[논문]남자간호사의 간호사 되기 경험

김수올; 배경의

doi:10.15268/ksim.2019.7.4.105

남자간호사의 간호사 되기 경험
The Male Experience in Nursing 원문보기

Journal of the Korean Society of Integrative Medicine = 대한통합의학회지, v.7 no.4, 2019년, pp.105 - 117

김수올 (광주대학교 간호학과) , 배경의 (동서대학교 간호학과)

Abstract ▼ AI-Helper

Purpose : Using qualitative research and a phenomenological approach, the present study aimed to explore men's experiences of becoming a nurse. We posed the question "What has been your experience of becoming a nurse?" Methods : Eleven male nurses from three regions in Korea were selected through convenience sampling. The protocol suggested by Colaizzi was used for data analysis. Results : The principal themes were "Challenging to the stochastic stereotype of gender mechanics," "Floating outside the enclosure of multiple groups," "The male nurse's conceptualization of nursing organizations," "To stand with self-doubt, thinking of it as a stopover," and "Situations encountered by a male nurse." Conclusion : Men experience gender discrimination based on the social roles that are imposed on males and females both at school and in the workplace. They prefer to work where they have more diverse tasks that require quick responses. However, most male nurses adapt to this work by outlasting the difficulties. These nurses become accustomed to their tasks, and satisfied with their mature work performance. They often feel they are not adequately compensated for their work. They may judge the future as uncertain, and have lingering doubts about maintaining their positions, ultimately gravitating toward specialized fields that promise a brighter future and are more consistent with traditional gender expectations.

주제어

표/그림 (3)

표 Table 1. General characteristics of participant
표 Table 2. A male experience in nursing
표 Table 2. A male experience in nursing (continue)

AI 본문요약
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문제 정의

따라서 여성이 다수인 간호계에서 소수인 남자간호사가 간호사가 되기까지 어떠한 경험을 하게 되는지 연구할 필요성이 제기된다. 그러므로 본 연구는 남자간호사들의 간호사 되기까지의 경험을 파악하여 남자간호사들의 실무 적응을 위한 전략을 세우기 위한 기초자료를 얻고자 한다.
본 연구는 남성의 간호사 되기 경험의 의미를 알아보기 위해 현상학적으로 접근한 질적 연구이다.
본 연구는 남자간호사의 증가에도 불구하고 임상 현장에서 나타나고 있는 남자간호사들의 역할갈등과 높은 이직률에 대한 원인과 그 해결방안에 대한 모색을 위해 남자간호사 되기에 대한 탐색을 시도하였다. 연구방법은 개별 인터뷰를 통해 수집된 자료를 현상학적 접근을 통해 분석한 질적 연구방법을 적용하였다.

제안 방법

본 연구는 남자간호사의 증가에도 불구하고 임상 현장에서 나타나고 있는 남자간호사들의 역할갈등과 높은 이직률에 대한 원인과 그 해결방안에 대한 모색을 위해 남자간호사 되기에 대한 탐색을 시도하였다. 연구방법은 개별 인터뷰를 통해 수집된 자료를 현상학적 접근을 통해 분석한 질적 연구방법을 적용하였다. 연구 참여자는 현재 임상 간호사로 근무하고 있는 남자간호사로 3개월 이상 30개월 미만의 근무경력자로 하였으며, 수집된 자료는 Colazzi의 현상학적 방법을 적용하여 분석하였으며, 연구결과로 5가지 중심주제 “성 역할 고정관념에 대한 도전”, “여러 무리 집단들의 울타리 밖에서 부유”, “남자 간호사가 생각하는 간호조직”, “중간 정착지로 생각하면서 자신을 다독이며 버티기”, “남자간호사로 자리매김” 이 도출되었다.
연구자들은 질적 연구 경험이 있는 간호학 전공자로 수차례 질적 연구 경험이 있으며, 연 1회 이상 질적 연구 관련 학술대회 또는 연구회에 참석하여 훈련하였으며, 연구 시작부터 준비와 연구 질문 도출, 예상되는 문제점 들을 서로 검토하고 수정하였다. 연구자들은 질적 연구를 2년에 1회 이상 실시하고 있으며 자료수집에서 수집된 내용의 포화상태와 추가 질문내용을 서로 검토 연구를 진행하였고, 분석과정에서는 도출항목과 개념 도출과정에서 수차례의 합의 과정을 거쳤다.

대상 데이터

본 연구 참여자는 간호사 면허 취득 후 의료기관에 근무한 지 3개월 이상 30개월 이내인 남자간호사를 대상으로 편의 표집하였다. 참여자 선정은 근무하는 병원의 규모와 지역적인 분포, 최종학력이 참여자의 경험에 영향을 줄 수 있다고 생각되었으며 가능한 풍부한 정보를 얻기 위하여 3개 지역(서울, 부산, 경북)의 남자간호사 11명을 선정하였다.
본 연구의 헬싱키 선언에 입각하여 취지와 목적을 연구 참여자에게 설명하고 본 연구에 참여를 희망하는 남자간호사로 선정하였다. 연구에 대한 정보를 제공한 후 연구의 목적과 절차 및 수집된 자료가 연구목적 이외에 사용되지 않는다는 것과 익명으로 처리된다는 것, 인터뷰의 전 과정은 녹음되며 연구 참여는 언제든지 철회가 가능함을 알렸고 면담의 녹음과 면담 내용은 연구목적 이외에 사용되지 않음을 설명하고 동의서를 받았다.
연구방법은 개별 인터뷰를 통해 수집된 자료를 현상학적 접근을 통해 분석한 질적 연구방법을 적용하였다. 연구 참여자는 현재 임상 간호사로 근무하고 있는 남자간호사로 3개월 이상 30개월 미만의 근무경력자로 하였으며, 수집된 자료는 Colazzi의 현상학적 방법을 적용하여 분석하였으며, 연구결과로 5가지 중심주제 “성 역할 고정관념에 대한 도전”, “여러 무리 집단들의 울타리 밖에서 부유”, “남자 간호사가 생각하는 간호조직”, “중간 정착지로 생각하면서 자신을 다독이며 버티기”, “남자간호사로 자리매김” 이 도출되었다.
자료수집은 2017년 7월 1일부터 9월 30일까지 실시하였고 연구 참여자는 총 11명을 대상으로 하였다. 심층 인터뷰를 통해 자료는 수집되었으며 참여자별 인터뷰 횟수는 1~2회였다.
본 연구 참여자는 간호사 면허 취득 후 의료기관에 근무한 지 3개월 이상 30개월 이내인 남자간호사를 대상으로 편의 표집하였다. 참여자 선정은 근무하는 병원의 규모와 지역적인 분포, 최종학력이 참여자의 경험에 영향을 줄 수 있다고 생각되었으며 가능한 풍부한 정보를 얻기 위하여 3개 지역(서울, 부산, 경북)의 남자간호사 11명을 선정하였다. 연구 참여자는 Table 1과 같다.

이론/모형

본 연구의 자료 분석은 해석학적 현상학적인 방법 중 Colaizzii(1978)가 제시한 절차에 따라 분석하였으며, 구체적인 분석과정은 다음과 같다.

성능/효과

남자간호사의 간호업무 수행 시 가장 만족스러움으로 ‘지적인 전문가로 성장하는 것’을 들고 있는데(Shin 등, 2016), 본 연구결과와 유사하다. 결론적으로 남자간호사들은 계속 자신의 조직이 본인들에게 유리하고 기대하는 바를 반영하여 바뀌어 주기를 희망하며 지적 성취와 조직과 환자들부터 긍정적인 피드백을 받고자 하는 원하는 근무 조건을 명확히 가지고 있음을 알 수 있다.
결론적으로, 남자간호사들은 도전의식을 가지고 간호학과를 입학하여, 학과 교육과정을 통해 다시 한번 여학생들과는 다른 차별과 부유함을 경험하면서 임상 간호사로 취업하여, 주어진 업무를 익히면서 간호조직에 적응하고자 끊임없이 노력을 지속하고 있음을 알 수 있다. 이러한 결과를 통해 간호학과에서는 남학생의 진로 역할에 대한 탐색을 좀 더 폭넓게 할 수 있도록 하고, 이러한 진로 역할에 대한 확장과 새로운 역할에 대한 병원 간호조직의 노력은 남·여 간호사가 계속해서 함께 업무를 공유하면서 자신을 개발하고 병원에서 계속 근무할 수 있는 환경을 마련할 수 있는 계기가 되리라 사료 된 다.
Kim과 Lee(2017)의 남자간호사의 이직 경험에서 도출된 핵심주제는 “안정적인 내 자리 찾기”로 본 연구결과에서 나타난 남자간호사들의 안정적인 자기 자리를 찾기 위해 여러 가지 노력을 하는 것으로 나타났다. 결론적으로, 임상 현장에서 힘든 상황을 참고 견디고 버텨나가기도 하고 남자간호사로서의 간호직에서의 잘하는 점과 장점을 찾아보기도 하는 등 남자간호사가 되기 위해 여러 방면으로 시도를 해보다가 결국 임상이 자신의 목적지가 아닌 중간 정착지로 간주하고 이직을 빨리 결정하게 되는 것이 여자간호사 보다 남자간호사의 이직률이 높다는 기존 연구의 결과를 뒷받침해 주는 결과라고 볼 수 있다.
남·여 간의 사회적 성 역할 구분과 직업에 대한 전통적인 고정관념 때문에 남자간호사들은 한 번 이상 직업 선택에 좌절을 경험하고 스스로 간호사를 선택하였으나 다수의 여성집단으로 형성된 학교와 직장에서 관계 형성과 의사소통에서 어려움을 느끼며 남자간호사의 직무 만족이 저하되는 경험을 하면서 기대수준이 낮아지고 간호업무 중 여성들이 선호하고 조직 내 승진이 용이한 분야보다는 안정적이고 복지와 장기간 근무할 수 있는 인정과 신뢰감을 주는 남성의 성 역할에 맞는 더욱 전문화된 분야를 찾게 되는 것으로 나타났다.
남자간호사 되기 경험에 대해 질적 연구방법을 통해 살펴본 결과, 5가지 중심주제 “성 역할 고정관념에 대한 도전”, “여러 무리 집단들의 울타리 밖에서 부유”, “남자간호사가 생각하는 간호조직”, “중간 정착지로 생각하며 자신을 다독이며 버텨나가기”, “남자간호사로 자리매김”이 도출되었다.
남자간호사의 간호사 역할 경험의 의미를 분석한 결과 168가지의 의미 단위를 추출하여 47개의 의미 단위로 묶였으며, 이를 기반으로 14개의 하위주제를 추출하였으며, 5가지 중심주제를 도출하였다.
넷째, “중간 정착지로 생각하면서 자신을 다독이며 버텨나가기”는 ‘남자의 뚝심으로 버티기’, ‘남자간호사로서 장점 찾기’, ‘목적지가 아닌 중간 정착지’에서 도출되었다. 이는 남자 상급초보 간호사보다 여자 상급초보 간호사의 재직 의도가 유의하게 높고(Kim, 2018), 4년 내 이직할 비율이 남자간호사가 여자간호사의 약 2배에 이른다(Chen 등, 2012)는 연구결과와 유사하였다.
본 연구의 의의 및 실무적 시사점은 첫째, 간호학과를 선택하는 남학생은 새로운 것에 대한 도전과 기대를 하는 특성이 있으며, 자신의 장점만으로 남과 비교되지 않고 그것 자체로 인정받고자 하는 의지가 강하고 동료들이 쉽게 하지 않는 선택을 하며 간호학과에 입학한다는 것이다. 즉, 간호학과 남학생들 독특성이 있으며, 간호학과에서는 이러한 특성을 고려해야 할 것이다.

후속연구

첫째, 본 연구의 대상자는 일부 남자간호사를 대상으로 한 질적 연구결과로, 연구대상자가 체험한 경험의 본질을 탐구하였으므로 연구결과를 확대해석하여 적용하기에는 한계가 있다. 둘째, 연구결과를 바탕으로 남자간호대학생의 독특성과 도전의식을 고려한 진로지도 및 교육프로그램 개발을 위한 연구가 필요하다. 셋째, 임상 현장에서 더 많은 남자간호사의 역할에 대한 요구도가 증가하고 있으며, 남성의 직업영역으로 자리 잡기 위해서는 남자간호사의 특성과 요구도를 반영한 진로 역할 탐색에 대한 시간을 줄 수 있어야 함은 물론 남녀가 함께 일할 수 있는 직무개발이 간호업무에도 개발될 필요가 있다.
따라서 여성이 다수인 간호계에서 소수인 남자간호사가 간호사가 되기까지 어떠한 경험을 하게 되는지 연구할 필요성이 제기된다. 그러므로 본 연구는 남자간호사들의 간호사 되기까지의 경험을 파악하여 남자간호사들의 실무 적응을 위한 전략을 세우기 위한 기초자료를 얻고자 한다.
둘째, 연구결과를 바탕으로 남자간호대학생의 독특성과 도전의식을 고려한 진로지도 및 교육프로그램 개발을 위한 연구가 필요하다. 셋째, 임상 현장에서 더 많은 남자간호사의 역할에 대한 요구도가 증가하고 있으며, 남성의 직업영역으로 자리 잡기 위해서는 남자간호사의 특성과 요구도를 반영한 진로 역할 탐색에 대한 시간을 줄 수 있어야 함은 물론 남녀가 함께 일할 수 있는 직무개발이 간호업무에도 개발될 필요가 있다. 이를 통해 남자간호사의 이직률 감소뿐만 아니라, 남녀간호사가 함께 보람 있고 계속 근무할 수 있는 근무환경에 대한 관심이 증가되어야 할 것이다.
셋째, 임상 현장에서 더 많은 남자간호사의 역할에 대한 요구도가 증가하고 있으며, 남성의 직업영역으로 자리 잡기 위해서는 남자간호사의 특성과 요구도를 반영한 진로 역할 탐색에 대한 시간을 줄 수 있어야 함은 물론 남녀가 함께 일할 수 있는 직무개발이 간호업무에도 개발될 필요가 있다. 이를 통해 남자간호사의 이직률 감소뿐만 아니라, 남녀간호사가 함께 보람 있고 계속 근무할 수 있는 근무환경에 대한 관심이 증가되어야 할 것이다.
이러한 특성은 임상 현장에서 남자간호사의 진로에 대해 선임자가 계속 같이 탐색해 줄 필요성을 시사한다고 볼 수 있다. 지속적으로 진로에 대해 탐색을 하는 남자간호사의 특성을 고려하여 현재 주어진 역할에 대한 새로운 지식과 그에 대한 교육과 도전의 기회, 업무를 같이 수행할 동료를 찾아주어 업무가 과중 되지 않도록 하고, 간호대상자들로부터 돌아오는 긍정적인 피드백의 강화와 적절한 보상은 이직율을 감소시키는 방안으로 제시될 수 있을 것이다.
첫째, 본 연구의 대상자는 일부 남자간호사를 대상으로 한 질적 연구결과로, 연구대상자가 체험한 경험의 본질을 탐구하였으므로 연구결과를 확대해석하여 적용하기에는 한계가 있다. 둘째, 연구결과를 바탕으로 남자간호대학생의 독특성과 도전의식을 고려한 진로지도 및 교육프로그램 개발을 위한 연구가 필요하다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	여자 간호사 대비되는 남자간호사의 업무 능력에 대한 설문 응답자의 의견은 무엇인가?	- 남자간호사는 여자간호사 보다 업무의 이해속도와 멀티 태스킹 능력이 부족합니다. 업무의 서비스적인 화술과 대처 방안 등의 서비스 면에서 재능이 부족합니다(연구 참여자 G).
	'남자간호사 되기'에 관해 분석한 결과를 정리하자면?	남·여 간의 사회적 성 역할 구분과 직업에 대한 전통적인 고정관념 때문에 남자간호사들은 한 번 이상 직업선택에 좌절을 경험하고 스스로 간호사를 선택하였으나 다수의 여성집단으로 형성된 학교와 직장에서 관계 형성과 의사소통에서 어려움을 느끼며 남자간호사의 직무 만족이 저하되는 경험을 하면서 기대수준이 낮아지고 간호업무 중 여성들이 선호하고 조직 내 승진이 용이한 분야보다는 안정적이고 복지와 장기간 근무할 수 있는 인정과 신뢰감을 주는 남성의 성 역할에 맞는 더욱 전문화된 분야를 찾게 되는 것으로 나타났다.
	남자들이 간호직을 선택하는 주요 이유는 무엇인가?	남자들이 간호직을 선택하는 주요 이유는 승진 가능성, 직업 안정성, 급여 등(Meadus와 Twomey, 2007)과 여자간호사에 비해 좋은 조건으로 취업이 가능하다는 취업의 용이성과 남자간호사의 희소성 때문으로 나타나고 있다(Ahn 등, 2009). 그러나, 남자간호사들은 여성의 성이 강한 병원 조직문화에 적응해가면서 성 고정관념, 오해, 여성 동료와의 다른 성향 등으로 인해 적응의 어려움을 겪고 있으며(Fisher, 2011; Park, 2009), 중환자실과 응급실, 수술실 등과 같은 간호영역에 진료지원인력(Physician assistant)으로 배치를 받는 경우가 많아 근무부서의 선택이 제한적이며(Lee & Kim, 2014), 환자나 동료들의 간호사는 여자이어야 한다는 고정관념과 부정적 인식으로 인해 병원 내에서 적응하고 직무를 수행하는 어려움을 겪고 있다(Fisher, 2011).

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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