[논문]여자간호사가 인식하는 남자간호사의 유형 및 특성 : Q 방법론적 접근

성지숙; 염은이

doi:10.5762/kais.2016.17.1.572

여자간호사가 인식하는 남자간호사의 유형 및 특성 : Q 방법론적 접근
The Types and Characteristics of the Male Nurses Perceived by Female Nurses : An Application of Q- Methodology 원문보기

한국산학기술학회논문지 = Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, v.17 no.1, 2016년, pp.572 - 584

초록
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본 연구는 인간의 주관성을 탐구할 수 있는 Q 방법론을 이용하여 여자간호사가 인식하는 남자간호사의 유형과 특성을 확인하고자 수행하였다. 35명의 P 표본에게 35개의 Q 표본을 9점 척도 상에 정규 분포의 형태로 분류하게 하였다. 수집된 자료는 PC-QUANL 프로그램으로 처리하였다. 연구결과, 남자간호사에 대한 인식은 3개의 유형으로 확인되었으며, 제1유형은 '발전 지향적 옹호형', 제2유형은 '현실적 비판형', 제3유형은 '보수주의적 수용형'으로 분류되었다. 각 유형 간 공통된 견해는 '남자간호사는 여성 집단의 고유한 특성으로 인해 스트레스를 받는다'로 나타났다. 본 연구결과는 세 가지 유형에 근거한 중재 프로그램을 개발하여 남자간호사에 대한 여자간호사의 인식을 향상시키는 데 기여할 것이다.

Abstract ▼ AI-Helper

The aim of this study was to identify the female nurses' perception of the types and characteristics of male nurses using Q-methodology, which can explore human subjectivity. The 35 selected Q-statements from each of 35 subjects were classified into a normal distribution using a 9 point scale. The collected data was analyzed using the PC-QUANL program. Principal Component Analysis identified 3 types of perception toward male nurses. Type 1 was classified as 'development-oriented support type', Type 2 was classified as 'realistic critical type', and Type 3 was classified as 'conservative acceptance type'. The consensus of opinion in each type was 'Male nurses are under stress due to the unique characteristics of a female-dominated workplace'. These results will contribute to the perception improvement of female nurses toward male nurses by developing arbitration programs based on the three types.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

본 연구는 남자간호사에 대한 여자간호사의 인식과 관련된 주관성을 파악한 후 유형을 확인하고 유형별 특성을 밝히기 위하여 Q 방법론을 적용한 연구이다.

제안 방법

Q 모집단을 구성하기 위한 면담자의 선정은 서로 다른 의견이 나올 수 있도록 다양한 대상자를 선정하는 것이 좋기 때문에 간호사 30명, 간호대학생 5명, 직장인 5명을 대상으로 하였다. 이들을 대상으로 ‘남자간호사에 대해 어떤 견해, 느낌, 태도를 가지고 있는가?’ 라는 질문을 사용하여 2014년 7월 2일부터 9월 10일까지 직접면담과 전화면담을 실시하였으며, 면담시간은 1인 30분 정도 소요되었다. 이와 같은 과정을 통해 180개의 Q 모집단을 도출하였고 이 외에도 국내외 관련 문헌고찰을 통해 수집된 28개를 통합하여 총 208개의 Q 모집단을 추출하였다.
이렇게 범주화되고 수정된 진술문은 간호학 교수 3명, 종합병원 수간호사 2명의 검토 및 수정 절차를 거쳐 변별력이 높은 최종 35개의 Q 표본을 선정하였다. 확정한 진술문을 카드로 작성한 다음 35개의 진술문에 대해서는 진술문에 대한 조정을 실시하여 긍정, 부정, 중립에 균형이 이루어지도록 하였고, 간호학 박사과정 대학원생 3명에게 예비 연구를 하여 Q 표본을 확정하였다.

대상 데이터

Q 모집단은 개별심층면담과 관련문헌고찰 등을 통해 도출하였다. Q 모집단을 구성하기 위한 면담자의 선정은 서로 다른 의견이 나올 수 있도록 다양한 대상자를 선정하는 것이 좋기 때문에 간호사 30명, 간호대학생 5명, 직장인 5명을 대상으로 하였다. 이들을 대상으로 ‘남자간호사에 대해 어떤 견해, 느낌, 태도를 가지고 있는가?’ 라는 질문을 사용하여 2014년 7월 2일부터 9월 10일까지 직접면담과 전화면담을 실시하였으며, 면담시간은 1인 30분 정도 소요되었다.
Q 방법론은 개인 간의 차이가 아니라 개인 내의 의미성 또는 중요성의 차이에 중점을 두어 개인의 주관성을 강조하는 조사연구이며 P 표본이 커지면 한 인자에 여러 사람이 편중되어 그 특성이 명확하게 드러나지 않는다는 소 표본 이론에 근거하므로 50명 내외가 일반적이다[23]. 본 연구에서는 남자간호사에 관심과 근무경험이 다양한 연구대상자를 포함시키기 위해 간호사의 근무병동과 임상경력을 고려하여 2개 종합병원 응급실, 중환자실, 수술실, 일반병동, 외래에 근무하는 간호사 35명을 대상으로 하였다.

데이터처리

수집된 자료는 PC-QUANL program에 의한 주요인 분석(principal component analysis)으로 처리하였다. 이상적인 요인 수의 결정을 위해 아이겐(Eigen)값 1.

성능/효과

본 연구에서 드러난 남자간호사에 대한 여자간호사들의 공통적 견해는 ‘남자간호사는 여성 집단의 고유한 특성으로 인해 스트레스를 받는다.’는 진술문이다. 이러한 결과는 남자간호사들이 여자의 특성 때문에 여자간호사와 사소한 일로 오해와 갈등이 유발되고 이로 인해 스트레스를 받으며[5] 여자간호사와 융화하는 데 어려움을 겪는다[8]는 연구결과를 반영한다.
제 Ⅰ유형인 ‘발전 지향적 지지형’은 남자간호사의 필요성과 역할, 전망에 대해 긍정적으로 인식하며 남자간호사를 위한 적극적인 홍보의 필요성을 강조하는 성향을 보여주었다. 특히, 남자간호사를 여자간호사와 적절한 역할분담 및 업무분담을 할 수 있는 동료임을 수용하는 데에 있어 남자의 체력적 강함과 난폭한 상황에서의 대처 능력을 강조함으로써 남성적 특성을 강점으로 부각하는 견해를 보이고 있다.
제 Ⅱ유형은 ‘현실적 비판형’으로 꼼꼼하고 세심한 면의 부족, 여성 집단 내에서의 높은 스트레스, 소외감과 적응의 어려움, 타직종으로의 이직 경향, 임상현장에서 장기 근무의 어려움 등 남자간호사에 대해 부정적인 인식을 가지고 있는 것으로 나타났다. Ⅱ유형은 모두 남자 간호사와 간호업무를 함께 수행한 일반 간호사들, 특히 대부분이 특수부서 간호사들로 구성되어 있어 남자간호사와 근무한 경험이 남자간호사에 대한 인식에 부정적 영향을 미칠 수 있는 위험인자로 작용할 확률이 높다고 사료된다.
제 Ⅲ유형은 ‘보수주의적 수용형’으로 다른 유형에 비해 낮은 연령과 임상경력, 남자간호사와 일한 경험 등을 보유한 집단으로 조사되었다. 이들은 남자간호사의 산부인과 근무는 적합하지 않으며, 여자환자는 남자간호사로부터 간호받기를 꺼려한다고 인식한다.

후속연구

셋째, 남자간호사에 대한 보다 구체적인 자료를 제공하기 위해 근무부서, 간호대상자에 따른 남자간호사의 긍정적 측면과 부정적 측면을 면밀히 파악하는 것이 필요하다. 넷째, 간호사의 연령, 학력, 경력, 직위 등을 세분화하여 남자간호사에 대한 인식의 차이를 비교 분석하는 연구를 제언한다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	최근 남자간호사의 이러한 증가 추세의 원인은 무엇인가?	2015년 대한간호협회에서 발표한 통계자료에 의하면, 2004년에는 829명에 불과하던 남자간호사의 수가 2014년에는 7,443명으로 증가하였으며, 2005년부터 배출이 크게 늘면서 최근 5년간 배출된 사람만 63%인 4,698명에 이르는 것으로 나타났다[1]. 남자간호사의 이러한 증가 추세는 간호직의 전문성에 대한 인식이 확대되고 취업에 대한 확신, 직업의 안정성과 높은 보수, 남성의 희소성으로 인한 직업적 전망과 미래에 대한 기대 등에 따른 것이다[2, 3]. 그러나 실제적으로 남자간호사가 차지하는 비율은 전체 간호사의 2.
	2015년 통계에 따른 국내 남자간호사의 수 현황은?	2015년 대한간호협회에서 발표한 통계자료에 의하면, 2004년에는 829명에 불과하던 남자간호사의 수가 2014년에는 7,443명으로 증가하였으며, 2005년부터 배출이 크게 늘면서 최근 5년간 배출된 사람만 63%인 4,698명에 이르는 것으로 나타났다[1]. 남자간호사의 이러한 증가 추세는 간호직의 전문성에 대한 인식이 확대되고 취업에 대한 확신, 직업의 안정성과 높은 보수, 남성의 희소성으로 인한 직업적 전망과 미래에 대한 기대 등에 따른 것이다[2, 3].
	남자간호사가 소수자로서 느끼는 문제점은 무엇인가?	남자간호사는 대학시절부터 소수자로서 살아남기 위해 자신을 변화시켜 여성문화에 맞추어 가며[11], 임상 현장에서도 자신들의 ‘부드러운 남성성’의 특징을 찾아 여성주류 사회에 적응하고자 노력을 기울인다[12]. 그럼에도 불구하고 동료들과 성향이 다르고 공통된 관심사가 없어 이질감과 고립감을 경험하며[8, 13, 14], 간호사 본연의 업무 외에 남자 성역할에 대한 기대로 인한 과외 업무로 부담감을 느끼고, 이러한 요구들을 당연히 생각 하는 점에 대해 부당함을 호소하고 있다[5]. 또한 간호조직을 혹독한 군대조직으로 비유하면서 간호사 직업세계의 수직 상하관계에 대한 불편함과 불만을 가지며, 자신 보다 나이가 어리지만 고연차인 여성으로부터 지적을 받는 것에 대해 정신적인 어려움이 큰 것으로 나타나고 있다[12].

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