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문제 정의
- 공정성의 초기 연구[1]가 분배공정성을 개념화 시켰다면, 이후 연구들은 분배공정성과 구성원의 태도변수간의 인과관계를 밝혀 기업에 관리적인 시사점을 제공하고자 하였다. 이들 연구에 의하면 분배공정성은 임금만족과 임금인상의 만족, 이직의도, 직무만족과 같은 조직에 대한 구성원의 태도변수에 영향을 미친다[2, 5, 6, 7, 8, 20].
- 따라서 본 연구는 공정성 요소인 절차공정성 및 분배 공정성과 구성원들의 임금수준의 만족도와의 관계에 있어서 임금제도별로 구성원들이 느끼는 임금수준 만족도가 어떠한 차이를 보이는지를 알아보고자 한다.
- 따라서 본 연구에서는 공정성 기준에서 살펴본 임금 만족 모형에서 임금수준 만족을 따로 분류하여 각 공정성 차원과의 관계를 살펴보고자 한다. 즉, 임금만족 차원 중 임금수준 만족에 분배공정성과 절차공정성이 어떠한 영향을 미치는지를 알아보고 그에 따른 새로운 임금수준 만족 영향요인을 검토해 보기로 한다.
- 본 연구는 조직의 임금공정성과 구성원들이 느끼는 임금수준 만족도에 대한 실증적인 분석과 더불어 임금제도별의 조절효과를 규명하고자 하였다. 일반적으로 임금 만족의 개념은 통합적으로 공정성과 같이 연구되어왔으나, 본 연구에서는 임금만족의 개념 중 하나인 임금수준과의 임금공정성과 관계를 규명하였다.
- 본 연구에서는 공정성 요인과 임금만족 요인의 하나인 임금수준과의 관계를 알아보고 이들 사이에 임금제도에 따른 영향력의 차이를 알아보기 위한 연구이다. 앞서 본 연구는 과거 어떠한 선행연구들이 연구되었는가를 알아보고 이를 토대로 기본적으로 공정성 요인들과 임금만족 요인간의 관계에는 기본적인 상관관계가 있을 것으로 예측할 수 있었다.
- 조절역할을 추정하기 위한 모형에서는 독립변수와 조절변수 간의 상호작용효과를 측정하기 위해 독립변수와 조절변수의 곱셈 형태인 상호작용항을 새롭게 만들어 회귀식에 투입한다. 본 연구에서는 공정성과 임금제도의 상호작용항을 만들어 조절효과를 가지는지 알아보았다.
- 본 연구에서는 임금제도의 큰 두 가지 분류인 호봉제(pay step system)와 연봉제(annual pay system)를 비교하여 구성원들이 느끼는 공정성에 따라 임금수준에 미치는 영향을 알아보고자 한다. 일반적으로 연봉제의 경우 구성원들은 자신의 연봉이 책정되어지는 과정과 업무성과평가의 절차공정성과 연관이 될 것이라 예측이 되어 지며, 호봉제의 경우 다른 구성원들과 비교하여 자신의 호봉에 따른 임금의 분배에 있어서의 분배공정성과 연관이 되어질 것이라 생각되어진다.
- 이론에서 임금수준을 구성원과 기업 모두 가장 중시하는 요인 중에 하나라고 할 수 있다. 이에 본 연구에서는 임금만족의 요소 중에 하나인 임금수준 만족도를 분석에 사용하여 공정성과의 관계에 있어서 임금제도가 어떠한 조절효과가 있는가를 실증연구를 통해서 알아보고자 한다.
- 따라서 본 연구에서는 공정성 기준에서 살펴본 임금 만족 모형에서 임금수준 만족을 따로 분류하여 각 공정성 차원과의 관계를 살펴보고자 한다. 즉, 임금만족 차원 중 임금수준 만족에 분배공정성과 절차공정성이 어떠한 영향을 미치는지를 알아보고 그에 따른 새로운 임금수준 만족 영향요인을 검토해 보기로 한다.
가설 설정
- 가설 H1 : 공정성요인은 임금수준 만족도에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
- 가설 H1-a : 분배공정성은 임금수준 만족도에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
- 가설 H1-b : 절차공정성은 임금수준 만족도에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
- 가설 H2 : 공정성요인이 임금수준 만족에 미치는 영향에 있어서 임금제도는 유의한 조절효과가 있을 것이다.
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