중소병원 간호사의 성공적 노후인식, 이직의도 및 노후대책의 융복합적 연구 A study of convergence perception of successful aging, turnover intention and retirement plans of hospital nurses원문보기
본 연구는 간호사들의 노후 인식정도와 이직의도를 파악하여 성공적인 노후를 위해 안정적인 노후대책의 필요성을 인식 시키고자 시도 되었다. 연구대상자는 G시에 소재하는 간호사 290명이었다. 자료수집을 위한 설문조사는 2014년 8월 5일부터 8월 31일까지 실시되었고, 자료 분석은 SPSSWIN 18.0프로그램을 이용하여 기술적 통계, t-test, One way-ANOVA, 변수간의 상관관계는 Pearson Correlation Coefficien 로 분석하였다. 연구결과 성공적 노후인식과 노후대책 정도는 정적상관관계(r=.13. p=.022)를 보였고, 정서적 노후대책과 성공적 노후인식도 정적상관관계 (r=.16, p=.007)를 보였다. 본 연구에 의하면 융복합시대의 간호사들은 안정적인 직장에서 이직하지 않고 입사 하는 시점부터 노후준비의 필요성을 인식하고 장, 단기적 관점에서 경제적, 신체적, 정서적 측면에서 노후 대책을 실천해 나갈 수 있는 교육프로그램이 요구된다.
본 연구는 간호사들의 노후 인식정도와 이직의도를 파악하여 성공적인 노후를 위해 안정적인 노후대책의 필요성을 인식 시키고자 시도 되었다. 연구대상자는 G시에 소재하는 간호사 290명이었다. 자료수집을 위한 설문조사는 2014년 8월 5일부터 8월 31일까지 실시되었고, 자료 분석은 SPSS WIN 18.0프로그램을 이용하여 기술적 통계, t-test, One way-ANOVA, 변수간의 상관관계는 Pearson Correlation Coefficien 로 분석하였다. 연구결과 성공적 노후인식과 노후대책 정도는 정적상관관계(r=.13. p=.022)를 보였고, 정서적 노후대책과 성공적 노후인식도 정적상관관계 (r=.16, p=.007)를 보였다. 본 연구에 의하면 융복합시대의 간호사들은 안정적인 직장에서 이직하지 않고 입사 하는 시점부터 노후준비의 필요성을 인식하고 장, 단기적 관점에서 경제적, 신체적, 정서적 측면에서 노후 대책을 실천해 나갈 수 있는 교육프로그램이 요구된다.
The purpose of this study is to provide nurses with basic data to prepare for systematic and stable retirement plans and successful aging by investigating successful aging, turnover intention and retirement plans of nurses in small and medium-sized hospitals and identifying correlations. The partici...
The purpose of this study is to provide nurses with basic data to prepare for systematic and stable retirement plans and successful aging by investigating successful aging, turnover intention and retirement plans of nurses in small and medium-sized hospitals and identifying correlations. The participants of 290 subjects were recuited from hospital nurse in G City. A structured questions was used to collect data, and data was analyzed using descriptive statistics. Methods: Statistical analysis was made with collected data by using SPSS WIN 18.0 program. The results of this study were summarized as follows Results: Successful aging and retirement plans shows a positive correlation(r=.13. p=.022), emotional retirement plans and perception of successful aging showed a positive correlation((r=.16, p=.007). Conclusion: Study results suggested that, required to provide nurses with stable working environment and help nurses to establish systematic and specific long/short-term plans and carry out the balanced retirement plans from economic, physical and emotional perspectives in order to increase nurses' perception of successful aging and retirement plans and reduce the turnover rate.
The purpose of this study is to provide nurses with basic data to prepare for systematic and stable retirement plans and successful aging by investigating successful aging, turnover intention and retirement plans of nurses in small and medium-sized hospitals and identifying correlations. The participants of 290 subjects were recuited from hospital nurse in G City. A structured questions was used to collect data, and data was analyzed using descriptive statistics. Methods: Statistical analysis was made with collected data by using SPSS WIN 18.0 program. The results of this study were summarized as follows Results: Successful aging and retirement plans shows a positive correlation(r=.13. p=.022), emotional retirement plans and perception of successful aging showed a positive correlation((r=.16, p=.007). Conclusion: Study results suggested that, required to provide nurses with stable working environment and help nurses to establish systematic and specific long/short-term plans and carry out the balanced retirement plans from economic, physical and emotional perspectives in order to increase nurses' perception of successful aging and retirement plans and reduce the turnover rate.
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문제 정의
또한 열악한 업무환경임에도 불구하고 임금수준이 상대적으로 저조한 중소병원 간호사들은 노후에 대한 막연한 두려움과 불안감을 갖고는 있지만 현재의 삶에 급급하여 노후를 위한 준비는 등한 시하고 있는 실정이다. 그러므로 본 연구에서는 업무환경이 열악한 중소병원 간호사의 노후에 대한 인식과 이직의도, 노후대책의 관계를 파악하여 간호사들의 안정적인 노후준비의 필요성을 인식시키고 바람직한 노후생활 준비의 방향을 제시하기 위한 기초자료를 제공하기 위하여 본 연구를 시행 하였다.
병원간호사의 성공적 노후인식 정도와 이직의도 및 노후대책 정도를 파악하기 위한 목적으로 시도하였으며, 본 연구의 결과를 토대로 논의하면 다음과 같다.
본 연구는 고령화 시대를 맞이하여 간호사들의 성공적 노후인식 및 이직의도와 노후대책 정도를 파악하고 이들의 관계를 알아보기 위해 시도되었다.
본 연구는 병원간호사의 성공적 노후, 이직의도, 노후 대책을 파악하고 이들 간의 상관관계를 규명함으로써 병원간호사의 노후대책을 준비하고 성공적 노후를 위한 기초자료를 제공하기 위함이며, 구체적인 목적은 다음과 같다.
본 연구는 중소병원 간호사의 성공적 노후인식, 이직 의도 및 노후대책 정도를 파악하고 병원 간호사의 성공적 노후, 이직의도, 노후대책 간의 관계를 파악하기 위한 서술적 조사 연구이다.
제안 방법
연구대상자를 윤리적으로 보호하기 위해 연구의 목적을 설명하고 동의를 구한 후 연구에 대한 설명문, 연구동의서를 선정된 병동 및 부서별로 간호사들에게 배부하였다. 설명문에는 연구내용, 연구목적, 연구 자료의 익명성, 사생활 보장 등과 연구과정에서 원치 않을 경우 언제든지 취소할 수 있음을 기술하였고, 설명 문을 읽고 연구에 참여하기를 서명한 간호사들이 직접 자기기입 방식으로 작성 하였으며, 자료의 익명성을 보장하기 위해 밀봉봉투에 봉한 후 회수 하였다.
본 연구의 진행을 위해서 본 연구자는 가야대학교의 윤리심의 위원회에 연구의 목적과 진행에 대한 연구 계획서를 제출하였고 심의 결과를 승인 받았다(승인 번호: kaya IRB-17호). 연구대상자를 윤리적으로 보호하기 위해 연구의 목적을 설명하고 동의를 구한 후 연구에 대한 설명문, 연구동의서를 선정된 병동 및 부서별로 간호사들에게 배부하였다. 설명문에는 연구내용, 연구목적, 연구 자료의 익명성, 사생활 보장 등과 연구과정에서 원치 않을 경우 언제든지 취소할 수 있음을 기술하였고, 설명 문을 읽고 연구에 참여하기를 서명한 간호사들이 직접 자기기입 방식으로 작성 하였으며, 자료의 익명성을 보장하기 위해 밀봉봉투에 봉한 후 회수 하였다.
대상 데이터
본 연구의 대상은 K도에 소재한 100병상 이상 중소 병원급 의료기관 10곳을 선정하여 연구자가 각 병원의 간호부(과)를 방문하여 연구목적과 취지를 설명한 후, 연구의 목적을 이해하고 참여에 동의한 병원 간호사 300명을 임의 표본추출방법으로 선정하였다. 본 연구의 표본의 크기는 G*power 3.
본 연구의 대상은 K도에 소재한 100병상 이상 중소 병원급 의료기관 10곳을 선정하여 연구자가 각 병원의 간호부(과)를 방문하여 연구목적과 취지를 설명한 후, 연구의 목적을 이해하고 참여에 동의한 병원 간호사 300명을 임의 표본추출방법으로 선정하였다. 본 연구의 표본의 크기는 G*power 3.1 proram을 이용하여 유의수준 5%, 검정력 95%, 효과크기 0.15로 계산하여 불충분한 자료와 탈락율을 고려하여 300부를 배부하여 290부를 최종 분석하였다.
데이터처리
넷째, 병원간호사의 성공적 노후인식, 이직의도 ,노후 대책 간의 관계는 Pearson correlation으로 분석하였다.
셋째, 병원간호사의 특성에 따른 성공적 노후, 이직의도, 노후대책은 t-test, ANOVA, scheffe's test 로 분석하였다.
첫째, 병원간호사의 일반적인 특성은 실수와 백분율로 분석하였다.
이론/모형
노후대책 측정도구는 청·장년층을 대상으로 Kim[17]이 개발한 노후대책 측정도구를 사용하였으며, 본 연구는 23개 문항으로 경제적 대책( 10개 문항), 신체적 대책 (8개 문항), 정서적 대책(5개 문항)으로 구성 하였다.
직장을 옮기거나 직업을 바꾸는 것을 의미하며 근무 하던 병원을 그만두는 것을 의미한다. 본 연구에서 이직의도는 Mobley[15]가 개발한 이직의도 측정도구를 Kang[16]이 병원상황과 간호사에게 적합하도록 어휘 등을 수정한 후 전문가들에게 검증받아 보완한 도구를 사용하였다. 총 6개 문항이며 Likert 5 점 척도로‘전혀 그렇지 않다’ 1점, ‘대체로 그렇지 않다’ 2점, 그저 그렇다‘ 3점, ’대체로 그렇다‘ 4점, 매우 그렇다‘ 5점까지의 범위로 점수가 높을수록 이직의도 정도가 높은 것을 의미한다.
성공적인 노후인식 측정도구는 성공적인 노화 이론들을 토대로 Seong[13], Park[7]이 연구에 맞게 재구성하여 사용한 성공적 노화인식 측정 도구를 간호사를 대상으로 Han[14]가 수정, 보안한 도구를 사용하였다. 본 도구는 13 문항으로 Likert 4점 척도로 ‘전혀 그렇지 않다’ 1점, ‘별로 그렇지 않다’ 2점, 약간 그렇다‘ 3점, 매우 그렇다‘ 4점까지의 범위로 점수가 높을수록 성공적 노후에 대한 인식정도가 높은 것을 의미한다.
성능/효과
이 결과는 연령이 높아질수록 자녀의 교육과 결혼 등으로 지출이 많아지고 경제적 어려움을 겪게 되며, 연령의 증가에 따른 노화 현상으로 인해 노후를 위한 준비의 필요성을 절실하게 느끼기 때문이며, 또한 경력이 많아 지면 소득수준도 증가되므로 노후대책에 대한 관심정도가 높아짐을 알 수 있다. 20대, 30대 미혼이면서 부양가족이 없는 경우 경제적 노후대책에 대해 계획이 없거나 미약 한 것으로 나타났다. 간호사들은 평균연령이 낮고 현재 직장에서 수입이 있기 때문에 건강과 경제적 문제에 대한 인식이 부족한 것으로 추측되어지며 개인적으로 노후생활에 대한 치밀한 계획과 준비가 필요하다고 할 수있겠다.
그래서 최근 간호사들이 현재 업무에 만족하며 이직하지 않고 오래 동안 근무할 수 있게 하는 전략에 관심이 증가되고 있는 추세이다[12]. 기존 연구들의 결과를 종합하여 볼 때 성공적 노후인식 정도에 따라 노후준비 정도를 조명하는 수준을 알 수 있다고 본다. 또한 열악한 업무환경임에도 불구하고 임금수준이 상대적으로 저조한 중소병원 간호사들은 노후에 대한 막연한 두려움과 불안감을 갖고는 있지만 현재의 삶에 급급하여 노후를 위한 준비는 등한 시하고 있는 실정이다.
넷째, 성공적 노후인식, 이직의도, 노후대책 정도와 하부영역인 경제적 노후대책, 신체적 노후대책, 정서적 노후대책 정도의 상관관계를 분석한 결과는 성공적 노후인식과 노후대책 정도는 정적 상관관계(r=.13, p=.022)를 보 였고, 하부영역에서 정서적 노후대책과 성공적 노후인식도 정적 상관관계(r=.16, p=.007)를 보였다. 이상의 결과에서 연령이 노후인식, 이직의도, 노후대책정도에 유의한 결과를 보임을 알 수 있었다.
대상자의 노후대책 정도는 평균 65.43±12.21, 평균평점 2.84±0.53의 중간 정도로 나타났으며, 노후대책의 하위 영역으로 정서적 노후대책은 17.41±3.47, 평균평점 3.38±0.69, 신체적 노후대책은 21.87±5.57, 평균평점 2.73±0.69, 경제적 노후대책은 평균 26.14±6.28, 평균평점 2.61±0.62의 순으로 나타났다[Table 2].
대상자의 성공적 노후인식은 평균 46.0±4.20, 평균평점 3.53±0.37로 나타났다.
대상자의 일반적 특성에 따른 성공적 노후인식 정도는 연령(F=3.37, p=.036), 결혼상태(F=3.05, p=.049)에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.
둘째, 대상자의 성공적 노후인식은 평균평점 3.53±0.37(범위:1-4)로 나타나 높은 정도이고, 대상자의 이직 의도는 평균평점 3.29±0.57(범위:1-5)을 보였고, 대상자의 노후대책 정도는 평균 평점 2.84±0.53(범위:1-5) 로 중간 정도로 나타났다
성공적 노후인식, 이직의도, 노후대책 정도와 하부영역인 경제적 노후대책, 신체적 노후대책, 정서적 노후대책 정도의 상관관계를 분석한 결과는 (표 5)와 같다. 성공적 노후인식과 노후대책 정도는 정적 상관관계(r=.13, p=.022)를 보였고, 하부영역에서 정서적 노후대책과 성공적 노후인식도 정적 상관관계를(r=.16, p=.007) 보였다.[Table 4].
성공적 노후인식과 노후대책의 하위영역에서는 모두 의미 있는 정적인 상관관계를 보였으며, 이 중 정서적 노후대책이 가장 높은 유의한 상관관계(r=.158, p=.007)를 보였다. 이는 정서적 평온한 삶을 위해 개인적 욕구를 충족시키기 때문인 것으로 보인다.
셋째, 대상자의 일반적 특성에 따른 성공적 노후인식 정도는 연령(F=3.37, p=.036), 결혼상태(F=3.05, p=.049) 에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 이직 의도는 연령(F=3.
007)를 보였다. 이상의 결과에서 연령이 노후인식, 이직의도, 노후대책정도에 유의한 결과를 보임을 알 수 있었다. 이에 간호사들은 입사하는 시점부터 노후 대책에 대한 구체적인 계획을 세우고 개인 스스로 노후준비의 필요성을 인식하여 장, 단기적 관점에서 경제적, 신체적, 정서적 측면에서 노후대책을 실천해 나가는 것이 필요하다고 본다.
중소 병원간호사의 일반적 특성에 따른 노후대책 정도의 차이를 분석한 결과 연령, 결혼상태, 종교, 배우자, 부양가족에 따라서 노후대책에 유의미한 차이가 나타났다. 이러한 결과는 본 연구와 같은 도구를 사용한 2차병원 간호사를 대상으로 조사한 Lee[6]의 연구에서 연령이 40대 이상, 기혼인 경우, 학력이 높을수록 노후대책정도가 높게 나타나 본 연구와 거의 유사하게 나타났다.
중소병원 간호사들의 성공적 노후인식, 이직의도, 노후대책과의 관계를 분석 한 결과 성공적 노후인식과 노후대책 간에는 유의한 정적 상관관계(r=.134, p=.022)를 나타내었다. 이는 Park[15], Han[16], Lee[4]의 연구결과와 유사 하였다.
첫째, 대상자의 일반적 특성에 따른 성공적 노후인식 정도는 연령(F=3.36, p=.036), 결혼상태(F=3.05, p=.049) 에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.
후속연구
본 연구에서는 일부 도시의 중소병원 간호사를 대상으로 편의표집하여 조사하였으므로 결과에 대한 해석과 일반화에 제한점이 있다. 또한 간호사들의 노후대책에 필요한 다양한 변수를 추가 한 후속연구가 요구된다.
본 연구에서는 일부 도시의 중소병원 간호사를 대상으로 편의표집하여 조사하였으므로 결과에 대한 해석과 일반화에 제한점이 있다. 또한 간호사들의 노후대책에 필요한 다양한 변수를 추가 한 후속연구가 요구된다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
우리나라 고령화 속도 전망은?
우리나라는 의료기술의 발전과 생활환경의 개선으로 평균수명 증가에 따른 인구 고령화가 빠른 속도로 진행 되고 있다. 우리나라의 고령화 속도는 지난 2000년 65세 이상 인구비율이 7.2%에서 2010년에는 11.3%, 향후 2018년에는 65세 이상비율이 14.5%, 2026년에는 20.8%로 ‘초 고령화 사회’에 도달하여 국민 5명중 1명이 노인일 것으로 전망되고 있다[1]
우리나라의 고령화의 특징은?
우리나라의 고령화는 미국, 프랑스 등 기타 선진국에 비해 훨씬 빠른 속도로 진행되고 있어 고령인구 비율이 14%에서 20%로 도달하는데 걸리는 시간은 8년에 불과 하여 세계에서 유례를 찾을 볼 수 없을 정도로 급속하게 진행 되고 있다[2]. 이런 현상은 장기간에 걸쳐 고령화가 이루어진 선진국에 비해 우리나라는 고령화 사회에 대한 노후준비가 매우 미흡하고[3], 국가적 대책인 공적 노후보장 제도가 절실하지만 현실적으로 어려운 실정이다.
우리나라에서 개인적, 가정적 차원에서 노후준비가 필요하다고 인식되는 이유는?
우리나라의 고령화는 미국, 프랑스 등 기타 선진국에 비해 훨씬 빠른 속도로 진행되고 있어 고령인구 비율이 14%에서 20%로 도달하는데 걸리는 시간은 8년에 불과 하여 세계에서 유례를 찾을 볼 수 없을 정도로 급속하게 진행 되고 있다[2]. 이런 현상은 장기간에 걸쳐 고령화가 이루어진 선진국에 비해 우리나라는 고령화 사회에 대한 노후준비가 매우 미흡하고[3], 국가적 대책인 공적 노후보장 제도가 절실하지만 현실적으로 어려운 실정이다. 그러므로 국가적 대책 마련이 충분하지 못한 우리나라에서는 개인적, 가정적 차원에서 개인 스스로 노후를 위해 미리 준비 해 나가는 것이 필요하다는 인식을 갖게 하였다[4].
참고문헌 (23)
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