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NTIS 바로가기간호행정학회지 = Journal of Korean academy of nursing administration, v.22 no.3, 2016년, pp.260 - 269
나병진 (조선대학교 대학원) , 김은정 (호남대학교 간호학과)
Purpose: The present study was aimed to examine the degree of nurses' emotional labor and occupational stress and demonstrate the moderating and mediating effects of work-family conflict in the relationship among emotional labor, occupational stress, turnover intention of nurses. Methods: The partic...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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직장-가정 갈등이란? | 이와 동시에 기혼여성은 가정에서 육아와 가사 등 다양한 역할들로 인하여 갈등을 겪고 있으며, 미혼여성은 기혼여성에 비하여 가사활동은 적지만 밤근무 수, 타 의료진과의 갈등, 대인관계, 업무량 과중 등으로 정서적 탈진이나 소진이 기혼보다 높고 직무 스트레스가 큰 것으로 나타나 가정에서의 갈등을 유발하기도 한다[7]. 역할 양립 갈등을 유발하며 직장과 가정 영역 간에 요구가 서로 양립하지 않을 때 발생하는 역할 가등의 한 형태로 직장-가정 갈등이라고 한다 [9]. 직장-가정 갈등은 양방향성이며 ‘직장의 가정역할 방해 (Work Interference with Family, WIF)’와 ‘가정의 직장역할 방해(Family Interference with Work, FIW)’로 구분된다[9]. | |
간호사는 직장에서 어떠한 역할을 요구 받고 있는가? | 간호사는 대부분 여성이며 직장에서는 완벽한 간호수행을 위한 역할을 요구받고 있다. 이와 동시에 기혼여성은 가정에서 육아와 가사 등 다양한 역할들로 인하여 갈등을 겪고 있으며, 미혼여성은 기혼여성에 비하여 가사활동은 적지만 밤근무 수, 타 의료진과의 갈등, 대인관계, 업무량 과중 등으로 정서적 탈진이나 소진이 기혼보다 높고 직무 스트레스가 큰 것으로 나타나 가정에서의 갈등을 유발하기도 한다[7]. | |
직장-가정 갈등은 어떠한 형태로 갈등이 일어나는가? | 직장-가정 갈등은 양방향성이며 ‘직장의 가정역할 방해 (Work Interference with Family, WIF)’와 ‘가정의 직장역할 방해(Family Interference with Work, FIW)’로 구분된다[9]. 이는 직장생활이 가정생활에 지장을 주게 되면 가정만의 문제가 아니라 결국 다시 조직 내에도 문제를 야기하게 되는 상호순환적인 과정으로 서로 갈등을 유발한다. 직장-가정 갈등은 잘 대처하지 못하면 직장 내 문제가 가정불화를 일으킬 수 있으며, 가정 내의 문제가 직장의 조직 생산성 감소, 구성원의 사기저 하를 초래해 결국 이직에 이를 수 있다[10]. |
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오픈액세스 학술지에 출판된 논문
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