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간호사의 셀프리더십, 간호업무수행능력, 직무만족이 직무몰입에 미치는 영향
Effects of Self-Leadership, Clinical Competence and Job Satisfaction on Nurses' Job Involvement 원문보기

임상간호연구 = Journal of Korean Clinical Nursing Research, v.23 no.1, 2017년, pp.1 - 8  

성미향 (을지대학교병원) ,  이미영 (을지대학교 간호대학)

Abstract AI-Helper 아이콘AI-Helper

Purpose: The purpose of this study was to provide basic data required to improve nursing resources management and nurse organizations. Methods: The data were collected using a questionnaire. Participants were 294 nurses who were working at 8 hospitals with more than 500 beds located in G and C citie...

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

  • 이와 같은 문제의식을 바탕으로 본 연구는 구체적으로 직무몰입에 영향이 큰 것으로 최근 관심이 증가하고 있는 셀프 리더십 요인과 급변하는 의료 환경 변화시대에 환자안전간호를 위해 중요성을 더해가는 간호업무수행능력 요인, 그리고 기존 연구에서 직무몰입에 중요한 영향을 미치는 요인으로 알려져 있는 직무만족 요인이 직무몰입에 미치는 영향력과 이들 요인 간 상관관계 등을 확인하고자 한다. 궁극적으로 이러한 연구를 통하여 직무몰입에 영향을 주는 요인들의 구체적 영향력과 관련성 등을 확인하여 간호 인력관리를 위한 다양한 교육 프로그램과 간호조직의 효율성을 높이기 위한 다양한 방안을 개발하고 타당성을 향상시키는데 필요한 자료를 제공하고자 한다.
  • 본 연구는 간호사의 셀프리더십, 간호업무수행능력, 직무 만족이 직무몰입에 미치는 영향을 파악하고자 시도되었다. 본 연구결과 셀프리더십과 간호업무수행능력, 직무만족, 직무몰입간에는 통계적으로 유의한 정의 상관관계가 있는 것으로 확인되었다.
  • 본 연구는 구조화된 설문지를 통하여 간호사의 셀프리더십, 간호업무수행능력, 직무만족, 직무몰입을 확인하고 이들 변수간의 관계와 영향을 미치는 요인들을 확인하기 위한 횡단적 · 탐색적 조사연구이다.
  • 본 연구의 목적은 간호사의 셀프리더십, 간호업무수행능력, 직무만족, 직무몰입 정도를 파악하고, 이들이 간호사의 직무몰입에 독립적인 영향 요인인지를 확인하고자 하며 구체적인 연구목적은 아래와 같다.
  • 이상에서 살펴본 기존 연구들을 본 연구의 대상이 되는 요인들을 중심으로 검토하면, 연구자들의 관심초점에 따라 셀프 리더십, 간호업무수행능력, 직무만족, 직무몰입 등에서 상관관계 또는 인과관계가 상호간 복합적으로 다양하게 나타나고 있어 다소 혼란스러운 연구결과들을 보이고 있다. 이에 본 연구는 오늘날 병원성과에 크게 기여하고 간호사들의 장기재직에 중요한 영향을 미치는 간호사들의 직무몰입에 영향을 미치는 요인들의 인과관계 즉, 영향력 정도를 확인하는데 초점을 두어 타당한 연구결과를 추구하고자 한다.
  • 이와 같은 문제의식을 바탕으로 본 연구는 구체적으로 직무몰입에 영향이 큰 것으로 최근 관심이 증가하고 있는 셀프 리더십 요인과 급변하는 의료 환경 변화시대에 환자안전간호를 위해 중요성을 더해가는 간호업무수행능력 요인, 그리고 기존 연구에서 직무몰입에 중요한 영향을 미치는 요인으로 알려져 있는 직무만족 요인이 직무몰입에 미치는 영향력과 이들 요인 간 상관관계 등을 확인하고자 한다. 궁극적으로 이러한 연구를 통하여 직무몰입에 영향을 주는 요인들의 구체적 영향력과 관련성 등을 확인하여 간호 인력관리를 위한 다양한 교육 프로그램과 간호조직의 효율성을 높이기 위한 다양한 방안을 개발하고 타당성을 향상시키는데 필요한 자료를 제공하고자 한다.
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질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
간호조직은 어떤 역할을 하는가 간호조직은 병원의 효율성과 생산성에 직접적 영향을 미치고 간호의 질적 향상을 가져오므로 지속적인 인력관리가 이루어져야 한다. 이러한 측면에서 무엇보다도 간호사의 직무몰입이 중요하며, 간호사의 높은 수준의 직무몰입은 동기유발을 증가시켜 조직의 과업에 대해 높은 성과와 결과를 가져온다 [1].
최근 직무몰입에 중요한 영향을 미친다고 여겨지는 요인에는 어떤 것들이 있는가 간호사의 직무몰입과 관련된 연구는 직무만족, 전문 직업성, 이직의도, 감정노동, 교대근무, 조직몰입 등과의 관계가 많이 보고되었다[2,3]. 반면, 직무몰입에 중요한 영향을 미치는 요인으로 최근 관심이 증가하고 있는 셀프리더십, 간호업무수행능력, 직무만족에 중점을 두어 진행한 연구는 그 중요성에 비추어 부족한 실정이다.
직무몰입 도구의 문항은 총 몇개로 이루어져 있는가 직무몰입은 Kanungo [19]가 개발한 직무몰입 도구를 Kim [20]이 수정 · 보완하여 사용한 도구를 동의를 받은 후 이용하였다. 도구의 문항은 7문항으로 각 문항은 Likert 5점 척도를 이용하여 ‘전혀 그렇지 않다’ 1점에서 ‘항상 그렇다’ 5점까지 총 7문항의 총점은 최저 7점에서 최고 35점이며, 이 중 1문항은 부정적 의미로 역 환산하여 산출하였다. 이 점수가 높을수록 간호사의 직무몰입도가 높음을 의미한다.
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참고문헌 (29)

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  8. Kang KJ, Kim EM, Ryu SA. Factors influencing clinical competence for general hospital nurses. The Journal of the Korea Contents Association. 2011;11(1):284-293. http://dx.doi.org/10.5392/JKCA.2011.11.1.284 

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  24. Kim MS, Park YB. The influence of organizational justice on job involvement and organizational commitment perceived by nurses. Journal of Korean Academy of Nursing Administration. 2006;12(1):32-40. 

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  26. Jung MH, Koh MS. The effects of preceptor nurses' self-leadership on role recognition and job satisfaction. Journal of Korean Academy of Nursing Administration. 2012;18(2):146-154. 

  27. Yang NY, Moon SY. Relationship of self-leadership, stress and satisfaction in clinical practice of nursing students. Journal of Korean Academy of Nursing Administration. 2011;17(2):216-225. 

  28. Ko SH, Chung BY. Nursing professionalism and job satisfaction of nurses in general hospital. Journal of Korean Academy of Nursing Administration. 2004;10(3):335-344. 

  29. Jeon HO, Park MH. Factors influencing job involvement among Korean female office workers by marital status. Journal of Korea Academia-Industrial cooperation Society. 2013;14(10):4953-4961. http://dx.doi.org/10.5762/KAIS.2013.14.10.4953 

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