재활전문병원 간호사의 전문직 자율성과 자기효능감이 전문직 자아개념에 미치는 영향요인 The Effects of Rehabilitation Hospital Nurses' Professional Autonomy and Self-Efficacy on Professional Self-Concept원문보기
본 연구의 목적은 재활전문병원 간호사의 전문직 자아개념의 영향요인을 파악하기 위하여 시도된 설명적 상관관계 연구이다. B시에 소재한 3개, D시에 소재한 2개의 300병상 미만의 재활전문병원에서 근무하는 간호사 192명에 대한 자료를 2015년 5월 1일부터 5월 30일까지 수집하여 SPSS Win 18.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 연구 결과 전문직 자율성은 평균 3.03점, 자기효능감은 3.43점, 전문직 자아개념 3.25점으로 나타났으며, 전문직 자율성과 전문직 자아개념의 관계는 순상관관계를 보였으며, 자기효능감과 전문직 자아개념의 관계도 비교적 강한 순 상관관계를 나타냈다. 전문직 자아개념의 전체 설명력은 46.9%로 나타났고, 전문직 자아개념에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 자기효능감 으로 33%의 설명력을 나타냈다. 따라서 이러한 결과를 바탕으로 재활전문병원 간호사의 자기효능감 향상을 통해 전문직 자아개념이 향상될 수 있도록 긍지와 자부심을 가질 수 있는 표준화된 전문교육 프로그램의 개발이 필요할 것이다.
본 연구의 목적은 재활전문병원 간호사의 전문직 자아개념의 영향요인을 파악하기 위하여 시도된 설명적 상관관계 연구이다. B시에 소재한 3개, D시에 소재한 2개의 300병상 미만의 재활전문병원에서 근무하는 간호사 192명에 대한 자료를 2015년 5월 1일부터 5월 30일까지 수집하여 SPSS Win 18.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 연구 결과 전문직 자율성은 평균 3.03점, 자기효능감은 3.43점, 전문직 자아개념 3.25점으로 나타났으며, 전문직 자율성과 전문직 자아개념의 관계는 순상관관계를 보였으며, 자기효능감과 전문직 자아개념의 관계도 비교적 강한 순 상관관계를 나타냈다. 전문직 자아개념의 전체 설명력은 46.9%로 나타났고, 전문직 자아개념에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 자기효능감 으로 33%의 설명력을 나타냈다. 따라서 이러한 결과를 바탕으로 재활전문병원 간호사의 자기효능감 향상을 통해 전문직 자아개념이 향상될 수 있도록 긍지와 자부심을 가질 수 있는 표준화된 전문교육 프로그램의 개발이 필요할 것이다.
The aim of this descriptive correlation research was determine the factors affecting the professional self-concept of nurses working at rehabilitation hospitals. The data were collected from 192 nurses working at three rehabilitation hospitals with less than 300 beds in B City and at two in D City f...
The aim of this descriptive correlation research was determine the factors affecting the professional self-concept of nurses working at rehabilitation hospitals. The data were collected from 192 nurses working at three rehabilitation hospitals with less than 300 beds in B City and at two in D City from May 1 to 30, 2015, and then analyzed using the SPSS Win 18.0 program. They scored 3.03 for professional autonomy, 3.43 for self-efficacy, and 3.25 for professional self-concept on average; professional autonomy was positively correlated with the professional self-concept and self-efficacy was strongly positively correlated with the professional self-concept. The professional self-concept generally accounted for 46.9% and the self-efficacy had the greatest impact on the professional self-concept, accounting for 33%. Based on these results, it is necessary to help rehabilitation hospital nurses improve their self-efficacy and develop standardized professional education programs to give them pride and dignity.
The aim of this descriptive correlation research was determine the factors affecting the professional self-concept of nurses working at rehabilitation hospitals. The data were collected from 192 nurses working at three rehabilitation hospitals with less than 300 beds in B City and at two in D City from May 1 to 30, 2015, and then analyzed using the SPSS Win 18.0 program. They scored 3.03 for professional autonomy, 3.43 for self-efficacy, and 3.25 for professional self-concept on average; professional autonomy was positively correlated with the professional self-concept and self-efficacy was strongly positively correlated with the professional self-concept. The professional self-concept generally accounted for 46.9% and the self-efficacy had the greatest impact on the professional self-concept, accounting for 33%. Based on these results, it is necessary to help rehabilitation hospital nurses improve their self-efficacy and develop standardized professional education programs to give them pride and dignity.
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문제 정의
본 연구는 재활전문병원 간호사를 대상으로 전문직 자율성과 자기효능감, 전문직 자아개념간의 관계를 확인하고, 전문직 자아개념에 영향을 미치는 변인을 규명하기 위한 설명적 상관관계연구이다.
본 연구는 재활전문병원 간호사의 전문직 자아개념 영향요인을 규명하여 전문직 자율성과, 자기효능감을 향상시키고, 나아가 재활전문병원 간호사만의 특색있고 차별화된 교육 및 중재프로그램 개발을 위한 기초자료를 제공하고자 시도되었다. 본 연구결과 전문직 자율성과 자기효능감이 높을수록 전문직 자아개념이 유의하게 증가하는 것으로 나타났으며, 자기효능감은 전체 33%의 설명력을 보였다.
본 연구의 목적은 재활전문병원 간호사를 대상으로 전문직 자율성과 자기효능감, 전문직 자아개념간의 관계를 확인하고, 전문직 자아개념에 영향을 미치는 변인을 규명하기 위함이며, 구체적인 목적은 다음과 같다.
특히 재활전문병원 간호사는 재활이라는 특수한 환경에서 보다 다차원적인 역할이 요구되므로, 무엇보다 전문직관에 초점을 맞춘 관련연구가 필요하다고 생각된다. 이에 본 연구는 재활전문병원 간호사를 대상으로 전문직 자율성과 자기효능감, 전문직 자아 개념간의 관계를 확인하고, 전문직 자아개념에 영향을 미치는 변인을 규명하여 재활전문병원 간호전문직의 신장과 전문직 자아개념을 향상시킬 수 있는 중재프로그램을 개발하기 위한 기초자료를 마련하고자 시도되었다.
제안 방법
자료수집방법은 해당병원의 간호부서에 연구자가 개별 접촉하여 본 연구의 목적과 절차를 설명하였고, 참여를 동의하는 B광역시 소재 3개, D광역시 소재 2개의 병원장, 간호부서장 및 병동단위 수간호사의 승인을 받아 진행하였다. 그리고 선정기준에 맞는 대상자에게 연구의 목적과 방법, 예견되는 이익과 잠재적 위험, 연구가 초래할 수 있는 불편 등에 대해 설명하였고, 연구 참여 동의서에 자발적으로 서면 동의한 대상자에 한하여 구조화된 설문지를 제공하여 직접기입하게 한 후에 회수하였다. 자료수집은 2015년 5월 1일부터 5월 30일까지였다.
대상 데이터
본 연구의 대상자는 B광역시 소재 3개, D광역시 소재 2개의 300병상 미만의 재활전문병원에서 근무하는 간호사였다. 표본의 크기는 G＊Power 3.
78로 설정하여 계산하였을때, 190명이었다. 설문지의 배부는 탈락률을 고려하여 200부를 배부한 후 응답이 부적절한 8부를 제외하고 최종적으로 192부를 분석하였다. 자료수집방법은 해당병원의 간호부서에 연구자가 개별 접촉하여 본 연구의 목적과 절차를 설명하였고, 참여를 동의하는 B광역시 소재 3개, D광역시 소재 2개의 병원장, 간호부서장 및 병동단위 수간호사의 승인을 받아 진행하였다.
설문지의 배부는 탈락률을 고려하여 200부를 배부한 후 응답이 부적절한 8부를 제외하고 최종적으로 192부를 분석하였다. 자료수집방법은 해당병원의 간호부서에 연구자가 개별 접촉하여 본 연구의 목적과 절차를 설명하였고, 참여를 동의하는 B광역시 소재 3개, D광역시 소재 2개의 병원장, 간호부서장 및 병동단위 수간호사의 승인을 받아 진행하였다. 그리고 선정기준에 맞는 대상자에게 연구의 목적과 방법, 예견되는 이익과 잠재적 위험, 연구가 초래할 수 있는 불편 등에 대해 설명하였고, 연구 참여 동의서에 자발적으로 서면 동의한 대상자에 한하여 구조화된 설문지를 제공하여 직접기입하게 한 후에 회수하였다.
그리고 선정기준에 맞는 대상자에게 연구의 목적과 방법, 예견되는 이익과 잠재적 위험, 연구가 초래할 수 있는 불편 등에 대해 설명하였고, 연구 참여 동의서에 자발적으로 서면 동의한 대상자에 한하여 구조화된 설문지를 제공하여 직접기입하게 한 후에 회수하였다. 자료수집은 2015년 5월 1일부터 5월 30일까지였다.
데이터처리
0 Program을 이용하여 분석하였다. 대상자의 일반적 특성은 실수와 백분율, 평균으로 산출하였다. 전문직 자율성, 자기효능감, 전문직 자아개념 정도는 최소값, 최대값, 평균평점과 표준편차로 분석하였다.
대상자의 전문직 자아개념 정도에 영향을 미치는 요인을 규명하기 위하여 일반적 특성에서 전문직 자아개념에 유의한 차이를 보였던 연령, 결혼상태, 근무형태, 근무경력, 직위, 월수입, 입사 전 재활간호 교육 7개를 가변수 처리하여 단계적 다중회귀분석을 실시하였다. 다중 회귀분석 독립변수들에 대한 가정을 검증하기 위해 다중 공선성을 확인한 결과, 회귀분석의 공차한계 값이 0.
일반적 특성에 따른 전문직 자아개념 정도는 t-test, ANOVA와 Scheffé test로 분석하였고, 전문직 자율성, 자기효능감, 전문직 자아개념과의 관계를 파악하기 위해 Pearson's correlation coefficients로 분석하였다.
일반적 특성에 따른 전문직 자아개념 정도는 t-test, ANOVA와 Scheffé test로 분석하였고, 전문직 자율성, 자기효능감, 전문직 자아개념과의 관계를 파악하기 위해 Pearson's correlation coefficients로 분석하였다. 전문직 자아개념에 영향을 미치는 요인은 단계별 다중회귀분석(Stepwise Multiple Regression)을 이용하여 분석하였다.
대상자의 일반적 특성은 실수와 백분율, 평균으로 산출하였다. 전문직 자율성, 자기효능감, 전문직 자아개념 정도는 최소값, 최대값, 평균평점과 표준편차로 분석하였다. 일반적 특성에 따른 전문직 자아개념 정도는 t-test, ANOVA와 Scheffé test로 분석하였고, 전문직 자율성, 자기효능감, 전문직 자아개념과의 관계를 파악하기 위해 Pearson's correlation coefficients로 분석하였다.
이론/모형
Authur[20]이 개발한 간호사의 전문직 자아개념 도구를 Song 등[21]이 번역하고, Kim[22]이 수정한 도구를 사용하였다. 문항 구성은 전문직 실무 16개 문항, 만족감 7개 문항, 의사소통 4개 문항으로, 총 27개 문항, Likert 5점 척도로 최소 27점에서 최대 135점으로 점수가 높을수록 전문직 자아개념 정도가 높음을 의미한다.
Schutzenhofer[15]가 개발한 전문적 자율성 도구를 Han 등[16]이 번역하고, Kim[17]이 수정한 도구를 사용 하였다. 본 도구는 개인적 발달 6개 문항, 환자간호 역할 3개 문항, 전문직 발달 2개 문항으로, 총 11개 문항, Likert 5점 척도로 최소 11점에서 최대 55점으로 점수가 높을수록 전문직 자율성 정도가 높음을 의미한다.
Sherer 등[18]이 개발한 일반적 자기효능감 측정도구를 Yang[19]가 수정 보완한 도구를 사용하였다. 본 도구는 총 14개 문항, Likert 5점 척도로 최소 14점에서 최대 70점으로 점수가 높을수록 자기효능감 정도가 높음을 의미한다.
성능/효과
가장 영향을 미치는 요인은 ‘자기효능감’으로 전체의 33.0%의 설명력을 갖는 것으로 나타났고, 다음으로 전문직 자율성 중 ‘전문직 발달요인’을 추가하였을 때 전체의 41.2%, ‘월수입’을 추가하였을 때 전체의 45.5%, ‘결혼상태’를 추가하였을 때 46.9%의 설명력을 나타냈다[Table 5].
대상자의 전문직 자아개념 정도에 영향을 미치는 요인을 규명하기 위하여 일반적 특성에서 전문직 자아개념에 유의한 차이를 보였던 연령, 결혼상태, 근무형태, 근무경력, 직위, 월수입, 입사 전 재활간호 교육 7개를 가변수 처리하여 단계적 다중회귀분석을 실시하였다. 다중 회귀분석 독립변수들에 대한 가정을 검증하기 위해 다중 공선성을 확인한 결과, 회귀분석의 공차한계 값이 0.754~1.000의 범위로 0.1이상이었고, 분산팽창인자 (Variation inflation factor, VIF) 값은 1.000~1.325의 범위로 10 이하로 나타나 독립변수간의 다중공선성의 문제는 없었다. 대상자의 전문직 자아개념 정도의 전체 설명력은 46.
325의 범위로 10 이하로 나타나 독립변수간의 다중공선성의 문제는 없었다. 대상자의 전문직 자아개념 정도의 전체 설명력은 46.9% 로 나타났다. 가장 영향을 미치는 요인은 ‘자기효능감’으로 전체의 33.
대상자의 전문직 자율성은 평균평점 3.03±0.48로 중간 정도였고, 자기효능감은 평균 평점 3.43±0.45로 중간보다 약간 높은 정도였다.
01)에 따라 통계적으로 유의한 차이를 보였는데 연령이 높을수록, 미혼자보다 기혼자가 전문직 자아개념이 높게 나타났고 고정 근무하는 집단이, 간호사 총 경력이 길수록, 현 직장 근무경력이 길수록 전문직 자아개념이 높은 것으로 나타났다. 또한 책임간호사가 일반간호사보다 전문직 자아개념이 더 높았고, 월수입이 많을수록 전문직 자아개념이 높게 나타났으며, 입사 전 재활간호 교육을 접한 경험이 있는 집단이 전문직 자아개념이 더 높게 나타났다.
Authur[20]이 개발한 간호사의 전문직 자아개념 도구를 Song 등[21]이 번역하고, Kim[22]이 수정한 도구를 사용하였다. 문항 구성은 전문직 실무 16개 문항, 만족감 7개 문항, 의사소통 4개 문항으로, 총 27개 문항, Likert 5점 척도로 최소 27점에서 최대 135점으로 점수가 높을수록 전문직 자아개념 정도가 높음을 의미한다. 이중 부정적인 문항은 역산하였다.
Sherer 등[18]이 개발한 일반적 자기효능감 측정도구를 Yang[19]가 수정 보완한 도구를 사용하였다. 본 도구는 총 14개 문항, Likert 5점 척도로 최소 14점에서 최대 70점으로 점수가 높을수록 자기효능감 정도가 높음을 의미한다. 도구의 신뢰도는 Yang[19]의 연구에서는 Cronbach's α=.
본 연구 결과에 따르면 재활전문병원 간호사의 전문직 자율성 정도는 전체 평균평점3.03±0.50으로, 하위영역 중 개인적 발달요인이나, 환자 간호역할 요인보다 전문직 발달요인이 평균평점 3.54±0.57(척도범위:1-5)으로 가장 높았다.
본 연구는 재활전문병원 간호사의 전문직 자아개념 영향요인을 규명하여 전문직 자율성과, 자기효능감을 향상시키고, 나아가 재활전문병원 간호사만의 특색있고 차별화된 교육 및 중재프로그램 개발을 위한 기초자료를 제공하고자 시도되었다. 본 연구결과 전문직 자율성과 자기효능감이 높을수록 전문직 자아개념이 유의하게 증가하는 것으로 나타났으며, 자기효능감은 전체 33%의 설명력을 보였다. 따라서 이러한 결과를 바탕으로 재활 전문병원 간호사의 자기효능감을 향상시킬 수 있는 현실적인 방안을 마련하고, 재활전문병원 간호사로서의 긍지와 자부심을 가질 수 있는 표준화된 전문교육 프로그램을 개발하여 차별화된 전문직 자아개념을 함양할 수 있도록 지속적인 노력과 다양한 프로그램 개발 및 타당도 검증을 위한 반복 연구가 필요할 것으로 사료된다.
사후검정 결과 연령은 20-30세, 30-40세 미만보다 40세 이상이, 근무형태는 3교대 근무, 2교대 근무보다 고정 근무 집단이, 간호사 총 경력은 3년 이하보다 7-10년이, 3-7년 이하보다 10년 이상이, 현 직장 근무경력은 1년 이하보다 5년 이상이 전문직 자아개념이 유의미하게 높게 나타났다[Table 3].
재활전문병원 간호사의 업무표준화 체계를 개발할 필요가 있다고 생각하는지 여부의 경우 개발할 필요가 있다는 응답이 94.8%로 압도적으로 높았고, 현 병원에서 재활간호와 관련된 정규적인 교육을 받고 있는지 여부의 경우 받고 있다는 응답이 64.1%로 대부분이었다.
재활전문병원 간호사의 일반적 특성에 따른 전문직 자아개념을 분석한 결과 연령, 결혼상태, 근무형태, 간호사 총 경력, 현 직장 근무경력, 직위, 월수입, 입사 전 재활간호 교육에 따라 통계적으로 유의한 차이를 보이는 것으로 나타났다. 즉 연령이 높을수록, 기혼자인 경우, 현 직장 근무경력이 길수록, 책임간호사인 경우, 월수입이 많을수록, 입사 전 재활간호 교육 경험이 있는 집단이 전문직 자아개념이 더 높은 것으로 나타났다.
재활전문병원 간호사의 자기효능감 정도는 평균평점이 3.43±0.45(척도범위:1-5)로 중간보다 높은 것으로 나타났다.
전문직 자아개념에 영향을 미치는 요인을 분석한 결과 자기효능감, 전문직 자율성의 하위영역 중 전문직 발달요인, 월수입, 결혼상태의 순으로 총 46.9%의 비교적 높은 설명력을 보였다. 그 중 가장 큰 영향을 미치는 요인은 ‘자기효능감’으로 전체의 33.
정규적인 교육을 받고 있는 경우에 교육 횟수는 1달에 1-2회가 97.6%로 압도적으로 높았고, 현 병원에서 간호사를 대상으로 한 정규적인 교육프로그램의 개발이 지속적으로 필요하다고 생각하는지 여부의 경우에는 필요하다는 응답이 70.8%로 대부분을 차지하였고, 인식하지만 없어도 상관없다는 응답이 22.9%의 순으로 나타났으며 필요하다고 생각하는 경우에 한 달 기준 원하는 횟수로는 1회가 69.1%로 대부분이었고 다음으로 2회가 22.1%, 3회 이상이 8.8% 순으로 나타났다[Table 1].
재활전문병원 간호사의 일반적 특성에 따른 전문직 자아개념을 분석한 결과 연령, 결혼상태, 근무형태, 간호사 총 경력, 현 직장 근무경력, 직위, 월수입, 입사 전 재활간호 교육에 따라 통계적으로 유의한 차이를 보이는 것으로 나타났다. 즉 연령이 높을수록, 기혼자인 경우, 현 직장 근무경력이 길수록, 책임간호사인 경우, 월수입이 많을수록, 입사 전 재활간호 교육 경험이 있는 집단이 전문직 자아개념이 더 높은 것으로 나타났다. 선행연구를 살펴보면 중환자실 간호사를 대상으로 한 Yoon[23] 의 연구에서도 연령이 높을수록, 기혼자인 경우, 연봉이 높을수록, 일반간호사보다 책임간호사인 경우가 전문직 자아개념이 높았고, 투석실 간호사를 대상으로 한 Lim 등[26]의 연구에서는 근무경력이 길수록 전문직 자아개념이 높은 것으로 나타난 결과와 본 연구는 유사했다.
후속연구
본 연구는 전국 표본단위의 추출이 아닌 점과 횡단적 조사연구로 인한 인과성 검증의 한계 등의 제한점이 있다. 그러나 기존의 전문직자아개념 관련 선행연구들이 종합병원 또는 중소병원 간호사를 대상으로 연구하는데 초점을 둔 것과는 달리, 선행연구가 미흡한 재활전문병원 간호사를 연구대상으로 선정함으로써, 재활전문병원 간호사의 전문직 자율성과, 자기효능감을 향상시킬 수있는 전문 교육프로그램의 개발이 필요하며, 전문직 자아개념이 향상될 수 있도록 중재프로그램을 개발 및 그 결과를 검증하는 연구가 필요하다는 결과를 제시하였다는 점에서 본 연구의 의의가 있겠다.
본 연구결과 전문직 자율성과 자기효능감이 높을수록 전문직 자아개념이 유의하게 증가하는 것으로 나타났으며, 자기효능감은 전체 33%의 설명력을 보였다. 따라서 이러한 결과를 바탕으로 재활 전문병원 간호사의 자기효능감을 향상시킬 수 있는 현실적인 방안을 마련하고, 재활전문병원 간호사로서의 긍지와 자부심을 가질 수 있는 표준화된 전문교육 프로그램을 개발하여 차별화된 전문직 자아개념을 함양할 수 있도록 지속적인 노력과 다양한 프로그램 개발 및 타당도 검증을 위한 반복 연구가 필요할 것으로 사료된다.
특히 재활전문병원은 경력간호사의 비율이 비교적 많고, 일정수준 이상의 임상 경험을 지니고 있기 때문에, 이러한 부분을 장점으로 활용하여, 자기효능감을 향상시킬 수 있는 차별화된 전문 교육프로그램을 개발할 필요가 있겠다. 또한 개별적, 조직적 노력을 통해 단기간의 성과를 기대하기 어려운 상황에 처해있는 환자와 보호자에게 보다 나은 최상의 재활간호를 제공할 수 있으리라 생각되며, 이러한 노력을 통해 전문직 자아개념을 향상시키고, 준비된 전문인으로서 성장할 수 있으리라 기대해 본다.
본 연구는 전국 표본단위의 추출이 아닌 점과 횡단적 조사연구로 인한 인과성 검증의 한계 등의 제한점이 있다. 그러나 기존의 전문직자아개념 관련 선행연구들이 종합병원 또는 중소병원 간호사를 대상으로 연구하는데 초점을 둔 것과는 달리, 선행연구가 미흡한 재활전문병원 간호사를 연구대상으로 선정함으로써, 재활전문병원 간호사의 전문직 자율성과, 자기효능감을 향상시킬 수있는 전문 교육프로그램의 개발이 필요하며, 전문직 자아개념이 향상될 수 있도록 중재프로그램을 개발 및 그 결과를 검증하는 연구가 필요하다는 결과를 제시하였다는 점에서 본 연구의 의의가 있겠다.
즉 경력간호사일 경우 자신의 임상실무에 대한 다양한 경험과 경력이 개인의 능력과 자신감을 향상시켜 중간 이상의 자기효능감 정도를 보인 것으로 사료된다. 이러한 이점을 적극 활용하여, 환자와 보호자를 대상으로 한 교육 프로그램을 정규적으로 진행한다면 간호사에 대한 신뢰와 만족도 향상 뿐 아니라, 재활전문병원 간호사로서의 긍지와 자부심을 지닐 수 있을 것으로 기대된다.
이는 대부분의 임상간호사들은 자신의 임상실무경력이 쌓일수록 자신감과 직위가 향상되므로 이와 같은 결과가 나타난 것으로 보인다. 특히 재활전문병원의 경우 입사전 재활간호 교육경험이 있는 집단이 전문직 자아개념이 높게 나타나, 이러한 결과를 반영한 재활간호 전문교육 프로그램이 개발될 필요가 있으며, 이를 통해 재활전문 병원 간호사들만의 특색을 발휘할 수 있는 체계적인 관리방안을 마련해야 할 것이다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
전문직 자아개념은 어떻게 세분화되는가?
전문직 자아개념은 전문직업인으로서 자기 자신에 대한 정신적 지각으로, 간호사가 자신의 업무에 대해 갖고 있는 느낌과 견해를 말한다[6]. [6]는 전문직 자아개념을 전문적 실무, 만족감, 의사소통의 세 가지 영역으로 구분 하였고, 전문적 실무는 다시 세부영역으로 지도력, 기술, 융통성으로 나누어 평가하였다. 전문직 자아개념은 전문직에 대한 지식, 가치, 그리고 기술에 대한 자아평가를 통해 구축될 수 있으므로 간호사가 자신의 업무에 만족하고 환자에게 만족스러운 돌봄을 제공할 때 전문직에 대한 지식, 가치, 그리고 기술에 대한 자아평가를 통해 구축되는 전문직 자아개념이 증진될 수 있다[7].
전문직 자아개념이란?
전문직 자아개념은 전문직업인으로서 자기 자신에 대한 정신적 지각으로, 간호사가 자신의 업무에 대해 갖고 있는 느낌과 견해를 말한다[6]. [6]는 전문직 자아개념을 전문적 실무, 만족감, 의사소통의 세 가지 영역으로 구분 하였고, 전문적 실무는 다시 세부영역으로 지도력, 기술, 융통성으로 나누어 평가하였다.
연구에 사용한 전문적 자율성 도구는 어떻게 구성되어 있는가?
Schutzenhofer[15]가 개발한 전문적 자율성 도구를 Han 등[16]이 번역하고, Kim[17]이 수정한 도구를 사용 하였다. 본 도구는 개인적 발달 6개 문항, 환자간호 역할 3개 문항, 전문직 발달 2개 문항으로, 총 11개 문항, Likert 5점 척도로 최소 11점에서 최대 55점으로 점수가 높을수록 전문직 자율성 정도가 높음을 의미한다. 도구 의 신뢰도는 Kim[17]의 연구에서 Cronbach's α=.
참고문헌 (29)
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