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제안 방법
- 본 연구는 한국형 다차원 측정도구인 K-ELW를 통해 일반 간호사가 인지하는 수간호사 윤리적 리더십 요소들이 간호사의 정서적 몰입과 직무만족에 어떠한 영향을 미치며, 정서적 몰입은 직무만족에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 윤리적 리더십 요소들과 직무만족 간 정서적 몰입의 매개효과는 어떠한지를 확인하였다.
대상 데이터
- 본 연구의 대상자는 C시 소재 종합병원에서 6개월 이상 근무경력이 있는 일반간호사 216명이었다. 대상자가 근무하는 병원은 C시 소재 1개 대학병원과 5개 종합병원 총 6개 종합병원 중 1개 대학병원과 2개 종합병원을 선정하였다.
데이터처리
- 대상자의 일반적 특성에 따른 정서적 몰입과 직무만족도의 차이는 t-test와 one-way ANOVA로 구한 후 Scheffe 검증으로 사후 분석하였다. 대상자가 인지한 수간호사의 윤리적 리더십 하위요인들과 대상자의 정서적 몰입 및 직무만족도 간 상관관계는 Pearson correlation coefficient로 확인하였고 윤리적 리더십 하위요인 들과 직무만족 간 정서적 몰입의 매개효과를 확인하기 위해 다중회귀분석과 Baron과 Kenny [27]의 매개효과검정을 실시하였다.
- 대상자의 일반적 특성은 실수와 백분율, 대상자가 인지하는 수간호사의 윤리적 리더십, 대상자의 직무만족도, 정서적 몰입정도는 평균과 표준편차로 산출하였다. 대상자의 일반적 특성에 따른 정서적 몰입과 직무만족도의 차이는 t-test와 one-way ANOVA로 구한 후 Scheffe 검증으로 사후 분석하였다. 대상자가 인지한 수간호사의 윤리적 리더십 하위요인들과 대상자의 정서적 몰입 및 직무만족도 간 상관관계는 Pearson correlation coefficient로 확인하였고 윤리적 리더십 하위요인 들과 직무만족 간 정서적 몰입의 매개효과를 확인하기 위해 다중회귀분석과 Baron과 Kenny [27]의 매개효과검정을 실시하였다.
이론/모형
- 간호사가 인지하는 수간호사의 윤리적 리더십은 Kalshoven 등[22]이 최근 개발한 영어판 ELW를 Kim [23]이 우리나라 간호 조직에 적합하게 번안하고, 내적 구조와 외적 구조 검토라는 타당화 과정을 거쳐 수정된 7개 영역, 즉 ‘인간중심, 직무책임 공정성, 관계 공정성, 권력공유, 환경의 지속유지 가능성, 윤리 지침, 윤리적 진실성’ 총 31문항으로 개발한 K-ELW를 사용하였다. 이 척도는 매우 그렇다 5점에서 전혀 그렇지 않다 1점까지 5점 척도이며 점수가 높을수록 윤리적 리더십이 강함을 의미 한다.
- 정서적 몰입은 구성원이 소속부서에 대한 정서적 몰입에 대한 측정으로 Rhoades, Eisenverger와 Armeli [24]가 사용한 정서적 몰입척도 6문항을 Kim [25]이 번안한 내용을 사용하였다. 이 도구는 매우 그렇다 5점에서 전혀 그렇지 않다 1점까지 5점 척도이며 점수가 높을수록 정서적 몰입정도가 높음을 의미 한다.
- 직무만족은 선행연구를 토대로 Han [26]이 개발한 도구로 측정하였다. 본 도구는 총 10문항으로 매우 그렇다 5점에서 전혀 그렇지 않다 1점까지 5점 척도이며 점수가 높을수록 직무만 족도가 높음을 의미한다.
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