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문제 정의
- 일과 생활의 균형의 조건들을 살펴보고, 일과 생활의 균형의 의미를 찾아가는 과정은 새로운 연결고리가 되어 개인의 삶을 연구하는 데 중요한 단서가 되기 때문이다(송영미, 2010). 따라서 여기서는 선행연구를 통해 일-생활 균형에 영향을 미치는 조직의 특성을 중점적으로 살펴보고자 한다. 일-생활 균형은 일-가정 균형을 포함하는 개념이고, 일-가정 균형 변수는 연구자에 따라 일-가정 갈등이나 일-가정 조화 등의 개념으로 측정되기도 하므로 여기서는 일-생활 균형 뿐 아니라 일-가정 균형, 일-가정 갈등, 일-가정 조화에 영향을 미치는 조직의 특성에 대해 살펴볼 것이다.
- 일과 생활 간의 균형은 가족친화적인 사회환경을 통해 뒷받침되어야 하고(정영금, 2011a) 또 사회 관습 등의 영향을 받기 때문에 근로자 당사자나 가정의 선택은 제약을 받을 수밖에 없다. 따라서 연구자는 이러한 점에 주목하여 신입사원들이 현재와 결혼 후의 일과 삶을 어떻게 설계하고 있으며, 그러한 과정에서 어떠한 요인들이 영향을 미치는지를 파악하고 일과 생활의 균형을 위해 사회가 제공해야 할 지원의 범위는 어디까지인지에 주목하였다. 즉, 이 연구의 구체적 관심은 일 생활의 균형에 대한 근로자들의 지향성이 현실적인 여건과 제약 하에서 일과 가정생활을 함께 꾸려나가야 할 부부가 될 때, 요구를 어떤 방식으로 조정하고 협상해나가는지 이러한 조정과 협상의 기저에는 어떤 요인들이 현실적으로 작동하는지에 대한 것이다.
- 본 연구는 이제 막 사회에 진입한 신입사원들의 일과 생활의 균형에 대한 경험과 인식을 분석하기 위해 질적연구방법을 채택하였다. 연구를 위한 자료는 2015년 2월 6일, 두 그룹으로 된 Focus Group Interview(이하 FGI)를 통해 수집되었다.
- 본 연구를 통해 도출된 주요 결과를 ‘근무 유연성에 대한 근로자들의 반응’과 ‘생애주기를 통하여 움직이는 균형’ 그리고 ‘근무유연성과 일-생활 균형에서의 성별차이’로 요약하고 이로부터 함의와 학문적, 정책적인 시사점을 기술해 보고자 한다.
- 본 연구에서는 미혼 근로자의 입사, 결혼, 출산양육의 생애주기변화에 따른 일-생활 균형의 조정과 재구조화를 파악하는 게 목적이므로 ‘일-가족생활-개인생활’을 모두 포괄할 수 있는 ‘일-생활의 균형’ 개념(용어)를 사용하고자 한다.
- 선행연구를 통해 일-생활 균형의 개념과 이에 대한 관점을 먼저 살펴본 후, 본 연구의 주된 관심사인 남녀 근로자의 일-생활 균형에 영향을 미치는 조직의 특성에 대해 고찰하고자 한다.
- 여기서는 본 연구의 두 가지 핵심 주제인 ‘근무 조건’과 ‘일-생활 균형’을 도출하는 과정과 그 내용에 대해 제시하고자 한다.
- 국내 기업에 비해 근무환경이 유연한 외국계 기업에 종사하는 경우, 생활 관련 선택의 폭이 넓고 재량적 사고가 가능하여 일-생활 균형을 이루는 데 긍정적인 영향을 미칠 것으로 판단했기 때문이다. 여기서는 선행연구를 통해 국내 외국계 기업의 근무환경과 조직문화가 국내 기업과 비교하여 어떻게 다른가를 살펴보고, 조직의 특성이 근로자의 일-생활 균형과 어떠한 관계를 갖고 있는가를 살펴보고자 한다.
- 이 연구에서는 남녀 신입사원들의 경험과 그러한 경험을 토대로 형성된 기대를 통하여 일과 생활의 균형을 보는 그들의 시각을 추출해 내고 당사자들의 개인적인 요인이나 가족요인 그리고 외국계 기업의 특수한 조직문화가 주는 영향을 분리해내어 중요한 주제로 부상하고 있는 일과 생활의 균형에 대한 관심과 그에 대한 기획 행위들을 기술하고 해석할 것이다. 연구참여자인 신입사원들 내부의 차이가 있는지 탐색하고 그 차이의 원인과 기획의 제약요소들을 규명하여 정책적 함의도 도출할 수 있을 것이다.
- 이러한 질문에 답하기 위해 이 연구는 개인의 일-생활 균형을 넘어 가족 단위로서의 일-생활 균형에 주시하고 특정 시점에서의 일-생활 균형을 넘어 여러 시점에서의 장기적 설계로서의 일-생활 균형에 초점을 둔다. 가족 구성원으로서의 개인은 자신의 요구를 해결하기 위해 가족의 자원을 사용하며 또한 다른 가족구성원의 요구와의 조정을 필요로 하기 때문에 가족단위의 일-생활 균형에 주목할 필요가 있다.
- 이러한 현상과 관련하여 본 연구에서는 사회변화를 추구하여 개인들을 보다 행복한 삶으로 이끌려는 비판과학적 시각에서 이제 막 사회에 진입한 신입사원들의 일과 생활의 균형에 관한 설계를 조망해보고자 한다. 사회의 지속가능성이라는 거시적 차원 뿐 아니라 청년들의 행복한 인생 설계라는 일상적이고 미시적인 차원에서도 장차 청년들이 꾸릴 일과 가정생활에 대한 연구가 필요하다고 하겠다(김선미ㆍ구혜령ㆍ이승미, 2013).
- 이상 두 가지 관점에 따라 본 연구에서는 근로자가 취업, 결혼, 출산과 같은 생애 전환기를 거치면서 일과 생활에 두는 중요성의 변화에 따라 일과 생활간의 균형이 어떻게 움직이는가를 살펴볼 것이다. 특히 결혼 이후에는 일과 생활에 대한 의사결정이 부부 간에 상호의존적으로 이루어진다는 점에 주목하여 가족 단위로 이루어지는 일-생활 균형에 대해 살펴볼 것이다.
- 저출산, 여성의 사회진출, 양성평등, 맞벌이, 개인주의 등의 특징을 보이는 현 사회에서 이제 막 노동시장에 뛰어든 신입사원은 이전 세대와는 다른 생애과정을 경험하게 될 가능성이 크다. 이에 본 연구에서는 신입사원들이 생애전환기에 어떻게 일-생활 간의 균형을 계획하고 전망하는가에 주목함으로써 앞으로 이들의 일과 삶의 균형을 지원하기 위해 어떠한 정책적 노력이 이루어져야 하는 가를 살펴보고자 한다.
- 따라서 여기서는 선행연구를 통해 일-생활 균형에 영향을 미치는 조직의 특성을 중점적으로 살펴보고자 한다. 일-생활 균형은 일-가정 균형을 포함하는 개념이고, 일-가정 균형 변수는 연구자에 따라 일-가정 갈등이나 일-가정 조화 등의 개념으로 측정되기도 하므로 여기서는 일-생활 균형 뿐 아니라 일-가정 균형, 일-가정 갈등, 일-가정 조화에 영향을 미치는 조직의 특성에 대해 살펴볼 것이다.
- 이상 두 가지 관점에 따라 본 연구에서는 근로자가 취업, 결혼, 출산과 같은 생애 전환기를 거치면서 일과 생활에 두는 중요성의 변화에 따라 일과 생활간의 균형이 어떻게 움직이는가를 살펴볼 것이다. 특히 결혼 이후에는 일과 생활에 대한 의사결정이 부부 간에 상호의존적으로 이루어진다는 점에 주목하여 가족 단위로 이루어지는 일-생활 균형에 대해 살펴볼 것이다.
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