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NTIS 바로가기한국융합학회논문지 = Journal of the Korea Convergence Society, v.9 no.10, 2018년, pp.589 - 597
심희숙 (배재대학교 간호학과) , 안성윤 (배재대학교 간호학과) , 이윤주 (인천재능대학교 간호학과)
The purpose of this study was to investigate the relationship between nursing organization culture, workplace bullying, hospital violence attitude, and psychological wellbeing. Data were collected from April 12, 2018 to April 23, 2018 for 107 nurses working at university hospital. The relationship b...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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간호사의 직장내 괴롭힘의 결과는? | 1%인 것으로 나타나[9] 간호사를 대상으로 한 직장내 괴롭힘이 심각한 상태임을 시사한다. 이러한 행위의 결과로서 신체적 증상과 심리적 증상, 사회적 비용이 유발[10]되고 있는데, 특히 불안, 우울, 자기부정(negative self), 적대감, 신체화 등 부정적인 심리적 증상을 유의하게 유발하는 것으로 나타났다[11]. | |
심리적 안녕감이란? | 심리적 안녕감은 개인이 사회적 구성원으로서 얼마나 잘 기능하고 있는지 인식하는 것으로, 심리적으로 완전하게 기능하는 상태를 행복이라고 정의한다[17]. 선행연구들을 살펴 본 결과, 간호사들이 직장내 괴롭힘과 병원폭력 경험이 심리적 증상을 유발하는 것으로 나타났으며[11,16], 간호조직문화와 직장내 괴롭힘과의 관련성을 보고한 결과들[18-20]로 미루어 보아 이들 변수들이 심리적 안녕감에 영향을 미칠 것을 예상할 수 있었다. | |
간호조직문화 유형은 어떻게 분류할 수 있는가? | 간호사들이 조직 내에서 공유하고 있는 가치, 신념, 행동방식으로서 작용하는 간호조직문화는 간호조직 구성원들의 사고와 행동에 강력하게 영향을 미친다[4]. 따라서 관계지향, 위계지향, 성과지향, 혁신지향문화로 분류되는 간호조직문화 유형[4]에 따라 개인으로서 간호사들이 갖는 심리적 안녕감에 차이가 있을 것으로 예상되며, 이를 확인하는 것은 매우 중요하다. |
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