[논문]경력개발과 경력정체가 간호사의 경력만족에 미치는 영향

김요나

doi:10.5932/jkphn.2016.30.1.83

경력개발과 경력정체가 간호사의 경력만족에 미치는 영향
Effect of Career Development and Career Plateau on Career Satisfaction of Nurses 원문보기

韓國保健看護學會誌 = Journal of Korean public health nursing, v.30 no.1, 2016년, pp.83 - 92

Abstract ▼ AI-Helper

Purpose: In this study, factors affecting career satisfaction of nurses were explored in the career development and career plateau. Methods: Participants were 143 nurses drawn from a general hospital in Busan. independent t-test, one way ANOVA and Hierarchial multiple regression with SPSS/WIN 18.0 program were used for data analysis. Results: The mean score of career satisfaction was 2.85/5, Career development was 2.99/5, and career plateau obtained 2.53/5. The extent of the career satisfaction differ according to age(F=3.60, p=.030), marital status(t=2.42, p=.017), current position(F=6.61, p=.002), total clinical career(F=3.36, p=.023), and work unit(t=0.95, p=.029). The influencing factors in career satisfaction of clinical nurses were organizational career management, career plateau and individual career planning. $R^2=.415$. Organizational career management was the highest significant predictor of career satisfaction(${\beta}=.325$). Conclusion: Factors influencing career satisfaction were organizational career management, career plateau and individual career planning. Thus a program for career development of organization is needed.

주제어

AI 본문요약
AI-Helper

문제 정의

이에 본 연구는 간호사들 중 간호사의 많은 비율을 차지하고 있는 임상 간호사의 경력개발과 경력정체가 경력만족에 미치는 영향을 확인하여, 임상 간호사의 경력만족을 증진시킬 수 있는 방안을 모색 할 수 있는 기초자료를 제공하고자 시도 되었다.

대상 데이터

본 연구 수행 전 연구계획서와 설문지에 대한 C 대학의 기관생명윤리위원회(Institutional Review Board, 승인번호: 교무-500)의 승인을 받은 후, 2014년 7월 B시의 중간관리자 보수교육에 참석한 간호사로서 연구에 대한 설명을 듣고 참여하기로 동의서를 작성한 150명을 대상으로 하였으며, 익명성을 유지하기 위해 응답 후 회수 봉투를 연구자가 직접 수집하는 방법으로 이루어 졌다. 표본수는 G Power 3.
15로 산출한 표본 수는 123부였으나 응답률을 고려하여 150부를 배부하였다. 회수된 설문지 중 미흡하게 응답한 설문지 7부를 제외한 143부를 연구의 분석 자료로 이용하였다.

데이터처리

∙대상자의 경력개발, 경력정체, 경력만족의 항목별 분석은 평균과 표준편차를 이용한 서술통계량을 사용하였으며, 대상자의 일반적 특성에 따른 경력개발, 경력정체, 경력만족의 차이를 분석하기 위하여 Independent t-test, One-way ANOVA로 분석하였고, 사후검증은 Scheffě test를 이용하였다.

이론/모형

경력만족은 자신이 쌓아온 경력에 대해 가지고 있는 태도로 경력에서의 전반적인 성공여부, 경력목표달성 정도, 임금, 승진, 새로운 기술 등에 대한 만족 정도를 의미한다. 본 연구에서는 Greenhaus, Parasuranam과 Womley (1990)이 개발하고, Lee와 Park (2006)이 번안하여 사용한 5문항의 5점 Likert 도구로 측정하였으며, 점수가 높을수록 경력만족정도가 높음을 의미한다. 도구의 신뢰도 Cronbach's α는 Lee와 Park (2006)의 연구에서 .
경력정체는 개인이 현재 또는 가까운 미래에 조직내에서 승진이 어렵다고 느끼거나 현재의 직무에서 더이상 업무에 대한 책임감과 도전성이 증가되지 않는다고 지각하는 것을 의미한다. 본 연구에서는 Milliman(1992)이 개발한 주관적 경력정체 도구 중 내용적 경력정체 문항을 문인오가 번안하고 수정한 5문항의 5점 Likert 도구로 측정하였으며, 점수가 높을수록 경력정체에 대한 지각 정도가 높음을 의미한다. 도구의 신뢰도 Cronbach's α는 Moon (2010)의 연구에서 .
경력개발은 개인이 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하고 조직의 욕구와 자신의 욕구가 합치 될 수 있도록 개인의 경력을 개발하는 활동을 의미한다. 본 연구에서는 Orpen (1994)이 개발하고 Moon (2010)이 번안하여 수정한 16문항의 5점 Likert 도구로 측정하였으며, 점수가 높을수록 경력개발정도가 높음을 의미한다. 개인경력계획 5문항, 개인경력전술 4문항, 조직경력관리 7문항으로 구성되어 있다.

성능/효과

경력만족은 중간정도로 다른 집단과 유사하였으며, 연령, 현직위, 임상총경력, 근무부서에 따라 다르게 나타났다. 경력만족에 영향을 미치는 요인은 조직경력관리, 경력정체, 개인경력계획 순으로 나타났다. 이와 같이 조직경력관리의 인식은 낮은 반면 경력만족의 가장 큰 영향요인으로 확인된바 조직차원에서의 경력관리를 위해 효과적인 경력개발 프로그램이 운영되어야 하고 아울러 프로그램 결과를 통한 경력만족 향상 정도를 측정 하는 연구가 이루어 져야 할 것으로 사료된다.
경력정체는 중간정도로 다른 집단과 유사하거나 조금 높게 인식하는 것으로 나타났다. 경력만족은 중간정도로 다른 집단과 유사하였으며, 연령, 현직위, 임상총경력, 근무부서에 따라 다르게 나타났다. 경력만족에 영향을 미치는 요인은 조직경력관리, 경력정체, 개인경력계획 순으로 나타났다.
본 연구 결과 대상자의 경력개발은 중간수준이었으며, 하위 영역은 개인경력전술, 조직경력관리, 개인경력계획 순으로 나타났다. 경력정체는 중간정도로 다른 집단과 유사하거나 조금 높게 인식하는 것으로 나타났다.

후속연구

경력만족에 영향을 미치는 요인은 조직경력관리, 경력정체, 개인경력계획 순으로 나타났다. 이와 같이 조직경력관리의 인식은 낮은 반면 경력만족의 가장 큰 영향요인으로 확인된바 조직차원에서의 경력관리를 위해 효과적인 경력개발 프로그램이 운영되어야 하고 아울러 프로그램 결과를 통한 경력만족 향상 정도를 측정 하는 연구가 이루어 져야 할 것으로 사료된다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	간호사를 둘러싼 사회적 환경은 어떠한가?	또한 간호사들은 엄격한 교육 방식을 통해 간호 지식을 체계적으로 습득한 전문가 집단으로 자기 자신의 직무와 경력에 대해 큰 관심을 갖고 있다(Moon, 2010). 그러나 간호사를 둘러싼 사회적 환경을 살펴보면 외부적으로는 경쟁이 심화되고, 사회 구성원들의 가치관 변화, 노동력의 자유로운 이동 등이 나타나고 있으며, 내부적으로는 조직 구조 문제로 인한 승진 정체의 심화, 정보화로 인한 직무환경의 변화, 조직 분권화와 개인의 참여 증대 등이 나타나고 있다(Park & Yoo, 2005). 이러한 환경변화는 조직 속에서 생활하고 있는 구성원들의 경력과 관련된 변화를 초래하고 있다.
	경력이란 무엇인가?	이러한 환경변화는 조직 속에서 생활하고 있는 구성원들의 경력과 관련된 변화를 초래하고 있다. 경력은 일생을 통해 개인의 일과 관련된 경험으로서 자신 또는 타인의 통제 하에 개인과 조직의 목표 달성을 위해 수행하는 활동을 의미하고, 경력개발은 개인이 경력목표와 전략, 전술을 수립하고 실천하는 활동 과정과 조직이 미래에 대비하여 필요한 인력을 선발, 배치, 개발, 보상, 그리고 보유하는 총체적인 인력관리체계를 포함한다(Suh, Park, Kim & Kim, 2003). 경력개발을 통해 개인의 핵심 역량을 축적하여 경력성장이 이루어지며, 이를 통해 경력만족을 경험할 수 있고, 직장 생활의 질도 향상시킬 수 있다(Choi, H.
	조직 차원에서 개인의 경력개발이 어떤 이점을 주는가?	2014). 또한 조직 차원에서는 전문 인력을 양성하고, 경쟁력을 향상시키며, 일체감을 드높이는 효과를 기대 할 수 있다(Moon, 2010). 따라서 개인 차원의 경력개발 노력과 더불어 조직 차원의 경력개발 제도가 조화롭게 운용되어야 한다.

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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