최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
다음과 같은 기능을 한번의 로그인으로 사용 할 수 있습니다.
NTIS 바로가기간호행정학회지 = Journal of Korean academy of nursing administration, v.22 no.3, 2016년, pp.303 - 312
한은혜 (경상대학교병원) , 하영미 (경상대학교 간호대학.건강과학연구소)
Purpose: The purpose of this study was to identify relationships among self-esteem, social support, nursing organizational culture, experience of workplace bullying, and the consequences of workplace bullying in hospital nurses, and then to provide basic information for developing workplace bullying...
* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
---|---|---|
자아존중감이란 무엇인가? | 자아존중감은 자신에 대한 평가 또는 판단으로 자신이 유능하고 중요하며 성공적이고 가치 있다고 여기는 것으로 스트레스에 대한 개인의 대처와 관련이 있다[13]. 이러한 자아존중감은 직장 내 괴롭힘을 설명하는 요인으로서 낮은 자아존중감은 직장 내 괴롭힘 경험을 유발시키는 개인적 요인이 되고, 자아존중감이 낮은 개인은 다른 사람의 공격에 있어서 매우 취약하여 직장 내 괴롭힘을 경험하는 대상자가 될 수 있다[4]. | |
낮은 자아존중감이 불러오는 문제점은 무엇인가? | 자아존중감은 자신에 대한 평가 또는 판단으로 자신이 유능하고 중요하며 성공적이고 가치 있다고 여기는 것으로 스트레스에 대한 개인의 대처와 관련이 있다[13]. 이러한 자아존중감은 직장 내 괴롭힘을 설명하는 요인으로서 낮은 자아존중감은 직장 내 괴롭힘 경험을 유발시키는 개인적 요인이 되고, 자아존중감이 낮은 개인은 다른 사람의 공격에 있어서 매우 취약하여 직장 내 괴롭힘을 경험하는 대상자가 될 수 있다[4]. 사회적 지지는 스트레스에 대한 완충작용을 하는 요인으로[14] 직장내 괴롭힘에 영향을 미치는 대인 간 요인이 될 수 있다. | |
간호 조직 내에서 직장 내 괴롭힘이 발생하는 이유를 간호조직문화와 관련하여 설명하시오. | 영국 왕립간호대학에서는 간호 조직 내에서 직장 내 괴롭힘이 발생하는 주요한 이유로 간호조직문화와 직장 내에서 괴롭힘을 가하는 가해자의 특성을 꼽았다[9]. 간호사들은 직장 내에서 괴롭힘 행위를 경험하게 되었을 때 괴롭힘 행위를 자신이 감당해야 할 직업적 특성의 일부로 생각하여 소극적으로 대응하거나, 괴롭힘 행위에 대해 관리자에게 보고한다고 하여도 개선될 수 없다고 생각하여 참아야 한다고 생각하는 문화가 간호조직 내에 내재되어 괴롭힘이 반복 적으로 발생한다고 지적하였다[9,19]. 또한 간호사 간의 괴롭힘 행위에 대한 조직의 묵인 혹은 괴롭힘 행위가 조직 외부로 드러나는 것을 꺼려하여 은폐함으로써 직장 내 괴롭힘이 반복 되는 경향이 있다고 하였다[2]. 조직문화는 크게 관계지향 ․ 위계지향 ․ 성과지향 ․ 혁신지향 조직문화로 분류될 수 있는데, 조직문화의 유형에 따라 직장 내 괴롭힘 경험에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다[2,12,20]. |
Hubert AB, van Veldhoven M. Risk sectors for undesirable behaviour and mobbing. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2001;10(4):415-424. http://dx.doi.org/10.1080/13594320143000799
Lewis MA. Nurse bullying: organizational considerations in the maintenance and perpetration of health care bullying cultures. Journal of Nursing Management. 2006;14:52-58. http://dx.doi.org/10.1111/j.1365-2934.2005.00535.x
Lee Y, Lee M, Bernstein K. Effect of workplace bullying and job stress on turnover intention in hospital nurses. Journal of Korean Academy of Psychiatric and Mental Health Nursing. 2013; 22(2):77-87. http://dx.doi.org/10.12934/jkpmhn.2013.22.2.77
Seo YN. The role of culture on workplace bullying: The comparison between UK and South Korea[Ph.D dissertation]. Nottinghamshire county: University of Nottingham; 2010.
Johnson SL, Rea R. Workplace bullying: Concerns for nurse leaders. The Journal of Nursing Administration. 2009;39(2):84-90. http://dx.doi.org/10.1097/NNA.0b013e318195a5fc
Simons S. Workplace bullying experienced by Massachusetts registered nurses and the relationship to intention to leave the organization. Advances in Nursing Science. 2008;31(2):E48-59. http://dx.doi.org/10.1097/01.ANS.0000319571.37373.d7
Stanley KM, Martin MM, Nemeth LS, Michel Y, Welton JM. Examining lateral violence in the nursing workforce. Issues in Mental Health Nursing. 2007;23:1247-1265. http://dx.doi.org/10.1080/01612840701651470
Lutgen-Sandvik P, Tracy SJ, Alberts JK. Burned by bullying in the American workplace: Prevalence, perception, degree and impact. Journal of Management Studies. 2007;44(6):837-862. http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-6486.2007.00715.x
Royal College of Nursing. Healthy workplace, healthy you. Bullying and harassment at work: A guide for RCN members. [cited 2016 January 15]. Available from: https://www2.rcn.org.uk/__data/assets/pdf_file/0011/78518/001497.pdf
Cleary M, Hunt GE, Horfall J. Identifying and addressing bullying in nursing. Issues Mental Health Nursing. 2010;31(5): 331-335. http://dx.doi.org/10.3109/01612840903308531
Johnson SL. International perspectives on workplace bullying among nurses: A review. International Nursing Review 2009; 56(1):34-40. http://dx.doi.org/10.1111/j.1466-7657.2008.00679.x
Hutchinson M, Wilkes L, Jackson D, Vickers MH. Integrating individual, work group and organizational factors: Testing a multidimensional model of bullying in the nursing workplace. Journal of Nursing Management. 2010;18(2):173-181. http://dx.doi.org/10.1111/j.1365-2834.2009.01035.x
Rosenberg M. Society and adolescent self-image. Princeton: Princeton University Press: 1965.
Cohen S, Wills TA. Stress, social support, and the buffering hypothesis. Psychological Bulletin. 1985;98:310-357.
Baillien E, De Witte H. Why is organizational change related to workplace bullying? Role conflict and job insecurity as mediators. Economic and Industrial Democracy. 2009;30:348-371. http://dx.doi.org/10.1177/0143831X09336557
Hogh A, Hoel H, Carneiro. IG. Bullying and employee turnover among healthcare workers: A three-wave prospective study. Journal of Nursing Management. 2011;19(6):742-751. http://dx.doi.org/10.1111/j.1365-2834.2011.01264.x
Kim M, Han S, Kim J. The development of the nursing organization culture measurement tool. Journal of Korean Academy of Nursing Administration. 2004;10(2):175-184.
Samnani AK, Singh P. 20 Years of workplace bullying research: a review of the antecedents and consequences of bullying in the workplace. Aggression and Violent Behavior. 2012;17:581-589. http://dx.doi.org/10.1016/j.avb.2012.08.004
Hutchinson M, Vickers M, Jackson D, Wilkes L. Workplace bulling in nursing: Towards a more critical organizational perspective. Nursing Inquiry. 2006;13:118-126. http://dx.doi.org/10.1111/j.1440-1800.2006.00314.x
Australian Institute of Employment Rights. Workplace culture and bullying. [cited 2016 May 28]. Available from: http://www.aph.gov.au/Parliamentary_Business/Committees/House_of_representatives_Committees?urlee/bullying/subs/sub109.pdf
Lee Y. The conceptual development and development of new instruments to measure bullying in nursing workplace [dissertation]. Incheon: Inha University; 2014.
Weinert C, Brandt PA. Measuring social support with the personal resource questionnaire. Western Journal of Nursing Research. 1987;9(4):589-602. http://dx.doi.org/10.1177/019394598700900411
Tak Y, Kim S, Lee B. Perceived social support, instrumental support needs, and depression of elderly women. Korean Journal of Women Health Nursing. 2003;9(4):449-456.
Kang HY. The relationship among nurses' workplace bullying, organizational commitment and turnover intention[Master thesis]. Seoul: Yonsei University; 2015.
Park BY, Lee KH, Shin JH. Relationship between verbal abuse and mental health in some operating nurses. The Journal of the Korea Institute of Electronic Communication Sciences. 2012;7(5):1205-1211.
Tambur M, Vadi M. Workplace bullying and organizational culture in a post-transitional country. International Journal of Manpower. 2012;33(7):754-768. http://dx.doi.org/10.1108/01437721211268302
Hutchinson M, Hurley J. Exploring leadership capability and emotional intelligence as moderators of workplace bullying. Journal of Nursing Management. 2013;21(3):553-562. http://dx.doi.org/10.1111/j.1365-2834.2012.01372.x
*원문 PDF 파일 및 링크정보가 존재하지 않을 경우 KISTI DDS 시스템에서 제공하는 원문복사서비스를 사용할 수 있습니다.
오픈액세스 학술지에 출판된 논문
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.