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NTIS 바로가기경영과 정보연구 = Management & information systems review, v.36 no.5, 2017년, pp.85 - 98
The purpose of this study is to exploratory examine the structural relationships among meaningfulness of work, personality(Big 5 character-types) and job stress. To conduct such examination, the author (i) designated meaningfulness of work, personality(Big 5 character-types) and job stress as variab...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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경영현장에서 스트레스를 적절히 관리하기 힘든 이유는 무엇인가? | 그러나 경영현장에서 스트레스를 적절히 관리하기는 현실적으로 매우 어려운 실정이다. 왜냐하면 조직구성원 개인의 건강상태, 가치관, 욕구수준이 모두 다르기 때문에 동일한 스트레스 상황에 처해 있어도 모두가 똑같은 강도로 스트레스를 지각하지는 않기 때문이다. 이처럼 직무와 직무스트레스 간의 관계에는 개인의 성격특성과 같은 개인적 요소가 중요한 요인으로 작용한다. | |
지속적인 스트레스 경험이 미치는 영향은 무엇인가? | 스트레스를 지속적으로 경험하면 개인은 두통, 고혈압, 심장질환 등의 건강이상을 일으키고 불안, 우울 등으로 직무불만족이 높아지며 이는 생산성 하락, 결근, 이직 등으로 이어져 조직유효성을 저해하게 된다(Robbins and Judge, 2011). | |
인간이 수행하는 일이라 불리는 직무의 특징은 무엇인가? | 경영학 특히 조직행동 연구 분야에서는 인간이 수행하는 일을 직무(job)라고 부른다. 이 직무는 개인에게는 경제적 생계유지의 원천이 되며 일하는 개인은 일을 통하여 자아실현과 심리적 성장을 추구한다. 또한 조직측면에서는 개인 작업자가 수행하는 일의 효율성과 효과성을 높이는 방안이 조직 경쟁우위의 원천이 된다. 이처럼 직무는 작업자 개인과 조직을 밀접하게 이어주는 가장 기본적 단위이다. |
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