시설경비업무, 호송경비업무, 신변보호업무, 기계경비업무, 특수경비업무 등으로 구분되는 경비업은 경찰의 공경비 업무와 경호, 검찰, 소방, 국방 등 주요 공안 업무와 함께 국민의 생명과 재산, 그리고 안전을 지키는 한 축으로 성장하고 있다. 따라서 우수한 경호경비 관련인력을 양성하고 활용하는 것은 경호경비 관련산업의 책임이자 의무라고 할 수 있다.
고용노동부, 국가직무능력표준(NCS) 등의 분류체계를 반영하여 경호 경비 관련인력 수급실태를 포괄적으로 분석할 필요가 있는 이유는?
경비와 청소를 같이 분류하는 것은 경호경비 관련인력 공급자(구직자나 경호경비 관련인력 교육기관)나 수요자(사용자나 경호경비 관련인력 활용기관) 입장에서는 다소 이해하기 어려울 수 있다. 그러나 경호경비 실무현장에서 건물관리의 일환으로 경비 ․ 청소 등 서비스를 제공하는 것이 보편적이며 네이버(www.naver.com), 다음 (www.daum.com) 등 인터넷 포털사이트에서도 시설경비, 건물종합관리, 빌딩청소, 빌딩경비, 보안및주차장관리, 청소미화 등 다양한 업무가 제공되고 있는 것을 알 수 있다. 따라서 고용노동부, 국가직무능력표준(NCS) 등의 분류체계를 반영하여 경호 경비 관련인력 수급실태를 포괄적으로 분석할 필요가 있다.
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