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NTIS 바로가기임상간호연구 = Journal of Korean Clinical Nursing Research, v.23 no.1, 2017년, pp.1 - 8
성미향 (을지대학교병원) , 이미영 (을지대학교 간호대학)
Purpose: The purpose of this study was to provide basic data required to improve nursing resources management and nurse organizations. Methods: The data were collected using a questionnaire. Participants were 294 nurses who were working at 8 hospitals with more than 500 beds located in G and C citie...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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간호조직은 어떤 역할을 하는가 | 간호조직은 병원의 효율성과 생산성에 직접적 영향을 미치고 간호의 질적 향상을 가져오므로 지속적인 인력관리가 이루어져야 한다. 이러한 측면에서 무엇보다도 간호사의 직무몰입이 중요하며, 간호사의 높은 수준의 직무몰입은 동기유발을 증가시켜 조직의 과업에 대해 높은 성과와 결과를 가져온다 [1]. | |
최근 직무몰입에 중요한 영향을 미친다고 여겨지는 요인에는 어떤 것들이 있는가 | 간호사의 직무몰입과 관련된 연구는 직무만족, 전문 직업성, 이직의도, 감정노동, 교대근무, 조직몰입 등과의 관계가 많이 보고되었다[2,3]. 반면, 직무몰입에 중요한 영향을 미치는 요인으로 최근 관심이 증가하고 있는 셀프리더십, 간호업무수행능력, 직무만족에 중점을 두어 진행한 연구는 그 중요성에 비추어 부족한 실정이다. | |
직무몰입 도구의 문항은 총 몇개로 이루어져 있는가 | 직무몰입은 Kanungo [19]가 개발한 직무몰입 도구를 Kim [20]이 수정 · 보완하여 사용한 도구를 동의를 받은 후 이용하였다. 도구의 문항은 7문항으로 각 문항은 Likert 5점 척도를 이용하여 ‘전혀 그렇지 않다’ 1점에서 ‘항상 그렇다’ 5점까지 총 7문항의 총점은 최저 7점에서 최고 35점이며, 이 중 1문항은 부정적 의미로 역 환산하여 산출하였다. 이 점수가 높을수록 간호사의 직무몰입도가 높음을 의미한다. |
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