건설업에서 조직몰입이 안전행동에 미치는 영향: 고용불안의 조절효과 A Study on The Effect of Organizational Commitment on The Worker's Safety Behavior: Focused on The Moderating Effect of Job Insecurity원문보기
건설업은 다른 산업에 비해 산업안전사고의 감소율이 현저히 낮으며, 안전사고가 종사자의 생명에 치명적인 위협을 미치는 등 그 사고의 결과가 매우 중대한 영향을 미치기 때문에 안전관리가 그 어느 산업보다 중요하게 다루어져야 하는 업종이라고 할 수 있다. 이에 본 연구는 중소건설사에 종사하는 종사원을 대상으로 조직몰입이 안전관련 행동에 미치는 영향에 대한 분석과 안전행동에 대한 고용불안의 조절효과에 대한 분석을 통해 건설업에서 종사자의 안전관리에 대한 시사점을 제공하기 위하여 선행연구를 토대로 이론적인 연구의 흐름을 정리하고, 이를 바탕으로 설문지를 개발하여 부산지역 건설업 종사원 209명을 대상으로 분석하였다. 실증분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 정서적 몰입, 지속적 몰입 그리고 규범적 몰입 모두 안전행동에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 즉 안전에 대한 종업원의 행동을 개선하고, 조직이 정한 안전행동의 실천을 유도하기 위해서는 조직에 대한 몰입을 높이기 위한 노력이 필요하다는 것을 의미한다. 둘째, 고용불안의 조절효과에 관한 분석결과 지속적 몰입이 안전행동에 미치는 영향에 대한 고용불안의 조절효과만이 나타났다. 즉, 고용불안이 높은 집단과 낮은 집단 사이에 통계적으로 유의한 차이가 있었다(p<0.05). 즉 고용불안이 "저"인 집단이 고용불안이 "고"인 집단보다 지속적몰입이 안전행동에 미치는 영향력이 높았다. 조직몰입이 건설업 종사자의 안전에 대한 행동에 미치는 영향과 고용불안의 조절효과에 관한 본 연구의 실증연구 결과를 토대로 건설업 경영자에 제공할 수 있는 전략적 시사점을 제시하였다.
건설업은 다른 산업에 비해 산업안전사고의 감소율이 현저히 낮으며, 안전사고가 종사자의 생명에 치명적인 위협을 미치는 등 그 사고의 결과가 매우 중대한 영향을 미치기 때문에 안전관리가 그 어느 산업보다 중요하게 다루어져야 하는 업종이라고 할 수 있다. 이에 본 연구는 중소건설사에 종사하는 종사원을 대상으로 조직몰입이 안전관련 행동에 미치는 영향에 대한 분석과 안전행동에 대한 고용불안의 조절효과에 대한 분석을 통해 건설업에서 종사자의 안전관리에 대한 시사점을 제공하기 위하여 선행연구를 토대로 이론적인 연구의 흐름을 정리하고, 이를 바탕으로 설문지를 개발하여 부산지역 건설업 종사원 209명을 대상으로 분석하였다. 실증분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 정서적 몰입, 지속적 몰입 그리고 규범적 몰입 모두 안전행동에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 즉 안전에 대한 종업원의 행동을 개선하고, 조직이 정한 안전행동의 실천을 유도하기 위해서는 조직에 대한 몰입을 높이기 위한 노력이 필요하다는 것을 의미한다. 둘째, 고용불안의 조절효과에 관한 분석결과 지속적 몰입이 안전행동에 미치는 영향에 대한 고용불안의 조절효과만이 나타났다. 즉, 고용불안이 높은 집단과 낮은 집단 사이에 통계적으로 유의한 차이가 있었다(p<0.05). 즉 고용불안이 "저"인 집단이 고용불안이 "고"인 집단보다 지속적몰입이 안전행동에 미치는 영향력이 높았다. 조직몰입이 건설업 종사자의 안전에 대한 행동에 미치는 영향과 고용불안의 조절효과에 관한 본 연구의 실증연구 결과를 토대로 건설업 경영자에 제공할 수 있는 전략적 시사점을 제시하였다.
The Purpose of this Study is to Examine the Effects of Organizational Commitment on Safety Behavior. This Study Built a Exploratory Model that there is Causal Relationship of Organizational Commitment to Employee's Performance that Safety Behavior. Additionally this Study Examine the Moderating Effe...
The Purpose of this Study is to Examine the Effects of Organizational Commitment on Safety Behavior. This Study Built a Exploratory Model that there is Causal Relationship of Organizational Commitment to Employee's Performance that Safety Behavior. Additionally this Study Examine the Moderating Effect of Employee's Job Insecurity on the Effect of Employee Safety Behavior. For the Verification of this Study Model, the Moderating Effects Regression Analysis was Applied to the Surveys of 240 Members of Small and Medium -Sized Construction Industry Employee in Busan. As a Result of the Verification, the First of Organizational Commitment on Organizational Performance has Found that all Three Organizational Commitment of Affective Commitment, Continuance Commitment and Normative Commitment have Impacts Safety Behavior. Second the Study Verifies the Moderating Effect of Employee's Job Insecurity. the Moderating Effect of Employee's Safety Behavior Between the Independent Variable(organizational commitment) and the Outcome Variables has been Analyzed. As a Result, High level of Job Insecurity Employee has been shown to have a Moderating Effect Between the Independent Variable and Safety Behavior.
The Purpose of this Study is to Examine the Effects of Organizational Commitment on Safety Behavior. This Study Built a Exploratory Model that there is Causal Relationship of Organizational Commitment to Employee's Performance that Safety Behavior. Additionally this Study Examine the Moderating Effect of Employee's Job Insecurity on the Effect of Employee Safety Behavior. For the Verification of this Study Model, the Moderating Effects Regression Analysis was Applied to the Surveys of 240 Members of Small and Medium -Sized Construction Industry Employee in Busan. As a Result of the Verification, the First of Organizational Commitment on Organizational Performance has Found that all Three Organizational Commitment of Affective Commitment, Continuance Commitment and Normative Commitment have Impacts Safety Behavior. Second the Study Verifies the Moderating Effect of Employee's Job Insecurity. the Moderating Effect of Employee's Safety Behavior Between the Independent Variable(organizational commitment) and the Outcome Variables has been Analyzed. As a Result, High level of Job Insecurity Employee has been shown to have a Moderating Effect Between the Independent Variable and Safety Behavior.
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문제 정의
실제 산업현장에서 발생하는 사고의 원인이 작업자의 부주의나 안전지침에 대한 위반으로 인해 발생하는 경우도 적지 않다. 본 연구는 이러한 문제의식을 바탕으로 건설업에서 안전사고 예방을 위한 관리적 사점을제공하고자 한다. 조직차원에서 경영자가 관리 가능한 태도변수인 조직몰입과 안전행동의 관계를 살펴보고자 한다.
본 연구는 조직몰입과 안전행동의 관계에 관한 연구에 고용불안이라는 조절효과를 분석했는데,다양한 변수들을 통해 안전행동과 관련된 조직행동연구의 양적 확장이라는 이론적 시사점을 제시할 수 있다. 또한 본 연구의 결과를 토대로 건설업 경영자에게 관리적 시사점을 제시하면 다음과 같다.
본 연구모형은 건설업기업에서 중요하게 고려되는 안전문제에 관한 행동주의적 관점에서의 시사점을 제공하기 위하여 건설업에 종사하는 근로자의 조직몰입이 안전에 대한 행동에 미치는 영향에 관하여 분석하였다. 실증분석 결과 조직몰입의 하위차원(정서적, 지속적, 규범적)은 모두 안전 행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있었다.
본 연구에서는 연구모형의 전반적인 적합도를 판단하기 위하여, x2 통계량, d.f(자유도), p값, 적합도지수(Goodness of Fit Index, 이하 GFI),비교적합지수(Comparative Fit Index, 이하 CFI), 근사평균제곱오차의 제곱근(Root Mean Square Error of Approximation, 이하 RMSEA)이다. x2 통계량의 값이 크다는 것은 곧 적합도가 나쁘다는 것을 의미하며, 연구모형이 통계적으로 기각될 가능성이 크다.
본 연구의 목적을 다시금 정리하면 중소건설사 근로자를 대상으로 조직몰입이 안전행동에 미치는 영향력과 안전행동에 대한 고용불안의 조절효과를 분석하고자 한다. 본 연구의 결과를 바탕으로 건설업 근로자에 대한 안전관리의 시사점을 제공하고자 한다.
본 연구의 목적을 다시금 정리하면 중소건설사 근로자를 대상으로 조직몰입이 안전행동에 미치는 영향력과 안전행동에 대한 고용불안의 조절효과를 분석하고자 한다. 본 연구의 결과를 바탕으로 건설업 근로자에 대한 안전관리의 시사점을 제공하고자 한다.
지금까지 조직몰입과 관련된 다수의 연구에서 조직성과를 유의하게 예측한다는 사실이 밝혀졌다. 이에 조직몰입과 안전행동의 관계를 실증적으로 분석하고자 한다. 또한 건설업이 경기변동에 매우 민감하기 때문에 현재와 같이 불경기의 상황에서 건설업에 종사하는 종사원들의 고용불안도 높아지고 있는데, 일반적으로 불안감은 개인의 행동에 부정적 영향을 미친다는 점을 고려하여, 고용불안과 안전행동의 관계도 추가적으로 분석하고자 한다.
본 연구는 이러한 문제의식을 바탕으로 건설업에서 안전사고 예방을 위한 관리적 사점을제공하고자 한다. 조직차원에서 경영자가 관리 가능한 태도변수인 조직몰입과 안전행동의 관계를 살펴보고자 한다. 지금까지 조직몰입과 관련된 다수의 연구에서 조직성과를 유의하게 예측한다는 사실이 밝혀졌다.
가설 설정
가설2: 고용불안은 조직몰입과 안전행동의 관계에서 조절효과를 가질 것이다. 즉, 고용불안이 높을수록 조직몰입이 안전행동에 미치는 효과는 감소 할 것이다.
즉, 규범적몰입이 높은 구성원은 조직의 안전에 대한 정책과 규정, 규칙들에 대한 수용성이 높고 이러한 규칙들을 실천하기 위해 보다 많은 노력을 기울일 것이다. 따라서 규범적몰입이 높을수록 안전행동은 높을 것이다.
정서적몰입이 높은 구성원들은 조직이 설정한 안전에 대한 목표나 가치를 적극적으로 수용하고 안전관련 규범을 지키기 위해 적극적으로 노력할 것이다. 따라서 정서적몰입이 높을수록 안전행동은 높을 것이다.
제안 방법
본 연구에서는 상관관계분석을 통해 변수 간 판별타당성이 확보된 것으로 나타나 가설검증을 실시하였다. 구조방정식 모형을 분석하기 위하여 조직몰입을 외생변수로, 안전행동은 내생변수, 고용불안은 조절변수로 설정하였다. 분석결과, 본연구에서 제시한 가설검증의 모형적합도는 x2=897.
(2000)의 5문항으로 측정하였다. 그리고 조절변수인 고용불안은 Han(2006)의 6문항으로 구성하였으며, 마지막으로 개인특성은 응답자의 연령, 학력, 출신지역의 3개 문항으로 총 설문 문항은 총 26문항으로 구성되었다. 설문지는 질문의 오염효과를 방지하기 위해 긍정적 척도와 부정적 척도를 혼합 사용했고 설문의 내용들을 혼합 배열하였다.
이어서 고용불안의 조절효과를 분석하였다. 본 연구가 제안한 고용불안의 조절효과를 검증하기 위하여, 먼저 응답자의 집단을 (1)고용불안이 높은 집단과 (2)고용불안이 낮은 집단으로 나누어 집단차이분석을 실시하였다.
본 연구에서는 조직몰입을 정서적몰입, 지속적 몰입, 규범적몰입의 3개의 하위요인으로 구분하였으며, 종속변수는 안전행동으로 설정하였다. 가설검정 결과 조직몰입의 하위 요인인 정서적몰입(표준화 경로계수=0.
각 설문문항은 5점 리커트 척도가 이용되어 측정되었다. 설문지 작성은 선행연구를 바탕으로 조직몰입, 안전행동, 고용불안에 대한 문항을 추출하였고, 설문문항을 수집한 후 설문문항들이 건설업의 특성에 맞도록 최종적인 검토를 거쳐 설문지가 완성되었다. 각 변수들은 리커트형(Likert-type scale) 5점 척도를 사용해서 측정하였다.
그리고 조절변수인 고용불안은 Han(2006)의 6문항으로 구성하였으며, 마지막으로 개인특성은 응답자의 연령, 학력, 출신지역의 3개 문항으로 총 설문 문항은 총 26문항으로 구성되었다. 설문지는 질문의 오염효과를 방지하기 위해 긍정적 척도와 부정적 척도를 혼합 사용했고 설문의 내용들을 혼합 배열하였다.
연구가설을 검증하기 위해 본 연구는 설문조사를 통하여 자료를 모았다. 설문응답 대상자는 부산지역의 건설기업에 종사하는 종업원들을 대상으로 하였으며, 설문조사는 2015년 11월 20일에서 12월 12일까지 실시하였다.
이어서 고용불안의 조절효과를 분석하였다. 본 연구가 제안한 고용불안의 조절효과를 검증하기 위하여, 먼저 응답자의 집단을 (1)고용불안이 높은 집단과 (2)고용불안이 낮은 집단으로 나누어 집단차이분석을 실시하였다.
이어서 판별타당성을 분석했다. 판별타당성은 서로 상이한 개념을 동일한 측정도구를 사용해서측정한 결과값들 간에 상관관계가 낮은가를 나타내는 것이다.
대상 데이터
본 연구에 실증분석을 위한 자료 수집은 부산지역 건설업 종사원을 대상으로 조사하였다.
연구가설을 검증하기 위해 본 연구는 설문조사를 통하여 자료를 모았다. 설문응답 대상자는 부산지역의 건설기업에 종사하는 종업원들을 대상으로 하였으며, 설문조사는 2015년 11월 20일에서 12월 12일까지 실시하였다. 설문지는 240부가 배포되어 221부가 회수되었으며, 그중에서 응답이 부실하거나 설문 문항에 응답을 하지 않는 12부가 제외되었고 209부가 최종분석에 이용되었다.
설문응답 대상자는 부산지역의 건설기업에 종사하는 종업원들을 대상으로 하였으며, 설문조사는 2015년 11월 20일에서 12월 12일까지 실시하였다. 설문지는 240부가 배포되어 221부가 회수되었으며, 그중에서 응답이 부실하거나 설문 문항에 응답을 하지 않는 12부가 제외되었고 209부가 최종분석에 이용되었다. 각 설문문항은 5점 리커트 척도가 이용되어 측정되었다.
데이터처리
가설 검증을 위해 구조방정식 모형을 활용하여 구성 개념들 간의 인과관계를 검증하였다.
또한 문항들에 대한 전체적인 평가에서 전체요인들 간의 상관관계 정도를 나타내는 KMO(Kaiser-Meyer-Olkin)값과 구형성 검정을 실시하였다. 탐색적 요인분석 결과 해석에 앞서 문항들에 대한 전체적인 평가에서 전체요인들 간의 상관관계 정도를 나타내는 KMO(Kaiser-MeyerOlkin)값이 0.
본 연구에서는 상관관계분석을 통해 변수 간 판별타당성이 확보된 것으로 나타나 가설검증을 실시하였다. 구조방정식 모형을 분석하기 위하여 조직몰입을 외생변수로, 안전행동은 내생변수, 고용불안은 조절변수로 설정하였다.
본 연구에서는 측정변수들의 개념 타당성 및 신뢰성 검증을 위해 탐색적 요인분석(exploratory factor analysis)과 Cronbach's α계수에 의한 내적일관성 검정법을 사용하였다.
이론/모형
종속변수인 안전행동은 Neal et al.(2000)의 5문항으로 측정하였다. 그리고 조절변수인 고용불안은 Han(2006)의 6문항으로 구성하였으며, 마지막으로 개인특성은 응답자의 연령, 학력, 출신지역의 3개 문항으로 총 설문 문항은 총 26문항으로 구성되었다.
설문지 작성은 선행연구를 바탕으로 조직몰입, 안전행동, 고용불안에 대한 문항을 추출하였고, 설문문항을 수집한 후 설문문항들이 건설업의 특성에 맞도록 최종적인 검토를 거쳐 설문지가 완성되었다. 각 변수들은 리커트형(Likert-type scale) 5점 척도를 사용해서 측정하였다. 독립변수인 조직몰입을 Meyer and Allen(1991)의 다차원 문항의 정서적 몰입, 지속적 몰입, 규범적 몰입 각각 4문항씩 총 12문항으로 측정하였다.
각 변수들은 리커트형(Likert-type scale) 5점 척도를 사용해서 측정하였다. 독립변수인 조직몰입을 Meyer and Allen(1991)의 다차원 문항의 정서적 몰입, 지속적 몰입, 규범적 몰입 각각 4문항씩 총 12문항으로 측정하였다. 종속변수인 안전행동은 Neal et al.
이를 위해 본 연구에서는 구성개념들 간의 판별타당성을 측정하기 위해 상관계수의 신뢰구간을 이용하였으며, 상관계수±2*표준오차의 값이 1을 포함하지 않으면 판별타당성을 만족한다고 할 수 있다(Fornell & Lacker, 1981).
성능/효과
x2=402.787, df=332, P=0.005, GFI=0.883, IFI=0.973, CFI=0.972, RMSEA=0.032로 대부분이 적합도 권장기준을 충족시키는 것으로 나타났다. 이러한 지수를 종합적으로 고려해 볼 때 구성개념들의 타당도는 적합한 것으로 나타났다.
본 연구에서는 조직몰입을 정서적몰입, 지속적 몰입, 규범적몰입의 3개의 하위요인으로 구분하였으며, 종속변수는 안전행동으로 설정하였다. 가설검정 결과 조직몰입의 하위 요인인 정서적몰입(표준화 경로계수=0.357, p=0.000), 지속적몰입(표준화 경로계수=0.285, p=0.000), 규범적몰입(표준화 경로계수=0.296, p=0.000)이 안전행동에 유의한 정의 영향을 미치고 있었다. 응답자의 조직몰입(정서적 몰입, 지속적 몰입, 규범적 몰입)이 높을수록 안전행동이 증가하는 것을 알 수 있다.
즉, 조직몰입이 안전행동에 중요한 선행요인이라는 것을 시사한다. 둘째, 고용불안의 조절효과에 관한 분석결과 지속적몰입이 안전행동에 미치는 영향에 대한 고용불안의 조절효과가 나타났다. 즉, 고용불안이 높은 종사자일수록 지속적몰입이 안전행동에 미치는 영향력을 강화시킨다는것을 의미하기 때문에 지속적몰입이 높은 종사자들에 대한 고용불안 관리가 낮은 종사자들과 비교해 보다 중요하다는 것을 시사한다.
그리고 과업수행과정에서 작업자에게 권한과 책임의 부여를 통해 조직몰입을 높이기 위한 노력이 요구된다. 둘째, 고용불안이 지속적 몰입과 안전행동을 정(+)적으로 조절하는 변수였는데, 이는 고용불안이 높일 경우 지속적몰입이 높은 종사자의 안전행동을 감소시킬 수 있다는 것을 시사한다. 이러한 결과를 토대로 종사자의 고용불안이 지속적몰입이 높은 종업원의 안전행동에 매우 중요한 요인임을 고려하여, 그들에 대한 고용불안을 감소시키기 위한 노력이 필요하다.
033로 대부분 적합도를 충족시키는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구에 가설을 검증하는데 적합한 것으로 판단된다.
분석 결과, “지속적몰입→안전행동”에 대해 통계적으로 유의한 집단 차이가 있었다(p<0.05).
분석결과 각 측정 항목 Cronbach's α계수가 0.8이상을 상회하고 있어 본 연구에서 사용된 측정도구들의 신뢰성이 있는 것으로 판단하였다.
구조방정식 모형을 분석하기 위하여 조직몰입을 외생변수로, 안전행동은 내생변수, 고용불안은 조절변수로 설정하였다. 분석결과, 본연구에서 제시한 가설검증의 모형적합도는 x2=897.97, df=665, p=0.000, GFI=0.884, CFI=0.969, RMSEA=0.033로 대부분 적합도를 충족시키는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구에 가설을 검증하는데 적합한 것으로 판단된다.
5%로 가장 많았으며, 무응답이 6명 존재하였다. 사고유무에서는 사고가 있는 사람이 21명 10.3%였으며, 사고의 목격 유무에서는 50명이 목격 경험이 있는 것으로 나타났다.
수렴 타당성을 측정할 때 모든 구성개념의 요인 적재값이 0.6보다 커야 통계적으로 유의하다 할 수 있으며, 복합신뢰도(CR)와 Cronbach’s alpha 값이 0.7 이상, 평균 분산추출값(Average Variance Ectracted, 이하 AVE)이 0.5 이상일 경우에는 구성개념 간의 판별타당성이 존재하는 것으로 평가한다.
본 연구모형은 건설업기업에서 중요하게 고려되는 안전문제에 관한 행동주의적 관점에서의 시사점을 제공하기 위하여 건설업에 종사하는 근로자의 조직몰입이 안전에 대한 행동에 미치는 영향에 관하여 분석하였다. 실증분석 결과 조직몰입의 하위차원(정서적, 지속적, 규범적)은 모두 안전 행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있었다. 즉, 조직몰입이 안전행동에 중요한 선행요인이라는 것을 시사한다.
032로 대부분이 적합도 권장기준을 충족시키는 것으로 나타났다. 이러한 지수를 종합적으로 고려해 볼 때 구성개념들의 타당도는 적합한 것으로 나타났다. 집중 타당성을 볼 수 있는 수치로는 표준화계수(β)값을 들 수 있으며, 표준화계수(β)은 구성개념과 측정변수들과의 관계를 나타내는 것으로 계수값이 0.
즉 고용불안이 “저”인 집단(표준화 경로계수=0.412)이 고용불안이 “고”인 집단(표준화 경로계수=0.135)보다 지속적몰입이 안전행동에 미치는 영향력이 높았다.
000으로 요인분석을 실시할 수 있는 측정항목들의 집합이라고 할 수 있다. 탐색적 요인분석 결과 요인 적재값(factor loading)이 0.5이상, 고유값 1.0이상의 요인을 확보함으로써 높은 유의성을 나타내고 있으며, 누적분산비율은 64.16%로 나타났다. 분석결과 각 측정 항목 Cronbach's α계수가 0.
후속연구
첫째, 본 연구는 설문지법을 이용한 연구를 실시했는데, 설문조사가 갖는 동일방법의 한계 등을 이 논문도 가지고 있다. 둘째, 연구의 표본이 부산지역에 위치한 건설업 종사자를 중심으로 선정되어 일반화 가능성의 문제점을 가지고 있다. 정확한 비교와 가설검증 결과의 정교한 해석을 위해서는 다양한 지역을 대상으로 연구가 진행될 필요성이 존재한다.
이에 조직몰입과 안전행동의 관계를 실증적으로 분석하고자 한다. 또한 건설업이 경기변동에 매우 민감하기 때문에 현재와 같이 불경기의 상황에서 건설업에 종사하는 종사원들의 고용불안도 높아지고 있는데, 일반적으로 불안감은 개인의 행동에 부정적 영향을 미친다는 점을 고려하여, 고용불안과 안전행동의 관계도 추가적으로 분석하고자 한다.
첫째, 경영자의 입장에서 종사자의 전체적인 조직몰입을 높여 종업원의 안전에 대한 행동을 높이기 위한 노력이 필요하다. 이를 위해 조직몰입의 선행요인이라고 할 수 있는 개인의 특성변수(인구통계학적/심리적), 조직의 상황변수구조변수/역할변수), 조직문화 등 다양한 선행변수들이 연구되어 왔는데, 이러한 논의를 바탕으로 현재 회사가 처한 환경이나 전략 등을 감안하여 조직몰입을 높일 수 있는 요소를 관리에 대한 노력이 필요 할 것이다. 특히 중소규모의 건설업 경영진은 조직몰입의 선행요인으로 중요하게 고려되는 공정성에 관한 관리가 필요하다.
첫째, 본 연구는 설문지법을 이용한 연구를 실시했는데, 설문조사가 갖는 동일방법의 한계 등을 이 논문도 가지고 있다. 둘째, 연구의 표본이 부산지역에 위치한 건설업 종사자를 중심으로 선정되어 일반화 가능성의 문제점을 가지고 있다.
정확한 비교와 가설검증 결과의 정교한 해석을 위해서는 다양한 지역을 대상으로 연구가 진행될 필요성이 존재한다. 향후연구에서는 이러한 연구의 한계를 극복하여 방법론상의 다양한 방법에 의한 연구와 표본을 다양화하고 실질적인 선행요인들을 더욱 세분화하여 더욱 세밀히 연구를 진행할 필요가 있다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
기업에서 발생하는 안전사고의 경우 어떤 점에서 안전에 대한 예방과 관리가 중요한가?
기업에서 발생하는 안전사고는 법률적인 책임뿐만 아니라 기업이미지에 부정적 영향을 미칠 수 있다는 점에서 안전에 대한 예방과 관리가 중요하다. 하지만 산업현장 곳곳에서는 여전히 안전 불감증으로 인한 인명사고는 여전히 발생하고 있다.
건설업의 경우 안전관리가 그 어느 산업보다 중요하게 다루어져야 하는 업종이라고 할 수 있는 이유는 무엇인가?
건설업은 다른 산업에 비해 산업안전사고의 감소율이 현저히 낮으며, 안전사고가 종사자의 생명에 치명적인 위협을 미치는 등 그 사고의 결과가 매우 중대한 영향을 미치기 때문에 안전관리가 그 어느 산업보다 중요하게 다루어져야 하는 업종이라고 할 수 있다. 이에 본 연구는 중소건설사에 종사하는 종사원을 대상으로 조직몰입이 안전관련 행동에 미치는 영향에 대한 분석과 안전행동에 대한 고용불안의 조절효과에 대한 분석을 통해 건설업에서 종사자의 안전관리에 대한 시사점을 제공하기 위하여 선행연구를 토대로 이론적인 연구의 흐름을 정리하고, 이를 바탕으로 설문지를 개발하여 부산지역 건설업 종사원 209명을 대상으로 분석하였다.
건설업기업에서 건설업에 종사하는 근로자의 조직몰입이 안전에 대한 행동에 미치는 영향에 관하여 분석한 결과 중 고용불안의 조절효과에 관한 분석결과 지속적몰입이 안전행동에 미치는 영향에 대한 고용불안의 조절효과가 나타났다는 결론은 무엇을 시사하는가?
둘째, 고용불안의 조절효과에 관한 분석결과 지속적몰입이 안전행동에 미치는 영향에 대한 고용불안의 조절효과가 나타났다. 즉, 고용불안이 높은 종사자일수록 지속적몰입이 안전행동에 미치는 영향력을 강화시킨다는것을 의미하기 때문에 지속적몰입이 높은 종사자들에 대한 고용불안 관리가 낮은 종사자들과 비교해 보다 중요하다는 것을 시사한다.
참고문헌 (24)
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