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NTIS 바로가기Journal of Korean Society of Industrial and Systems Engineering = 한국산업경영시스템학회지, v.39 no.3, 2016년, pp.118 - 128
이정길 (금오공과대학교 경영학과) , 이광희 (금오공과대학교 경영학과)
The purpose of this study is to verify the role of moderating effect of pay system on the relation between organizational justice and employee's pay level satisfaction. By default, it would be a justice find out a positive impact on pay levels satisfaction members feel. It will examine the mediating...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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Leventhal는 형평성 이론을 무엇이라 하였는가? | Leventhal[17]은 형평성 이론은 보상을 수여 받은 사람들의 공헌에 따라 분배되어지는 단일 기준을 사용하는 공식이라 하였고, 이러한 형평성 이론은 다음에 논의될 절차공정성과 구분되어져 분배공정성으로 불리게 되었다. Jasso[13]는 실제로 받은 보상과 공정한 보상이라고 생각되는 것의 비교를 통해 분배공정성(distributive justice)이지각될 수 있다고 하여 분배공정성이 주관적인 판단에 근거하는 것임을 주장하였으며, Folger and Konovsky[5] 는 구성원들이 받은 보상의 양에 대해서 지각된 공정성이라 정의하면서 분배공정성을 절차공정성과 구분하였다. | |
임금제도의 유형에는 어떤 것들이 있는가? | 임금제도의 유형에는 연공급, 성과급, 직능급 및 직무급 등이 있다. 첫 번째, 연공급은 흔히 각 구성원에게 지급되는 기본급의 의미를 가지며 주로 개인의 근속연수에 의해 결정되는 임금제도이다. | |
호봉제(pay step system)와 연봉제(annual pay system) 각각의 임금제도에서 중점적으로 다뤄지는 공정성은? | 본 연구에서는 임금제도의 큰 두 가지 분류인 호봉제(pay step system)와 연봉제(annual pay system)를 비교하여 구성원들이 느끼는 공정성에 따라 임금수준에 미치는 영향을 알아보고자 한다. 일반적으로 연봉제의 경우 구성원들은 자신의 연봉이 책정되어지는 과정과 업무성과평가의 절차공정성과 연관이 될 것이라 예측이 되어 지며, 호봉제의 경우 다른 구성원들과 비교하여 자신의 호봉에 따른 임금의 분배에 있어서의 분배공정성과 연관이 되어질 것이라 생각되어진다. |
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