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한국과 미국에서 발행된 집단수준 중심의 조직행동론 교과서에 대한 사례연구
A case study on group level based-organizational behavior textbooks published in Korea and USA 원문보기

대한산업경영학회지, v.14 no.1, 2016년, pp.47 - 58  

이원행 (초당대학교)

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

I have done a case study on group level based-organizational behavior textbooks published in Korea and USA. The objects are 'organizational behavior' by Su Yong Jung and 'organizational behavior' by Im Chang Hee in Korea, and 'organizational behavior' by Schermerhorn, Osborn, Uhl-Bien, & Hunt and 'o...

주제어

#case study   #group level   #organizational behavior   #textbook   #group & team   #communication   #decision making   #leadership   #power   #conflict & negotiation  

질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
임창희의 조직행동이나 Robbins 등의 조직행동론에 대해 주체의 특별한 구별이 필요하지는 않다고 본 이유는? 임창희의 조직행동이나 Robbins 등의 조직행동론은 커뮤니케이션의 주체를 구별하지 않았다. 하지만 집단수준의 조직행동이기 때문에 특별한 구별이 필요하지는 않다고 본다.
팀이란? 먼저 집단과 팀을 바라보는 관점에 있어서 차이가 있음을 알 수 있다. 임창희의 조직행동은 집단을 설명하면서, 팀이란 집단의 한 유형에 불과하다고 보고 있다. 이와 반대로 Schermerhorn 등은 집단이 곧 팀이란 견해를 가지고 있다.
팀에 대한 임창희의 관점은 Schermerhorn 등과는 현저한 차이를 보인다고 한 이유는? 임창희의 조직행동에서는 집단의 성과향상을 위한 전략으로서 팀을 활용하고 사회적 촉진과 사회적 태만에 관한 이론을 활용할 것을 권유하고 있다. 특히 팀을 강조하면서 집단과 팀은 만들어진 목적, 시너지 효과, 평가와 보상, 개인능력의 이용에서 그 차이가 있다고 주장하고 있다. 팀의 유형 으로는 문제해결팀, 임시팀, 자율경영팀, 교차기능팀 또는 다기능팀을 들고 있다. 사회적 촉진이론과 사회적 태만이론은 집단이 성과에 영향을 주는근거를 제시하는 이론으로 활용되고 있다. [4]. 임창희의 조직행동에서는 팀이란 집단의 성과를 향상시키기 위한 특수한 형태의 조직구조로 보고 있다. 따라서 팀에 대한 임창희의 관점은 Schermerhorn 등과는 현저한 차이를 보이는데, 이에 관해서는 뒤에서 언급하도록 하겠다.
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참고문헌 (40)

  1. 정수영, 조직행동론, 대왕사, 1977, 15-273. 

  2. 임창희, 조직행동, 제5판, 비앤엠북스, 2014, 267-276. 

  3. 임창희, 조직행동, 제5판, 비앤엠북스, 2014, 277-289. 

  4. 임창희, 조직행동, 제5판, 비앤엠북스, 2014, 289-297. 

  5. Schermerhorn, J. R., Osborn, R. N., Uhl-Bien, M., Hunt, J. G., Organizational Behavior, 12th edition, John Wiley & Sons, Inc., 2012, 146-155. 

  6. Schermerhorn, J. R., Osborn, R. N., Uhl-Bien, M., Hunt, J. G., Organizational Behavior, 12th edition, John Wiley & Sons, Inc., 2012, 156-157. 

  7. Schermerhorn, J. R., Osborn, R. N., Uhl-Bien, M., Hunt, J. G., Organizational Behavior, 12th edition, John Wiley & Sons, Inc., 2012, 156-162. 

  8. Schermerhorn, J. R., Osborn, R. N., Uhl-Bien, M., Hunt, J. G., Organizational Behavior, 12th edition, John Wiley & Sons, Inc., 2012, 170-181. 

  9. Robbins, S. P., Judge, T. A., Organizational Behavior, 16th edition, Pearson, 2015, 278-294. 

  10. Robbins, S. P., Judge, T. A., Organizational Behavior, 16th edition, Pearson, 2015, 307. 

  11. Robbins, S. P., Judge, T. A., Organizational Behavior, 16th edition, Pearson, 2015, 308-320. 

  12. 임창희, 조직행동, 제5판, 비앤엠북스, 2014, 304-314. 

  13. 임창희, 조직행동, 제5판, 비앤엠북스, 2014, 314-336. 

  14. Schermerhorn, J. R., Osborn, R. N., Uhl-Bien, M., Hunt, J. G., Organizational Behavior, 12th edition, John Wiley & Sons, Inc., 2012, 182-185. 

  15. Schermerhorn, J. R., Osborn, R. N., Uhl-Bien, M., Hunt, J. G., Organizational Behavior, 12th edition, John Wiley & Sons, Inc., 2012, 242-255. 

  16. Robbins, S. P., Judge, T. A., Organizational Behavior, 16th edition, Pearson, 2015, 333-353. 

  17. 임창희, 조직행동, 제5판, 비앤엠북스, 2014, 397-418. 

  18. 임창희, 조직행동, 제5판, 비앤엠북스, 2014, 418-438. 

  19. Schermerhorn, J. R., Osborn, R. N., Uhl-Bien, M., Hunt, J. G., Organizational Behavior, 12th edition, John Wiley & Sons, Inc., 2012, 196-204. 

  20. Schermerhorn, J. R., Osborn, R. N., Uhl-Bien, M., Hunt, J. G., Organizational Behavior, 12th edition, John Wiley & Sons, Inc., 2012, 205-214. 

  21. Robbins, S. P., Judge, T. A., Organizational Behavior, 16th edition, Pearson, 2015, 294-297. 

  22. 정수영, 조직행동론, 대왕사, 1977, 118-168. 

  23. 임창희, 조직행동, 제5판, 비앤엠북스, 2014, 345-358. 

  24. 임창희, 조직행동, 제5판, 비앤엠북스, 2014, 359-379. 

  25. Schermerhorn, J. R., Osborn, R. N., Uhl-Bien, M., Hunt, J. G., Organizational Behavior, 12th edition, John Wiley & Sons, Inc., 2012, 293-313. 

  26. Schermerhorn, J. R., Osborn, R. N., Uhl-Bien, M., Hunt, J. G., Organizational Behavior, 12th edition, John Wiley & Sons, Inc., 2012, 320-332. 

  27. Robbins, S. P., Judge, T. A., Organizational Behavior, 16th edition, Pearson, 2015, 365-381. 

  28. Robbins, S. P., Judge, T. A., Organizational Behavior, 16th edition, Pearson, 2015, 381-390. 

  29. 임창희, 조직행동, 제5판, 비앤엠북스, 2014, 441-455. 

  30. 임창희, 조직행동, 제5판, 비앤엠북스, 2014, 448-461. 

  31. 임창희, 조직행동, 제5판, 비앤엠북스, 2014, 461-468. 

  32. Schermerhorn, J. R., Osborn, R. N., Uhl-Bien, M., Hunt, J. G., Organizational Behavior, 12th edition, John Wiley & Sons, Inc., 2012, 264-271. 

  33. Schermerhorn, J. R., Osborn, R. N., Uhl-Bien, M., Hunt, J. G., Organizational Behavior, 12th edition, John Wiley & Sons, Inc., 2012, 278-286. 

  34. Robbins, S. P., Judge, T. A., Organizational Behavior, 16th edition, Pearson, 2015, 400-411. 

  35. Robbins, S. P., Judge, T. A., Organizational Behavior, 16th edition, Pearson, 2015, 412-422. 

  36. 임창희, 조직행동, 제5판, 비앤엠북스, 2014, 475-485. 

  37. 임창희, 조직행동, 제5판, 비앤엠북스, 2014, 485-498. 

  38. Schermerhorn, J. R., Osborn, R. N., Uhl-Bien, M., Hunt, J. G., Organizational Behavior, 12th edition, John Wiley & Sons, Inc., 2012, 220-229. 

  39. Schermerhorn, J. R., Osborn, R. N., Uhl-Bien, M., Hunt, J. G., Organizational Behavior, 12th edition, John Wiley & Sons, Inc., 2012, 230-236. 

  40. Robbins, S. P., Judge, T. A., Organizational Behavior, 16th edition, Pearson, 2015, 432-442. 

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