[논문]수술실 간호사의 셀프리더십, 전문직 자아개념, 긍정심리자본이 간호업무성과에 미치는 영향

문현숙; 신성희

doi:10.14370/jewnr.2020.26.2.139

수술실 간호사의 셀프리더십, 전문직 자아개념, 긍정심리자본이 간호업무성과에 미치는 영향
The Effects of Self-leadership, Professional Self-concept, and Positive Psychological Capital of Operating Room Nurses on Nursing Performance 원문보기

동서간호학연구지 = Journal of East-West nursing research, v.26 no.2, 2020년, pp.139 - 148

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Purpose: This study was conducted to determine the effects of self-leadership, professional self-concept, and positive psychological capital on the performance of operating room nurses. Methods: The participants were 148 operating room nurses with more than a year of experience in one of the general hospitals in Seoul, Korea. Data were collected from 18 to 29 November 2019 and were analyzed by descriptive statistic methods, t-test, ANOVA, Pearson's correlation coefficient analysis, and multiple regression analysis using the SPSS/WIN 21.0 program. Results: The self-leadership, professional self-concept, and positive psychological capital of operating room nurses showed a positive correlation with nursing performance. The performance of operating room nurses was the most affected by professional self-concept (β=.32, p=.002), followed by operating room career (β=.22, p=.037) and positive psychological capital (β=.20, p=.039), which together accounted for a nursing performance of up to 42.9% (F=12.06, p<.001). Conclusion: Based on these findings, it is necessary to develop education and intervention programs to enhance the operating room nurses' professional self-concept and positive psychological capital.

주제어

표/그림 (5)

표 Table 1. Differences in Nursing Performance according to Participants' General Characteristics (N=148)
표 Table 2. Levels of Self-leadership, Professional Self-concept, Positive Psychological Capital, and Nursing Performance (N=148)
표 Table 3. Correlations among Self-Leadership, Professional Self-concept, Positive Psychological Capital, and Nursing Performance (N=148)
표 Table 4. Multicollinearity Test of Factors Affecting Nursing Performance (N=148)
표 Table 5. Factors Affecting Nursing Performance (N=148)

AI 본문요약
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문제 정의

본 연구는 수술실 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향요인을 확인하기 위한 횡단적 조사연구이다.
본 연구는 수술실 간호사의 셀프리더십, 전문직 자아개념, 긍정심리자본이 간호업무성과에 미치는 영향을 규명하기 위한 것으로서 구체적 목적은 다음과 같다.
본 연구는 수술실 간호사의 셀프리더십, 전문직 자아개념, 긍정심리자본이 간호업무성과에 미치는 영향을 확인하기 위해 시도되었다. 연구목적에 따라 본 연구결과를 선행연구와 비교하여 논의하면 다음과 같다.
본 연구는 수술실 간호사의 셀프리더십, 전문직 자아개념, 긍정심리자본이 간호업무성과에 미치는 영향을 확인함으로써 효율적인 병원 인적자원 관리와 수술실 간호사의 간호 수준을 향상시키기 위한 근거를 마련하고자 실시되었다. 본 연구결과 수술실 간호사의 높은 셀프리더십, 전문직 자아개념과 긍정심리자본은 간호업무성과를 높이는데 관계가 있었다.
또한 수술실 간호사 대상의 연구라도 각각의 변수들과 간호업무성과와의 관계를 확인하였을 뿐 수술실 간호사 개개인의 역량과 자질이 강조되는 현 시점에서 수술실 간호사의 셀프리더십, 전문직 자아개념, 긍정심리자본이 간호업무성과에 미치는 영향 정도를 통합적으로 확인한 연구는 부족하다. 이에 본 연구는 수술실 간호사의 셀프리더십, 전문직 자아개념, 긍정심리자본이 간호업무성과에 미치는 영향을 확인하여 향후 수술실의 효율적인 인력관리 및 수술 간호 수준 향상을 위한 기초자료를 제공하고자 실시되었다.

제안 방법

자료수집방법은 먼저 서울 소재 A 상급종합병원 임상연구심의위원회의 승인을 얻었고, 연구대상 병원의 간호부 자료수집 절차에 따라 간호부에 연락하여 연구목적을 설명한 후 협조 요청을 승인받았다. 선정기준에 맞는 대상자에게 연구자가 직접 방문하여 연구의 목적, 방법을 설명하였고, 서면 동의를 받은 후 설문지를 작성하도록 하였다. 응답 내용의 보안을 위해 밀봉이 가능한 회수봉투를 제공하였고, 이후 각 부서를 재방문하여 완성된 설문지를 회수하였다.
선정기준에 맞는 대상자에게 연구자가 직접 방문하여 연구의 목적, 방법을 설명하였고, 서면 동의를 받은 후 설문지를 작성하도록 하였다. 응답 내용의 보안을 위해 밀봉이 가능한 회수봉투를 제공하였고, 이후 각 부서를 재방문하여 완성된 설문지를 회수하였다. 설문 응답에는 약 15∼20분이 소요되었다.

대상 데이터

본 연구의 표적 모집단은 상급종합병원의 수술실 간호사이며, 표본은 병원과 수술실 규모에 따른 외생변수를 최소화하고 표집의 편의성을 고려하여 서울특별시에 소재한 일 상급종합병원 수술실 간호사를 대상으로 편의표집 하였다. 구체적인 대상자 선정기준은 서울시 소재 A 상급종합병원에 근무하는 수술실 간호사 중 임상경력이 1년 이상인 간호사를 대상으로 실시하였다. 수술실이라는 특수한 환경 속에서 간호업무성과를 내기 위해 자신의 역할을 적응해 나가는 데 최소 8개월에서 12개월이 소요된다는 선행연구 결과[19]에 따라 임상경력 1년 이상의 수술실 간호사만을 선정하였다.
본 연구의 표적 모집단은 상급종합병원의 수술실 간호사이며, 표본은 병원과 수술실 규모에 따른 외생변수를 최소화하고 표집의 편의성을 고려하여 서울특별시에 소재한 일 상급종합병원 수술실 간호사를 대상으로 편의표집 하였다. 구체적인 대상자 선정기준은 서울시 소재 A 상급종합병원에 근무하는 수술실 간호사 중 임상경력이 1년 이상인 간호사를 대상으로 실시하였다.
구체적인 대상자 선정기준은 서울시 소재 A 상급종합병원에 근무하는 수술실 간호사 중 임상경력이 1년 이상인 간호사를 대상으로 실시하였다. 수술실이라는 특수한 환경 속에서 간호업무성과를 내기 위해 자신의 역할을 적응해 나가는 데 최소 8개월에서 12개월이 소요된다는 선행연구 결과[19]에 따라 임상경력 1년 이상의 수술실 간호사만을 선정하였다. 그 중 간호단위 관리자 및 수술전담간호사(Physical assistant: PA)는 상대적으로 직접간호 비율이 낮아 직접간호업무를 포함한 간호업무성과를 확인하는 본 연구 목적에 부합하지 않는다고 판단되어 연구대상에서 제외하였다.
15를 기준으로 하여 127명이 산출되었다. 이에 설문 응답의 탈락률 20.0%를 고려하여 150명에게 설문지를 배포하였으며, 불완전하게 응답한 2부를 제외한 148부를 최종 자료 분석에 이용하였다.

데이터처리

1) 연구대상자의 일반적 특성과 각 변수들의 정도는 빈도, 백분율, 평균 및 표준편차로 산출하였다.
2) 일반적 특성에 따른 간호업무성과의 정도는 t-test와 일원배치 분산분석(One-way ANOVA)을 실시하고 사후검정은 Scheffe’s test로 분석하였다.
3) 수술실 간호사의 셀프리더십, 전문직 자아개념, 긍정심리자본과 간호업무성과 간의 상관관계는 Pearson’s Correlation Coefficient로 분석하였다.
4) 수술실 간호사의 간호업무성과에 영향을 미치는 요인은 Multiple Linear Regression을 Enter 방식으로 입력하여 분석하였다.
수술실 간호사의 간호업무성과에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위해 입력(Enter)방식으로 다중회귀분석을 실시하였다. 일반적 특성 중 간호업무성과에 유의한 차이를 보인 결혼여부, 종교유무, 학력, 근무형태는 더미변수로 처리하여 독립변인으로 투입하였고, 연령, 총 근무경력, 수술실 경력은 변수 간 상관관계가 높아 다중공선성의 문제가 있으므로 수술실 경력만을 비율 척도로 셀프리더십, 전문직 자아개념, 긍정심리자본과 함께 독립변수로 투입하여 다중회귀분석을 실시하였다.
수술실 간호사의 간호업무성과에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위해 입력(Enter)방식으로 다중회귀분석을 실시하였다. 일반적 특성 중 간호업무성과에 유의한 차이를 보인 결혼여부, 종교유무, 학력, 근무형태는 더미변수로 처리하여 독립변인으로 투입하였고, 연령, 총 근무경력, 수술실 경력은 변수 간 상관관계가 높아 다중공선성의 문제가 있으므로 수술실 경력만을 비율 척도로 셀프리더십, 전문직 자아개념, 긍정심리자본과 함께 독립변수로 투입하여 다중회귀분석을 실시하였다.

이론/모형

간호업무성과는 Ko 등[24]이 개발한 간호업무성과 도구를 이용하여 측정하였다. 본 도구는 여러 선행연구[4,17,25]에서 일반 간호사 및 수술실 간호사의 간호업무성과 측정을 위해 사용되었다.
긍정심리자본은 Luthans 등[23]이 개발한 긍정적 심리 자본 척도(Positive psychological capital questionnaire: PCQ-24)를 Kim 등[6]이 번안한 도구를 이용하여 측정하였다. 본 도구는 자기효능감(6문항), 희망(6문항), 회복력(6문항), 낙관주의(6문항) 4개 하위영역의 총 24개 문항으로 구성되어 있다.
간호업무성과는 Ko 등[24]이 개발한 간호업무성과 도구를 이용하여 측정하였다. 본 도구는 여러 선행연구[4,17,25]에서 일반 간호사 및 수술실 간호사의 간호업무성과 측정을 위해 사용되었다. 개발 당시 임상 간호사를 대상으로 개발된 도구이므로 원 도구를 간호학 교수 1인과 수술실 간호단위 관리자 3인의 자문을 받아 수술실 간호사에 맞게 수정하고 도구의 내용 타당도를 검증받았다.
셀프리더십은 Manz [20]가 개발하고 Kim [21]이 수정, 보완한 셀프리더십 도구를 이용하여 측정하였다. 본 도구는 자기기대(3문항), 리허설(3문항), 목표설정(3문항), 자기보상(3문항), 자기비판(3문항), 건설적 사고(3문항) 6개 하위영역의 총 18개 문항으로 구성되어 있다.
전문직 자아개념은 Arthur [11]가 개발한 Professional Self Concept of Nurse Instrument (PSCNI)를 Sohng 등[22]이 번안한 도구를 이용하여 측정하였다. 본 도구는 전문적 실무(16문항), 만족감(7문항), 의사소통(4문항) 3개 하위영역의 총 27개 문항으로 구성되어 있다.

성능/효과

첫째, 수술실 간호사의 일반적 특성에 따른 간호업무성과는 연령, 결혼여부, 종교여부, 학력, 근무형태, 총 근무경력, 수술실 경력에서 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 30세 이상, 기혼, 종교가 있는 경우, 대학원 이상, 고정근무, 총 근무경력과 수술실 경력 10년 이상에서 간호업무성과가 유의하게 높은 것으로 나타났다. 이러한 결과는 학력이 높고 재직기간이 길며 기혼인 간호사의 간호업무성과가 높다고 보고된 Kim 등[26]의 연구, 임상경력 10년 이상일수록 간호업무성과가 더 높게 나타난 Han 등[16]의 연구 결과와 일치한다.
학력, 근무형태, 총 근무경력, 수술실 경력은 사후검정을 실시한 결과, 연령에서는 30세 이상이 30세 미만보다 간호업무성과 정도가 높았고, 학력은 대학원 이상이 대학교 졸업보다 높았다. 근무형태는 고정근무가 3교대보다 높았으며, 총 근무경력과 수술실 경력은 모두 10년 이상이 10년 미만보다 간호업무성과 정도가 높았다(Table 1).
넷째, 본 연구에서 셀프리더십, 전문직 자아개념, 긍정심리자본 중 전문직 자아개념이 수술실 간호사의 간호업무성과에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 전문직 자아개념은 조직구성원의 업무에 대한 태도 및 행위에 긍정적인 영향을 미쳐 간호업무의 효율성을 증진시키고 환자에게 양질의 간호서비스를 제공하는데 기여할 수 있다고 보고되었다[29].
둘째, 본 연구에서 수술실 간호사의 셀프리더십은 5점 만점에 3.62점으로 나타났다. 이는 동일한 도구로 측정된 요양병원 간호사를 대상으로 한 Han 등[16]의 3.
또한 본 연구에서 수술실 간호사의 간호업무성과에 유의한 영향을 미치는 요인으로 긍정심리자본이 확인되었다. Kim 등[6]은 긍정심리자본이 조직 효과성에 핵심적인 매개변수로 작용한다고 하였다.
본 연구결과 수술실 간호사의 높은 셀프리더십, 전문직 자아개념과 긍정심리자본은 간호업무성과를 높이는데 관계가 있었다. 또한 셀프리더십, 전문직 자아개념과 긍정심리자본 중 수술실 간호사의 간호업무성과에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 전문직 자아개념이었고 다음으로 긍정심리자본으로 나타났다. 이에 본 연구는 수술실간호사가 임상 환경에서 성공적으로 적응하여 잠재력을 발휘해나가고 간호업무성과를 내기 위해서는 전문직 자아개념과 긍정심리자본을 향상시켜 주는 것이 중요한 사안임을 확인하였다는데 의의가 있다.
본 연구는 수술실 간호사의 셀프리더십, 전문직 자아개념, 긍정심리자본이 간호업무성과에 미치는 영향을 확인함으로써 효율적인 병원 인적자원 관리와 수술실 간호사의 간호 수준을 향상시키기 위한 근거를 마련하고자 실시되었다. 본 연구결과 수술실 간호사의 높은 셀프리더십, 전문직 자아개념과 긍정심리자본은 간호업무성과를 높이는데 관계가 있었다. 또한 셀프리더십, 전문직 자아개념과 긍정심리자본 중 수술실 간호사의 간호업무성과에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 전문직 자아개념이었고 다음으로 긍정심리자본으로 나타났다.
셀프리더십과 전문직 자아개념 또한 양의 상관관계가 있었고(r=.60, p<.001), 셀프리더십과 긍정심리자본(r=.47, p<.001) 및 전문직 자아개념과 긍정심리자본(r=.73, p<.001)도 통계적으로 유의하게 양의 상관관계가 있었다(Table 3).
셋째, 수술실 간호사의 셀프리더십, 전문직 자아개념, 긍정심리자본과 간호업무성과와의 상관관계에서 간호업무성과는 셀프리더십, 전문직 자아개념, 긍정심리자본과 양의 상관관계가 있었다. 셀프리더십도 전문직 자아개념, 긍정심리자본과 양의 상관관계, 전문직 자아개념과 긍정심리자본도 양의 상관관계가 있었다. 이러한 결과는 중소병원 간호사를 대상으로 한 Yang [17]의 연구에서 셀프리더십, 전문직 자아개념, 긍정심리자본, 간호업무성과의 상관관계를 분석한 결과 모두 양의 상관관계를 보인 연구결과와 일치한다.
셋째, 수술실 간호사의 셀프리더십, 전문직 자아개념, 긍정심리자본과 간호업무성과와의 상관관계에서 간호업무성과는 셀프리더십, 전문직 자아개념, 긍정심리자본과 양의 상관관계가 있었다. 셀프리더십도 전문직 자아개념, 긍정심리자본과 양의 상관관계, 전문직 자아개념과 긍정심리자본도 양의 상관관계가 있었다.
수술실 간호사의 간호업무성과는 셀프리더십과 양의 상관관계가 있었고(r=.40, p<.001), 전문직 자아개념(r=.59, p<.001), 긍정심리자본(r=.55, p<.001)과도 통계적으로 유의하게 양의 상관관계가 있었다.
수술실 간호사의 간호업무성과에 영향을 미치는 요인은 전문직 자아개념(β=.32, p=.002), 수술실 경력(β=.22, p=.037), 긍정심리자본(β=.20, p=.039) 순으로 나타났으며, 모두 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
연구대상자의 일반적 특성에 따른 간호업무성과의 차이를 검증한 결과 수술실 간호사는 연령(F=14.19, p<.001), 결혼여부(t=-5.34, p<.001), 종교유무(t=3.16, p=.002), 학력(F=4.74, p=.010), 근무형태(F=3.62, p=.029), 총 근무경력(F=21.20, p<.001), 수술실 경력(F=17.20, p<.001)에서 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.
039) 순으로 나타났으며, 모두 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이들 요인들의 상대적 중요도를 살펴보면, 전문직 자아개념이 수술실 간호사의 간호업무성과에 가장 큰 영향을 주는 것으로 나타났다(Table 5).
이상과 같이 논의해 보았을 때, 수술실 간호사의 간호업무성과는 셀프리더십, 전문직 자아개념, 긍정심리자본과 유의한 양의 상관관계가 있었고, 수술실 간호사의 간호업무성과에 영향을 미치는 요인으로는 전문직 자아개념, 수술실 경력, 긍정심리자본 순으로 나타났다. 따라서 수술실 간호사의 간호업무성과를 증진시키기 위해서는 전문직 자아개념을 확고히 하고 긍정심리자본 향상을 위한 교육 프로그램을 계획하고 주기적인 긍정심리자본 강화 교육을 제공하는 전략이 뒷받침되어야 할 것이다.
61로 10 이상을 넘지 않아[17], 다중 공선성의 문제는 없는 것으로 나타났다. 잔차 독립성 검증을 위해 DurbinWatson 값을 구한 결과, 1.80으로 나타나 자기 상관이 없어 회귀분석 결과는 타당한 것으로 확인되었다(Table 4).
001)에서 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 즉 기혼이 미혼보다, 종교가 있는 사람이 없는 사람보다 간호업무성과 정도가 높았다. 학력, 근무형태, 총 근무경력, 수술실 경력은 사후검정을 실시한 결과, 연령에서는 30세 이상이 30세 미만보다 간호업무성과 정도가 높았고, 학력은 대학원 이상이 대학교 졸업보다 높았다.
첫째, 수술실 간호사의 일반적 특성에 따른 간호업무성과는 연령, 결혼여부, 종교여부, 학력, 근무형태, 총 근무경력, 수술실 경력에서 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 30세 이상, 기혼, 종교가 있는 경우, 대학원 이상, 고정근무, 총 근무경력과 수술실 경력 10년 이상에서 간호업무성과가 유의하게 높은 것으로 나타났다.
즉 기혼이 미혼보다, 종교가 있는 사람이 없는 사람보다 간호업무성과 정도가 높았다. 학력, 근무형태, 총 근무경력, 수술실 경력은 사후검정을 실시한 결과, 연령에서는 30세 이상이 30세 미만보다 간호업무성과 정도가 높았고, 학력은 대학원 이상이 대학교 졸업보다 높았다. 근무형태는 고정근무가 3교대보다 높았으며, 총 근무경력과 수술실 경력은 모두 10년 이상이 10년 미만보다 간호업무성과 정도가 높았다(Table 1).
한편 셀프리더십은 간호업무성과에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이는 셀프리더십이 간호업무성과에 영향을 미치는 요인으로 보고한 Han 등[16], Lee 등[8]의 연구와 일치하지 않았다.
회귀분석 결과, 수술실 간호사의 간호업무성과에 영향을 미치는 회귀모형은 유의한 것으로 나타났으며(F=12.06, p<.001), 42.9%의 설명력을 갖는 것으로 나타났다.

후속연구

그러나 본 연구는 서울 소재 일 상급종합병원 수술실 간호사를 대상으로 편의표집 하였으므로 연구결과를 일반화하기에 제한점이 있다. 따라서 향후 지역 및 표본을 확대하여 수술실 간호사의 간호업무성과를 파악하는 반복 연구를 통해 본 연구의 결과를 검증하는 과정이 필요하다.
이에 따라 수술실 간호사의 셀프리더십도 중요해지고 있는 실정이므로 향후 수술실 간호사의 수준 높은 셀프리더십 유지를 위해서는 수술간호업무 시 최대한의 자율성과 책임, 권한을 부여하고 주도적 역할을 할 수 있도록 조직 차원의 관심이 필요하다고 본다. 단, 건설적 사고, 자기비판에 대한 평점이 낮게 나타난 이유에 대해 연령, 직위, 부서 등에 따라 어떠한 차이가 있는지 추후 반복연구를 통해 원인을 파악하고 보완할 필요가 있다.
전문적 실무의 평점이 가장 높게 나타난 것은 수술실이라는 특성상 수술종류, 방법, 기구 등이 복잡하여 이를 능숙하게 다룰 수 있어야 하고, 수술 집도의의 다양한 반응에 즉각적으로 대처해야 하는 수술간호업무의 특성 때문으로 사료된다. 따라서 지속적으로 수술실 간호사의 전문직 자아개념을 높이기 위해서는 하위요인 중 가장 낮은 평점을 보인 만족감에 대한 요인을 파악하고 이에 대한 해결방안을 마련해야 할 것이다.
그러나 본 연구는 서울 소재 일 상급종합병원 수술실 간호사를 대상으로 편의표집 하였으므로 연구결과를 일반화하기에 제한점이 있다. 따라서 향후 지역 및 표본을 확대하여 수술실 간호사의 간호업무성과를 파악하는 반복 연구를 통해 본 연구의 결과를 검증하는 과정이 필요하다. 아울러 수술실 간호사의 업무특성에 맞는 간호업무성과를 측정하는 도구개발 연구를 제언한다.
그러나 본 연구에서 셀프리더십과 간호업무성과 간에 상관관계가 있는 것으로 확인되어 셀프리더십이 간호업무성과에 전혀 영향을 미치지 않는다고 단정 지을 수는 없다. 따라서 향후 지역과 대상자를 확대한 반복적인 연구를 통해 셀프리더십이 수술실 간호사의 간호업무성과에 어떠한 영향을 미치는지 계속적으로 연구할 필요가 있다.
아울러 수술실 간호사의 업무특성에 맞는 간호업무성과를 측정하는 도구개발 연구를 제언한다. 또한 본 연구의 독립변인 외에 간호업무성과에 영향을 미칠 수 있는 다양한 변인들의 인과관계를 확인하는 연구가 필요하다.
이는 병원 규모와 연구대상의 차이로 인해 다른 결과가 나타난 것으로 판단되어 향후 다양한 병원과 수술실 규모를 고려한 후속 연구를 통해 전문직 자아개념과 긍정심리자본간의 상관관계를 심층적으로 분석할 필요가 있다. 또한 본 연구의 주 목적인 수술실 간호사의 셀프리더십, 전문직 자아개념, 긍정심리자본이 간호업무성과에 미치는 영향요인을 확인하기 위한 회귀분석을 하기 위해서는 독립변인 간의 독립성이 전제되어야 한다. 본 연구에서 전문직 자아개념과 긍정심리자본 간의 상관관계가 높아 통계적으로 독립변인 간 독립성을 검증한 후 다중공선성의 문제가 없음을 확인하였으나 추후 보다 다양한 변인들을 중심으로 수술실 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향 정도를 확인할 필요가 있다.
또한 본 연구의 주 목적인 수술실 간호사의 셀프리더십, 전문직 자아개념, 긍정심리자본이 간호업무성과에 미치는 영향요인을 확인하기 위한 회귀분석을 하기 위해서는 독립변인 간의 독립성이 전제되어야 한다. 본 연구에서 전문직 자아개념과 긍정심리자본 간의 상관관계가 높아 통계적으로 독립변인 간 독립성을 검증한 후 다중공선성의 문제가 없음을 확인하였으나 추후 보다 다양한 변인들을 중심으로 수술실 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향 정도를 확인할 필요가 있다.
따라서 향후 지역 및 표본을 확대하여 수술실 간호사의 간호업무성과를 파악하는 반복 연구를 통해 본 연구의 결과를 검증하는 과정이 필요하다. 아울러 수술실 간호사의 업무특성에 맞는 간호업무성과를 측정하는 도구개발 연구를 제언한다. 또한 본 연구의 독립변인 외에 간호업무성과에 영향을 미칠 수 있는 다양한 변인들의 인과관계를 확인하는 연구가 필요하다.
이러한 연구 결과의 차이는 연구대상자가 일 상급종합병원 수술실 간호사와 중소병원의 일반병동 및 특수병동의 간호사이기 때문인 것으로 추정된다. 이는 병원 규모와 연구대상의 차이로 인해 다른 결과가 나타난 것으로 판단되어 향후 다양한 병원과 수술실 규모를 고려한 후속 연구를 통해 전문직 자아개념과 긍정심리자본간의 상관관계를 심층적으로 분석할 필요가 있다. 또한 본 연구의 주 목적인 수술실 간호사의 셀프리더십, 전문직 자아개념, 긍정심리자본이 간호업무성과에 미치는 영향요인을 확인하기 위한 회귀분석을 하기 위해서는 독립변인 간의 독립성이 전제되어야 한다.
최근의 보건의료환경은 첨단기술이 발달함에 따라 수술종류, 방법, 기구등이 다양해지고 복잡해지면서 전문화되어 수술실 간호사는 그에 맞는 복잡한 특수기술을 지닌 전문인으로서의 역할이 요구되고 있다[12]. 이에 따라 수술실 간호사의 셀프리더십도 중요해지고 있는 실정이므로 향후 수술실 간호사의 수준 높은 셀프리더십 유지를 위해서는 수술간호업무 시 최대한의 자율성과 책임, 권한을 부여하고 주도적 역할을 할 수 있도록 조직 차원의 관심이 필요하다고 본다. 단, 건설적 사고, 자기비판에 대한 평점이 낮게 나타난 이유에 대해 연령, 직위, 부서 등에 따라 어떠한 차이가 있는지 추후 반복연구를 통해 원인을 파악하고 보완할 필요가 있다.

참고문헌 (29)

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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