최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
다음과 같은 기능을 한번의 로그인으로 사용 할 수 있습니다.
NTIS 바로가기간호행정학회지 = Journal of Korean academy of nursing administration, v.18 no.2, 2012년, pp.166 - 175
이미영 (조선대학교 간호학과) , 김계하 (조선대학교 간호학과)
Purpose: This study was done to identify the relationship between transformational leadership by head nurses and positive psychological capital, psychological well-being, stress and somatization of staff nurses. Method: Participants in this study were 300 staff nurses in general hospitals located in...
* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
---|---|---|
변혁적 리더십은 무엇인가? | 1) 변혁적 리더십: 변혁적 리더십은 구성원들에게 기대되는 요구사항의 성과를 달성하도록 그들에게 명확한 비젼을 제시하고 자신감을 심어주며, 개별적 배려와 지적 자극을 통해 그들의 가치관의 변화를 유도하고 동기부여시킴으로써 보다 높은 성과의 달성 및 개인의 욕구를 충족시키도록 영향력을 발휘하는 리더십 유형이다(Park, 1996). 본 연구에서는 Bass와 Avolio (1990)의 Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) Form-5X를 Park (1996)이 간호사에 맞게 수정보완한 도구로 측정한 점수를 말한다. | |
수간호사는 어떠한 사람인가? | 간호조직 내에서 간호단위의 관리와 운영을 담당하고 일반간호사들을 교육하고 감독하며, 간호조직의 목표를 효과적으로 이끌어 가기 위해서는 무엇보다도 간호단위 관리자인 수간호사의 리더십이 중요하다. 수간호사는 간호단위 관리의 총 책임자로서, 간호단위의 인력관리는 물론 간호단위에서 이루어지는 간호와 관련된 모든 업무에 대한 총체적인 관리를 담당하는 사람이고, 일반간호사는 간호단위의 리더인 수간호사의 리더십에 가장 많은 영향을 받는 것으로 알려져 있다(Kim, Han, & Kim, 1999). 그 동안 리더십에 관한 연구는 여러 가지 방향에서 다양하게 이루어져 왔는데 1980년대 이후에는 급격한 환경변화로 인한 복잡한 조직사회를 효과적으로 이끌어가면서 조직이 당면한 여러 가지 문제들을 해결하기 위해 기존의 전통적 리더십과는 다른 새로운 리더십이론들이 등장하여 발전되어 왔다. | |
병원의 생산성과 서비스 향상시켜 급격한 의료환경 변화에서 생존하기 위해서 간호조직의 효과적인 관리가 필수적인 이유는 무엇인가? | 의료서비스는 노동집약적이고 다양한 전문 인력의 팀 접근이 필요하며, 인력이 차지하는 비중이 큰 만큼 의료인력 관리가 중요하다. 그 중 간호조직은 단일부서로는 최대 규모로서 병원 전체 인력의 평균 45.6%를 차지하고 있고(Korean Health Industry Development Institute, 2009), 24시간 동안 환자에게 지속적으로 직접적인 서비스를 제공하므로 간호인력의 효율적 구성과 활용은 양질의 보건의료 제공과 조직의 생산성 향상에 직접적인 영향을 미친다고 할 수 있 다. 따라서 병원의 생산성과 서비스를 향상시켜 급격한 의료환경 변화에서 생존하기 위해서는 간호조직의 효과적인 관리가 필수적이라 할 수 있겠다. |
Achua, C. F., & Lussier, R. N. (2010). Effective leadership (4th ed.). Toronto: South-Western Cengage Learning.
Barsky, A. J., & Klerman, G. L. (1983). Overview: Hypochondreasis, bodily complaints, and somatic styles. American Journal of Psychiatry, 140(3), 273-283.
Bass, B. M. (1985). Leadership & performance beyond expectations. New York, NY: Free Press.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1990). Transformational leadership development: Manual for the multifactor leadership questionnaire. Palo Alto, CA: Consulting Psychologist Press.
Burnfield, J. L. (2005). Concurrent and lagged effects of leadership behavior on subordinate stress and health.. Unpublished doctoral dissertation, College of Bowling Green State University, Bowling Green.
Chung, D. Y., Park, K. H., & Seo, J. D. (2011). Positive psychological capital and leadership performance. Korea Business Education Review, 26(2), 401-428.
Culbertson, S. S., Fullagar, C. J., & Mills, M. J. (2010). Feeling good and doing great: The relationship between psychological capital and well-being. Journal of Occupational HealthPsychology, 15(4), 421-433.
Fredrickson, B. L. (1998). What good are positive emotion?. Review of General Psychology, 2(3), 300-319.
Gardner, B. D. (2010). Improve RN retention through transformational leadership styles. Nursing Management, 41(8), 8-12.
Ham, J. Y. (2006). The relationships of stress, alexithymia and somatization of adolescents: Focused on the highschool student. Unpublished doctoral dissertation, Seoul Women's University, Seoul.
Hannah, S. T., Woolfolk, R. L., & Lord, R. G. (2009). Leader self structure: a framework for positive leadership. Journal of Organizational Behavior, 30(2), 269-290.
Huh, N. C. (2009). The influence of transformational leadership on organizational trust in-role behavior, and psychological well-being: The role of hope and intimacy. Unpublished doctoral dissertation, Kyonggi University, Seoul.
Kim, I. A., Park, Y. J., Seomun, G. A., & Lim, J. Y. (2006). A review of studies on leadership in nursing organization. Journal of Korean Academy Nursing Administraion, 12(2), 311-322.
Kim, K. I, Kim, J. W., & Won, H. T. (1984). Symptom checklist: SCL-90-R. Seoul: Joongang Aptitude Publishing.
Kim, M. S., Han, S. J., & Kim, J. A. (1999). Subjectivity of leadership behavior for nurse manager in hospital. Journal of Korean Academy of Nursing, 29(5), 1072-1086.
Kim, M. S., Kim, H. W., & Cha, K. H. (2001). Analyses on the construct of psychological well-being (PWB) of Korean male and female adults. Korean Journal of Social and Personality Psychology, 15(2), 19-39.
Korean Health Industry Development Institute. (2009, October). 2008 Health care industry whitebook. Seoul: Korean Health Industry Development Institute.
Korean Institute of Hospital Management & Korean Hospital Association. (2010, March). 2007, 2008 Hospital management statistics. Seoul: Korean Institute of Hospital Management
Kuoppala, J., Lamminpaa, A., Liira, J., & Vainio, H. (2008). Leadership, job well-being, and health effects: A systematic review and a meta-analysis. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 50(8), 904-915.
Lazarus, R. S., & Folkman, S. (1984). Stress, appraisal, and coping. New York, NY: Springer.
Lee, D. S., & Choi, Y. D. (2010). A Study on antecedents and consequences of positive psychological capital in organizations. Korean Management Review, 39(1), 1-28.
Lui, J., Siu, O. L., & Shi, K. (2010). Transformational leadership and employee well-being: The mediating role of trust in the leader and self-efficacy. Applied Psychology: An International Review, 59(3), 454-479.
Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel Psychology, 60(3), 541-572.
Munir, F., & Nielsen, K. (2009). Does self-efficacy mediate the relationship between transformational leadership behaviors and healthcare worker's sleep quality? A longitudinal study. Journal of Advanced Nursing, 65(9), 1833-1843.
Nielsen, K., & Munir, F. (2009). How do transformational leaders influence followers' affective well-being? Exploring the mediating role of self-efficacy. Work & Stress, 23(4), 313-329.
Park, H. T. (1996). Transformational and transactional leadership styles of the nurse administrators and job satisfaction, organizational commitment in nursing service Journal of Korean Academy of Nursing, 27(1), 228-241.
Ryff, C. D. (1989). Happiness is everything, or is it? Explorations on the meaning of psychological well-being. Journal of Personality and Social Psychology, 57(6), 1069-1081.
Seligman, M. E. P. (1998). Learned optimism: How to change your mind and your life. New York, NY: Pocket Books.
Yoon, H., & Cho, Y. (2007). Relationship between job stress contents, psychological factors and mental health status among university hospital nurses in Korea. Journal of Preventive Medical Public Health, 40(5), 351-362.
Yun, J. R., & Jang, J. S. (2008). Hospital management. Seoul: Hyungseol Publishing.
*원문 PDF 파일 및 링크정보가 존재하지 않을 경우 KISTI DDS 시스템에서 제공하는 원문복사서비스를 사용할 수 있습니다.
출판사/학술단체 등이 한시적으로 특별한 프로모션 또는 일정기간 경과 후 접근을 허용하여, 출판사/학술단체 등의 사이트에서 이용 가능한 논문
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.