[논문]병원 내 1급 응급구조사의 직무스트레스와 이직의도와의 관계에서 자기효능감의 매개효과

조혜영; 강경아

doi:10.14408/kjems.2017.21.3.109

병원 내 1급 응급구조사의 직무스트레스와 이직의도와의 관계에서 자기효능감의 매개효과
The mediating effects of self-efficacy on the relationship between job stress and turnover intention of paramedics in hospitals 원문보기

한국응급구조학회지 = The Korean journal of emergency medical services, v.21 no.3, 2017년, pp.109 - 120

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Purpose: The purpose of the study was to investigate the mediating effects of self-efficacy on the relationship between job stress and turnover intention of paramedics in hospitals. Methods: A self-reported questionnaire was completed by 209 paramedics in hospitals from September 4 to 24, 2015. Data were analyzed by descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson's correlation coefficients, and multiple regression analysis using Baron & Kenny's 3 step procedure. Indirect effect was confirmed with Sobel test using SPSS/Win 22.0 program. Results: There were negative relationships between job stress, self-efficacy, and turnover intention (r=-.509, p<.001). There was a negative relationship between job stress and self efficacy (r=-.821, p<.001). The self-efficacy and turnover intention showed a positive relationship (r=.636, p<.001) with job stress and turnover intention. Concerning the mediated effect of self efficacy on job stress and turnover intention, the influence of job stress at step 2 on turnover intention was significant (B=1.207, p<.001), while job stress at step 3 had significant influence on turnover intention (B=.474, p<.001). The mediated effect of self-efficacy on job stress and turnover intention showed significant partially mediated effect of self-efficacy (z=7.100, p<.001). Conclusion: Improvement of self-efficacy and job stress was effective at decreasing turnover intention in paramedics in hospitals.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

그러나 이러한 연구들 또한 소방서 및 이송업체와 의료기관에 근무하는 응급구조사를 대상으로 하였다. 따라서 본 연구는 병원에서 근무하는 응급구조사의 이직의도에 직무스트레스와 자기효능감이 미치는 영향을 분석하고 자기효능감이 직무스트레스와 이직의도의 관계에서 매개효과를 살펴봄으로써 응급구조사의 이직을 최소화하기 위한 해결방안을 모색하고자 시도하였다. 본 연구를 통해 응급구조사의 이직의도에 영향을 미치는 요인을 찾아 효율적인 인력관리를 도모하여 궁극적으로 응급의료서비스의 질적 향상에 도움이 되는 기초자료를 제공하고자 한다.
본 연구는 병원 응급구조사의 이직의도에 영향을 주는 요인을 단순 회귀분석한 선행연구와는 달리 직무스트레스와 자기효능감이 이직의도에 영향을 미치는지에 대한 분석하고 나아가서 직무스트레스가 자기효능감을 매개로 이직의도에 영향을 미치고 있음을 규명했다는 점에 그 의의가 있다.
본 연구는 병원내 응급구조사의 직무스트레스와 이직의도에 대한 자기효능감의 매개효과를 규명하기 위해 시도되었다.
본 연구는 병원에 근무하는 1급 응급구조사를 대상으로 직무스트레스와 자기효능감이 이직의도에 미치는 영향을 확인하고, 직무 스트레스와 이직의도와의 관계에서 자기효능감의 매개효과를 규명하기 위해 실시되었다. 연구대상자는 5개의 지역, 13개 의료기관에 근무하는 1급 응급구조사 209명을 대상으로 하였다.
본 연구는 응급의료기관에서 근무하는 1급 응급구조사의 직무스트레스와 이직의도와의 관계에서 자기효능감의 매개효과를 규명하기 위한 서술적 연구이다. 연구의 개념적 기틀은 [Fig.
따라서 본 연구는 병원에서 근무하는 응급구조사의 이직의도에 직무스트레스와 자기효능감이 미치는 영향을 분석하고 자기효능감이 직무스트레스와 이직의도의 관계에서 매개효과를 살펴봄으로써 응급구조사의 이직을 최소화하기 위한 해결방안을 모색하고자 시도하였다. 본 연구를 통해 응급구조사의 이직의도에 영향을 미치는 요인을 찾아 효율적인 인력관리를 도모하여 궁극적으로 응급의료서비스의 질적 향상에 도움이 되는 기초자료를 제공하고자 한다.
본 연구의 목적은 의료기관에 근무하는 1급 응급구조사의 직무스트레스와 이직의도와의 관계에서 자기효능감의 매개효과를 규명하기 위함이다. 본 연구의 구체적 목적은 다음과 같다.
본 연구에 사용된 도구는 구조화된 설문지로 연구자가 주제에 맞게 구성한 일반적, 직무관련 특성 6문항, 직무스트레스 34문항, 자기효능감 17문항,이직의도 4문항 등 총 61문항으로 구성되었다. 본연구에서는 측정도구의 실제 연구수행 시의 문제점을 예측 및 조정하기 위한 목적으로 일개 병원의 응급구조사 7명을 대상으로 사전 조사를 실시하여 도구를 확정하였다.
본 연구는 응급의료기관에서 근무하는 1급 응급구조사의 직무스트레스와 이직의도와의 관계에서 자기효능감의 매개효과를 규명하기 위한 서술적 연구이다. 연구의 개념적 기틀은 [Fig. 1]에 따라 직무스트레스가 자기효능감을 매개로 하여 이직의도에 영향을 주는가를 알아보고자 한다. 이러한 자기효능감의 매개효과는 자기효능감이 이직의도에 어떻게 작용하는지의 과정적인 측면에 대해 보다 자세한 정보를 제공할 것이다.

제안 방법

다중회귀분석을 실시하기 위하여 종속변수의 자기상관과 독립변수 간의 다중 공선성을 검토하였다. 종속변수의 자기상관은 Durbin-Watson 지수를 이용하였다.
본 연구의 자료수집은 2015년 10월 7일부터 11월 7일까지로 I시, S시, C도, K도, D도에 위치한 14개의 의료기관에 근무하는 1급 응급구조사에게 전화와 이메일, 직접방문을 통해 연구의 필요성과 목적을 설명한 다음 동의를 구하였다. 동의한 자에 한해서 우편으로 설문지를 발송하였고, 본인이 이메일을 통한 설문을 요구하는 경우에는 개인 이메일을 통해 설문지를 배부하고 연구자 이메일을 통해 답신 메일로 설문지를 회수하였다. 총 220부를 배포하여 이중 218부가 회수되었으며 불성실한 답변을 한 9부를 제외한 209부가 분석에 사용되었다.
027) 이직의도가 높아지는 것으로 나타났다. 매개효과를 검정하는 Step 3에서는 독립변수와 매개변수가 종속변수에 미치는 영향에 대해서 분석하였다. 이때 자기효능감(p<.
본 연구에 사용된 도구는 구조화된 설문지로 연구자가 주제에 맞게 구성한 일반적, 직무관련 특성 6문항, 직무스트레스 34문항, 자기효능감 17문항,이직의도 4문항 등 총 61문항으로 구성되었다. 본연구에서는 측정도구의 실제 연구수행 시의 문제점을 예측 및 조정하기 위한 목적으로 일개 병원의 응급구조사 7명을 대상으로 사전 조사를 실시하여 도구를 확정하였다.
첫째, 대상자의 인구사회학적, 직무관련 특성에 따른 이직의도를 파악한다.

대상 데이터

본 연구의 대상자는 5개 지역에 위치한 14개의 의료기관에서 근무하고 있는 경력 6개월이 경과한 1급 응급구조사를 대상으로 하였다. 연구에 필요한 대상자의 수는 G*Power 3.
본 연구의 자료수집은 2015년 10월 7일부터 11월 7일까지로 I시, S시, C도, K도, D도에 위치한 14개의 의료기관에 근무하는 1급 응급구조사에게 전화와 이메일, 직접방문을 통해 연구의 필요성과 목적을 설명한 다음 동의를 구하였다. 동의한 자에 한해서 우편으로 설문지를 발송하였고, 본인이 이메일을 통한 설문을 요구하는 경우에는 개인 이메일을 통해 설문지를 배부하고 연구자 이메일을 통해 답신 메일로 설문지를 회수하였다.
본 연구는 병원에 근무하는 1급 응급구조사를 대상으로 직무스트레스와 자기효능감이 이직의도에 미치는 영향을 확인하고, 직무 스트레스와 이직의도와의 관계에서 자기효능감의 매개효과를 규명하기 위해 실시되었다. 연구대상자는 5개의 지역, 13개 의료기관에 근무하는 1급 응급구조사 209명을 대상으로 하였다. 연구결과 병원 내 1급 응급구조사의 이직의도에 직무스트레스와 자기효능감이 유의한 영향요인으로 나타났으며 설명력은 74.
본 연구의 대상자는 5개 지역에 위치한 14개의 의료기관에서 근무하고 있는 경력 6개월이 경과한 1급 응급구조사를 대상으로 하였다. 연구에 필요한 대상자의 수는 G*Power 3.1.9.2 Program을 이용하여 F 검정의 다중회귀분석을 할 경우 효과크기 .15, 유의수준 .05, 검정력 95%를 기준으로 예측변인을 최대 9개로 하였을 때 최소 표본 수는 166명이었으므로 탈락률 20%를 고려하여 220부를 사용하였다. 이 중 불성실한 자료 6부와 일반적 사항에 아예 표시가 되어 있지 않은 3부, 회수 되지 않은 2부를 제외하고 209부를 최종분석에 이용하였다.
05, 검정력 95%를 기준으로 예측변인을 최대 9개로 하였을 때 최소 표본 수는 166명이었으므로 탈락률 20%를 고려하여 220부를 사용하였다. 이 중 불성실한 자료 6부와 일반적 사항에 아예 표시가 되어 있지 않은 3부, 회수 되지 않은 2부를 제외하고 209부를 최종분석에 이용하였다.
동의한 자에 한해서 우편으로 설문지를 발송하였고, 본인이 이메일을 통한 설문을 요구하는 경우에는 개인 이메일을 통해 설문지를 배부하고 연구자 이메일을 통해 답신 메일로 설문지를 회수하였다. 총 220부를 배포하여 이중 218부가 회수되었으며 불성실한 답변을 한 9부를 제외한 209부가 분석에 사용되었다. 연구윤리를 준수하기 위해 대상자에게 조사도중 연구 참여를 원하지 않을 때는 언제든지 중단할 수 있으며, 응답결과는 오직 순수한 연구목적으로만 사용하게 됨을 설명하였다.

데이터처리

본 연구에서는 병원 내 응급구조사의 직무스트레스와 이직의도의 관계에서 자기효능감이 매개효과가 있는지 검증하기 위해 Baron과 Kenny[23]의 3단계 절차인 multiple regression analysis를이용하였으며, 자기효능감의 간접효과를 규명하기 위해 추가로 Sobel test[26]를 실시하였다. 먼저 직무스트레스가 이직의도에 미치는 간접효과에 대해 검증한 결과 유의하였다.
0 Program을 이용하여 분석하였다. 연구대상자의 일반적 및 직무 특성은 빈도와 백분율로 분석하고, 연구변수는 평균값과 표준편차를 구하였다. 일반적, 직무 특성에 따른 이직의도의 비교는 t-test와 one-wayANOVA, 사후검정은 Scheffé test로 분석하였다.
연구대상자의 자기효능감, 직무스트레스, 이직의도의 상관관계는 Pearson’s correlation coefficient로 확인하였다.
일반적, 직무 특성에 따른 이직의도의 비교는 t-test와 one-wayANOVA, 사후검정은 Scheffé test로 분석하였다.
연구대상자의 자기효능감, 직무스트레스, 이직의도의 상관관계는 Pearson’s correlation coefficient로 확인하였다. 직무스트레스와 이직의도와의 관계에서 자기효능감의 매개효과 검증은 Baron과 Kenny[25]가 제안한 3단계 절차에 따른 매개회귀분석과 Sobel test[26]를 이용하여 분석하였다.

이론/모형

Becker[24]가 개발한 이직의도 측정도구를 Park과 Cho[1]가 수정 보완한 것으로 총 4문항의 5점Likert척도로 측정하였다. 이 도구는 ‘매우 그렇다(5점)’에서 ‘전혀 그렇지 않다(1점)’으로 점수가 높을수록 이직의도의 정도가 높음을 의미한다.
자기효능감은 개인이 특수한 과정에서 요구하는 행동을 성공적으로 수행할 수 있다는 신념을 의미하는 것으로[20], Sherer 등[21]이 개발한 임상, 교육, 조직기관 등에서 널리 사용되고 있는 일반적 자기효능감 척도(General Self-efficacy Scale)를 Ko[22]가 번역한 총 17개의 문항을 사용하였다. 5점 Likert 척도로 측정하였으며 각 문항은 새로운 일의 시작에 관한 2문항, 목표달성에 대한 노력 6문항, 역경에 대한 의지 5문항, 성취관련 2문항, 확신관련 2문항으로 구성되었고 ‘매우 그렇다(5점)’에서 ‘전혀 그렇지 않다(1점)’로 점수가 높을수록 자기효능감이 높은 것을 의미한다.
다중회귀분석을 실시하기 위하여 종속변수의 자기상관과 독립변수 간의 다중 공선성을 검토하였다. 종속변수의 자기상관은 Durbin-Watson 지수를 이용하였다. Durbin-Watson 지수가 1.
직무스트레스는 Kim과 Gu[23]가 개발한 도구에서 응급구조사에 맞도록 구성한 Park 등[3]의 도구를 사용하여 측정하였다. 전문직으로서의 역할 갈등, 업무 외의 책임, 전문지식과 기술의 부족,대인관계 문제, 부적절한 대우, 부적절한 병원환경으로 구성되었으며 5점 Likert 척도로 점수가 높을수록 직무스트레스가 높음을 의미한다.

성능/효과

그리고 자기효능감과 같이 작용했을 때에 이직의도에 미치는 영향이 통계적으로 유의하게 나타나 자기효능감은 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향을 부분 매개하였다(z=7.144,p<.001).
독립변수 간 다중공선성은 분산팽창지수(variance inflation factor, VIF)를 이용하였고 1.153∼4.113으로 나타나 10미만이므로 다중공선성은 없으므로 이 자료는 회귀분석을 실시하기에 적합하였다.
독립변수 중 자기효능감(β=-0.669)이 이직의도에 가장 큰 영향을 주었으며 그 다음이 직무스트레스(β=0.270)순으로 이직의도에 영향을 주었다[Table 4].
독립변수가 종속변수에 미치는 영향을 분석하는 Step 2에서는 직무스트레스(p<.001)는 이직의도에 유의한 영향을 주었으며, 직무스트레스가 높을수록(B=1.027) 이직의도가 높아지는 것으로 나타났다.
독립변수인 직무스트레스(p<.001) 또한 이직의도에 영향을 주어, 매개효과 중에서 부분 매개효과가 있는 것으로 나타났다.
96보다 크게 나와 매개효과가 유의한 것으로 볼 수 있다. 따라서 본 연구에서는 자기효능감이 직무스트레스와 이직의도와의 관계에서 유의한 부분 매개효과가 있다.(Z=7.
3%였다. 또한 자기효능감은 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향을 부분 매개하는 것으로 나타났다. 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 직접효과에 대한 설명력은 40.
5% 증가되었다. 본 연구결과, 병원 응급구조사의 직무스트레스와 이직의도 간에는 정적상관이 있었으며 자기효능감과 이직의도. 직무스트레스와 자기효능감 간에는 부적상관이 있었다.
세 변수 모두 만점이 5점인 척도에서 자기효능감은 평균 3.32±.38점이었고, 직무스트레스는 3.15±.44점이었으며,이직의도는 3.65±.71점이었다.
셋째, 대상자의 직무스트레스와 이직의도와의 관계에서 자기효능감의 매개효과를 규명한다.
연구대상자는 5개의 지역, 13개 의료기관에 근무하는 1급 응급구조사 209명을 대상으로 하였다. 연구결과 병원 내 1급 응급구조사의 이직의도에 직무스트레스와 자기효능감이 유의한 영향요인으로 나타났으며 설명력은 74.3%였다. 또한 자기효능감은 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향을 부분 매개하는 것으로 나타났다.
직무스트레스와 자기효능감 간에는 부적상관이 있었다. 이는 병원 응급구조사의 이직을 줄이기 위해서는 직무스트레스를 감소하고, 자기효능감을향상시키는 것이 효과적임을 보여주는 결과이다. 따라서 병원 응급구조사의 이직의도를 낮추기 위한 방안으로 직무스트레스를 해소하고 자기효능감을 증진시킬 수 있는 프로그램을 개발하고 평가할 필요가 있다.
즉 직무스트레스는 이직의도에 직접적인 영향을 주어 이직의도를 낮추고, 자기효능감과같이 작용할 때에도 이직의도를 낮추었다. 이상과같이 본 연구결과 병원 내 응급구조사의 직무스트레스는 이직의도에 영향을 직접적으로 미치고, 자기효능감을 매개로 영향을 주었다. 즉 직무스트레스가 높을수록 이직의도가 높아지고, 직무스트레스가 낮아지고 자기효능감이 높아지면 이직의도는 낮아진다.
2]와 같다. 이직의도에 있어서 직무스트레스는 직접적으로 이직의도에 미치는 직접 효과와 함께 자기효능감이 매개되어 간접효과를 보였고 이 두 개의 효과를 합한 것이 총 효과임을 알 수 있었다.
일반적 특성에서 이직의도에 유의한 차이가 있는 것으로 나타난 변수를 가변수 처리하여 다중회귀분석을 실시한 결과 직무스트레스(B=0.436, p<.001)가 높을수록 자기효능감(B=-.1.237, p<.001)이 낮을수록 이직의도가 높아지는 것으로 나타났다.
3%(80명)였다. 일반적 특성에서는 성별이, 직무특성에서는 근무경력과 이직경험이 이직 의도에 유의한 차이가 있었다. 여성의 경우가 남성보다 이직의도가 유의하게 높았으며(p=<.
자기효능감의 매개효과를 검정한 결과, 독립변수가 매개변수에 미치는 영향을 분석하는 Step 1에서 직무스트레스(p<.001)는 자기효능감에 유의한 영향을 주었으며 직무스트레스가 낮을수록(B=-0.444) 자기효능감이 높아지는 것으로 나타났다.
직무스트레스는 Kim과 Gu[23]가 개발한 도구에서 응급구조사에 맞도록 구성한 Park 등[3]의 도구를 사용하여 측정하였다. 전문직으로서의 역할 갈등, 업무 외의 책임, 전문지식과 기술의 부족,대인관계 문제, 부적절한 대우, 부적절한 병원환경으로 구성되었으며 5점 Likert 척도로 점수가 높을수록 직무스트레스가 높음을 의미한다. Jang과Baek[4]의 연구에서 Cronbach’s α값은 .
001)를 보였으며 이는 임상간호사를 대상으로 한 Han 등의[27] 연구를 지지하는 결과이다. 즉 응급구조사의 직무스트레스가 높을수록 자기효능감이 낮아지거나 자기효능감이 높을수록 직무스트레스가 낮음을 예측할 수 있다. 자기효능감과 이직의도 간에는 부적상관(B=-.
이상과같이 본 연구결과 병원 내 응급구조사의 직무스트레스는 이직의도에 영향을 직접적으로 미치고, 자기효능감을 매개로 영향을 주었다. 즉 직무스트레스가 높을수록 이직의도가 높아지고, 직무스트레스가 낮아지고 자기효능감이 높아지면 이직의도는 낮아진다. 이와 같은 결과는 병원 내 응급구조사가업무를 수행할 시 직무스트레스를 잘 관리할 때 자신의 업무를 성공적으로 수행할 수 있다는 자기효능감을 높일 수 있고 이는 응급구조사 본연의 업무를 성공적으로 수행하는데 도움이 되며 이를 통한 업무 만족도가 높아질 때, 결국 이직의도를 낮출 수 있다.
즉 직무스트레스는 Step 2와 Step 3에서 모두 이직의도에 유의미한 영향을 미치나 그 효과가 감소하는 것으로 나타났다(β=.636 → β=.294).
직무 스트레스가 이직의도에 미치는 직접효과에 대한 설명력은 40.1%(F=126.821, p<.001)였고 자기효능감을 더한 결과 설명력은 33.5% 증가하였다.
또한 자기효능감은 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향을 부분 매개하는 것으로 나타났다. 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 직접효과에 대한 설명력은 40.1%였고 자기효능감을 더한 결과 설명력은 33.5% 증가되었다. 본 연구결과, 병원 응급구조사의 직무스트레스와 이직의도 간에는 정적상관이 있었으며 자기효능감과 이직의도.
5% 증가하였다. 추가로 직무 스트레스와 이직의도와의 관계에서 자기효능감의 매개효과가 유의하게 나타나는지 검증하기 위하여Sobel test를 실시한 결과에서도 z값이 7.144점으로 1.96보다 크게 나와 매개효과가 유의한 것으로 볼 수 있다. 따라서 본 연구에서는 자기효능감이 직무스트레스와 이직의도와의 관계에서 유의한 부분 매개효과가 있다.

후속연구

1) 병원내 응급구조사의 이직의도에 차이가 나타난 일반적 특성과 계약형태, 보수 등의 변수를 고려하여 반복연구를 시도할 것을 제언한다.
2) 자기효능감, 직무스트레스, 이직의도 등을 병원과 소방서 근무자간의 비교연구를 통해 향후 응급구조사의 역할정립을 위한 제도개선의 기초자료에 도움이 되는 연구가 이루어지길 제언한다.
3) 응급구조사의 직업적인 특성을 고려한 실질적, 구체적인 업무를 파악한 후 이를 범주화시켜 분석하는 연구가 시행되기를 제언한다.
따라서 병원 응급구조사의 이직의도를 낮추기 위한 방안으로 직무스트레스를 해소하고 자기효능감을 증진시킬 수 있는 프로그램을 개발하고 평가할 필요가 있다. 그러나 본 연구의 결과는 일부 지역에 한정된 의료기관에 근무하는 응급구조사를 대상으로 실시한 연구결과이므로 결과를 일반화할 때는 신중할 필요가 있다.
병원 차원에서는 직원들을 대상으로 정기적인 직무 스트레스 및 갈등상황 점검, 스트레스 해소 프로그램 개발, 다양한 정신건강증진 방법적용 등으로 스트레스를 관리하는 것이 필요하다. 또한 직무스트레스를 감소시키면서 자기효능감을 증진할 수 있는 다양한 병원 내 정책개발과 프로그램을 개발하는 것도 응급구조사의 이직의도를 감소시키는 데 기여할 것이다.
1]에 따라 직무스트레스가 자기효능감을 매개로 하여 이직의도에 영향을 주는가를 알아보고자 한다. 이러한 자기효능감의 매개효과는 자기효능감이 이직의도에 어떻게 작용하는지의 과정적인 측면에 대해 보다 자세한 정보를 제공할 것이다.
또한 2년 이상의 근무경력을 넘긴 경우가 2년 미만의 경력직 보다 이직의도가 높았는데 이는Jang과 Baek의 연구[4]에서 2년 미만의 경력일 경우 이직의도가 높게 나타난 것과는 반대의 결과를 보였다. 이를 통해 경력을 2년 전 후로 나뉘어 조사한 것에는 다소 한계가 있음을 보여준 것으로 조금 더 세분화한 경력구분을 통해 반복연구를 할 필요성을 제기한다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	의료기관내 1급 응급구조사의 역할은?	의료기관에 근무하는 1급 응급구조사는 의료기관 내에서 발생하는 응급환자 처치와 진료보조 업무에 종사하는 인력으로 응급의료체계에서 중추적 역할을 담당하고 있다[1]. 의료기관내 1급 응급구조사의 역할을 살펴보면, 의사의 의료지도하에 진료보조, 중등도 분류, 중환자 감시와 이동, 환자의 병원 간 이송을 비롯한 응급의료팀원으로 활동하고 있다[2, 3]. 응급구조사는 3,4년제의 대학에서 이론 및 실습 교육 후 필기와 술기로 이루어진 국가 시험에 합격하여 보건복지부 장관으로부터 자격을 인정받은 사람을 말한다[4].
	의료기관에서 응급구조사를 임시직으로 전환하는 이유?	1급 응급구조사의 직무 불성실이 발생할 경우 잦은 이직으로 이어져 응급환자에게 제공되는 의료 서비스의 질적 저하를 초래할 가능성이 있다[4]. 특히 소방 경력직 채용에 필요한 병원 임상 경력 2년 후 이직을 하는 경우와 동반되면서 기존의 정규직마저도 사직을 하게 되어 공석이 될 경우 임시직으로 전환되는 의료기관도 많아지고 있다. 이는 지속적으로 병원에 근무하고자 하는 응급구조사들의 근무환경과 여건을 더 어렵게 만드는 요인으로 작용하게 된다[4].
	응급구조사란?	의료기관내 1급 응급구조사의 역할을 살펴보면, 의사의 의료지도하에 진료보조, 중등도 분류, 중환자 감시와 이동, 환자의 병원 간 이송을 비롯한 응급의료팀원으로 활동하고 있다[2, 3]. 응급구조사는 3,4년제의 대학에서 이론 및 실습 교육 후 필기와 술기로 이루어진 국가 시험에 합격하여 보건복지부 장관으로부터 자격을 인정받은 사람을 말한다[4]. 1급 응급구조사는 1995년부터 11개의 대학기관에서 배출되기 시작하여 현재 41개의 대학에서 2015년까지 통계에 의하면 총 5047명이 배출되었으며 1급 응급구조사의 취업분야는 대부분 소방서의 구급대원 3382명으로 총 인력의 67%를 차지하고 있다.

참고문헌 (29)

Park CS, Cho KJ. Effects of job insecurity and job engagement on turnover intention of paramedics in emergency medical institutions. Korean J Emerg Med Ser 2015;19(2):51-69. https://doi.org/10.14408/KJEMS.2015.19.2.051

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Korean Statistical Information Service. Current situation of number of ambulances and working emergency medical technician by the organization. Available at : http://kosis.kr/statHtml/statHtml.do?orgId411&tblIdDT_41104_422&vw_cdMT_ZTITLE&list_idD1_41101_04&seqNo&lang_modeko&languagekor&obj_var_id&itm_id&conn_pathE1,2016.12.1
Park SM, Choi ES, Kim MS. Lee KY. Career choice and employment preparation condition for EMT students. Korean J Emerg Med Ser 2011;15(1):66-78.
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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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